職場80后：跳槽是有責(zé)任感的表現(xiàn)

1、“60后”和“70后”兩代職場人,對“80后”的職場表現(xiàn)作出了各自不同的尖銳評 價，“80后”立馬對此作出了針鋒相對的回應(yīng)?！斑@倒霉摧的'80后'，這些蜜罐兒里的'80后'，這些不懂事兒的'80后人人都 恨'80后人人也愛'80后'”。在花兒樂隊的新歌人人都愛“80后”里，他們道出了 內(nèi)心的困惑。上周，在本報“職場”欄目，“80后”的職場新鮮人講述了他們在職場上而臨 著的問題,本周，“60后”、“70后”職場人發(fā)表了他們對“80后”職場人的看法，“80后” 迅速做出了回應(yīng)。幾代職場人觀點碰撞，會擦出什么樣的火花？“60后”評語：“

2、80后”只找工作不顧事業(yè)檔案：陳女士，“60后”，企業(yè)中干這幾年招進(jìn)來的員工都是80后，面試的時候我通常會問他們：選擇我們這個企業(yè)，你 們最想得到的是什么？他們當(dāng)然毫不諱言“合適的收入”，另外的答案，幾乎都是：冇良好 的發(fā)展空間，能實現(xiàn)h己的人生價值，渴望更有挑戰(zhàn)性的t作，人大沌展一番拳腳等等。這 些理由聽起來是很冠冕堂皇，作為一個管理者，我不會拒絕有遠(yuǎn)人目標(biāo)的員工。但是當(dāng)我繼 續(xù)追問他們的目標(biāo)是什么理想是什么的時候，他們都說不出一個名堂，還有人說：目標(biāo)就是 當(dāng)老板，讓我哭笑不得。這就是我眼里80后的問題：沒有正確的定位，沒有找準(zhǔn)職業(yè)方向。80后自視甚高，冇時卻找不到自己的定位。他們冇向上沖的

3、勁頭，卻找不到實現(xiàn)的途 徑。他們個性張揚，喜歡超女，喜歡賽車，喜歡一切新鮮事物，但是缺乏一種骨子里真正該 有的個性。他們埋怨現(xiàn)狀，急于打破既定規(guī)則，卻不知道打破以后要建立什么。很多80后 目詢找的只是一份養(yǎng)活自己的工作，而不是要做出成就的事業(yè)。我不建議年輕人這么急功近 利，除了考慮現(xiàn)實因素外，更重耍的是樹立起正確的求職觀念和明確的職業(yè)冃標(biāo)?！?0后”回應(yīng):就業(yè)這么難，誰敢奢談理想？檔案：小張，“80后”，辦公室文員對啊，我們確實喜歡新鮮事物，您們“60后”年輕的時候，難道沒有喜歡過費翔和馬 龍。白蘭度？喜歡新鮮事物是年輕人的特質(zhì)，這能說明我們淺薄嗎？我們1980年代出生的一代人，都是獨生了女，

4、出生時碰到獨生了女生育高峰，上學(xué)時 趕上高校擴(kuò)招，工作時遭遇人學(xué)生就業(yè)難，我們?nèi)菀讍幔磕憧纯船F(xiàn)在的招聘會，人山人海的 場而，足以比膽小的求職者望而卻步，好不容易找份工作就不錯了，誰還敢奢談理想？工作還只是第一步，房子我們買得起嗎？沒買房子，戀愛都不敢談，還談什么理想？而 你們那個時候，工作町以分配，房子也可以分配、集資，壓力有我們這么大嗎？在物質(zhì)生活 滿足了以后，你們當(dāng)然可以高談一下理想了。冷靜下來想想，每個年代都何每個年代的難處。我們不能不急功近利，壓力太人，首先 得安穩(wěn)了再說。要知道，我們現(xiàn)在找個對口專業(yè)的工作都不容易。你說得沒錯，我們樹立起 正確的求職觀念和明確的職業(yè)目標(biāo),我現(xiàn)在要做的就

5、是給自己寫一份職業(yè)規(guī)劃書。一年計劃、 三年計劃、五年計劃逐步去實現(xiàn)?！?0后”評語：因為浮躁，“80后”跳槽頻繁檔案：朱一剛，“70后”，工程公司經(jīng)理我屬于70后，但是工作吋間并不長，才5年時間。如今年齡最大的“80后”也該有27 歲了，說起來我和他們并沒有特別大的差距。但是，我和公司的“80后”員丄打了兩年交 道，在工作方法和態(tài)度上，我覺得我們z間還是冇一些代溝。首先是工作態(tài)度問題?！?0后”工作起來沒我們這么玩命兒，習(xí)慣于準(zhǔn)時上下班，能不 加班就不加班。而且，他們好像-天沒有什么煩惱，沒有真正形成那種以公司為家，公司是 大家發(fā)展綸存的平臺的概念。第二是眼高手低，頻繁跳槽。我接觸的很多“80

6、后”員工，都有過至少一次的跳槽經(jīng) 歷。問其原因，都說是待遇不好環(huán)境不好。而據(jù)我觀察，他們很多工作能力不是很強，專業(yè) 知識基礎(chǔ)不太牢靠，做事有些浮躁，不是很細(xì)心。我最煩的就是下個任務(wù)下去，居然問我怎 么做？不會做就學(xué)，h己去摸索。想當(dāng)初公司只有三個人的時候，我包辦業(yè)務(wù)、文秘、電腦 維護(hù)、工程協(xié)調(diào)、收款等等。我是學(xué)工商管理的，電腦方面我當(dāng)吋懂也不懂，我找誰問？ 一 個字，學(xué)！而現(xiàn)在招聘的都是對口專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，卻述老是問我該怎么辦，讓我很頭疼?！?0后”回應(yīng)：跳槽是我們有責(zé)任感的表現(xiàn)檔案:阿峰，“80后”,廣告公司美術(shù)指導(dǎo)2004年，我大專畢業(yè)，進(jìn)了一家裝飾公司。我是學(xué)平而設(shè)計的，當(dāng)吋裝飾比較火，為 了掙錢，我就一頭扎進(jìn)了裝飾公司。做了半年，實在無趣，變成了一個毫無想象力創(chuàng)造力的 工匠。所以我辭職了，又回到學(xué)校讀木科。讀本科的時候開始在廣告公司兼職，到冃前，前 后換了三家公司。這就是我這兒年的跳槽經(jīng)歷，我并不覺得白己浮躁，找工作就像談戀愛，總要找到感覺 對的你才能死心塌地吧，不可能牽了手就非得走進(jìn)結(jié)婚禮堂。正是因為有了責(zé)任感，我們才 不會在一份沒有熱情和激情的工作浪費時間，才會選擇跳槽，如果我們隨隨便便和一個牽過 手但沒愛悄的姑娘結(jié)