2021年商超勞動(dòng)合同模板

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年商超勞動(dòng)合同模板 商超一般銷售的商品較貴，質(zhì)量也較好。對(duì)于商超勞動(dòng)合同你理解多少呢?以下是我整理的商超勞動(dòng)合同，歡送參考閱讀。 商超勞動(dòng)合同范文一 經(jīng)雙方協(xié)商全都，達(dá)成如下協(xié)議： 一、勞動(dòng)合同期限，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方支配下的崗位工作，甲方依據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動(dòng)而改變)，乙方應(yīng)服從支配，但該崗位應(yīng)為乙方可以勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時(shí)

2、保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。 三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。 四、工資酬勞： 甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無(wú)故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)，乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、工作時(shí)間與休息、休假： 1、工作時(shí)間與休息休假，甲乙有權(quán)依據(jù)工作需要支配乙方加班、加點(diǎn)，并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必需服從。 2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。 3、喪假三天，婚假5天，如無(wú)故請(qǐng)假每月超過3天者，為自動(dòng)辭職。 六、勞動(dòng)紀(jì)律： 甲乙雙方必需嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊(cè))及

3、超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。 七、本合同期滿或者甲乙雙方商定的本全同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商全都，方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 八、違背勞動(dòng)合同責(zé)任： 1、甲乙任何一方的過錯(cuò)造本錢全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方各自擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任; 2、甲乙任何一方違背本全同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 3、如有意犯錯(cuò)，甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。 4、辭職者，需

4、提早15天向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)。 九、雙方需要商定的其他事項(xiàng)，甲乙雙方不管在何種狀況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補(bǔ)貼、補(bǔ)助等其他費(fèi)用。 十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商全都確定，未能協(xié)商全都，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。 十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 法定代表人(蓋章)： 簽約日期： 年 月 日 商超勞動(dòng)合同范文二 甲方(用人單位)：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_ 乙方(姓名)：_ 性別：_

5、文化程度/技能：_ 身份證號(hào)碼：_ 住 址：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_ 簽 訂 說 明 一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先仔細(xì)閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。 二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。 三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。 六、本合同必需仔細(xì)填寫，字跡清

6、晰、文字簡(jiǎn)練、精確，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同期限采納以下 方式(選擇一項(xiàng)) a、有固定期限合同。期限_個(gè)月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。 b、無(wú)固定期限合同。自_年_月_日起。 c、以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為：_ 。

7、 假設(shè)乙方實(shí)際開頭工作時(shí)間與合同商定起始時(shí)間不全都的，以實(shí)際開頭工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。 二、試用期 其次條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))： 1、 無(wú)試用期 2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。) 第三條 錄用條件為： a. 文化學(xué)問： 。 b. 身體情況： 。 c. 勞動(dòng)技能： 。 d. 工作力量： 。 e. 團(tuán)隊(duì)精神： 。 f

8、. 其他： 。 第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三日通知甲方。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第五條 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng) 崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá) 甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整： 1、甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的; 2、乙方不能勝任工作的; 3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的; 4、其他緣由的確需要調(diào)整工作崗位的。 第六條 乙方的工作地點(diǎn)： ，以下狀況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)： 1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的; 2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的; 3、以上狀況假設(shè)乙方回絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。 四、

9、工作時(shí)間和休息休假 第七條 甲方支配乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度。 1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特別需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3、不定時(shí)工作制。 第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動(dòng)酬勞 第九條 根據(jù)按勞安排的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的根本工資為 元，其試用

10、期的根本工資為 元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 第十條 甲方支配乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為 。 六、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。

11、 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。 第十三條 甲方可以依據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細(xì)那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條 甲方必需建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生訓(xùn)練，杜絕違章操作和違章指揮。 第十五條 甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。 第十六條 實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特別愛護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)

12、期、哺乳期間， 甲方按國(guó)家規(guī)定為其供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)。 第十七條 甲方應(yīng)依據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳匠惺苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。 第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和管理。 第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 其次十條 有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù)： 1、甲乙雙方協(xié)商全都的; 2、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的; 3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。 其次十一條 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，

13、但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等; 3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 其次十二條 乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的; 3、嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲

14、方利益造成一千元(含)以上重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的; 5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位供應(yīng)的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)受、離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等; 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十三條 乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)其次十一條商定解除本合同： 1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的; 2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的; 5、在甲方連