勞動(dòng)合同的合意解除與合同解除的程序監(jiān)督

1、勞動(dòng)合同的合意解除與合同解除的程序監(jiān)督一、專題界定：勞動(dòng)合同的合意解除：勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。合同解除的程序與監(jiān)督取證是關(guān)于勞動(dòng)合同解除的又一個(gè)重要專題，但是它常常被人們忽視。我們這里提出

2、這個(gè)問題，主要目的是為了給HR們提供一個(gè)參考背景，介紹工會(huì)和法律是如何規(guī)范勞動(dòng)合同解除過程的，以期用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候能夠按照法律程序履行手續(xù)而不至于招來不必要的麻煩。本專題我們將圍繞勞動(dòng)合同的合意解除以及解除勞動(dòng)合同的程序、監(jiān)督問題進(jìn)行分析。我們將提供與此有關(guān)的法律法規(guī)，實(shí)踐中常常遇到的難點(diǎn)重點(diǎn)以及我們收集到的一些案例。我們的在線問答將為您提供及時(shí)的幫助。二、名詞解釋：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單

3、方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。合意解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方就解除勞動(dòng)合同的條件達(dá)成一致意見，同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。這就是我們的所稱的合意解除，也稱協(xié)商解除。按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位提出，雙方合意解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種解除方式與用人單位單方解除勞動(dòng)合同情形所產(chǎn)生的法律后果基本相同。二者的區(qū)別在于，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，需提前30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付代通知金作補(bǔ)償，而由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的合意解除方式則無提前通知一說。2 / 25合同解除的程序是指國(guó)家和地方法律法規(guī)中規(guī)定的，用人

4、單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不許遵循的步驟和程序。合同解除的監(jiān)督：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 三、案例分析案例一：區(qū)分勞動(dòng)合同的合意解除與單方解除【案例】1993年2月，張某與北京某研究所簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為10年。在合同履行期間，2002年3月26日，張某向北京某研究所遞交書面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，同意與北京某研究所解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)10500元，由北京某研究所出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明信，以便張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。同年4月1日，雙方

5、簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2002年5月，張某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。仲裁委員會(huì)駁回了張某的申訴請(qǐng)求。裁決后，張某不服，訴至法院請(qǐng)求判令其與北京某研究所簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書無效；北京某研究所單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其經(jīng)補(bǔ)償金15000元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元；北京某研究所辨稱，雙方簽訂勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一事屬實(shí)。雙方簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是雙方自愿的表示，該協(xié)議合法有效。故不同意其訴訟請(qǐng)求。 判決：本案一審判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求；張某上訴后，二審法院維持原判。 【評(píng)析】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是該解除勞動(dòng)合同行為系合意解除勞動(dòng)合

6、同還是單方解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)從以下幾個(gè)方面分析：依照我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)勞動(dòng)法第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：（l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方

7、當(dāng)事人。（3）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。屬于勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%以支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給勞動(dòng)者。2002年4月1日，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，張某領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)10500元，并由北京某研究所

8、出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明信，以便張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除符合協(xié)議解除合同的特征。案例二：違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的合意解除。【案例】老沈1965年9月參加工作，1992年6月經(jīng)雙方單位協(xié)商進(jìn)入A單位。1996年單位與老沈簽訂有期限的勞動(dòng)合同。2004年3月1日雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。合同中約定“任何一方提前7天通知對(duì)方，勞動(dòng)合同即可終止”。2005年2月21日，單位書面通知老沈“根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，現(xiàn)提前7天通知你，將于2月28日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)于2月26日到公司辦理相關(guān)手續(xù)并領(lǐng)取3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”接到通知后，老沈即于2月25日到公司辦理了離職的相關(guān)手續(xù)，但對(duì)

9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提出了異議。老沈認(rèn)為公司應(yīng)該以自己在單位的工作年限，按一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管是1992年協(xié)商進(jìn)入現(xiàn)在公司的，但是1965年參加工作的，因此，公司應(yīng)支付自己從1965年以來至今的40年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，公司認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了，提前7天通知就可以終止勞動(dòng)關(guān)系，因此按照3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。由于協(xié)商不成，老沈拒絕領(lǐng)取3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即離開了公司。為了解決與老沈的糾紛，公司咨詢了有關(guān)法律專家。專家的答復(fù)卻讓公司傻了眼，“勞動(dòng)合同中的約定因違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，屬于無效條款。凡無效條款，自始無效，雙方應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！庇谑牵居钟?005年3月1日書面通

