2021年公司勞動合同模板錦集七篇

1、don't think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. small things are done handily, and big things will come naturally.（頁眉可刪）2021年公司勞動合同模板錦集七篇 公司勞動合同 篇1甲方：乙方：編號： 動 合 同 書 _醫(yī)療設備有限公司 年 月 日 00勞甲方：_醫(yī)療設備有限公司 乙方：性別：文化程度：法定代表人： 身份證號：委托代理人： 家庭住址：注冊戶口所在地：家庭電話：郵政編碼：常用聯系方式：根

2、據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。2.合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。二、工作內容和工作地點工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。工作地點：乙方應當提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且達到規(guī)定的工作質量標準。三、工作時間和休息休假

3、工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準的不計加班。國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定及公司依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：（）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。（）基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元

4、，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的.業(yè)績和甲方依法制定的相關規(guī)定考核確定。（）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發(fā)放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。（）年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業(yè)績考核結果結算。在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼元月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元月，其他補貼

5、 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元月，交通補貼 元月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。銷售人員每三個月根據業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。.甲方有權按照相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。五、社會保險自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲

6、方代扣代繳。.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒

7、絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定條款乙方入職時接受甲方員工手冊及公司相關制度的培訓，勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理，員工手冊及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。保密和競業(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。從事技術、銷售、中層

8、管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業(yè)秘密的人員，應同時簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發(fā)現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權要求返還。甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關聯企業(yè)履行甲方的合同義務。甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。八、勞

9、動合同的變更、解除和終止本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。本合同的解除和終止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規(guī)對乙方承擔賠償責任。乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：（）在工作期間

10、有打架斗毆行為的。（）在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。（）嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度的或對甲方利益造成重大損害的。（）嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。（）泄露甲方商業(yè)、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。（）未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的。 （）其他符合員工手冊中公司有權解除勞動合同條款的。（）被依法追究刑事責任的。九、其他本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人

11、民法院起訴。.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_醫(yī)療設備有限公司乙方（簽字）：法人或委托代理人簽字：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日公司勞動合同 篇2本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。甲方名稱：證券股份有限公司 _ 證券營業(yè)部( ) 負責人：乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯系電話： 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和相關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)調一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限和工作內容:第一條本合同的工作性質為非全日制。合同期限

12、自_20_年 月_ 日起至_20_年_月_日止。第二條甲方聘任乙方按照相關制度開展營銷工作，甲方有權根據所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規(guī)章，保質保量完成任務。如乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方崗位工作。二、工作時間第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。三、勞動報酬和保險福利待遇第四條乙方薪酬不得低于當地法律法規(guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執(zhí)行，乙方不享受其他福利待遇。第五條甲方每次以銀行轉帳形式向乙方

13、支付報酬，乙方開戶銀行：，銀行賬號：。第六條甲方對乙方勞動報酬結算支付周期最長不超過15天。第七條乙方應按照國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。第八條根據國家及當地非全日制勞動用工合同相關法規(guī)，甲方所給予的報酬中已經包含乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，乙方應自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。各地另有其他相關規(guī)定的，按照當地相關規(guī)定辦理。第九條 如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。四、勞動紀律第十條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。第十一條乙方應嚴格遵

14、守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。第十二條甲方有權對乙方工作情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應有效地完成工作任務，接受公司管理和考核。第十三條乙方承諾在本合同有效期內不從事與甲方利益沖突的任何活動。第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務：1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密;2、未經甲方事先書面許可，不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方;3、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得使用或允許任

15、何第三方使用商業(yè)秘密;4、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得復制、再造、復印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關的其他秘密。第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內外人員泄露，也不得向他人打聽公司內其他人員的薪酬、福利待遇。第十八條乙方的上述保密義務不因本合同終止而終止

16、;即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。第十九條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十條如乙方兼有其他工作單位后應向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進行扣減。)五、勞動合同的解除、終止第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。第二十二條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為

17、甲方郵寄送達地址。六、違反合同的責任第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當地監(jiān)管機構、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應自行承擔責任。導致公司承擔責任的，公司應進行追償或者扣減乙方的傭金。七、雙方約定其他事項第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機關的規(guī)定。第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當地法律法規(guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準，本合同自動解除

