2021工會財務(wù)自查自糾報告例文.doc

1、2021工會財務(wù)自查自糾報告例文精編實用范文自查報告2021工會財務(wù)自查自糾報告頁_Arabic12021工會財務(wù)自查自糾報告范文2021工會財務(wù)自查自糾報告范文_自查報告單位名稱：_姓名：_日期：年月日2021工會財務(wù)自查自糾報告申明：申明：本文檔適用于在一段時間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)、活動等進行一次全面的自檢自查分析成果與不足之處深刻反思后進行歸納總結(jié)揚長避短從而引以為戒的心得體會。文檔為word格式方便下載打印。工會財務(wù)自查自糾報告【一】為了進一步加強學(xué)校財務(wù)管理規(guī)范財務(wù)行為提高財經(jīng)使用效益完善財務(wù)監(jiān)督充分發(fā)揮財務(wù)工作在學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要作用促進學(xué)校工作能更好更快地開展。按照上級要求我校成

2、立了財務(wù)自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組在本校內(nèi)開展了財務(wù)自查自糾活動具體做法如下：(一)動員部署1、制定實施方案學(xué)校成立了自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組召開“財務(wù)規(guī)范化檢查”活動會議。會議研究“財務(wù)規(guī)范化管理”活動的開展做到職責(zé)到人明確要求。2、宣傳發(fā)動。完小校長組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)中心校關(guān)于“財金管理制度”的有關(guān)文件精神開展以“財務(wù)規(guī)范化檢查”為主題的專題會使每個小組成員明確“財務(wù)規(guī)范化檢查”活動的目的、好處、資料和要求提高思想認(rèn)識用心自覺地參與活動。(二)組織實施1、自查自糾。學(xué)校認(rèn)真對照中心校財務(wù)工作會議要求及10個重點問題全面、客觀地分析現(xiàn)狀認(rèn)真開展自查自糾撰寫自查報告。2、重點整改。學(xué)校根據(jù)督導(dǎo)檢查的結(jié)果針

3、對還存在的問題分析原因制定整改方案完善整改措施落實整改職責(zé)切實解決實際問題。(三)分析總結(jié)按照上級規(guī)定學(xué)校按要求透過深入自查學(xué)校財務(wù)管理均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)來執(zhí)行做到了收入、支出全部納入中心校統(tǒng)一核算沒有侵占、截留國家和單位收入沒有單獨帳戶更未設(shè)任何形式的“小金庫”。具體體現(xiàn)如下：1、按照上級財務(wù)管理的有關(guān)政策和法規(guī)學(xué)校有嚴(yán)格的財務(wù)及財產(chǎn)管理制度并做到了職責(zé)到人落實到位沒有違規(guī)操作的現(xiàn)象。2、收費方面除按照上級規(guī)定的最的低標(biāo)準(zhǔn)：收取學(xué)前班學(xué)生每人每學(xué)期_z元的保育費外對“九義”教育的學(xué)生不但沒有收過任何費用而且還將國家下?lián)艿摹叭庖谎a”中的文具費及時、足額的發(fā)放到每個學(xué)生手中。2、嚴(yán)格按照財

4、政局、教育局的有關(guān)要求和學(xué)校實際進行了學(xué)校收支預(yù)算因?qū)W校需要而購置或使用的都要透過校委會決定并報請中心校領(lǐng)導(dǎo)審查透過。對于重大資產(chǎn)購買或是涉及基建項目的支出都附有合同、結(jié)算表及相關(guān)材料。4、嚴(yán)格執(zhí)行支出審批制度所有大額支出都事前召開了教代會透過后方可開展工作學(xué)校每年在教代會或是全體教師會上都作了財務(wù)報告并獲得了透過理解財經(jīng)審查小組的監(jiān)督。5、學(xué)校嚴(yán)格加強預(yù)算內(nèi)資金的管理。預(yù)算收入全額繳入財政專戶嚴(yán)格執(zhí)行了“一票三證”“收支兩條線”所有款項沒有出現(xiàn)公款私存的現(xiàn)象。7、學(xué)校能做到帳目清晰手續(xù)齊全。均無私設(shè)“小金庫”和公款私存等違規(guī)現(xiàn)象。8、學(xué)校各項經(jīng)費支出都嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度無亂支濫用

