企業(yè)集體勞動與工資合同

1、企業(yè)集體合同甲方名稱： 企業(yè)性質(zhì)：國有及其控股企業(yè) 企業(yè)法人簽字：（蓋 章） 年月日乙方名稱：職工人數(shù)： 職工方首席代表簽字：蓋 章）月日為維護企業(yè)和職工的合法權益、 促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高， 推動勞動關系的 和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動法 、工會法、勞動合同法、四川省集體合同條例 、集體 合同規(guī)定以及有關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總 則第一條 職工一方和企業(yè) （含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位） 經(jīng)協(xié)商一致， 簽訂本合 同。簽訂本合同必須經(jīng)由工會與企業(yè)進行平等協(xié)商談判，并達成一致意見。第二條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工均具有約束力。 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動 合同中所涉及的勞動條件、

2、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。第三條 企業(yè)應遵守國家法律法規(guī)， 認真履行本合同規(guī)定的各項義務， 尊重并支持 企業(yè)工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。第四條 企業(yè)工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守企業(yè)的勞動紀 律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定， 不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質(zhì)， 努力完成企業(yè) 的生產(chǎn)和工作任務。第二章 勞動合同第五條 本企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關系。 建立勞動關系應當訂立書面 勞動合同。第六條 勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致， 并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字 蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第七條

3、企業(yè)與職工訂立勞動合同， 應簽訂固定期限、 無固定期限和以一定工作為 期限的合同。 訂立無固定期限勞動合同的， 要訂立合同解除或終止的條件。 有固定期限 的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在合同期滿 30 日內(nèi) 依法簽訂勞動合同。第八條 符合勞動合同法 第十四條第二款規(guī)定的條件， 職工提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的， 除職工提出訂立固定期限勞動合同外， 企業(yè)應當與職工訂立無固定期 限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確 的，新招用的職工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明

4、確， 引發(fā)爭議的， 企業(yè)與 職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。第十二條 企業(yè)或者職工違反有關勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按 勞動合同法等有關規(guī)定給予賠償。第十三條 企業(yè)工會專職主席、 副主席或者委員自任職之日起， 其勞動合同期限自 動延長，延長期限相當于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其 尚未履行的勞動合同期限短于任期的， 勞動合同期限自動延長至任期期滿。 但是，在任 職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 工會主席、副主席任期未滿， 企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動

5、其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時， 應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第三章 勞動報酬第十四條 企業(yè)采取基本工資與效益工資相結合的方式。基本工資按當年工資集 體協(xié)商情況確定，效益工資根據(jù)勞動技能、工作量、企業(yè)效益等多方面考核后確定。雙 方應根據(jù)國家有關規(guī)定簽訂工資協(xié)議。第十五條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。企業(yè)應當每月向勞動者支付工資。企業(yè)在每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的， 應當向職工說

6、明情況，并經(jīng)與工會 或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決， 協(xié)商不成，可向勞動保障部門反 映，或向人民法院申請支付令。第十六條 企業(yè)安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資 150%的工資報酬； 安排職工在休息日工作又不能安排補休的， 應支付不低于工資200%的工資報酬；安排 職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資 300%的工資報酬。第十七條 職工因工負傷，享受100%工資待遇。第十八條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動 力市場工資指導價位、工資指導線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均

7、工資水平、企業(yè)勞動生 產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職 工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。第四章工作時間和休息、休假第十九條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作 8小時，每周工作時間不超過 40 小時。企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周 六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須 報勞動行政部門審批，并告知工會。第二十條 企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不

8、得超過 3 小時，但是每月不得超過36小時。第二十一條 企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在 個工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間，如果 職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。因生產(chǎn)設備及 工程搶修、發(fā)生自然災害等特殊情況，可以不受延長工作時間的限制。第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假 等假期期間，企業(yè)應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付職工工資。第二十三條對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止第五章勞動保護和安全

9、衛(wèi)生第二十四條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條 件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作， 對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放 特殊勞保用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。第二十五條企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用 品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品；發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準， 每月按時發(fā)放。對特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須有明 確的職業(yè)告知，針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。第二十六條企業(yè)應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件

10、、勞動防護以及特殊工種和女職 工的特殊保護工作。對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第二十七條企業(yè)在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全 衛(wèi)生、環(huán)境保護設施；企業(yè)引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可 靠的勞動保護措施；企業(yè)工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合 國家有關安全生產(chǎn)的規(guī)定。第二十八條工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技 術素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，每年組織 次勞動保護監(jiān)督檢查。 組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育 活動。第二十九條