10、知老沈：“因原勞動(dòng)合同的約定違反法律規(guī)定，原2月21日的通知作廢，請(qǐng)于3月2日繼續(xù)回原崗位上班”。可老沈并沒有理睬公司的通知，公司隨后又分別于3月7日、3月15日書面通知老沈回原崗位上班。最后，公司發(fā)出了“最后通牒”：“如3月21日不到原崗位上班，將按違紀(jì)辭退處理”。2005年3月28日，單位依據(jù)公司的規(guī)章制度，對(duì)老沈做出違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處理，并對(duì)老沈開具了退工證明。得知公司對(duì)自己做出的違紀(jì)處罰，老沈覺得莫名其妙，遂于2005年4月16日提出仲裁申請(qǐng)。老沈認(rèn)為：雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，單位提出解除合同，按照法律規(guī)定應(yīng)該支付自己40個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論當(dāng)時(shí)的約定是否有效，離職手續(xù)辦理后

11、公司又對(duì)自己作違紀(jì)處罰完全沒有理由。單位認(rèn)為：雙方合同中約定的條款無效，依據(jù)無效條款作出的法律行為應(yīng)屬無效。單位及時(shí)糾正錯(cuò)誤，撤回了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，但老沈拒不上班，已屬嚴(yán)重違紀(jì)。公司的決定符合法律的規(guī)定。          仲裁委裁決，雙方約定“任何一方提前7天通知對(duì)方，勞動(dòng)合同即可終止”為法律所不允許，單位據(jù)此作為合同終止的條件，于法無據(jù)。但雙方已辦理了離職手續(xù)，視為解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示，單位應(yīng)給予12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)單位的違紀(jì)處理無效。      &#

12、160;      【評(píng)析】協(xié)議解除，補(bǔ)償金上有封頂。單位做出解除勞動(dòng)合同的意思表示后，老沈未提出任何異議，是同意合同解除的，辦理了離職手續(xù)，在無任何外力脅迫的情況下，辦理離職是老沈的真實(shí)意思表示。          單方法律行為一旦做出，無論對(duì)方是否同意，都會(huì)達(dá)到預(yù)期的法律后果；如果單位解除勞動(dòng)合同是單方法律行為，無論老沈是否同意，勞動(dòng)合同都可以解除。這些必須是雙方法律行為，才能導(dǎo)致合同解除的法律后果。       

13、;  依據(jù)勞動(dòng)法第24條規(guī)定，這個(gè)合同是雙方達(dá)成合意后解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12個(gè)月。         如果對(duì)單位做出的解除勞動(dòng)合同的決定不同意，老沈可以申訴到仲裁委，由仲裁委認(rèn)定合同條款的無效。但員工辦理離職手續(xù)，是同意解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示，所以應(yīng)認(rèn)定是雙方合意解除勞動(dòng)合同。雙方法律行為需要合意，單位可以在解除時(shí)和老沈簽訂協(xié)議書，清楚表明雙方是協(xié)議解除。案例三：協(xié)議解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題案例【案例】2004年初，王先生應(yīng)聘進(jìn)入某外貿(mào)公司做財(cái)務(wù)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。沒多久外貿(mào)公司并入某電子技術(shù)公司，從公

14、司角度來講是一件大事，而員工感到的變化是除變更勞動(dòng)合同以外，總經(jīng)理還是原來的總經(jīng)理，工作還是原來的工作，工資也是原來的工資。 雖然對(duì)于每個(gè)月近8000元的工資王先生頗感滿意，但在工作中經(jīng)常與總經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。6月初，在又一次不愉快爭(zhēng)執(zhí)后，現(xiàn)電子技術(shù)公司總經(jīng)理也就是原外貿(mào)公司總經(jīng)理提出要王先生辭職，并表示公司可以在經(jīng)濟(jì)上給予一定的補(bǔ)償。6月中旬，王先生與公司總經(jīng)理簽訂提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議，協(xié)議中約定：王先生同意按總經(jīng)理要求主動(dòng)辭職，并做好工作移交；公司則除支付6月份工資外，另支付王先生5個(gè)月工資作為補(bǔ)償，于6月底工作移交結(jié)束后支付。 簽好協(xié)議，王先生當(dāng)天遞交了辭職報(bào)告，總經(jīng)理也簽字同意。到6月