5、和鋪張浪費等現(xiàn)象。透過工作組認(rèn)真細致的清理檢查目前雖然尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象但透過清理檢查進一步加強了我校財務(wù)規(guī)范化管理嚴(yán)肅了財經(jīng)紀(jì)律加強了對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部及財務(wù)管理人員的法制教育強化了財務(wù)監(jiān)管職能確保了各項資金收支合法做到用之有據(jù)查之有憑使用更加科學(xué)、規(guī)范。作為一名財務(wù)人員在今后的工作中我將會進一步完善相關(guān)財務(wù)制度全面分析和總結(jié)財務(wù)管理中存在的問題并認(rèn)真做好整改力爭做到自己經(jīng)手的各項賬目日日清、月月清進一步規(guī)范財務(wù)管理完善財務(wù)工作。工會財務(wù)自查自糾報告【二】一、貫徹實施工會法和實施辦法工作的基本情況(一)認(rèn)真做好政策宣傳和學(xué)習(xí)組織工作近幾年來我院工會以貫徹實施修改后的工會法為契機通過廣播、板報

6、、專欄、校園網(wǎng)、會議培訓(xùn)等多種媒介和形式積極向廣大會員群眾和教職工宣傳工會法和實施辦法在學(xué)院掀起了學(xué)習(xí)工會法、貫徹工會法、落實工會法的普法高潮。20_年11月院工會組織舉辦了學(xué)習(xí)貫徹中華全國總工會_大精神、中國工會章程(修正案)、中華人民共和國工會法學(xué)習(xí)培訓(xùn)班分管工會工作的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)王德位同志和學(xué)院中層干部、院工會委員、分工會干部、教代會組長等共61人參加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。培訓(xùn)會上分管院領(lǐng)導(dǎo)王德位、院工會主席鄭良忠、院工會副主席劉潔等同志分別傳達了全總_大精神組織學(xué)習(xí)了工會法宣講了工會法知識答題的相關(guān)內(nèi)容。培訓(xùn)班發(fā)放各種學(xué)習(xí)資料180余份并當(dāng)場組織開展了工會法知識問卷答題。通過這些活動的開展提高了學(xué)

7、院黨政干部的法律意識增強了工會干部的工作信心提高了工作效率讓職工深刻認(rèn)識和理解工會法的重大意義和法律條文營造了良好的學(xué)法、護法、守法氛圍。(二)加強組織領(lǐng)導(dǎo)形成了良好的工會工作新格局學(xué)院黨政高度重視工會工作認(rèn)真貫徹中共中央關(guān)于加強和改進黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)的通知精神切實加強和改善對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)注重工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)定期召開會員代表大會對工會領(lǐng)導(dǎo)班子進行換屆選舉堅持按照工會法和工會章程的規(guī)定選配群眾基礎(chǔ)好有一定工群眾工作經(jīng)驗的同志擔(dān)任工會主席和副主席指定政策業(yè)務(wù)水平較高的院級領(lǐng)導(dǎo)分管工會工作定期召開會議聽取工會工作匯報研究工會工作的重大問題按時足額撥付工會經(jīng)費。堅持把貫徹落實工會法和實施辦法的重點

8、放在全力支持工會依法組織開展工作上。(三)完善工會組織機構(gòu)加強組織建設(shè)目前我院的工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會是20_年4月召開工會員代表大會選舉產(chǎn)生的。院工會委員會設(shè)主席、副主席各1人委員9人。經(jīng)費審查委員會設(shè)主任1人委員6人。院工會下設(shè)有組織與民主管理、宣傳教育、女教職工、生活福利、文藝體育等五個專業(yè)委員會每個委員會設(shè)主任1名委員4名。我院現(xiàn)有17個部門分工會每個分工會設(shè)主席1名委員12名?，F(xiàn)在正在辦理工會法人資格變動登記手續(xù)。(四)強化維權(quán)機制的建設(shè)加大維權(quán)工作力度幾年來學(xué)院工會始終堅持以依法維權(quán)建立和諧勞動關(guān)系維護校園和諧穩(wěn)定大局為己任高度關(guān)注教職工的切身利益切實維護教職工的合法權(quán)益積

