【精品】湖南電大人力資源管理形考一(答案)

1、一、選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案)(30分)1認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于( A )。P1A成年人口觀 B在崗人員觀 C人員素質(zhì)觀2人力資源與人力資本在( c )這一點上有相似之處。A品性 B態(tài)度 C經(jīng)驗 D形式3具有內(nèi)耗性特征的資源是( B )。A自然資源 B人力資源 C礦產(chǎn)資源4“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于( A )。A過程揭示論 B目的揭示論 C現(xiàn)象揭示論 D綜合揭示論.U5人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在( B )。P6A內(nèi)容上 B觀念上 C工作程序上6以“任務管理”為主要

2、內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理，是在哪種人性假設基礎上提出來的? ( A ) A經(jīng)濟人 B社會人 C自我實現(xiàn)人 D復雜人7“社會人”人性理論假設的基礎是什么?( D )P19A泰勒的科學管理原理 B梅奧的人際關系理論C馬斯洛的需要層次理論 D霍桑試驗8以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?( A )A職工 B環(huán)境 C文化 D價值觀9期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?( B ) P30A內(nèi)容型激勵理論 B過程型激勵理論C行為改造型激勵理論 D綜合激勵理論10通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型? ( B )P34 A組織外部環(huán)境 B組織內(nèi)部環(huán)境 C物質(zhì)環(huán)

3、境 D人文環(huán)境11某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支? ( B ) P45A獲得成本 B開發(fā)成本 C使用成本 D保障成本12預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟? ( B )A預測未來的人力資源供給B預測未來的人力資源需求C供給與需求的平衡D制定能滿足人力資源需求的政策和措施13從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看；下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容? ( C )P2A體質(zhì) B智力 C思想 D技能14“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代

4、人力資源管理把人看成什么?( A )A資源 B成本 C工具 D物體15任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的? ( C )A對企業(yè)決策層 B對人力資源管理部門C對一般管理者 D對一個普通員工16把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式? ( C )A. 自我中心式、非理性化家族管理B以人為中心、非理性化家族管理C以人為中心、理性化團隊管理D自我中心式、理性化團隊管理17每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?( B )A封閉式的自危表現(xiàn) B開放式的悅納表現(xiàn)C封閉式的悅納表現(xiàn) D開放式的自危表現(xiàn)1

5、8“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設? ( A )A“經(jīng)濟人”假設 B“社會人”假設C“自我實現(xiàn)的人”假設 D“復雜人”假設19主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想? ( B )A“經(jīng)濟人”假設 B“社會人”假設 C“自我實現(xiàn)的人”假設 D“復雜人”假設20下面哪一項不是人本管理的基本要素? ( D )A企業(yè)人 B環(huán)境 C文化 D產(chǎn)品21與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容? ( D )P26A人的管理第一 B以激勵為主要方式0S;C積極開發(fā)人力資源 D培育和發(fā)揮團隊精神22明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制? ( B )P26A動力機

6、制 B壓力機制C約束機制 D環(huán)境影響機制23通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?( D )P59A人員檔案資源 B人力資源預測C行動計劃 D控制與評價24在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?( A )A績效 B技能 C激勵 D機會與環(huán)境25馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論? ( A )P27A內(nèi)容型激勵理論 B過程型激勵理論 C強化型激勵理論 D歸因型激勵理論26人力資源管理科學化的基礎是( B )。P73A工作評價 B工作分析 C崗位設計27適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是( A )。A決策表 B語

7、句描述C時間列形式 D任務清單28工作分析中方法分析常用的方法是( C )。A關鍵事件技術 B職能工作分析:C問題分析 D流程圖29管理人員定員的方法是( C )。P103A設備定員法 B效率定員法 C職責定員法30依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( C )。 A因素分解法 B因素比較法 C. 經(jīng)驗排序法 D因素評分法窗體頂端圖示說明 -恭喜，答對了！    -抱歉，答錯了！    -您選擇了此項 第1題(單選題)認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于( A )。 · A