15、底，王先生將工作移交報(bào)告交給總經(jīng)理，當(dāng)去領(lǐng)工資時(shí)只拿到6月份工資和退工單。另5個(gè)月工資說要等一周后拿。過了一周，王先生去拿補(bǔ)償工資時(shí)，卻被告知當(dāng)初和總經(jīng)理簽訂的協(xié)議無效，因當(dāng)時(shí)這位總經(jīng)理還不是電子技術(shù)公司的法人代表。 王先生不服告到區(qū)仲裁委員會(huì)，要求公司支付補(bǔ)償費(fèi)用。 區(qū)仲裁委查實(shí)，現(xiàn)電子技術(shù)公司和外貿(mào)公司原是兩個(gè)獨(dú)立法人資格的企業(yè)，外貿(mào)公司并入電子技術(shù)公司。營(yíng)業(yè)執(zhí)照上法人代表于2004年7月8日變更為現(xiàn)總經(jīng)理，但在2004年5月，電子技術(shù)公司董事會(huì)就公司原章程進(jìn)行修改，確認(rèn)電子技術(shù)公司的法人代表就是原外貿(mào)公司的總經(jīng)理。所以在6月份，這位總經(jīng)理的身份已是現(xiàn)任公司的法定代理人，雙方簽訂協(xié)議有效。

16、仲裁委做出裁決，公司應(yīng)支付給王先生5個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)用。 【評(píng)析】本案的焦點(diǎn)是董事會(huì)決議是否有效？法定代表人身份的確定是以董事會(huì)決議日期為準(zhǔn)還是工商注冊(cè)登記日期為準(zhǔn)？ 其實(shí)，用人單位在時(shí)間確認(rèn)上打了一個(gè)擦邊球。公司董事會(huì)在5月份就已經(jīng)做出決議并修改了公司章程，確認(rèn)原外貿(mào)公司總經(jīng)理為現(xiàn)電子公司的法定代表人，7月工商局登記注冊(cè)。從公司總經(jīng)理行使職權(quán)的效力上講已經(jīng)在5月份生效。工商注冊(cè)時(shí)間確認(rèn)法定代表人身份只是履行法定手續(xù)。所以，公司總經(jīng)理與王先生約定解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)視為是有效的公司行為。故仲裁委員會(huì)作出上述裁定。四、操作實(shí)務(wù)：1.合意解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同

17、的或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。2.單方解除勞動(dòng)合同的一般程序：除經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)改制裁員外，單方解除勞動(dòng)合同的程序一般如下：（1）預(yù)告通知和即時(shí)通知。對(duì)于即時(shí)通知，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方當(dāng)事人。30日的預(yù)告期，一方面可以使對(duì)方有較充裕的時(shí)間來考慮單方解除勞動(dòng)合同是否符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以便采取相應(yīng)的補(bǔ)救態(tài)度和救濟(jì)措施；另一方面也可以讓對(duì)方在得知通知解除合同之日起的法定期限內(nèi)重新選擇用人單位或者招聘勞動(dòng)者。（2）征

18、求工會(huì)組織的意見。按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須征求本單位工會(huì)的意見。工會(huì)組織經(jīng)審查認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，用人單位應(yīng)予以充分考慮，并應(yīng)采納工會(huì)組織提出的合理意見。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不必須經(jīng)過此程序。（3）解除勞動(dòng)合同。若因單方解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。3.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通

19、知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)

20、系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用以謀生并且儲(chǔ)存和依附在勞動(dòng)者身體內(nèi)的一種能力。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán)；其次擁有通過訂立解除勞動(dòng)合同，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動(dòng)力效用的最佳崗位的權(quán)利。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動(dòng)力能進(jìn)行合同流動(dòng)，以滿足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對(duì)各種不同素質(zhì)的勞動(dòng)者的需要。勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定為勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。 單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利所體現(xiàn)的立法意義在于：第一，保障在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)

21、者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法宗旨和價(jià)值取向。勞動(dòng)法的發(fā)展史和工人階級(jí)斗爭(zhēng)，都可以充分印證勞動(dòng)法保護(hù)勞工的正義追求。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定不僅是勞動(dòng)自由的法律保障，更是勞動(dòng)者根據(jù)人格獨(dú)立和意志自由的法律表現(xiàn)。第二、有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)力是生產(chǎn)關(guān)系中的決定性因素，是生產(chǎn)力發(fā)展的根本動(dòng)力。勞動(dòng)力資源必須與生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能發(fā)揮其效能和作用。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體

