人力資源管理的法律規(guī)范

1、人力資源管理的法律規(guī)范人力資源管理的法律規(guī)范深圳市龍華新區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)深圳市龍華新區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會(huì) 吳歌男吳歌男 課程主要內(nèi)容課程主要內(nèi)容n第一部分第一部分 合同制度合同制度 n第二部分第二部分 工資福利工資福利n第三部分第三部分 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)第一部分第一部分 合同制度合同制度n一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題n二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題n三、罰款問(wèn)題三、罰款問(wèn)題 n四、員工擔(dān)保問(wèn)題四、員工擔(dān)保問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度（合同制度）n1、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況：、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況：n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第39條勞動(dòng)者有下列情條勞動(dòng)者

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；造成重大損害的； 一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度（合同制度）n1、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況（續(xù)）n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，系，對(duì)

3、完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n2、員工被迫解除勞動(dòng)合同的情況：、員工被迫解除勞動(dòng)合同的情況：n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第38條用人單位有下列條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或（一）未按照勞動(dòng)合

4、同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n2、員工被迫解除勞動(dòng)合同的情況、員工被迫解除勞動(dòng)合同的情況:（續(xù)）（續(xù)）n（五）因本法第（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以

5、解除（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。告知用人單位。 一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n 3、需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：、需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r： 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第46條有下列情形條

6、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：補(bǔ)償： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；者勞動(dòng)條件的； n（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； n（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度） 3、需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（續(xù)）、需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（續(xù)）

7、 （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；動(dòng)合同的； n（6）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同的。n（7）合同到期，員工要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，而）合同到期，員工要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，而企業(yè)單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同或者企業(yè)單位降企業(yè)單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同或者企業(yè)單位降低待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的。低待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的。 一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n 3、需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

8、償?shù)那闆r（續(xù)）、需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（續(xù)）n（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；人單位另行安排的工作的； n（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；整工作崗位，仍不能勝任工作的； n（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

9、位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；成協(xié)議的；一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度） 3、需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（續(xù)）、需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（續(xù)） （11）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； n（12）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；n（13）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；n（14）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n以上出自以上出自勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第46、3

10、8、36、40、41、44條條 一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n4、未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：、未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十二條第八十二條n 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。動(dòng)者每月支付二倍的工資。n 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合

11、同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n4、未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：、未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：續(xù)續(xù) n 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第6條用人單位條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)

12、合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法第第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n4、未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：、未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：續(xù)續(xù)n 廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要（題的座談會(huì)紀(jì)要（2012年）年）n15勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，從勞動(dòng)者主張合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)

13、權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。一年的二倍工資差額不予支持。一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n4、符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件，是否一、符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件，是否一定要簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同定要簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同n 廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要（題的座談會(huì)紀(jì)要（2012年）年） n17勞動(dòng)者雖然符合勞動(dòng)者雖然符合勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十四條第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，件，

14、但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在該固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中又請(qǐng)求與用在該固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中又請(qǐng)求與用人單位重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予人單位重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。支持。一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n5、特殊員工導(dǎo)致合同延期的法律規(guī)定、特殊員工導(dǎo)致合同延期的法律規(guī)定：n 廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要（題的座談會(huì)紀(jì)要（2012年）年）n 18勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，因符合勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，因符合勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法第四十二條第（一）、（三）、（四）第四十二條第（一）、（三）、

15、（四）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。n未進(jìn)行職業(yè)病檢查、患病在醫(yī)療期內(nèi)、三期未進(jìn)行職業(yè)病檢查、患病在醫(yī)療期內(nèi)、三期女員工女員工一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n6、違法約定試用期的法律責(zé)任：、違法約定試用期的法律責(zé)任：n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十三條第八十三條n 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)

16、責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 一、勞動(dòng)合同問(wèn)題一、勞動(dòng)合同問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n7、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：n1合同期限約定問(wèn)題合同期限約定問(wèn)題n2試用期約定問(wèn)題試用期約定問(wèn)題n3工作時(shí)間約定問(wèn)題工作時(shí)間約定問(wèn)題n4工作地點(diǎn)約定問(wèn)題工作地點(diǎn)約定問(wèn)題n5工資約定問(wèn)題工資約定問(wèn)題n6備注條款備注條款案例案例：n 王某合同期三年，月薪王某合同期三年，月薪