8、.成年人口觀· B.在崗人員觀· C.人員素質(zhì)觀  第2題(單選題)“社會人”人性理論假設的基礎是什么?( D ) · A.泰勒的科學管理原理· B.梅奧的人際關系理論· C.馬斯洛的需要層次理論· D.霍桑試驗  第3題(單選題)明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?( B ) · A.動力機制· B.壓力機制· C.約束機制· D.環(huán)境影響機制  第4題(單選題)通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)

9、劃系統(tǒng)的哪項活動?( D ) · A.人員檔案資源· B.人力資源預測· C.行動計劃· D.控制與評價  第5題(單選題)工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 · A.關鍵事件技術· B.職能工作分析· C.問題分析· D.流程圖  第6題(單選題)期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?( B ) · A.內(nèi)容型激勵理論· B.過程型激勵理論· C.行為改造型激勵理論· D.綜合激勵理論  第7題(單選題)下面哪一項不是人本管理的基本要素?

10、( D ) · A.企業(yè)人· B.環(huán)境· C.文化· D.產(chǎn)品  第8題(單選題)預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?( B ) · A.預測未來的人力資源供給· B.預測未來的人力資源需求· C.供給與需求的平衡· D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施  第9題(單選題)主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?( B) · A.“經(jīng)濟人”假設· B.“社會人”假設· C.“自我實現(xiàn)的人”假設

11、83; D.“復雜人”假設  第10題(單選題)人力資源管理科學化的基礎是( B )。 · A.工作評價· B.工作分析· C.崗位設計  第11題(多選題)關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即( ABC )。 · A.成年人觀· B.在崗人員觀· C.人員素質(zhì)觀· D.成本觀· E.激勵觀  第12題(多選題) 下面各種方法有哪些是培訓能用到的?( ABCDEF ) · A.講授法· B.角色扮演法· C.實習· D.觀摩· E.遠

12、程教學法· F.游戲和模擬工具訓練法  第13題(多選題)人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是( ABCDEF ) · A.面試法· B.測驗法· C.評價中心法· D.個人信息法· E.背景檢驗法· F.筆跡學法  第14題(多選題)職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段?( ABCDE ) · A.成長階段· B.探索階段· C.確立階段· D.維持階段· E.下降

13、階段  第15題(多選題)問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題( ABCDE ) · A.實際做了什么· B.為什么要做· C.該環(huán)節(jié)是否真的必要· D.應該做什么· E.在什么地方做這項活動  第16題(多選題) 招聘策略包括哪些內(nèi)容?( ABCDEF ) · A.招聘地點的選擇· B.招聘渠道或者方法的選擇· C.招聘時間的確定· D.招聘宣傳戰(zhàn)略· E.招聘推銷戰(zhàn)略· F.招聘的評價和招聘的掃尾工作安排  第17題(多選題

14、)人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和( BCD )。 · A.人際匹配· B.操作簡便· C.程序流暢· D.一看就懂  第18題(多選題)按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類?( ABF ) · A.自我考評· B.他人考評· C.個人考評· D.群體考評· E.同級考試· F.下級考評  第19題(多選題)人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成( ABCE ） · A.設計調(diào)查問卷· B.把問卷發(fā)給調(diào)

15、查對象· C.將結果表格化并加以解釋· D.召開專家討論鑒定會· E.把調(diào)查結果反饋給調(diào)查對象· F.請領導簽署意見  第20題(多選題) 為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?( CDE ) · A.經(jīng)濟人假設· B.社會人假設· C.人際(群)關系學· D.行為科學· E.以人為本理論  第21題(判斷題) 人力資源供給預測分為外部和內(nèi)部預測兩個方面。而相關因素預測法是人力資源內(nèi)部預測的主要方法之一。· A.正確· B.錯誤  第22題(判斷題

16、) “人力資本是體現(xiàn)在人身上的，可以用于提供未來收入的一種資本，是指人類自身經(jīng)濟活動中獲取收益并不斷增值的能力。”這是人力資本理論之父西奧多·舒爾茨提出來的。· A.正確· B.錯誤  第23題(判斷題)按勞動效率定員方法中用時間定額計算定員的公式是：定員人數(shù)=（生產(chǎn)任務*時間定額）|（工作班時間*出勤率）。 · A.正確· B.錯誤  第24題(判斷題) 人力資源管理要以“經(jīng)濟人”、“社會人”和復雜人理論為基石進而又發(fā)展出人本管理理論。人本管理理論采取以人性為中心的管理方式。這種以人為本的思想使得現(xiàn)代人力資源管理完全區(qū)別于

