陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)帶頭人選拔及考核管理辦法修訂

1、陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)帶頭人選拔及考核管理辦法（修訂）為了認(rèn)真貫徹落實(shí) 教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作 的意見(jiàn)教高 20002 號(hào)和教育部高教司關(guān)于加強(qiáng)高職高專師資隊(duì) 伍建設(shè)的若干意見(jiàn)（教高 2006 16 號(hào)），積極實(shí)施“人才興?！钡?戰(zhàn)略，積極有效地開(kāi)展選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人工作， 加快建設(shè)一支與學(xué) 校發(fā)展相適應(yīng)的教育觀念新、改革意識(shí)強(qiáng)、師德高尚、學(xué)識(shí)淵博、教 學(xué)水平高、 實(shí)踐能力過(guò)硬的高素質(zhì)師資隊(duì)伍， 根據(jù)我校專業(yè)建設(shè)和師 資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，制定本辦法。一、選拔條件（一）被選拔者須同時(shí)具備以下基本條件：1. 具有良好的政治素質(zhì)，德才兼?zhèn)?，有?qiáng)烈的事業(yè)心和良好的 職業(yè)道德。嚴(yán)謹(jǐn)治

2、學(xué)，教書育人，為人師表，身心健康。2. 具有博士學(xué)位或副教授以上職稱，具備“雙師”素質(zhì)條件。3. 系統(tǒng)承擔(dān)過(guò)本專業(yè) 2 門主干課程的講授工作，近三年年均完 成教學(xué)工作量在 240 學(xué)時(shí)以上（“雙肩挑”教師120 學(xué)時(shí)以上），教學(xué) 效果良好，學(xué)生測(cè)評(píng)成績(jī)每年均在 85 分以上。4. 主持過(guò)本專業(yè)人才培養(yǎng)方案及課程標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂工作。5. 主持過(guò)本專業(yè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)工作，指導(dǎo)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí) 踐課程設(shè)計(jì)或畢業(yè)實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)等。6. 能廣泛聯(lián)系業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)學(xué)會(huì)和企事業(yè)單位，在工學(xué) 結(jié)合、校企合作、科研、生產(chǎn)與教學(xué)相結(jié)合等方面做出顯著成績(jī)，在 開(kāi)發(fā)與建設(shè)新專業(yè)過(guò)程中起重要作用 。7. 近三年年度考

3、核均在“稱職（合格）”以上，其中至少 1 次“優(yōu)秀。（二）被選拔者在滿足基本條件的前提下，還必須具備下列 1 至 5 中任意一條或 6 至 10 中任意兩條。1. 獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)前 3 名。2. 獲得省部級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)前 2 名、二等獎(jiǎng)第一名。3. 獲得省部級(jí)以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)（前二名）或二 等獎(jiǎng) 2 項(xiàng)（第一名）。4. 獲得省部級(jí)以上優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào) 1 次。5、國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)前 3 名或省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)主持人。6. 近三年來(lái)，主持完成省級(jí)精品課程，或參與完成國(guó)家級(jí)精品 課程前三名者。7主持完成地市級(jí)以上政府部門下達(dá)的縱向科研課題 1 項(xiàng)主持 并完成橫向技術(shù)開(kāi)發(fā)課

4、題 1項(xiàng)以上，到款經(jīng)費(fèi) 8 萬(wàn)元以上。8熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，作為第一作者在在與本專業(yè)相 關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表教學(xué)、科研論文 5 篇，其中核心期刊 2 篇； 或在與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表教學(xué)、 科研論文 3 篇，其中 核心期刊 1篇，并撰寫 8 萬(wàn)字以上的公開(kāi)出版發(fā)行專著或教材。9、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被三大索引（ SCI、ET、ISTP ）收錄，或被 人大復(fù)印資料全文收錄者。10、指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)以上技能大賽獲二等獎(jiǎng)以上者。二、選拔辦法（一）名額設(shè)置：學(xué)院已經(jīng)開(kāi)設(shè)的專業(yè)設(shè)立專業(yè)帶頭人 2 人，其 中院內(nèi) 1 名，企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員或其他高校教授 1 名。（二）評(píng)選原則：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)

