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1、宿遷鴻泉建筑裝飾有限公司人事管理制度第一章 總則第一條:為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條:適用范圍:本規(guī)定適用公司全體員工。第三條:除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均按本制度規(guī)定執(zhí)行。第二章 人事管理權(quán)限及職責(zé)第四條:?jiǎn)T工由各部門(mén)按工作需要聘用。由任職崗位及工作能力決定其待遇。第五條:人事行政部工作職責(zé):1、協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù);2、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料;3、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的制定、實(shí)施和修訂;4、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂;5、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理;6、組織公司平時(shí)考核及
2、年終考核工作;7、組織公司人事培訓(xùn)工作;8、協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理;10、組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制11、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃;12、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第三章 員工的招聘和錄用第六條:各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加人員。第七條:招聘和錄用基本條件1、品行端正,沒(méi)有不良記錄;推薦精選2、知識(shí)水平,符合各崗位要求;3、工作經(jīng)驗(yàn),符合各崗位要求;4、儀表儀容精神、談吐領(lǐng)悟得體;5、身體健康,符合各崗位要求;6、就業(yè)證件齊全。第八條:招聘程序1、主管部門(mén)根據(jù)部門(mén)人員需求展開(kāi)招
3、聘工作,搜索簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選;2、主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試,考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì),合格者通知第二次面試,并將面試時(shí)間提前告之招人部門(mén)負(fù)責(zé)人;3、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面考察;4、行政部門(mén)對(duì)應(yīng)聘合格者下發(fā)錄用通知并辦理相關(guān)錄用手續(xù);第九條:公司與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同,并按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法確定試用期。第四章 調(diào)職與晉升第十條:公司根據(jù)工作需要和員工意愿,可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任。第十一條:公司對(duì)所有崗位和員工,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和競(jìng)爭(zhēng)上崗,能者上,庸者下。第十二條:符合下列條件者,員工將獲得職位或薪金晉升1、品德優(yōu)秀者;2、業(yè)績(jī)和工作能力突出者;3、組織能力、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)者;4、
4、創(chuàng)新能力強(qiáng)者;5、服務(wù)態(tài)度好廣獲客戶(hù)信賴(lài)者。第五章 培訓(xùn)與教育第十三條:為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。第十四條:?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。第十五條:為加強(qiáng)培訓(xùn)管理,使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益,公司在與接受培訓(xùn)的員工平等協(xié)商一致的情況下簽定培訓(xùn)議書(shū)。第六章 離職第十六條:?jiǎn)T工離職分為:自動(dòng)辭職、辭退、合同到期、開(kāi)除。推薦精選一、員工自動(dòng)辭職,在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三天書(shū)面知會(huì)公司;在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書(shū)面知會(huì)公司,員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù),否則作自動(dòng)離職處理。
5、二、公司辭退員工,在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三天書(shū)面知會(huì)員工;在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書(shū)面知會(huì)員工,員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù),否則作自動(dòng)離職處理。三、合同到期,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。四、員工如有嚴(yán)重過(guò)失或觸犯法紀(jì),公司將予開(kāi)除,并保留追究責(zé)任的權(quán)利。第十七條:離職程序1、員工向上級(jí)主管提出辭職請(qǐng)求,公司向員工發(fā)出辭退通知;2、員工填寫(xiě)離職表,經(jīng)有管理權(quán)限的主管批準(zhǔn)離職日期;3、辦理交接手續(xù)后,到財(cái)務(wù)結(jié)算工資;4、人力資源部門(mén)出具離職證明,終止相關(guān)社保手續(xù)。第七章 考勤與請(qǐng)假第十八條:公司作息安排與休息1、本公司員工實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間為八小時(shí)。實(shí)行輪休制,
6、公司根據(jù)實(shí)際情況安排好工作日程;2、凡請(qǐng)假未經(jīng)程序批準(zhǔn)而未上班者,視為曠工。第十九條:請(qǐng)假及出外開(kāi)展業(yè)務(wù)1、如因私事不能正常上下班,必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2、請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi),由部門(mén)主管批準(zhǔn);請(qǐng)假兩天以上,由總經(jīng)理室批準(zhǔn);3、需要調(diào)班的,需提前一天填寫(xiě)換班申請(qǐng)單,經(jīng)審批后方可換班。第八章 薪資及福利第二十條:?jiǎn)T工薪酬按照公司薪酬制度執(zhí)行。第二十一條:?jiǎn)T工工資發(fā)放日期:每月工資的發(fā)放日為次月5日,逢節(jié)假日則順延。第二十二條:福利政策1、公司為簽定合同的員工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);2、為優(yōu)秀員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì);3、為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺(tái); 4、員工按規(guī)定享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。推薦精選第九章 員工
7、守則第二十三條:?jiǎn)T工應(yīng)具有基本的職業(yè)素養(yǎng),在上班期間應(yīng)保持良好形象。第二十四條:所有員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭。第二十五條:?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)機(jī)密。第二十六條:嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)范和文明管理,養(yǎng)成衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、煙頭、雜物,保持現(xiàn)場(chǎng)整潔。第十章 獎(jiǎng)懲第二十七條:本公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi):表彰、獎(jiǎng)金、加薪、升職。第二十八條:公司對(duì)達(dá)到以下條件之一者,予以獎(jiǎng)勵(lì):1、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全方面做出突出貢獻(xiàn)者;2、業(yè)績(jī)突出,為公司帶來(lái)明顯效益者;3、對(duì)公司發(fā)展和管理提出合理化建議,給公司帶來(lái)明顯效益者;4、其他制度規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)行為。第二十九條:本公司對(duì)員工懲
8、罰分類(lèi):警告、記過(guò)、辭退、開(kāi)除。一、警告有下列情形之一者予以警告:1、無(wú)故遲到、早退者;2、因過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;3、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者;4、未及時(shí)完成上級(jí)交付的相關(guān)工作內(nèi)容;二、嚴(yán)重警告有下列情形之一者予以嚴(yán)重警告:1、無(wú)故曠工者;2、一年內(nèi)受到三次警告者;3、在上班時(shí)間酗酒滋事,影響工作者;4、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證,制造事端者;5、拒不服從上司或其他管理人員的合理指揮、監(jiān)督者;三、記過(guò)有下列情況之一者予以記過(guò):推薦精選1、一年內(nèi)受到三次嚴(yán)重警告者;2、不執(zhí)行公司安全、財(cái)務(wù)制度,造成公司安全財(cái)產(chǎn)損失者;3、不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主,造成公司損失者;4、連續(xù)曠工5個(gè)工作日者;6、拒不執(zhí)行上司調(diào)派工作,公然侮辱上司者;四、辭退有下列情況之一者予以辭退,解除勞動(dòng)合同,公司并保留追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任:1、貪污挪用受賄,證據(jù)確鑿者;2、在公司內(nèi)部打架斗毆者;3、泄露公司商業(yè)秘密、客戶(hù)信息,證據(jù)確鑿者;4、故意破壞或損毀公司財(cái)產(chǎn)者;5、不執(zhí)行公司安全、財(cái)務(wù)制度,造成公司安全財(cái)產(chǎn)重大損失者;6、不經(jīng)許可擅自越權(quán)做
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