17、傳統(tǒng)的人事管理。· A.正確· B.錯誤  第25題(判斷題) 人力資源規(guī)劃的目的是最有效地利用現(xiàn)有人力資源和吸引人才。 · A.正確· B.錯誤  第26題(判斷題) 醫(yī)療保險，也稱醫(yī)療社會保險，是疾病保險的核心，它是指勞動者非因工患病、負傷、殘疾和死亡時為勞動者本人提供醫(yī)療服務和收入補償?shù)囊环N社會保險制度。 醫(yī)療保險制度是解決員工非因工生病之后的治療和生活保障。· A.正確· B.錯誤  第27題(判斷題) 人力資源會計是指為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告。

18、0;· A.正確· B.錯誤  第28題(判斷題) 一切從人性出發(fā)，以人性為中心，按人性的基本狀況進行管理就是人本管理。人本管理的基本要素就是環(huán)境、文化、素質(zhì)及價值觀四項基本要素。· A.正確· B.錯誤  第29題(判斷題)現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。這是與傳統(tǒng)人事管理的重大區(qū)別之一。  · A.正確· B.錯誤  第30題(判斷題) 工作分析是社會對事物進行分解的活動。分解就是將事物拆分成各個組成部分，同時研究這項組成部分是怎么構成整體的。所以，工作分析是人力資源管理的

19、首要環(huán)節(jié)。· A.正確· B.錯誤    圖示說明 -恭喜，答對了！    -抱歉，答錯了！    -您選擇了此項 網(wǎng)站統(tǒng)計 一、選擇題1具有內(nèi)耗性特征的資源是( B )。P4 A自然資源 B人力資源 C礦產(chǎn)資源2人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在( B )P6內(nèi)容上 B觀念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)P23 A職工 B環(huán)境 C文化 D價值觀4某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成

20、本的哪個項目中列支?(B) P45獲得成本 B開發(fā)成本 C使用成本 D保障成本5預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(B)P65 A預測未來的人力資源供給 B預測未來的人力資源需求 C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施6從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看；下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容?(C)P2 A體質(zhì) B智力 C思想 D技能7把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B以人為中心、非理性化家族管理C以人為中心、理性化團隊管理D自我中心式、理性化團隊管理8每個員工

21、都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?( B )A封閉式的自危表現(xiàn) B開放式的悅納表現(xiàn)!C封閉式的悅納表現(xiàn) D開放式的自危表現(xiàn)9下面哪一項不是人本管理的基本要素?(D)P22(A企業(yè)人 B環(huán)境 C文化 D產(chǎn)品10與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(D)P26&A人的管理第一 B以激勵為主要方式C積極開發(fā)人力資源 D培育和發(fā)揮團隊精神11明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?(B)P26A動力機制 B壓力機制C約束機制 D環(huán)境影響機制 12通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資

22、源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?( D )P59A人員檔案資源 B人力資源預測C行動計劃 D控制與評價13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。P927P A關鍵事件技術 B職能工作分析C問題分析 D流程圖14. 管理人員定員的方法是( C )。P103A設備定員法 B效率定員法 C職責定員法15. 依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( C )。P95 A因素分解法B因素比較法 C. 經(jīng)驗排序法D因素評分法1、招聘的內(nèi)部因素是( A )。P108 A企事業(yè)組織形象 B勞動力市場條件 C法律的監(jiān)控D國家宏觀調(diào)控 1影響招聘

23、的內(nèi)部因素是( A )。 A企事業(yè)組織形象 B勞動力市場條件C法律的監(jiān)控2招聘中運用評價中心技術頻率最高的是( B )。 管理游戲 B公文處理C案例分析3甑選程序中不包括的是( C )。 填寫申請表 B職位安排尋找候選人4企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A) 崗前培訓 B在崗培訓 C離崗培訓 D業(yè)余自學5在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是( B )。 講授法 B研討法 C角色扮演法 D案例分析法6崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?( B ) 獲得成本 B開發(fā)成本 C使用成本 D保障成本7.使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對

