員工意外傷害處理辦法

1、員工意外傷害處理辦法員工意外傷害事故處理辦法制定版本:A1版 共5頁制定負(fù)責(zé)人:唐娟、向往總經(jīng)理簽字生效日期:2015. 9制定日期:2015. 9第1頁共1頁1總則為規(guī)范公司員工意外傷害事故管理，加強(qiáng)公司安全管理，最大限度地降低公司和員工的意外事故風(fēng)險(xiǎn)，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本辦法。2適用范圍公司全體員工。3定義本辦法中“意外傷害事故”包含以下情況：(1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到意外傷害的；(2) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受 到意外傷害的；(3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作受到暴力等意外事故傷害；(4) 因工外出期間，山于

2、工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的；(5) 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任 的道路機(jī)動車事故傷害的。備注:法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，按工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定處理，不在本辦法管理范圍內(nèi)。4職責(zé)(1) 公司后勤部、人力資源部、醫(yī)保科、各院行政辦組成員工意外傷害事故處 理小組；(2) 公司后勤部主管安全管理工作，負(fù)責(zé)事故的調(diào)查和事故責(zé)任的鑒定，對事 故責(zé)任人進(jìn)行處理；(3) 人力資源部為事故處理的協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)向人力資源和社會保第2頁共2頁障部門申請工傷認(rèn)定等相關(guān)事宜的辦理;負(fù)責(zé)受傷員工慰問金的發(fā)放；(4) 醫(yī)?？曝?fù)責(zé)員工工傷保險(xiǎn)金的辦理；(5) 各院

3、行政辦負(fù)責(zé)員工意外傷害事故的笫一時間處理，收集事故檔案資料， 做好受傷員丄本人和家屬的安撫工作。5處理程序(1) 發(fā)生意外傷害事件時，事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人必須及時采取救治措施，第一 時間報(bào)行政辦公室，并送傷者前往醫(yī)院治療；(2) 涉及治安或交通事故，現(xiàn)場人員須笫一時間報(bào)警處理;(3) 員丄就醫(yī)費(fèi)用暫山院行政辦墊付，待后勤部對事故責(zé)任鑒定后，屬于公司 承擔(dān)的部分憑有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)/證明交公司醫(yī)?？茖徍撕筠k理報(bào)銷事宜;屬于員工個 人承擔(dān)的部分在員工工資中扣除；(4) 部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門員工意外傷害事件的調(diào)查工作，于一周之內(nèi)填寫員工意外傷害事故報(bào)告表交至院行政辦，山院行政辦簽署意見后轉(zhuǎn)交公司后勤 部。

4、(5) 公司后勤部接到員丄意外傷害事故報(bào)告表，需進(jìn)行登記、調(diào)查、形成 初步處理意見。涉及工傷事故的，報(bào)公司醫(yī)保科按照工傷事故處理規(guī)定執(zhí)行;不屬 于工傷事故的，應(yīng)協(xié)助員工所在部門、受傷員工本人及其家屬做好善后工作，保障 員工權(quán)益。6事故類別(1) 輕度傷害事故:傷情其微，造成病休未滿一周(含一周)，且醫(yī)療費(fèi)用在800 元以下、無需住院治療的事故。(2) -般傷害事故：負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但病休時第3頁共3頁間在一周以上一個月內(nèi)的(含一個月)，醫(yī)療費(fèi)用一般在800元-3000元。(3) 嚴(yán)重傷害事故:引起勞動能力有重大損失的傷害，病休時間在一個月以上 的，醫(yī)療費(fèi)用在3000元以上的

5、。7慰問金規(guī)定(1) 員工受到輕度傷害，給予200-500元慰問金；(2) 員工受到一般傷害，給予500-1000元慰問金；(3) 員工受到嚴(yán)重傷害，給予1000-2000元慰問金。(4) 員工受到意外傷害，同時造成個人財(cái)產(chǎn)損失的，另給予300元補(bǔ)貼。8處 罰規(guī)定（1）造成輕度傷害事故的，視情節(jié)對責(zé)任人處50-100元的罰款；（2）造成一般傷害事故的，視情節(jié)對責(zé)任人處200-400元的罰款；（3）造成嚴(yán)重傷害事故的，視情節(jié)對責(zé)任人給予停崗學(xué)習(xí)3-7天，并處500- 1000元的罰款；（4）相關(guān)人員有下列行為之一者，視情節(jié)處100-1000元的罰款，作警告處分， 直至開除處理：？對已發(fā)生的意外傷害事故未及時上報(bào)，或存在隱瞞不報(bào)、謊報(bào)；？ 阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的，無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查或者拒絕提 供與事故有關(guān)證據(jù)和資料的；？對批評、制止違章行為，如實(shí)反映事故情況的人員 進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；？發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的;？違反本辦 法其他規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的。第4頁共4頁員工意外傷害事故報(bào)告表姓名部門崗位任職時間員工信息聯(lián)系電話受傷時間受傷地點(diǎn)受傷時所接觸的受傷部位設(shè)備、物品事故經(jīng)過詳細(xì)經(jīng)過事故原因分析醫(yī)院聯(lián)系電話（）滑/摔傷（）撞/碰傷（）壓/夾傷受傷