18、。第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權根據行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質量及業(yè)績調整傭金標準。報酬由固定的最低工資標準和業(yè)績提成組成，采取孰高原則發(fā)放。(一)固定的最低報酬為當地最低小時工資標準，經雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 _ 元_ 4 小時_ 21.75 天= 元;以15天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應發(fā)放部分并支付;(二)非全日制人員業(yè)績提成公式：y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 ×提成比例 ×p非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻 (已扣除規(guī)費)×

19、(1營業(yè)稅率5.5%)×(1-提成比例×企業(yè)所得稅比率25%)(三)非全日制人員的提成比例根據凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應關系如下表：月凈傭金區(qū)間(單位：元)提成比例)s6000 t s30000 t s50000 t s 50%注：s為凈傭金貢獻。t為大盤成交量波動指數，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準按月浮動。t=當月滬深兩市日均股基交易量/1800億。(四)p值為非全日制人員綜合績效完成率(完成率0-120%)，包括新增指標、銷售指標、突出貢獻、扣分指標和合規(guī)指標。p=(新增指標完成率×80%+ 銷售指標完成率×20%

20、+ 突出貢獻扣分指標) ×合規(guī)指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高20分，突出貢獻最高20分，具體衡量計算如下：1、新增指標：每月新增有效開戶數為 4戶或新增客戶資產20萬元;2、銷售指標：營業(yè)部布置的銷售任務(當月如果沒有金融產品銷售任務，則銷售指標視為完成);3、突出貢獻：當月新增市值600萬以上或當月新增銀行渠道1個以上或當月公司理財產品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務30%以上;4、合規(guī)指標：合規(guī)指標在平時取“1”;一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當月業(yè)務提成收入。(五)分公司或營業(yè)部可以組織非全日制員工以團隊形式展業(yè)，團隊成員不得超過20人。按照所帶非全日制團隊(不含本

21、人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負責人管理津貼。(六) 非全日制團隊模式的報酬構成1、團隊長報酬總額 = 本人業(yè)績提成 + 管理津貼2、團隊長的業(yè)績提成與前述第四條報酬的計算規(guī)則相同。3、團隊制模式以及客戶歸屬說明：(1)證券的團隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必須裂變出新的團隊，由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經紀人管理小組確定新團隊的團隊長。(2)團隊長按照所屬團隊的凈創(chuàng)收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收。(3)團隊成員達到一定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。團隊長名下成員育成新的團隊時，原團隊長不再享受育成團隊的管理津貼，但享受新團隊長本人名

22、下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個月。(4)團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為;1、連續(xù)三個月傭金超過團隊長，且不低于二萬元;2、連續(xù)三個月客戶資產超過1000萬;3、營業(yè)部能力考核合格。(5)如果團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成;如果團隊長離職，將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長。注：公司將對績效完成率p進行6個月的跟蹤分析，在此期間p=1。第二十八條 本合同未盡事宜，或者有關內容與國家、所屬當地有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。因本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲

23、裁。第二十九條本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。第三十條以下由經紀人團隊成員填寫：(1)乙方為 營銷團隊(團隊長/成員);(2)根據證券股份有限公司證券經紀人績效考核管理辦法規(guī)定，團隊長按照所帶團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5% 的比例提取管理津貼。(3)團隊其他成員績效考核辦法及報酬計算標準同上。甲 方： 乙 方：簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年 月 日公司勞動合同 篇3用人單位及項目聘用負責人(簡稱甲方)勞動者：姓名(簡稱乙方)根據中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期

24、項目施工現場做職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。二、聘用時間為20_年2月15日至20_年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20_元/月，根據完成工作業(yè)績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業(yè)務指導培訓，在施工現場必須按照國家建筑施工安全生產規(guī)定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。四、乙方職責

25、1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領導，嚴格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理_度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方_度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤_度，每月出勤不低于28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

26、6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。五、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規(guī)章_度及薪酬，全心全意為項目部工作。甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)_號碼_號碼年月日年月日公司勞動合同 篇4合同編號：甲方：_建筑公司乙方：_第一條：合同目的甲方聘用乙方在_建筑公司從事勞務工作，本公司現招聘建筑工人（鋼筋工、木工、瓦工），雙方經充分協(xié)商達成一致，在甲乙雙方自愿的情況下簽訂以下合同。為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執(zhí)行此合同。第二條：聘用工種聘用期甲方聘用乙方為_工種或其它，乙方