24、價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容?( B )績效評估 B職務評價 C人員的選拔與使用 D人力資源規(guī)劃的制定8.人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容?(C) 組織結構的設計 人力資源規(guī)劃的制定 人員的選拔與使用 D培訓計劃的制定9.在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A） 人力資源的獲得成本 B人力資源的開發(fā)成本 C人力資源的使用成本 D人力資源保障成本10.人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?(A） 準備階段 B實施階段 C選擇階段 D檢驗效度階段11.招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每

25、年一次招聘錄用工作的哪個階段?(B) 籌劃與準備階段 B宣傳與報名階段 C考核與錄用階段 D崗前教育與安置階段12.程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( B ) 日常工作 B按細節(jié)說明的工作 C工作操作程序有變化 D計劃和操作復雜的工作13.考評指標設計分為( C )個階段。 A4 B 5 C614.方法中不屬于考評指標量化的方法是(B) 加權 B標度劃分 C賦分 D計分15.比較判斷法包括(A) 成對比較法 回憶印象評判法C加權綜合考評法 目標等級考評法一、選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案)(20分)$ 1基本工資的計量形式有(

26、B )。P203 A基本工資和輔助工資B計時工資和計件工資 C崗位工資和技能工資 D定額工資和提成工資 2下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資?(C)P203 A依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B勞動成果容易用數(shù)量衡量 C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 D自動化、機械化程度較低 3下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制?(C)P206 A同一崗位技能要求差別大­ B生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低 C同一崗位技能要求差別小 D不同崗位之間勞動差別小 4可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級劃分依據(jù)的是(C)P206 A勞動責任大小 B勞動條件好壞 C工齡或技術熟練程度 D勞動貢獻大小 5為了

27、使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用?( B ) A崗位工資 B獎金 C結構工資 D浮動工資6由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( D )。P210 A績效工資制 B崗位工資制 C技能工資制 D結構工資制;L2ulsd7下列獎金哪些屬于長期獎金?( C )P214 A超額獎 B成本獎 C員工持股計劃 D合理化建議獎 8在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配?(A )P216 A物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D物化勞動；流動勞動和固定勞動 9工

28、作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法(B)。P2181h A勞動差別 B勞動價值 C勞動條件 D勞動責任10各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法?(C)P118­U A紙筆測驗 B量表法 C投射測驗 D儀器測量法 11根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?( A )P208 A技能等級工資制 B職務等級工資制C結構工資制 D多元化工資制度,F12我國的社會保險制度體系主要包括、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。( A )P224 A養(yǎng)老保險 B就業(yè)保險 C生活保障13失業(yè)保險基金的

29、籌集主要有以下三個原則：B、無償性原則、固定性原則。P255Z p8b.Cn A強迫原則 B強制性原則 C強行原則 14中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3) B 。P227 A安全與生產(chǎn)兼管 $c3?1k B管生產(chǎn)必須管安全 C只管生產(chǎn)不管安全 15根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，(A) A自行設計法 B專家預測法 C評價中心法 D生命計劃法判斷正誤(正確的在題前的括號中劃V，錯誤的劃x，每小題1分，共10分) I31v0wL&0g()1以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。P22 ()

30、2現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。 ()3在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。 ()4工作分析的結果是職務說明書P73 ()5“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。P86 (×)6定額與定員不相關。P1011Kr­T%p V3M&?()7通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。P115k7X+v)g N3TT(×)8培訓就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的。P132"

31、? ()9榜樣的影響是社會學習理論的核心。P138e (×)10員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。P202二、單項選擇題(每小題1分，共10分) 1以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?（A）P19A經(jīng)濟人 B社會人 巳自我實現(xiàn)人 D復雜人 2人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在( B )P6A內(nèi)容上 B觀念上 C工作程序上 D工作方法上 3“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( A )2A資源 B成本 C工具 D物體 4與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(D)P2