9、極參與學(xué)院改革等涉及職工切身利益等重大事項的決策。相繼組織召開教職工代表大會或教職工代表團組長聯(lián)席會議討論和審議通過了學(xué)院人事分配制度改革方案、新校區(qū)建設(shè)方案、教職工崗位聘任方案等一系事關(guān)學(xué)院建設(shè)發(fā)展和教職工切身利益的重要規(guī)章制度。參與了教職工聘用協(xié)議、外聘員工管理辦法等制定等工作。積極參與勞動爭議和人事爭議調(diào)解認(rèn)真調(diào)查處理勞動人事爭議糾紛維護學(xué)院和教職工雙方的正當(dāng)權(quán)益和合法利益為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系促進校園和諧與穩(wěn)定做出了積極的貢獻。(五)職工民主管理情況1、堅持教職工代表大會制度充分發(fā)揮職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用。院工會堅持每年定期召開教代會例會報告學(xué)院行政工作及財務(wù)收支情況重

10、大問題及時召開教代會討論通過。20_年3月18日我院召開了第二屆二次教代會黨委書記、院長呂光軍代表學(xué)院行政作了20_20_學(xué)院行政工作報告。副院級調(diào)研員、計財處長_z受_z同志的委托向大會提交了關(guān)于學(xué)院_年財務(wù)收支計劃執(zhí)行情況和_年財務(wù)預(yù)算草案的書面報告副院長_z同志作了成都航院第二屆二次教代會提案征集與審查情況報告。2、堅持校務(wù)公開制度推進民主管理進程我院自_年起建立了校務(wù)公開制度。成立了由黨委書記、院長任組長黨委副書記兼紀(jì)委書記、院工會主席任副組長組、宣、辦、紀(jì)檢監(jiān)察及教學(xué)等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立了由院工會、教學(xué)、后勤、機關(guān)等方面人員組成的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(日常工作

11、由院工會主持)。制定下發(fā)了關(guān)于推行校務(wù)公開進一步加強學(xué)院民主監(jiān)督和民主管理工作的實施意見(院委發(fā)_11號)、成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開實施辦法對校務(wù)公開的內(nèi)容、程序、時間、形式等做出了明確的規(guī)定。先后建立健全了民主議事、民主評議和測評領(lǐng)導(dǎo)干部、基建項目招投標(biāo)以及涉及學(xué)院建設(shè)發(fā)展等重要情況及時向教職工代表和工會干部以及離退休老同志通報并征求意見等重要制度。成立了物資采購領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立了校務(wù)公開欄和校務(wù)公開建議箱建立了校務(wù)公開監(jiān)督檢查制度。按照“一性、兩化、三延伸”的要求全院二十多個系、處級單位普遍建立了內(nèi)部事務(wù)公開制度。20_年全院公開各類事項(包括二級單位內(nèi)部事項)總計87件。3、堅持民主評議

12、干部制度結(jié)合年度工作考核每年年底院工會和組織人事部都要分層次組織召開教職工代表、工會干部等職工參加的領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核測評會對學(xué)院和中層干部一年的工作進行考核測評。所有中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要在會上進行述職向教職工代表、工會干部報告一年來取得的工作成績、存在的問題和廉潔從政的情況接受教職工代表的民主測評。(六)工會經(jīng)費及財產(chǎn)管理情況我院自組建工會組織以來工會經(jīng)費一直是獨立開戶、獨立管理接受工會經(jīng)費審查委員會和學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室的審查和監(jiān)督。20_年工會總支出_z元總收入_元會費收入_元行政撥款_元行政補貼_z元上解_z元。(七)關(guān)心職工工作生活和學(xué)習(xí)堅持實施送溫暖工程學(xué)院各級工會組織自覺承擔(dān)起“第

