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文檔簡介

1、、新員工培訓時間及內容1、培訓時間安排公司新員工崗前培訓定為入職的 1-3天, 由人力資源部組織實施培訓。 崗前 培 訓結束后由用人部門進行崗位實操培訓 , 培訓期限截至員工試用期結束 , 人力 資源 部跟蹤實施績效考核。2. 崗前培訓負責單位 :行政人資部負 責 人 :經(jīng)理、主管、培訓專員、內部培訓師時 間:入職后 1-3 天公司歷史與現(xiàn)況、公司組織架構、主要業(yè)務等 ; 公司人事管理制及相關程序 與流程;公司行政管理制及相關程序與流程 ;公司福利待遇 ;回答新員工提出的問題 ;培訓考核;3. 部門培訓 （崗位實操負責單位 :各部門負 責 人 :經(jīng)理、主管、 其他相關人員時 間 :1-2 個月

2、入崗后第一個月到部門報到 ,經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來經(jīng)理介紹部門結構與功能、部門內的管理規(guī)定 ;經(jīng)理或主管對新員工進行工作描述、職責要求 ;經(jīng)理或主管分配新員工工作任務 ;對新員工進行安全教育培訓 ;入崗后第二個月 :養(yǎng)培在新員工確定崗位后進行培訓 ,包括工作流程培訓、設備操作過程與保 訓等;參加其他的內部培訓 ;各部門安排新員工進行實際操作考核 ;部門經(jīng)理根據(jù)新員工考核結果及平時工作表現(xiàn)決定是否轉正 ;4、項目培訓負責單位 :各項目負 責 人 :經(jīng)理、項目經(jīng)理、其他相關人員時 間 1-2 個月崗位操作技能培訓與崗位相關的其他方面培訓四、新員工培訓教材培訓教材:新員工入職培訓 行政人資部負責 人事管理制度 行政人資部負責 行政管理制度 行政人資部負責

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