32、6A人的管理第一 B以激勵為主要方式C積極開發(fā)人力資源 D培育和發(fā)揮團隊精神5影響招聘的內(nèi)部因素是( A )。P108 A企事業(yè)組織形象 B勞動力市場條件 C法律的監(jiān)控D國家宏觀調(diào)控 6甑選程序中不包括(B)P113 A填寫申請表 B職位安排 C尋找候選人 x b%tV6R7下列方法中不屬于考評指標量化方法的是( B )。P166;A加權 B標度劃分 C賦分 D計分 K6i+ 8為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( A )。P207 A崗位工資 B獎金 C結構工資 D浮動工資r99我國的社會保險制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險、失業(yè)

33、保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。P2242A養(yǎng)老保險 B就業(yè)保險0p8s1z1Ps%1y C生活保障 D健康保險 10中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3)(B)。P227/A只管安全不管生產(chǎn) B管生產(chǎn)必須管安全 C只管生產(chǎn)不管安全 D安全必須靠員工自己管三、多項選擇題(每小題2分，共20分)$ 1為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?(C、D、E)P21 A經(jīng)濟人假設 B社會人假設 C人際(群)關系學 D行為科學 E以人為本理論 2關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即( A、B、C )P2 A成年人觀 B在崗人員觀

34、 C人員素質(zhì)觀 D成本觀 E激勵觀3人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和(B、C、D)P290A人際匹配 B操作簡便C程序流暢 D一看就懂 4人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成(A、B、C、E)P74 A設計調(diào)查問卷 B把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C將結果表格化并加以解釋 D召開專家討論鑒定會E把調(diào)查結果反饋給調(diào)查對象 F請領導簽署意見 5問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題(A、B、C、D)P938 A實際做了什么 B為什么要做 C該環(huán)節(jié)是否真的必要 D應該做什么 E在什么地方做這項活動6招聘策略包括哪些內(nèi)容?(A、B、C、D、E

35、、F )P111 A招聘地點的選擇 B招聘渠道或者方法的選擇 C招聘時間的確定 D招聘宣傳戰(zhàn)略 E招聘推銷戰(zhàn)略 F招聘的評價和招聘的掃尾工作安排 7人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是(A、B、C、D、E、F)P129 A面試法 B測驗法 C評價中心法 D個人信息法 E背景檢驗法 F筆跡學法 8下面各種方法有哪些是培訓能用到的?(A、B、C、D、E、F) P146 A講授法 B角色扮演法 C實習 D觀摩 E遠程教學法 F游戲和模擬工具訓練法 9按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類?(A、B、F)P194:A自我考評 B他人考評 C個人考評 D群體考

36、評 E同級考試 F下級考評-T*d5oXk9Q*O z10職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段?(A、B、C、D、E)P266 A成長階段B探索階段C確立階段 D維持階段E下降階段 選擇題: 1.認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于 成年人口觀 2,人力資源與人力資本在 形式 / 經(jīng)驗這一點上有相似之處. 3.具有內(nèi)耗性特征的資源是 人力資源 .4,人力資源管理，即負責組織人員的招聘，甄選，訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。這一概念屬于 過程揭示論 5.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在 觀念上 . 6.以“任

37、務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在 經(jīng)濟人性假設基礎上提出來的。 7.“社會人”人性理論假設的基礎是 霍桑試驗 8,以人性為核心的人體管理的主體是何種基本要素 職工 9,期望激勵理論屬于那種類型的激勵理論。 過程型激勵理論 10,通常制約人們士氣，創(chuàng)造力，生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型 組織內(nèi)部環(huán)境 11,某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓,從講課到實習一共花了5000員費用,請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支 開發(fā)成本 12,預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟 預測未來的人力資源需求 1

38、3,從現(xiàn)在的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容 思想 14,“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”，這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么 資源 15,任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的 對一般管理者 16,把“員工視為活動主體，公司主人”是哪一種人力資源管理模式 以人為中心,理性化團隊管理 17,每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標：反映了“以人為中心，理性化團隊管理”模式的 開放式的悅納表現(xiàn) 特點 18,“好吃懶做，惟利是圖”，符合下面哪種思想假設？ “經(jīng)濟人”假設 19,主張集體獎，而不主張個人獎，這是哪種假設的思想？

