最新勞動法2020實施細(xì)則

1、最新勞動法 2020 實施細(xì)則導(dǎo)語：我整理了最新勞動法 2019 實施細(xì)則，歡迎大家閱讀 !總則1、勞動合同法第二條中的 "等組織"不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企 業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金 會等其他依法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司， 經(jīng)用人單位授權(quán)或同意， 可以依法與勞動者訂立勞動合同。 當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時， 由用人 單位承擔(dān)責(zé)任。3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動 者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。4、勞動合同法所指的勞動者， 應(yīng)當(dāng)年滿

2、 16 周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保 險待遇或退休金。5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、 農(nóng)村勞動者 （ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù) 工、經(jīng)商的農(nóng)民除外 ） 、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保 險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立 勞動合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。8、用人單位招用外國人， 應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證， 并依法訂立勞動合同。9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè) 證，并依法訂立勞動合同。10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、 外國使領(lǐng)館、 國際組織駐華機

3、構(gòu)招用勞動者， 按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11、用人單位制定、 修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或 重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會 或者職工代表平等協(xié)商， 經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后， 由用人單位決定 規(guī)章制度或者重大事項的實施。、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度， 子公 司在履行勞動合同法 第四條規(guī)定的程序后， 該規(guī)章制度才能作為子公司用工 管理的依據(jù)。13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項， 自動適用 于新招用的員工， 但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。 在規(guī)章制度或者重大事 項

4、決定實施過程中， 若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向用人單位提出， 通過 協(xié)商予以修改完善。14、用人單位依據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章 制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以 作為用人單位用工管理的依據(jù)。15、"公示或告知 "是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動 者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。16、勞動合同法第四條第二款中的 "重大事項 "是指有關(guān)勞動報酬、工 作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定 額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng) 的，提出意見，用人單位應(yīng)在 30 日內(nèi)書面回復(fù)意見。18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。 推薦閱讀：勞動法辭退賠償 2020 勞動法關(guān)于辭退的