743983765民營醫(yī)院勞動合同范本

1、精品文檔 民營醫(yī)院勞動合同范本 隨著我國市場經濟改革和民營醫(yī)院的不斷發(fā)展,民營醫(yī)院勞動關系存在的問題日益凸顯,并逐漸成為影響民營醫(yī)院發(fā)展的重要因素。對于民營醫(yī)院勞動合同你了解多少呢?以下是在學習啦小編為大家整理的民營醫(yī)院勞動合同范文，感謝您的閱讀。民營醫(yī)院勞動合同范文1 甲方(用人單位)名稱:_ 地址:_ 法定代表人(委托代理人):_ 主要負責人(委托代理人): 乙方(勞動者)姓名:_ 性別:_ 出生年月:_ 家庭住址:_ 居民身份證號碼:_ ×××醫(yī)合同第( )號 鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)民法通則、勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自

2、愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、協(xié)議期限 第一條 本協(xié)議期限從_年_月_日至_年_月_日終止，合同期限為年。 二、工作內容 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_崗位(工種)工作。在協(xié)議期限內因工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條本協(xié)議期限內，乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書(證件、證明) 執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方，即××××醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。 第四條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規(guī)定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。 第五條 乙

3、方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條、第四條、 第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。 三、工作時間和休息休假 第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護和勞動條件 第七條甲方根據(jù)本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第九條甲方在協(xié)議期內應

4、定期對乙方進行健康檢查。 五、勞動報酬 第十條甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。 第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。 六、福利待遇 第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫(yī)療責任保險及附加險，保險期限與本協(xié)議期限相同。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動

5、任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協(xié)議。 第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 維護甲方的知識產權、技術秘密 、商業(yè)秘密等。 八、勞務協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內容。 第十九條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。 第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議。 1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益

6、造成重大損害的; 、違反本協(xié)議第三條約定，將相關資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的; 、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協(xié)議的; 、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議： 1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書面通知另一方即可。         第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時，乙

7、方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。 第二十四條本協(xié)議到期，勞務協(xié)議即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。 九、勞動爭議處理 第二十五條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應本著平等協(xié)商的原則進行調解;不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第二十六條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日民營醫(yī)院勞動

8、合同范文2 甲方：  (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號： 根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議(試用期)： 甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制(醫(yī)務人員、管理人員、業(yè)務人員)。 聘用雙方達成協(xié)議如下： 一、聘用協(xié)議期限： (一)聘用協(xié)議有效期 自_年_月_日至_年_月_日共_月。 (二)協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。 二、崗位職責與工作要求： (一)甲方安排乙方在 _ 工

9、作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。 (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力; (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家及醫(yī)院財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。 (四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。 (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。 (七)聘用協(xié)議期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。 三、工作報酬、福利、職務

10、職稱及其他待遇： (一)工資： 1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等; 、甲方根據(jù)國家、當?shù)貏趧硬块T和醫(yī)院的有關規(guī)定，不定期調整乙方的工資，并將調整原因向乙方說明; 、次月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前; 、醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅; 、員工工資為醫(yī)院機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按員工手冊相關規(guī)定對當事人進行處罰。 (二)福利待遇： 1、協(xié)議期內乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。每年國家法定休假：元旦節(jié)一天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春

11、節(jié)三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關于勞動保護的強制性法規(guī)為準。 、食宿醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。 、其它事項參照醫(yī)院員工手冊。 四、工作紀律： (一)乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及員工手冊的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。 (二)保密制度：在協(xié)議期內及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。 1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關的文檔

12、歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。 、乙方在甲方任職期間，不得以醫(yī)院名義對外開展與醫(yī)院相似或相關的業(yè)務。乙方應保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。 、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫(yī)院相關的文檔。 、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。 、如有違約，將根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。 五、聘用協(xié)議的終止、解除 (一)聘用協(xié)議的終止 1、聘用協(xié)議期滿的; 、雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的; 、本醫(yī)

13、院被撤消、或解散的; 、受聘人員退休、退職、死亡的。 (二)聘用協(xié)議的解除 1、聘用協(xié)議有效期內，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應在協(xié)議所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用協(xié)議。 、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議： 1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的; )連續(xù)曠工超過2個工作日或者3個月內累計曠工超過5個工作日的; )未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的; )違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; )嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的; )被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞

14、動教養(yǎng)的; )偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的; )法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應提前一周以書面形式通知乙方： 1) 受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的; ) 聘用協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的。 、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方： 1)在試用期內的; )考入普通高等院校的; )被錄用或者選調到國家機關工作的; )依法服兵役的; )醫(yī)院未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的; )

15、醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 、乙方如要解除協(xié)議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應提前30天以書面辭呈提出)，未經甲方同意，或己經甲方同意但尚未辦理相關交接手續(xù)的，不得擅自離職，否則扣發(fā)半個月工資。 、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。 六、 經濟補償： 1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。 、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓協(xié)議所約定服務年限的，必須按照國家和醫(yī)院的

16、有關規(guī)定進行賠償。 、乙方單方面提出解除本協(xié)議(本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數(shù)×50%; 七、其他約定 1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。 、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經雙方協(xié)商同意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。 八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)

17、議發(fā)生勞動爭議時，經醫(yī)院辦公室調解未成的，可向本協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟。 九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。 十、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日民營醫(yī)院勞動合同范文3 甲方名稱： 乙方姓名： 負責人： 身份證號碼： 地 址： 家庭住址： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： 第一條 錄用條件 乙方應聘甲

18、方時提供的工作簡歷和填寫的應聘人員登記表，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必須真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。 第二條 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。 第三條 工作內容 乙方工作崗位為 ，崗位工作職責詳見工作職責說明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。) 第四條 工作時間和休息休假 .1甲方實行國家規(guī)定的以下第_種工時制度。 1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。 、不定時工作制。 、綜合計算

19、工時工作制。 .2甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。 .3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。 .4乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 第五條 勞動報酬 .1甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。 .2甲方每月_日為發(fā)薪日。 .3甲方有權根據(jù)其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。 .4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。 第六條 福利待遇 .1 乙方患

20、病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。 .乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 .1 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 .甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 .甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺

21、悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 .乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全管理制度。 第八條 勞動紀律和規(guī)章制度 .1 甲方根據(jù)國家現(xiàn)行的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度。 .甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度。 .乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務，提高職業(yè)技能。 .乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 第九條 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)

22、訂 .1 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同。 .乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 .甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 .乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同： (一)被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; (四)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (五)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (六)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的; (七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (八)被依法追究刑事責任的; .有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)