17、50005000元，與公司簽訂元，與公司簽訂的勞動(dòng)合同于的勞動(dòng)合同于20102010年年8 8月月3131日到期。公司于日到期。公司于7 7月月3131日發(fā)出書(shū)面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工日發(fā)出書(shū)面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為資截止日為8 8月月3131日，并按照相應(yīng)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)日，并按照相應(yīng)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某接到通知后情緒激動(dòng)，造成辦公秩序補(bǔ)償。王某接到通知后情緒激動(dòng)，造成辦公秩序混亂。混亂。8 8月月3 3日，王某接到公司另一份書(shū)面通知，日，王某接到公司另一份書(shū)面通知，告知她告知她7 7月月3131日已通知內(nèi)容，并要求她自日已通知內(nèi)容，并要求她自8 8月月4 4

18、日起，日起，不得到公司辦公區(qū)域上班，并在保安監(jiān)管下交出不得到公司辦公區(qū)域上班，并在保安監(jiān)管下交出工卡、電腦、網(wǎng)絡(luò)密碼等物品，但同時(shí)承諾按照工卡、電腦、網(wǎng)絡(luò)密碼等物品，但同時(shí)承諾按照之前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例分析續(xù)：案例分析續(xù)： 王某聘請(qǐng)律師向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，王某聘請(qǐng)律師向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，認(rèn)為公司實(shí)質(zhì)上是非法解除勞動(dòng)合同行為，勞認(rèn)為公司實(shí)質(zhì)上是非法解除勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者已經(jīng)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。因動(dòng)者已經(jīng)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，要求公司支付提前此，要求公司支付提前3030天待通知金、解除勞天待通知金、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

19、濟(jì)補(bǔ)償金及額外精神補(bǔ)償金，共計(jì)動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外精神補(bǔ)償金，共計(jì)1515萬(wàn)余元。萬(wàn)余元。 討論，在這個(gè)案例中，公司做法有錯(cuò)嗎？討論，在這個(gè)案例中，公司做法有錯(cuò)嗎？員工的主張能否得到支持？員工的主張能否得到支持？案例案例2n 某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿(mǎn)滿(mǎn)1515歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1 1年，年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定

20、節(jié)日需照常工作，工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：n （1 1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。的有關(guān)規(guī)定。n （2 2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。有關(guān)規(guī)定。案例分析案例分析n（1）該企業(yè)招用未滿(mǎn)）該企業(yè)招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人做職工，違反勞周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。動(dòng)法規(guī)定。n（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：n 以身份證作抵押物

21、，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定；以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定；n 勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期為勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期為 6 個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為用期為 1 年，超過(guò)年，超過(guò) 6 個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。n 勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。n 勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不規(guī)定法定休假日安

22、排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。n 工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n1、履行競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任、履行競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任n 最高院司法解釋?zhuān)ㄋ模┳罡咴核痉ń忉專(zhuān)ㄋ模┑谄邨l第七條 n 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)

23、事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。支持。二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n2、解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任：、解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任：n 最高院司法解釋?zhuān)ㄋ模┳罡咴核痉ń忉專(zhuān)ㄋ模?第九條第九條 n 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。n在解除

24、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。人民法院應(yīng)予支持。二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n3、企業(yè)支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：、企業(yè)支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：n 最高院司法解釋?zhuān)ㄋ模┳罡咴核痉ń忉專(zhuān)ㄋ模┑诹鶙l第六條 當(dāng)事人在當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要

25、求用人單位按照勞勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。n前款規(guī)定的月平均工資的前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。準(zhǔn)支付。二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n4、階段性的競(jìng)業(yè)限制名單檢討、階段性的競(jìng)業(yè)限制名單檢討二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n5

26、5、保密協(xié)議問(wèn)題、保密協(xié)議問(wèn)題n（1 1）概念：）概念：n 保密協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間就保保密協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議。密事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議。n（2 2）保密義務(wù)的客體）保密義務(wù)的客體 n僅限于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)僅限于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n5 5、保密協(xié)議問(wèn)題、保密協(xié)議問(wèn)題n（3 3）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng) n A A、保密義務(wù)人：與工作相關(guān)的勞動(dòng)者；、保密義務(wù)人：與

