××公司考勤管理規(guī)定

1、*企業(yè)考勤管理規(guī)定為加強公司考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習慣，提高工作效率、整頓勞動紀律, 提高員工遵章守紀的自覺性，經(jīng)公司研究決定，特制定本制度。第1條、考勤打卡。根據(jù)公司規(guī)定，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天早、晚二次，分 別為早8:30之前和下午5:00之后。打卡說明如下：1. 員工在正常工作f1吋間必須每天打卡，遲到同樣必須打卡。2. 員工在因公辦事或特殊天氣原因，經(jīng)公司領(lǐng)導批準同意可以填寫未打卡說明，但 同樣需打卡。3. 出差人員在出差前填寫出差中請單，不再另行填寫未打卡說明。第2條、工作時間。員工毎星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星期一星期六。每天工作時間為上午8

2、： 3012： 00,下午12： 3017： 00o第3條、法定節(jié)假。員工享受國家法定節(jié)假h。表一：法定節(jié)假日法定節(jié)假日休假及調(diào)休規(guī)定春節(jié)法定3天。公司根據(jù)當年實際情況，適當延長休假時間。三八婦女節(jié)無法定休息日。公司內(nèi)定給女職工休假05天。清明節(jié)法定1天。公司根據(jù)當年實際情況，適當延長休假時間。五一勞動節(jié)法定1天。公司根據(jù)當年實際情況，適當延長休假時間。端午節(jié)法定1天。公司根據(jù)當年實際情況，適當延長休假時間。中秋節(jié)法定1天。公司根據(jù)當年實際情況，適當延長休假時間。國慶節(jié)法定3天。公司根據(jù)當年實際情況，適當延長休假時間。元旦法定1天。公司根據(jù)當年實際情況，適當延長休假時間。員工享受國家法定假日時

3、薪資照付，如果工作需要加班時，應征得員工同意，并加 倍發(fā)放薪資，詳見*企業(yè)加班管理制度及規(guī)定。第4條、年假規(guī)定。員工連續(xù)在木企業(yè)服務(wù)達到一定年限，每年給予年假。公司人員休年假, 在不妨礙經(jīng)營或業(yè)務(wù)前提卜：按請假程序辦理。第5條、曠工規(guī)定。曠工無工資。連續(xù)曠工2日，或全刀無故曠工累計3日，或1年曠工達10日者，予以解聘。第6條、考勤類別。員工考勤類別分為十一種（見下表）。表二：考勤類別類 別本表格屮歸納了十一種考勤情況并加以說明：分別為遲到、早退、曠工、 未打卡、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假。遲 到遲到1-60分鐘以內(nèi)扣1分，超過61分鐘，算事假。遲到需要與部門經(jīng) 理電話告知，否則

4、超過1小時算曠工。遲到在扣分的同時不再扣除工資。早退早退0-30分鐘，每次扣1分；早退超過30分鐘，按曠工1h處理。曠 工沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。曠工無工 資，連續(xù)曠工2日，或全月無故曠工累計3 r,或1年曠工達10 h者， 予以解聘。曠工在綜合考評中每h扣3分。未打卡1、因公未打卡，需要簽補未打卡說明或提交差旅費報銷單，否則按曠工 處理。2、因私未打卡，需要提交病事假等請假條，否則按曠工處理。事 假1、員工請事假需耍部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，交人力資源部備案。2、事假無基本工資、崗位工資、資格工資。電話補助，午餐補助，交通 補助，工齡工資等照發(fā)。3、界定：以0.

5、5小時為單位。不足0.5小時按0.5小時計算；超過0.5 小吋不足1小吋按1小吋計算；以此類推。病 假1. 病假須附醫(yī)院的病歷本或就醫(yī)回單，沒有按事假處理。2. 一月內(nèi)病假超過3h以上者須附交醫(yī)療診斷書。3. 員工請病假需要總經(jīng)理審批，交人力資源部備案。4. 病假無崗位工資、資格工資。2個月內(nèi)，請病假30天（含30天）， 發(fā)基本工資、電話補助、午餐補助、交通補助、工齡工資；超過30 天，只發(fā)放基本工資。5. 界定：以0. 5小時為單位，不足0. 5小時按0. 5小時計算；超過0.5 小時不足1小時按1小時計算；以此類推。6. 因工患病的情況，按國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。工 傷 假基本工資照發(fā)，保

6、險另計。1.非晚婚7天，晚婚13天（結(jié)合具體工作情況）?；榧賒za o 晚提婚補婚檔 2.3.45喪 假力 咅 。 創(chuàng)源 天 財資 3 應力 為 交人 世 如交 去fh單 系<o旨 假 直冰斥請 等吧午后 女昨叭最 、/4 - - - - o 母偶偶礎(chǔ)齡工案 父配配基工員備 l2.3.4.&產(chǎn) 假亠冃 /z 71 o 止產(chǎn)提產(chǎn)男基.1產(chǎn)檔 l2.3.4,5.年假zzr 丄- l 工必不工助假。 員天且員補年檔 、 、 、1 2 3備注第7條、請假規(guī)定。員工請假請于1仃前申請并填寫請假表，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則 以曠工處理。但因突發(fā)事件不能按規(guī)定執(zhí)行者，應電話向部門經(jīng)理報告并于當h由 部門經(jīng)理或內(nèi)業(yè)按以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。1請假2天（含2天）以內(nèi)時，報部門經(jīng)理核準。2. 請假3天（含3天）以上，報部門經(jīng)理審核并轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。3. 部門經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準。4. 請假批準后，請假單送人力資源部存檔。請假申請單姓名部門職務(wù)請假類別事假口 病假口 喪假口 婚假口 產(chǎn)假口 護理