應付職工薪酬非貨幣性福利

1、【例I】20X8年6月，安吉公司當月應發(fā)工資2 000 萬元， 其中：生產部門直接生產人員工資 1 000萬元； 生產部門管理人員工資 200 萬元；公司管理部門人員 工資 360 萬元；公司專設產品銷售機構人員工資 100 萬元；建造廠房人員工資 220 萬元；內部開發(fā)存貨管 理系統人員工資 120萬元。根據所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總 額的 10、 I2 、2和 105計提醫(yī)療保險費、 養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當地 社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫(yī)務室，根據20X7年實際發(fā)生的職工 福利費情況，公司預計20X8年應承擔的職工福利費 義務金額為職工

2、工資總額的2，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的 2和 I5 計提工會經費和職工教育經費。假定公司 存貨管理系統已處于開發(fā)階段、并符合企業(yè)會計準 則第 6 號無形資產資本化為無形資產的條件。應計入生產成本的職工薪酬金額=1 000+1 000 X （10 +12+2+105 +2 +2+15）=1400（ 萬元 ）應計入制造費用的職工薪酬金額=200+200X （10 +12 +2+10 5+2 +2+15）=280（ 萬元 ）應計入管理費用的職工薪酬金額=360+36（X （10 % +12% +2% +10. 5% +2% +2% +15）=504（ 萬元 ）應計

3、入銷售費用的職工薪酬金額=100+100X （10 % +12% +2% +10. 5 % +2% +2% +15%）=140（ 萬元）應計入在建工程成本的職工薪酬金額=220+220X（10% +12% +2% +105% +2% +2% +15%）=308（ 萬元）應計入無形資產成本的職工薪酬金額=120+120X（10% +12% +2% +105% +2% +2% +15%）=168（ 萬元） 借：生產成本 14 000 000制造費用2 800 000管理費用5 040 000銷售費用1 400 000在建工程3 080 000研發(fā)支出資本化支出 1 680 000 貸：應付職工薪酬

4、工資 20 000 000職工福利 400 000 社會保險費 4 800 000住房公積金 2 100 000 工會經費 400 000 職工教育經費 300 000 非貨幣性職工薪酬的計量 例 1 ：乙公司為一家生產彩電的企業(yè)，共有職工 100 名，20X 9年2月，公司以其生產的成本為5000元的 液晶彩電和 外購的每臺不含稅價為 500 元的電暖器作 為春節(jié)福利發(fā)放給職工。該型號液晶彩電售價每臺 7000 元，增值稅率 17%；以公司購買電暖器開具了增 值稅專用發(fā)票，增值稅率 17%；假定 100 名職工有 85 名為直接參加生產的職工， 15 名為總部管理人員。 彩電： 決定發(fā)放非貨

5、幣性福利時，應作如下賬務處理：借：生產成本 696150管理費用 122850 貸：應付職工薪酬非貨幣性福利 819000 實際發(fā)放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理： 借：應付職工薪酬非貨幣性福利 819000 貸：主營業(yè)務收入 700000 應交稅費應交增值稅（銷項稅） 119000 借：主營業(yè)務成本 500000貸：庫存商品500000電暖器： 決定發(fā)放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理： 借：生產成本 49725管理費用 8775貸：應付職工薪酬非貨幣性福利 58500 購買電暖器時，應作如下賬務處理： 借：應付職工薪酬非貨幣性福利 58500貸：銀行存款 58500 例 2 丙公司為總部各部門經理級別以上職工提供汽車 免費使用，同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃 一套住房。該公司總部共有部門經理以上職工 25 名， 每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，假定每輛桑塔納 汽車每月計提折舊 500 元；該公司共有副總裁以上高 級管理人員 5 名，公司為其每人租賃一套面積為 100 平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套 4 000 元。該公司每月