27、工作相關(guān)的勞動(dòng)者；n B B、保密內(nèi)容、范圍：包括設(shè)計(jì)、程序、保密內(nèi)容、范圍：包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息；標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息；n C C、保密措施；、保密措施；n D D、違反保密義務(wù)的責(zé)任。、違反保密義務(wù)的責(zé)任。 二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n員工擔(dān)保問(wèn)題的法律規(guī)定：?jiǎn)T工擔(dān)保問(wèn)題的法律規(guī)定：n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十四條第八十四條n 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民用人單位違反本法規(guī)定，

28、扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 n 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n員工擔(dān)保問(wèn)題的法律規(guī)定：?jiǎn)T工擔(dān)保問(wèn)題的法律規(guī)定： 續(xù)續(xù)n 續(xù)續(xù)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)

29、承擔(dān)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?？钜?guī)定處罰。二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題二、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題（合同制度）（合同制度）n8、對(duì)員工罰款的法律責(zé)任：、對(duì)員工罰款的法律責(zé)任：n 廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例第第51條條 n 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予

30、由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。警告。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。案例：案例：n 某用工單位引入了境外機(jī)構(gòu)作為戰(zhàn)略合作者，某用工單位引入了境外機(jī)構(gòu)作為戰(zhàn)略合作者，在境外合作者的幫助下，該用工單位將部分員工在境外合作者的幫助下，該用工單位將部

31、分員工送往境外合作機(jī)構(gòu)處接受培訓(xùn)，其中的大部分又送往境外合作機(jī)構(gòu)處接受培訓(xùn)，其中的大部分又都是某派遣公司派遣的員工。培訓(xùn)的費(fèi)用則由該都是某派遣公司派遣的員工。培訓(xùn)的費(fèi)用則由該用工單位全額負(fù)擔(dān)。用工單位全額負(fù)擔(dān)。n 用工單位與包括派遣員工在內(nèi)的所有外派受訓(xùn)用工單位與包括派遣員工在內(nèi)的所有外派受訓(xùn)員工訂立了三年期限的服務(wù)期協(xié)議，同時(shí)依法約員工訂立了三年期限的服務(wù)期協(xié)議，同時(shí)依法約定了違約金。定了違約金。n 培訓(xùn)完畢歸國(guó)后，有兩位派遣員工跳槽離職，培訓(xùn)完畢歸國(guó)后，有兩位派遣員工跳槽離職，但不愿支付違約金。但不愿支付違約金。案例續(xù)案例續(xù)n 請(qǐng)問(wèn)，用人單位要求這兩位派遣員工支付請(qǐng)問(wèn)，用人單位要求這兩位派

32、遣員工支付違約金，能得到法律支持嗎？違約金，能得到法律支持嗎？ 案例分析案例分析n個(gè)人觀點(diǎn)：不一定。個(gè)人觀點(diǎn)：不一定。n1、要看用工單位與派遣單位的派遣協(xié)議是如、要看用工單位與派遣單位的派遣協(xié)議是如何約定的；何約定的；n2、要看派遣單位與被派遣員工的合同是如何、要看派遣單位與被派遣員工的合同是如何約定的約定的。第二部分第二部分 工資福利工資福利n 一、加班費(fèi)問(wèn)題一、加班費(fèi)問(wèn)題n 二、工資支付時(shí)間問(wèn)題二、工資支付時(shí)間問(wèn)題n 三、假期工資差額問(wèn)題三、假期工資差額問(wèn)題n 四、假期與雙休日重疊問(wèn)題四、假期與雙休日重疊問(wèn)題n 五、年休假問(wèn)題五、年休假問(wèn)題n 六、高溫費(fèi)問(wèn)題六、高溫費(fèi)問(wèn)題一、加班費(fèi)問(wèn)題一、