5、量，公開(kāi)選拔，寧缺毋濫。（三）評(píng)選程序：采取“個(gè)人申請(qǐng)、二級(jí)學(xué)院推薦、資格審查、 專家審議、任前公示、學(xué)院審定”的辦法進(jìn)行選拔。1. 申報(bào)人按其專業(yè)歸屬申報(bào)，由本人自薦填寫陜西工業(yè)職業(yè) 技術(shù)學(xué)院專業(yè)帶頭人申請(qǐng)表 ，并向?qū)I(yè)歸屬的相關(guān)學(xué)院提交本人教 學(xué)、教改、科研等方面的成果材料。2. 所歸屬的學(xué)院組成具有廣泛代表性的 5 或 7 人的評(píng)審小組， 對(duì)其綜合表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)議考核， 并投票表決 （如申請(qǐng)人是評(píng) 議小組人員，在對(duì)其評(píng)議和投票時(shí)，申請(qǐng)人必須回避） 。對(duì)通過(guò)表決 （贊成票超過(guò)半數(shù)）的推薦候選人，寫出推薦意見(jiàn)，連同有關(guān)材料報(bào) 學(xué)院人事處3. 人事處會(huì)同有關(guān)職能部門對(duì)初選人員進(jìn)行初審，經(jīng)

6、院學(xué)術(shù)委 員會(huì)評(píng)審，確定專業(yè)帶頭人名單，并向全院公示，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議最 后審定名單，發(fā)文公布。三、工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)牽頭制定本專業(yè)的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。（二）主持本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)的制定。（三）協(xié)助教研室主任組織本專業(yè)的教學(xué)改革工作。（四）協(xié)助教研室主任進(jìn)行本專業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)工作。（五）指導(dǎo)本專業(yè)的其他教師提高教學(xué)質(zhì)量 ,培養(yǎng)、提高青年教 師的業(yè)務(wù)水平。（六）負(fù)責(zé)組織本專業(yè)課程建設(shè)、教材建設(shè)等工作；（七）任期內(nèi)至少完成下列任務(wù)之一：1. 在與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表教學(xué)、 科研論文 3 篇， 其中核心期刊 2 篇。2. 在與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表教學(xué)、 科研論文 3

7、篇， 并撰寫 8 萬(wàn)字以上的公開(kāi)出版發(fā)行專著或教材。3. 主持完成地市級(jí)以上政府部門下達(dá)的縱向科研課題 1 項(xiàng)；或 主持并完成橫向技術(shù)開(kāi)發(fā)課題 1 項(xiàng)，到款經(jīng)費(fèi) 8 萬(wàn)元以上。四、專業(yè)帶頭人的管理、考核及待遇（一）專業(yè)帶頭人采取能上能下的動(dòng)態(tài)管理，每三年選拔一次。（二）二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)專業(yè)帶頭人的日常管理， 并建立專業(yè)帶頭人 業(yè)務(wù)檔案。（三）專業(yè)帶頭人要寫出個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書， 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書的主 要內(nèi)容包括提高個(gè)人教學(xué)質(zhì)量、 科研水平、 社會(huì)服務(wù)能力等方面內(nèi)容 的目標(biāo)、 措施和實(shí)施步驟。 二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)帶頭人的個(gè)人發(fā)展計(jì) 劃書進(jìn)行審核，并組織落實(shí)。（四）專業(yè)帶頭人每學(xué)期末總結(jié)學(xué)習(xí)工作情況同時(shí)填寫

8、 陜西工 業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)帶頭人考核表 （附表 2），并向所在二級(jí)學(xué)院匯 報(bào)，二級(jí)學(xué)院每學(xué)年組織一次階段考核， 考核不合格者取消其專業(yè)帶 頭人資格，同時(shí)選拔補(bǔ)充新的專業(yè)帶頭人。任期滿后進(jìn)行全面考核， 考核結(jié)果載入本人業(yè)務(wù)檔案。（五）專業(yè)帶頭人考核內(nèi)容參照專業(yè)帶頭人的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書的 內(nèi)容和專業(yè)帶頭人職責(zé)確定。（六）專業(yè)帶頭人待遇：1. 學(xué)院發(fā)文公布，同時(shí)予以聘任并發(fā)放聘書；2. 優(yōu)先安排晉升職稱；3. 優(yōu)先安排外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修或訪問(wèn)，安排科研立項(xiàng)，提 供必要的教學(xué)、科研工作條件等。4. 專業(yè)帶頭人任期內(nèi)，經(jīng)考核合格者，每人每年發(fā)放津貼2000元；企業(yè)帶頭人考核、待遇參照學(xué)院企業(yè)專家勞務(wù)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)考核不合格的，取消專業(yè)帶頭人資格及相應(yīng)待遇。聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者， 直接取消專業(yè)帶頭人資格及相應(yīng)待遇：1. 出現(xiàn)教學(xué)事故者；2.