22、制的建立和發(fā)展，必須要求不但優(yōu)化勞動(dòng)力資源的合理配置，因此，勞動(dòng)法將其作為一個(gè)重要調(diào)整目標(biāo)來規(guī)范。如果立法賦予勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同自由，就會(huì)促使勞動(dòng)者積極主動(dòng)地不但調(diào)整勞動(dòng)力資源的組合方式，不但優(yōu)化勞動(dòng)力資源的合理配置，從而更有利于生產(chǎn)力的發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系的改善。第三、規(guī)定了預(yù)告通知程序，從程序上限制勞動(dòng)者單位單方行使一般解除權(quán)的濫用，維護(hù)勞動(dòng)合同的法律效力。維護(hù)勞動(dòng)合同法律效力、確保勞動(dòng)合同法律效力、確保勞動(dòng)合同自由是勞動(dòng)立法的雙重任務(wù)。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，一方面考慮了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的自愿原則，充分反映了勞動(dòng)合同

23、制度具有的變動(dòng)性、流動(dòng)性的本質(zhì)特點(diǎn)；另一方面也考慮到了用人單位利益，使其有30日的準(zhǔn)備和調(diào)整的期限利用30日的期限，用人單位可以重新安排人員，以防止影響生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，同時(shí)勞動(dòng)者也可以在30日期限內(nèi)重新尋找適合自己的職業(yè)。這樣就同時(shí)兼顧了維護(hù)勞動(dòng)合同自由和維護(hù)勞動(dòng)合同法律效力的兩個(gè)價(jià)值目標(biāo)。2、勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的條件和程序勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職，用人單位在暫時(shí)無人頂替辭職者崗位的情況下，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯(cuò)行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職

24、。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：（1）在試用期內(nèi)。試用期不僅是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗(yàn)，也是對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利，如果認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長(zhǎng)、愛好，或出于其它原因，都可以隨時(shí)提出辭職。規(guī)定勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，又不致于對(duì)用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。（2）用

25、人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)。所謂“威脅”是指用人單位以將要實(shí)行暴力或勞動(dòng)者的其他損害為強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)的手段。所謂“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己意志支配自己自身身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎(chǔ)之上，用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，則與此精神相悖。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身自

26、由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，對(duì)因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來的損失依法進(jìn)行追償。（3）用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同的數(shù)額，日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者在勞動(dòng)過程上，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，這都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。現(xiàn)在有些用人單位，特別是一些三資企業(yè)，任意克扣職工工資，停發(fā)

27、、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，有的用人單位為了賺錢不顧勞動(dòng)者死活，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合未能權(quán)益，勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同。4.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序：1、因勞動(dòng)者有過失而單方解除勞動(dòng)合同過失性辭退的法定許可性條件，一般為勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。過失性辭退也稱即時(shí)辭退。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、貫徹意見和1994年勞動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明（以下簡(jiǎn)稱條文說明）等

28、有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者有下列情形之一：（1）以試用期間被證明不符合錄用條件。是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，在具體錄用條件不明確是，還應(yīng)以是否勝任商定的工作為準(zhǔn)。不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；若勞動(dòng)合同約定的試用期超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn)；若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。是

29、否違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動(dòng)都有義務(wù)遵循者，也包括勞動(dòng)者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。在企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等法規(guī)中，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為作了列舉規(guī)定，有的還規(guī)定了數(shù)量界限，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定，不得降低或擴(kuò)大勞動(dòng)法所要求的嚴(yán)重程度。在判定違紀(jì)是不嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同存續(xù)期間和法定追究期限內(nèi)的未經(jīng)處罰和法定可重復(fù)處罰的違紀(jì)事實(shí)累計(jì)在內(nèi)。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。此即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合

30、同期間，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)或人遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源，貪污受賄，挪用資金，侵占公司財(cái)產(chǎn)，泄露或出賣商業(yè)秘密等。（4）被依法追究刑事責(zé)任。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因嚴(yán)重違法構(gòu)成犯罪而被人民法院依法判處刑罰或者裁定免予刑事處分。但是，對(duì)依照刑法處以管制者、宣告緩刑者，以及被免予刑事處罰者，雖然立法規(guī)定可以辭退，而在實(shí)踐中，一般都未予辭退。因?yàn)樵谶@些情況下，勞動(dòng)者仍有履行勞

31、動(dòng)合同的行為自由，并且，保留其勞動(dòng)關(guān)系更有利本人改造。（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因嚴(yán)懲違法而被公安機(jī)關(guān)依法處以勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、因非過失性原因而單方解除勞動(dòng)合同用人單位因非過失性原因而單方解除勞動(dòng)合同亦稱為預(yù)告辭退，即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才能解除合同。其法定許可性條件一般限于勞動(dòng)者在無過錯(cuò)的情況下由于主客觀情況的變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，預(yù)告辭退的許可性條件，為有下列情形之一：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。這里的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資