33、加班費(fèi)問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n1、主張加班費(fèi)的依據(jù)、主張加班費(fèi)的依據(jù)n1）考勤記錄）考勤記錄n2）工資表）工資表一、加班費(fèi)問(wèn)題一、加班費(fèi)問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n2、主張加班費(fèi)的基數(shù)：、主張加班費(fèi)的基數(shù)：n基本工資基本工資+崗位津貼崗位津貼+績(jī)效工資績(jī)效工資+補(bǔ)貼補(bǔ)貼交通、交通、通訊、食宿、地區(qū)、學(xué)歷等通訊、食宿、地區(qū)、學(xué)歷等+福利福利+加班費(fèi)加班費(fèi)一、加班費(fèi)問(wèn)題一、加班費(fèi)問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n3、計(jì)件工資的加班費(fèi)計(jì)算、計(jì)件工資的加班費(fèi)計(jì)算。n 勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)安排其在法定工作時(shí)間

34、以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。支付加班加點(diǎn)工資。 一、加班費(fèi)問(wèn)題一、加班費(fèi)問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n4、未及時(shí)足額支付加班費(fèi)的法律責(zé)任、未及時(shí)足額支付加班費(fèi)的法律責(zé)任n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額

35、部低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的； 一、加班費(fèi)問(wèn)題一、加班費(fèi)問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n4、未及時(shí)足額支付加班費(fèi)的法律責(zé)任、未及時(shí)足額支付加班費(fèi)的法律責(zé)任續(xù)續(xù)n 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有第三十八條用人單位有下列情

36、形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 案例：案例：n某制造企業(yè)對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班制度，某制造企業(yè)對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班制度，即即“早早午午晚晚休休早早午午晚晚休休”，8天一個(gè)周期。每天一個(gè)周期。每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每8天休息兩天，天休息兩天，一年總工作時(shí)間不超過(guò)一年總工作時(shí)間不超過(guò)2088小時(shí)。小時(shí)。n現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費(fèi)?，F(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費(fèi)。n請(qǐng)問(wèn)：公司的排班管理是否合法？是否需要支請(qǐng)問(wèn)：公司的排班管理是否合

37、法？是否需要支付加班費(fèi)？付加班費(fèi)？ 案例分析：案例分析： 1、相關(guān)法律規(guī)定：、相關(guān)法律規(guī)定： 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第38條條 用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。每周至少休息一日。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第44條條 有下列情形之一的，有下列情形之一的，用人用人單位單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的時(shí)間工資的工資工資報(bào)酬報(bào)酬 ： （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的支付不低于工資的百分之二百的工資工資報(bào)酬；報(bào)酬； 案例分析：案例分析： 2、結(jié)論：不一

38、定。結(jié)論：不一定。 1） 如果該企業(yè)制度規(guī)定每周休息兩天，如果該企業(yè)制度規(guī)定每周休息兩天，周末加班可以調(diào)休，全年工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法周末加班可以調(diào)休，全年工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定工作總時(shí)間，則屬于合法操作；定工作總時(shí)間，則屬于合法操作； 2）如果該企業(yè)沒(méi)有此規(guī)定，則屬于違法，）如果該企業(yè)沒(méi)有此規(guī)定，則屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 3）法定節(jié)假日問(wèn)題。）法定節(jié)假日問(wèn)題。 二、工資支付時(shí)間問(wèn)題二、工資支付時(shí)間問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n1、正常工資支付時(shí)間規(guī)定：、正常工資支付時(shí)間規(guī)定：n 深圳市工資支付條例深圳市工資支付條例第第11條條 n 工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工工資支付周

39、期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日；工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月；資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。二、工資支付時(shí)間問(wèn)題二、工資支付時(shí)間問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n2、延遲發(fā)放工資時(shí)間規(guī)定：、延遲發(fā)放工資時(shí)間規(guī)定：n 深圳市工資支付條例深圳市工資支付條例第第12條條

40、n 用人單位因故不能在約定的工資支付日支用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、工資支付時(shí)間問(wèn)題二、工資支付時(shí)間問(wèn)題（工資福利（工資福利）n3、解除勞動(dòng)合同工資支付時(shí)間規(guī)定、解除勞動(dòng)合同工資支付時(shí)間規(guī)定n 深圳市工資支付條例深圳市工資支付條例n 第十三條第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的

41、工資，除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。的工資，可以在約定的支付日期支付。n 第十四條第十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。三、假期工資差額問(wèn)題三、假期工資差額問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n1、工傷工資、工傷工資 工傷保險(xiǎn)

