公司團(tuán)支部工作調(diào)研報(bào)告

1、公司團(tuán)支部工作調(diào)研報(bào)告*公司團(tuán)支部工作調(diào)研報(bào)告共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團(tuán)組織工作狀況，團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，為青年發(fā)展提供切實(shí)幫助，促進(jìn)我公司改革和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，*公司團(tuán)支部在團(tuán)員青年中開展了 “提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力”專題調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如如下。1、團(tuán)員人數(shù)越來來越少，青年人數(shù)也越來越越少，公司員工年齡偏大。公司35周歲以下青年年26人，占職工人數(shù)8.4%，28歲以下青年（團(tuán)員）8人，占職工人數(shù)數(shù)2.5%。2、基層團(tuán)團(tuán)支部活動(dòng)被動(dòng)，組織生活活不夠健全。由于目前的的基層團(tuán)組織管理主要是由由團(tuán)

2、支部書記負(fù)責(zé)，團(tuán)支部部書記是兼職且本身工作任任務(wù)較多，對(duì)基層組織工作作也是力不從心，對(duì)團(tuán)支部部工作深入不夠。組織服務(wù)務(wù)青年的效果不明顯，不能能滿足青年多元化、多層次次和個(gè)性化需求。3、我我司共青團(tuán)工作開展情況調(diào)查中90%的青年愿意在在業(yè)余時(shí)間參加團(tuán)的活動(dòng)，但是部分青年表示活動(dòng)時(shí)時(shí)間和工作時(shí)間有沖突，抽抽不出時(shí)間參加，活動(dòng)內(nèi)容容有時(shí)不夠新穎，需要?jiǎng)?chuàng)新新，更加貼近和服務(wù)青年的的需求。青年職工希望團(tuán)組組織提供知識(shí)技能培訓(xùn)，業(yè)業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所等服務(wù)，希望望團(tuán)委將在今后的工作中進(jìn)進(jìn)一步改進(jìn)。4、青年的的思想和工作、生活情況調(diào)查中95%的青年職工工希望向黨組織靠攏，加入入中國共產(chǎn)黨。反映出青年年職工比較關(guān)心自

3、己的發(fā)展展，注重自身能力的提升，希望通過自己的努力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)價(jià)值。面對(duì)生活和社會(huì)上上的壓力，有一部分青年職職工也十分關(guān)注自己的收入入和住房狀況，希望能獲得得更多的收入，改善生活的的條件。對(duì)策與建議：受環(huán)境的影響，團(tuán)員青年個(gè)個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求是多方面面的，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如如何加強(qiáng)共青團(tuán)工作，更好好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，促進(jìn)工廠發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)？我們認(rèn)為，在堅(jiān)持傳統(tǒng)統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要不不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)共青團(tuán)工工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點(diǎn)的的青年工作新機(jī)制，正確引引導(dǎo)青年團(tuán)員建功立業(yè)、成成長成才，需要進(jìn)一步加強(qiáng)強(qiáng)以下工作：1、注重思思想建設(shè)，準(zhǔn)確把握青年的的心理需求。處在傳統(tǒng)社社會(huì)

4、向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的階段段，青年正面臨著價(jià)值觀念念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取取向，崇尚個(gè)性、自信自省省，這些都成為當(dāng)代青年人人格形成和價(jià)值構(gòu)成的新特特點(diǎn)。要深入青年群體開展展調(diào)查研究，了解和把握青青年思想脈搏。針對(duì)青年面面臨的現(xiàn)實(shí)問題，努力營造造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征征的健康向上的青年文化和和企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)強(qiáng)青年對(duì)黨、團(tuán)組織的群體體歸屬感和向心力。2、提高青年團(tuán)員綜合素質(zhì)。#建設(shè)一支高素質(zhì)的的企業(yè)團(tuán)干隊(duì)伍。國有企業(yè)業(yè)團(tuán)干部的配備至關(guān)重要，特別是團(tuán)委書記的能力和和素質(zhì)與發(fā)揮團(tuán)組織作用有有很高的關(guān)聯(lián)度，配好配強(qiáng)強(qiáng)基層團(tuán)委書記，是搞好共共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，要要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t則，大膽選拔服務(wù)

5、意識(shí)強(qiáng)、具有奉獻(xiàn)精神和開拓創(chuàng)新新能力的年輕同志擔(dān)任團(tuán)委委書記。高度重視團(tuán)干部的的培養(yǎng)，積極引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)干干部各方面知識(shí)面，不斷完完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)團(tuán)干部部結(jié)合實(shí)際大膽創(chuàng)新，在實(shí)實(shí)踐中提高才能。積極向企企業(yè)黨政推薦，促進(jìn)團(tuán)干部部成長，大膽使用，形成團(tuán)團(tuán)干部隊(duì)伍“高進(jìn)高出”、“快進(jìn)快出”的良性循環(huán)環(huán)。   3、不斷創(chuàng)新新國有企業(yè)共青團(tuán)工作。國企共青團(tuán)工作創(chuàng)新要立立足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)務(wù)青年成才，做到二個(gè)貼近近，即“貼近青年”、“貼貼近企業(yè)主題”。要在思想想觀念、管理體系、工作模模式和活動(dòng)載體上大膽創(chuàng)新新。始終把服務(wù)青年多元化化、多層次和個(gè)性化需求，教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年有志志于崗位成才，培養(yǎng)和鍛煉煉一支符合企業(yè)發(fā)展需要的的青年職工隊(duì)伍作為國有企企業(yè)共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容容。扎實(shí)推進(jìn)“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)，廣泛深入地開展“青年文明號(hào)”、“青年崗崗位能手”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷斷增強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)組織織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗斗力。               *公司團(tuán)團(tuán)支部     &