32、的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者在試用期滿后不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者經(jīng)過一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力，用人單位可以預(yù)告辭退，同時(shí)應(yīng)依補(bǔ)償辦法第七條之規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

33、化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。這里的客觀情況，是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。如果這類客觀條件由于發(fā)生不可抗力或才出現(xiàn)其他情況，而發(fā)生了足以使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的變化，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同變更問題與此勞動(dòng)者協(xié)商；如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要。本項(xiàng)規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。勞動(dòng)合同作為合同之債的一種，其履行亦應(yīng)適用情勢(shì)變更原則。我國(guó)勞動(dòng)法于本條時(shí)確規(guī)定情勢(shì)變更原則，意義重大，影響深遠(yuǎn)。情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)法的

34、確立，目的在于追求勞動(dòng)關(guān)系上的公平與正義。在勞動(dòng)合同履行過程中，援引情勢(shì)變更原則單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備如下條件：有情勢(shì)變更的客觀事實(shí)發(fā)生；情勢(shì)變更為不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由所致；情勢(shì)變更未為當(dāng)事人所預(yù)料，且不能為當(dāng)事人所預(yù)料，情勢(shì)變更發(fā)生在勞動(dòng)合同生效之后，終止之前；情勢(shì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，或繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同將顯失公平；經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商，不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。具備上述條件時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，除履行提前30日以書面形式預(yù)告通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)外，還應(yīng)依據(jù)補(bǔ)償辦法第八條之規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)：工會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同的

35、決定不適當(dāng)或者認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新處理。用人單位因單方解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助，并應(yīng)協(xié)助用人單位做好工作，防止勞動(dòng)者與用人單位之間矛盾激化，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。6.分清種種勞動(dòng)關(guān)系，確定合意解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)在，勞動(dòng)關(guān)系和種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈，在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問題：“什么情況下解除勞動(dòng)合同，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)該怎么算？”以下列出了幾種可能的情況：“停薪留職”：?jiǎn)挝粵]有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但

36、“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限?！胺砰L(zhǎng)假”：因單位原因放長(zhǎng)假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同?！胺砰L(zhǎng)假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限?！伴L(zhǎng)期病號(hào)”：請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！安溉槠凇保翰溉槠趦?nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！懊摦a(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)

37、單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限?！耙蛩匠鼍场保簹w僑、歸眷職工因私出境，可申請(qǐng)事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月；出國(guó)的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理?！俺鼍扯ň印保阂颢@批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。可憑有關(guān)證明，將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工

38、作年限。限期內(nèi)不回的，按自動(dòng)離職處理?！吧米噪x崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對(duì)經(jīng)常曠工、經(jīng)批評(píng)教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，用人單位應(yīng)除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致時(shí)，上述關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。五、相關(guān)法規(guī)：1.合意解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約

39、定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。2.合意解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：勞動(dòng)部相關(guān)政策規(guī)定：1.對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全

40、額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位依據(jù)以上第5條、第7條、第8條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定：第二十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商

41、一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)，并向勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同的書面證明，作為該勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記、求職登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的憑證。北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知的通知第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā)第號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)定：勞動(dòng)者由于下列情形被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

42、 支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限和勞動(dòng)者解除合同前個(gè)月的月平均工資，每滿年支付相當(dāng)于本人個(gè)月的工資收入的補(bǔ)償金，不滿年按年計(jì)算，最多不超過個(gè)月。山東省勞動(dòng)合同條例：第十六條規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章。    勞動(dòng)合同未變更的部分，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十八條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致或者出現(xiàn)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同可以解除，并辦理手續(xù)。   勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同可以解除，并辦理手續(xù)。  

43、 勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。3.程序與監(jiān)督取證：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。監(jiān)督包括對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的監(jiān)督，不得簽訂違法的、不平等、不公平的合同，對(duì)履行的監(jiān)督，也包括對(duì)合同解除的監(jiān)督。若用人單位出現(xiàn)了非法簽訂、解除或不履行勞動(dòng)合同的情況，用人單位又拒不改正的，工會(huì)可以支持、幫助勞動(dòng)者依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三十條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日日以書面形式通知用人單位。第32條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。吉林省勞動(dòng)合同管理辦法：二十六條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)