42、條例工傷保險(xiǎn)條例第第33條職工因工傷或者患職條職工因工傷或者患職業(yè)病需要接受醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，業(yè)病需要接受醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由所在單位按月支付。三、假期工資差額問(wèn)題三、假期工資差額問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n2、病假工資、病假工資n 深圳市工資支付條例深圳市工資支付條例第第23條條n 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工

43、十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。資的百分之八十。三、假期工資差額問(wèn)題三、假期工資差額問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n3、產(chǎn)假工資、產(chǎn)假工資n 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定n第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。由用人單位支付。 三、假期工資差額問(wèn)題三、假期工資差額問(wèn)題

44、（工資福利）（工資福利）n4、部分假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定：、部分假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定：n 深圳市工資支付條例深圳市工資支付條例第二十二條第二十二條 員工員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。三、假期工資差額問(wèn)題三、假期工資差額問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n5、假期與公休假重疊問(wèn)題、假期與公休假重疊問(wèn)題n 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定行規(guī)定九、年休假、婚

45、假、喪假、探親假、產(chǎn)九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假若原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假假、看護(hù)假的假若原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。n 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第六條全第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。案例：案例：n 張某于張某于08年年9月月6日入職某公司工作，合同期限為日入職某公司工作，合

46、同期限為三年。三年。 09年年8月，該公司以張某連續(xù)曠工月，該公司以張某連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重天，嚴(yán)重違反公司制度為由與張某解除了勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為違反公司制度為由與張某解除了勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為自己并不存在曠工行為，公司解除她勞動(dòng)合同沒(méi)有事自己并不存在曠工行為，公司解除她勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。張某向仲裁委提起了申訴。實(shí)依據(jù)。張某向仲裁委提起了申訴。n公司辯稱(chēng)，公司的公司辯稱(chēng)，公司的員工手冊(cè)員工手冊(cè)及及考勤管理制度考勤管理制度上都明確規(guī)定，連續(xù)曠工上都明確規(guī)定，連續(xù)曠工5天即可解除勞動(dòng)合同，公司天即可解除勞動(dòng)合同，公司也對(duì)張某進(jìn)行了相關(guān)制度的培訓(xùn)，而張某卻無(wú)視公司也對(duì)張某進(jìn)行了相關(guān)制度的培訓(xùn)，而張某

47、卻無(wú)視公司規(guī)定，連續(xù)曠工規(guī)定，連續(xù)曠工5天以上，故公司根據(jù)規(guī)章制度解除勞天以上，故公司根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的決定是合法有效的。公司提供了張某的電子動(dòng)合同的決定是合法有效的。公司提供了張某的電子考勤記錄，證明張某連續(xù)五天曠工的事實(shí)?？记谟涗?，證明張某連續(xù)五天曠工的事實(shí)。案例分析：案例分析：n 請(qǐng)問(wèn)，公司能否勝訴？請(qǐng)問(wèn)，公司能否勝訴？n結(jié)論是：不一定。結(jié)論是：不一定。n公司采用的電子考勤方式，存在易被修改、難公司采用的電子考勤方式，存在易被修改、難以固定的缺點(diǎn)。公司授權(quán)的人員是可以以管理以固定的缺點(diǎn)。公司授權(quán)的人員是可以以管理員身份登陸后修改員工的考勤記錄的。員身份登陸后修改員工的考勤記錄的。

48、n解決方式：每月打印出來(lái)，由員工簽名確認(rèn)。解決方式：每月打印出來(lái)，由員工簽名確認(rèn)。四、年休假問(wèn)題四、年休假問(wèn)題（工資福利）（工資福利）1、年休假工資標(biāo)準(zhǔn)、年休假工資標(biāo)準(zhǔn)n 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第十條第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工其中

49、包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。資收入。 n 四、年休假問(wèn)題四、年休假問(wèn)題（工資福利）（工資福利）1、年休假工資標(biāo)準(zhǔn)、年休假工資標(biāo)準(zhǔn)n（續(xù)）（續(xù)）n用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。只支付其正常工作期間的工資收入。 四、年休假問(wèn)題四、年休假問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n2、解除勞動(dòng)合同時(shí)的年休假計(jì)算、解除勞動(dòng)合同時(shí)的年休假計(jì)算n 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二第十二條條 用人單位與職工解除或者終止勞