39、“社會人”假設 20,下面哪一項不是人本管理的基本要素？ 產(chǎn)品 21,與員工同甘共苦，同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？ 培育和發(fā)揮團隊精神 22,明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？ 壓力機制 23,通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息，這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的那項活動？ 控制與評價 24,在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量？ 績效 25,馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ 內(nèi)容性激勵理論 26,人力資源管理科學化的基礎是 工作分析 27,適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是 決策表 28,工作分析中方法分析常用

40、的方法是 問題分析 29,管理人員定員的方法是 職責定員法 30,依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依許序排列，由此確定每種工作的價值的方法是 排序法 31,影響招聘的內(nèi)部因素是 企事業(yè)組織形象 32,招聘中運用評價中心技術頻率最高的是 公文處理 33,甑選程序中不包括的是 尋找候選人 34,企業(yè)對新錄用的員工進行集中培訓，這種方法叫做 崗前培訓 35,在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是 研討法 36,崗位培訓成本應屬于 開發(fā)成本 37,孟教授提出正確計算IQ的公式是 IQ=(心理年齡/實際年齡)×100 38,各種字詞的聯(lián)想測驗

41、技術屬于哪種心理測的方法? 投射測驗 39,讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法稱為 構成技術 40,檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為 信度 41,讓秘書起草一份文件這是一種 任務 42,為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序，這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容？ 職務評估 43,“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)職務分析哪一方面內(nèi)容？ 人員的選拔與使用 44,企業(yè)在招募、選拔、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為 人力資源的獲得成本 45,通過人員分析，確定人員標準，這是招聘選拔工作哪階段？ 準備階段

42、46,擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？宣傳和報名階段 47,工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作，這是一種什么樣的的培訓策略？ 按細節(jié)說明的工作 48,按照考評范圍和內(nèi)容來分，可分為 單項考評 49,考評對象的基本單位是 考評要素 50,員工考評指標設計分為 6 個階段 51,下列方法中不屬于考評指標量化的方法是 標度劃分 52,相對比較判斷法包括 成對比較法 53,基本工資的計量形式有 計時工資和計件工資 54,下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 55,下列特點的組織和工種，哪個適宜采取崗位

43、工資制 同一崗位技能要求差別小 56,可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是 工齡或技術熟練程度 57,為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與 獎金 類型的工資結合起來使用. 58,由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 結構工資制 59,下列獎金中， 員工持股計劃 屬于長期獎金 60,在貫徹按勞動取酬原則時，需要以 物化勞動 勞動為主要依據(jù)，同時考慮 潛在勞動和流動勞動 勞動來進行分配. 61,工作評價是指通過確定崗位的 勞動價值 來劃分崗位等級相應工資的方法 62,根據(jù)勞動的復雜程度，繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制

44、度 技術等級工資制 63,我國的社會保險制度體系主要包括 養(yǎng)老保險 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 64,失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三種原則 強制性原則、無償性、固定性. 65,中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全健康；(3). 管生產(chǎn)必須管安全 66,勞動合同一般有試用期限，按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過 6個月 67,人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 美國波士頓大學教授帕森斯 68,人性化設計的特點主要有：界面友好、 操作簡便、程序流暢、一看就懂 69,一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提

45、高 管理效能 ，保證 管理質(zhì)量，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正體現(xiàn)出來 70,勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時喪失或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家，社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是那種社會保險制度 工傷保險 71,根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測評、自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法 自行設計法 72. 處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并發(fā)求參加社會勞動的人口被稱為 待業(yè)人口判斷： 1.以人性為核心的人本管理包

46、括企業(yè)人、環(huán)境、文化價值觀四個方面。 2.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、事例、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)過程。 3.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。 4.工作分析的結果的職務說明書。 5.“經(jīng)常敲擊熱水瓶”描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述。 6.定額與定員不相關。× 7.通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。 8.培訓就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是一致的。× 9.榜樣的影響是社會學習理論的核心。 10.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。× 11.人力資本關注的是收益問題，人力資源關注的是價值問題。 12.目前，我國一些企業(yè)領導人仍把員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。 13.人力資源不具有在利用中再生、在利用中增值的特點。 14.在分析搬運任務時，可以這樣描述：搬運結束后工具被清潔員清潔。× 15.優(yōu)選法是通過對各項工作任務作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時間，提高效率的一種方法分析。 16.甄選能為企事業(yè)單位中空缺的職