2018年人力資源專員年終工作總結(jié)

1、2018 年人力資源專員年終工作總結(jié)伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 xx 年?；赝?xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的 巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步 著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)， 在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié) 過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參 與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長 到今天的成熟。自 xx 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了 專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正

2、在逐步走向 規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極 為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大 家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門 真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各 部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直 在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進 行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今 年的工作總結(jié)一. 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使 其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供 更

3、準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的 警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 ;填制和分析各 類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二. 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ;到目前 為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推 廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分 業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽 署工作完成好。三. 結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按 月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷 卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未

4、能適應新的考勤辦法 所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重 申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多 工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理。 是不能很 好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”， 照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一. 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 ;對于有些員工 不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進 行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政 處罰，均認識到了自身的錯誤。二. 公司充分考

5、慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實 施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也 得以實現(xiàn) ;每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富 了員工的業(yè)余生活 ;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工 購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔 傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了 員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起 到了激勵員工的作用。三. 進行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資源 部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了 相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有

6、嚴格按照制度來執(zhí)行，隨 意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部 份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷 人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及 提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。四. 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟 事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況 等;五. 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié) 助組織員工的各類活動 ;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合 同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合 理化，符合了公司“以人為

7、本”的人才理念。一、主要工作完成情況 xx 年，是公司業(yè)務突飛猛進的一年，這一 年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重 要的職能部門，在保障人才供應及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作 用。.XX年人力資源工作總結(jié)范文一、200x年人力資源工作總述。200x 年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時 ; 加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化免費公文 網(wǎng)版權(quán)所有 和人力資源管理制度建設 ;不斷開拓人 .伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年，回望 xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速

8、提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著 同一個目標奮斗著。轉(zhuǎn)眼間 xx 年就要過去了，新的一年就要開始了?；仡櫴湃サ?20xx 年，我有很多值得我回憶的地方。不說感情是我有了新的歸宿，就說 事業(yè)上我也是得意異常。一、200x年人力資源工作總述。200x年公司人力資源管理與開發(fā) 在進一步做好人力資源基礎性工作的同時 ;加強定崗定員、人力資源培 訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設 ;不斷開拓人 力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最 .一、加強領導，強化責任信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和 紐帶，也是增進群眾對黨和政府的信任、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進 步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境的重要保證。市政務公開辦 xx 年，我局政務公開工作按照市委、市政府政務公 開工作要求，緊密結(jié)合人事編制工作實際，堅持實事求是、服務群 眾、方便群眾，便于民主監(jiān)督和民主管理的原則，大力推進政務公 開，使我局政務公開工作