50、動(dòng)合同時(shí)，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 四、年休假問(wèn)題四、年休假問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n3、勞務(wù)派遣職工享受的年休假、勞務(wù)派遣職工享受的年休假n 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第十四第十四條條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)勞務(wù)派遣單位的職

51、工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。定條件的，享受年休假。 n 被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。派遣職工年休假天數(shù)。 四、年休假問(wèn)題四、年休假問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n4、不安排年休假的法律責(zé)任、不安排

52、年休假的法律責(zé)任n企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第十五條第十五條n 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；付賠償金； 五、高

53、溫費(fèi)問(wèn)題五、高溫費(fèi)問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n1、高溫費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：、高溫費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：n根據(jù)根據(jù)廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法（廣東（廣東省人民政府令第省人民政府令第166號(hào)）要求，現(xiàn)公布我省高號(hào)）要求，現(xiàn)公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。元。五、高溫費(fèi)問(wèn)題五、高溫費(fèi)問(wèn)題（工資福利）（工資福利）n2、高溫費(fèi)發(fā)放的條件：、高溫費(fèi)發(fā)放的條件：n關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法第三條第三條 勞動(dòng)勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能

54、采取有效者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33以下（不含以下（不含33）的（以下統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向的（以下統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。項(xiàng)目及數(shù)額。第四條第四條 從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：五、高溫費(fèi)問(wèn)題五、高溫費(fèi)問(wèn)題（工資福利

55、）（工資福利） 3、高溫費(fèi)是否發(fā)放的依據(jù)：、高溫費(fèi)是否發(fā)放的依據(jù)： 1）低溫證明；）低溫證明；n 2）發(fā)放記錄。）發(fā)放記錄。第三部分第三部分 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)n一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題n二、工傷問(wèn)題二、工傷問(wèn)題n三、失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題三、失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題n四、職業(yè)病危害問(wèn)題四、職業(yè)病危害問(wèn)題一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題（社會(huì)保險(xiǎn)）（社會(huì)保險(xiǎn)）n1.未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任：未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任：n 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例n 第第40條條 職工認(rèn)為用人單位未按照規(guī)定為職工認(rèn)為用人單位未按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在知

56、道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)。投訴、舉報(bào)超過(guò)兩年的，市社投訴、舉報(bào)。投訴、舉報(bào)超過(guò)兩年的，市社保機(jī)構(gòu)不予受理。保機(jī)構(gòu)不予受理。 一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題（社會(huì)保險(xiǎn)）（社會(huì)保險(xiǎn)）n1.未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任：未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任：續(xù)續(xù)n 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例 第第41條條 用人單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由市社保機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，費(fèi)的，由市社保機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯

57、納金；逾期仍不繳納的，由市社保機(jī)構(gòu)依法向金；逾期仍不繳納的，由市社保機(jī)構(gòu)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位處欠人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位處欠繳金額等額的罰款。繳金額等額的罰款。一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題（社會(huì)保險(xiǎn)）（社會(huì)保險(xiǎn)）2.未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定： 廣東省關(guān)于適用廣東省關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn) 第第24條條 勞動(dòng)者以用人單位在勞動(dòng)者以用人單位在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除

58、勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題（社會(huì)保險(xiǎn)）（社會(huì)保險(xiǎn)）2.未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定： 續(xù)續(xù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從年限應(yīng)從2008年年1月月1日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者日起開(kāi)始計(jì)算。

59、勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。償金的，不予支持。一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題（社會(huì)保險(xiǎn)）（社會(huì)保險(xiǎn)）n3、與勞動(dòng)者約定不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議：、與勞動(dòng)者約定不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議：n廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要（的座談會(huì)紀(jì)要（2012年）年）n25用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付

60、給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。持。一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題（社會(huì)保險(xiǎn)）（社會(huì)保險(xiǎn)）n3、不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議：、不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議：續(xù)續(xù) 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施實(shí)施細(xì)則（細(xì)則（2013）第三條）第三條 參保人不得在兩個(gè)以上統(tǒng)籌地區(qū)同時(shí)參加參保人