13、一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)堅持組織開展形式多樣的“送溫暖”活動：凡遇教職工生病住院、婚喪嫁娶、女職工生育學(xué)院和各級工會都要組織探視慰問。每年元旦春節(jié)期間都要組織開展“送溫暖”活動給困難、生病職工、孤寡老人送去慰問金。學(xué)院還為教職工辦理了醫(yī)療互助保險為女職工購買了安康保險。為了進一步加大對困難職工的幫扶力度我院于20_年3月下發(fā)了關(guān)于印發(fā)的通知(成航委發(fā)20_9號文件)把關(guān)心職工生活、為職工排憂解難工作落到實處。(八)開展豐富多彩的校園文化活動增強學(xué)院對職工的凝聚力長期以來學(xué)院各級工會堅持組織開展形式多樣、豐富多彩的業(yè)余文化活動和競賽評比活動活躍校園文化生活激勵和引領(lǐng)教職工為學(xué)院建

14、設(shè)奉獻力量。近年來先后組織舉辦了教職工登山比賽、職工籃球賽、迎新趣味運動會、慶祝改革開放30周年系列活動、教學(xué)技能競賽、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”、評選優(yōu)秀教師、教學(xué)名師等一系列活動。通過這些活動進一步激發(fā)了教職工的工作熱情促進了工會法在我院的貫徹和落實。近幾年我院的建設(shè)發(fā)展取得顯著成績_年我院被教育部、財政部確定為全國首批“國家示范性高職院校建設(shè)計劃”建設(shè)單位是全國職業(yè)技術(shù)教育先進單位、四川省省級文明單位、教育部高職高專院校長培訓(xùn)基地、四川省職教師資培訓(xùn)基地專業(yè)建設(shè)、課程改革、師資建設(shè)、實訓(xùn)基地建設(shè)等方面一直處于同行前列。二、存在的主要問題一是對工會法的認(rèn)識還不到位。由于宣傳不夠廣泛和深入少數(shù)教職工和個

15、別領(lǐng)導(dǎo)干部對工會法頒布施行的重大意義、對工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保障教職工權(quán)益、維護校園穩(wěn)定方面的不可替代的地位和作用還缺乏足夠的認(rèn)識教職工對學(xué)院重大問題的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決定權(quán)等民主權(quán)利落實得還不夠到位。二是工會組織建設(shè)方面還存在一定的差距工會各專業(yè)委員會的作用有待進一步發(fā)揮外聘人員的入會問題有待進一步研究解決。三是隨著新形勢發(fā)展工會干部素質(zhì)有待進一步提高。三、改進措施一是要采取多種形式充分發(fā)揮好宣傳媒體的作用重點做好黨政領(lǐng)導(dǎo)與職工的宣傳教育工作加強他們對貫徹實施工會法的重要性、工會的性質(zhì)、地位和作用的認(rèn)識強化領(lǐng)導(dǎo)的民主法制觀念。提高教職工的思想政治素質(zhì)、引導(dǎo)廣大職工依法維權(quán)和發(fā)揮當(dāng)

16、家作主的主人翁精神。二是充分發(fā)揮工會各專業(yè)委員會的作用進一步提高工會干部的綜合素質(zhì)。要加強工會干部培訓(xùn)工作做到重點工作和培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合。特別注重對工會干部開展工會法、勞動法等相關(guān)法律知識的培訓(xùn)使他們能正確運用法律武器依法開展工會工作切實保護自身和廣大職工的合法權(quán)益。工會財務(wù)自查自糾報告【三】眾所周知依法辦事是做好工會財務(wù)管理工作的前提條件,在平時的財務(wù)管理工作中學(xué)會依法辦事,建立和健全工會的財務(wù)管理制度。而工會主席、工會委員和工會經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責(zé),這樣才能共同管好用好工會經(jīng)費。并要做到以下三點：一、有嚴(yán)格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作。二、經(jīng)費使用有預(yù)算有計劃,

17、經(jīng)費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴(yán)格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。當(dāng)前隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經(jīng)費收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長,如何管好、用好工會經(jīng)費則顯得尤為重要?，F(xiàn)就我縣工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題進行以下自查報告。一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問

18、題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只

19、有600多家,也只達到30%。(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán),存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行

20、現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼

21、多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。二、原因及分析(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

22、(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認(rèn)為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴(yán),工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。(三)財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠,沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;二是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓(xùn)工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務(wù)重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。三、對策及建議(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主