27、能夠勝任的工作聘用期為2到5年自合同簽訂之日至合同結束，具體工作期限應依照工程項目的進展而定，乙方應無條件服從甲方安排，甲方不能私自延長及停留，如有發(fā)生，甲方將承擔違約責任。第三條：工作任務和時間及工資支付方法1、甲方每月按乙方的實際出勤結算工資，每月月初結算一次工人工資，如果因甲方原因停工工資正常發(fā)放，每月休息4天發(fā)放全部工資，每月_元人民幣，如有技術的工人或手藝好者可加薪水（_元到_元人民幣），可甲方負責乙方的吃住。2、每月15日結算，甲方必須按月發(fā)放工資，如果甲方資金不到位，甲方加付工資30%的違約金。3，甲方冬季時安排工人室內修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費用以及來年時的往返

28、費用。第四條：旅費及交通費甲方負擔乙方從_到_國的一切費用，國內一切費用由乙方自己承擔。第五條：安全責任甲方安全勞動保護措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔，甲方負責乙方人身保險。由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方負責乙方基本保底工資。第六條：乙方責任乙方到_國必須遵守當地的法律法規(guī)，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財物等一切后果自負。乙方工作失誤造成重大工程質量問題（如木工方面跑模脹肚影響工程進度，損失工期及材料根據情況而定，責任由乙方負責）。乙方必須保證工程質量、進度，按時交工，如不能按時完成，甲方根據情況而定。第七條：任何一方不履行本合同的責任和義務時，另一方有權依法追究違約方的責任，索

29、賠因對方違約造成的損失。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽訂之日起生效。如在工作當中有其它更改或增加的事項，甲乙雙方協(xié)商解決。甲方：_建筑公司 乙方：_年_月_日公司勞動合同 篇5單位名稱：員工姓名： _ _編 號： _ _ _根據中華人民共和國勞動合同法及相關政策法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。本合同由下列雙方于年月日簽訂：（1） 以下稱甲方；（2） _以下稱乙方：身份證號碼：雙方茲協(xié)定如下：一、 合同期限本合同期限類型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月。二、工作內容（一） 乙方同意在甲方安

30、排的工作地點從事_ 崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。（二） 乙方的工作任務或職責是（三） 甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要可調整乙方的工作崗位和工作內容。三、工作時間（一） 由于工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。（二） 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規(guī)定支付。由于乙方工作性質的特殊性，具體工作時間和休息日根據甲方的工作要求執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件（一） 甲方應

31、執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。（二） 對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。（三） 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。（四） 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、 勞動報酬（一） 公司根據工作業(yè)績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬.根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資 元/月。試用期為1-3個月。轉正后根據甲方制定的考核標準，基

32、本工資按分級定崗標準執(zhí)行。（二） 甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。（三） 甲方每月 10 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進行支付。六、社會保險和福利待遇（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。（二） 甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉移給乙方所有。（三） 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。七、勞動紀律和規(guī)章制度（一） 甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章

33、制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。（二） 乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責和崗位考核標準，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。（三） 乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規(guī)章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。（四） 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（五） 根據勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責和績效考核標準。八、本合同的變更（一） 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二

34、） 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：1、甲方因生產經營情況發(fā)生變化或各種客觀因素；2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的；3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容；4、甲方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)；5、當有關法律條文發(fā)生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。九、本合同的解除（一） 合同期內，經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

35、；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；（三） 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，

36、克扣或無故拖欠工資的；3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五） 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。十、本合同的終止（一） 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議（如培訓協(xié)議）尚未到期，但隨勞動合同的終

37、止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。（二） 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。（三）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約責任甲方或乙方不履行其在本合同下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失。十二、調解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他（一） 本合同未盡事宜，按國家和

38、地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。凡屬“法律法規(guī)”沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商補充。（二） 本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有約定除外）。（三） 本合同壹式貳份，公司和員工各執(zhí)壹份。兩份合同具有同等法律效力。甲 方：（蓋章）乙 方：（簽名或蓋章）日 期：20年月日日 期：20 年月日公司勞動合同 篇6一、公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務;另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。二、如何簽訂勞動合同？（一）勞動合同中應當具備的條款勞動合同法第17條的規(guī)定，勞動合同應具備以下