公司與員工責(zé)任協(xié)議書講述

1、公司與員工責(zé)任協(xié)議書企業(yè)間的競爭,實(shí)質(zhì)上就是人力資源的競爭。員工離職會給企業(yè)造成損失,使企業(yè)失去核心競爭力。本文是小編為大家整理的公司與員工的責(zé)任協(xié)議書，僅供參考。公司與員工責(zé)任協(xié)議書篇一：甲方： 身份證號碼：乙方： 身份證號碼：乙方因在甲方單位履行職務(wù)，為了明確乙方工作責(zé)任義務(wù)，甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)和甲、乙雙方的勞動合同規(guī)定，本著平等、自愿、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所經(jīng)手的公司業(yè)務(wù)事宜協(xié)商一致，達(dá)成如下公司員工責(zé)任合同，以供雙方共同遵照履行。第一條 乙方的工作崗位乙方在甲方處所從事的工作崗位依據(jù)甲方需要確定。第二條 崗位責(zé)

2、任乙方在甲方處工作期間所經(jīng)辦的相關(guān)業(yè)務(wù)，因乙方工作失誤給甲方造成損失的，乙方同意作為擔(dān)保人承擔(dān)有限連帶責(zé)任。第三條 責(zé)任的期限與終止乙方的責(zé)任期限為在甲方處工作期間至所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)安全終止之日止。在責(zé)任期間內(nèi)，*論乙方是否在同一工作崗位，不影響責(zé)任期間和范圍。第四條 乙方的工作要求鑒于乙方應(yīng)該對該責(zé)任所負(fù)的要求，乙方在辦理和開發(fā)工作領(lǐng)域時應(yīng)當(dāng)著實(shí)審查對象的本身誠信度，并對業(yè)務(wù)對象的調(diào)查落到實(shí)處，且嚴(yán)格按甲方工作流程辦理，嚴(yán)禁虛構(gòu)材料，由此產(chǎn)生的后果直接由乙方承擔(dān)*限連帶責(zé)任。 乙方給甲方造成損失的，甲方根據(jù)損失程度可直接扣除乙方應(yīng)得的勞動報(bào)酬。第五條 責(zé)任免除1 、乙方的責(zé)任在其所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)連帶

3、責(zé)任期滿后自然免除。 2 、經(jīng)與甲方協(xié)商且同意后，乙方的連帶責(zé)任也可以免除。 本合同一式兩份，自雙簽字之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日公司與員工責(zé)任協(xié)議書篇二：一、 入職員工入職時應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實(shí)信息。并提供身份證復(fù)印件一張、一寸照片2張、健康證(由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費(fèi)用，未滿一年離職時因扣除相關(guān)費(fèi)用，將健康證退還當(dāng)事人)。員工入職時需繳納服裝保證金(在員工第一次領(lǐng)取工資時進(jìn)行扣除，員工在離職時交還工裝時進(jìn)行退還，如有破損則視情況進(jìn)行扣除相應(yīng)費(fèi)用)。二、試用期員工入職前7天為雙向選擇試用時間，在這期間離職公司將不發(fā)放任何費(fèi)用。試用合格者將7天

4、試用期計(jì)入當(dāng)月考勤并發(fā)放工資。三、工作時間及排班排休工作班次分為客房、總臺、餐廳、賣場等多個班次，參考各部門相關(guān)規(guī)定。公司實(shí)行提前排班排休，員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班排休表格執(zhí)行。有特殊原因需調(diào)整班次或休息時需請示上級，在征的同意后方可進(jìn)行調(diào)整。四、崗位變更根據(jù)工作需要和結(jié)合員工個人表現(xiàn)，公司有權(quán)對員工崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。五、規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容儀表規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準(zhǔn)則。如有違反，將嚴(yán)格按各項(xiàng)制度規(guī)范進(jìn)行處理。六、工資結(jié)算及發(fā)放工資結(jié)算日期為每月1日至月末最后一天。由每月10日統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放。七、員工離職員工離職需提前30日提交書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方

5、可離職(最遲不超過一月)。如員工自動離職，公司將不予以發(fā)放工資。員工離職時應(yīng)做好交接工作、歸還相應(yīng)物品、填好離職手續(xù)表格。如出現(xiàn)以下情況公司有權(quán)解除合同，不予以發(fā)放工資。1、不遵守勞動紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等)2、服務(wù)態(tài)度惡劣、責(zé)任心不強(qiáng)、營私舞弊、給公司信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者。3、被依法追究刑事責(zé)任者。4、偷盜竊取公司、顧客、同事財(cái)物等行為。八、員工賠償及扣款由員工所負(fù)責(zé)的財(cái)物(現(xiàn)金、酒水、餐用具、賬目、設(shè)施設(shè)備等)出現(xiàn)損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進(jìn)行賠償。向公司賒欠或借款的金額應(yīng)在當(dāng)月工資進(jìn)行扣除。九、安全責(zé)任1、員工在下班時

6、間外出所發(fā)生的一切安全事故，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。2、員工所進(jìn)行的所有違法亂紀(jì)行為，系個人行為。一切與公司無關(guān)。3、員工應(yīng)妥善保管好自己財(cái)物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。4、員工在工作期間不按規(guī)定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。給公司造成損失的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人或其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行賠償。本人已詳細(xì)閱讀以上條款，同意并將嚴(yán)格執(zhí)行以上條款。公司與員工責(zé)任協(xié)議書篇三：甲方：公司地址：乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)系電話： 郵編：乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情

7、況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。第一章 合同期限第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。第二章 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需

8、要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。第三條 乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方的工作地點(diǎn)為第五條 乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第三章 工作時間、休息休假第六條 乙方的工作時間為每周五天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條 乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。第八條 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)

9、格控制加班時間。第九條 甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章 勞動報(bào)酬第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月10日發(fā)放。第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報(bào)酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費(fèi)用組成，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。第十二條 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。第十三條 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)

10、立年終獎，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。第十四條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 第十五條 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方提供其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬，具體比例是報(bào)酬的15%。第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：(一) 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的;(二) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報(bào)酬的;(三) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;(四) 乙方被派遣到甲

11、方入股或參股到位的;(五) 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。第五章 社會保險(xiǎn)第十九條 甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。第六章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第二十一條 甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教

12、育。第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。第七章 勞動紀(jì)律第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第二十五條 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施;第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利

13、益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任;第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng)，按照雙方的保密協(xié)議執(zhí)行。第八章 雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條 根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三十條 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。第三十二條 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)

14、技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。第三十四條 乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。第九章 合同的解除與終止第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：(一) 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(二) 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方

15、達(dá)成協(xié)議的;(三) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;第5 / 9頁(四) 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員：(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;(四) 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的;第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度;(三) 嚴(yán)重失職，

16、營私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟(jì)損失的;(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成 本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;(五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的;(六) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：(一) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利;(二) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬。(三) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的;(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

17、乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的;(五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：(一) 患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的; (二) 乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ?/p>

18、支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條 乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十三條 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止：(一) 勞動合同期滿的;(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章 違約責(zé)任第四十五條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小