企業(yè)集體勞動與工資合同_第1頁
企業(yè)集體勞動與工資合同_第2頁
企業(yè)集體勞動與工資合同_第3頁
免費預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、企業(yè)集體合同甲方名稱: 企業(yè)性質(zhì):國有及其控股企業(yè) 企業(yè)法人簽字:(蓋 章) 年月日乙方名稱:職工人數(shù): 職工方首席代表簽字:蓋 章)月日為維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益、 促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高, 推動勞動關(guān)系的 和諧穩(wěn)定,根據(jù)勞動法 、工會法、勞動合同法、四川省集體合同條例 、集體 合同規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第一章 總 則第一條 職工一方和企業(yè) (含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位) 經(jīng)協(xié)商一致, 簽訂本合 同。簽訂本合同必須經(jīng)由工會與企業(yè)進行平等協(xié)商談判,并達成一致意見。第二條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工均具有約束力。 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動 合同中所涉及的勞動條件、

2、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。第三條 企業(yè)應(yīng)遵守國家法律法規(guī), 認真履行本合同規(guī)定的各項義務(wù), 尊重并支持 企業(yè)工會依法獨立自主地開展工作,保障職工的合法權(quán)益。第四條 企業(yè)工會應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利,遵守企業(yè)的勞動紀 律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定, 不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì), 努力完成企業(yè) 的生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二章 勞動合同第五條 本企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面 勞動合同。第六條 勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致, 并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字 蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定。第七條

3、企業(yè)與職工訂立勞動合同, 應(yīng)簽訂固定期限、 無固定期限和以一定工作為 期限的合同。 訂立無固定期限勞動合同的, 要訂立合同解除或終止的條件。 有固定期限 的勞動合同,當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿 30 日內(nèi) 依法簽訂勞動合同。第八條 符合勞動合同法 第十四條第二款規(guī)定的條件, 職工提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的, 除職工提出訂立固定期限勞動合同外, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期 限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與職工約定的勞動報酬不明確 的,新招用的職工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明

4、確, 引發(fā)爭議的, 企業(yè)與 職工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。第十一條 工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。第十二條 企業(yè)或者職工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按 勞動合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第十三條 企業(yè)工會專職主席、 副主席或者委員自任職之日起, 其勞動合同期限自 動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期限;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其 尚未履行的勞動合同期限短于任期的, 勞動合同期限自動延長至任期期滿。 但是,在任 職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 工會主席、副主席任期未滿, 企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動

5、其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時, 應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第三章 勞動報酬第十四條 企業(yè)采取基本工資與效益工資相結(jié)合的方式。基本工資按當(dāng)年工資集 體協(xié)商情況確定,效益工資根據(jù)勞動技能、工作量、企業(yè)效益等多方面考核后確定。雙 方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂工資協(xié)議。第十五條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則,按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付工資。企業(yè)在每月日前(遇節(jié)假日、雙休日提前),以貨幣形式支付職工工資,不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的, 應(yīng)當(dāng)向職工說

6、明情況,并經(jīng)與工會 或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資,工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決, 協(xié)商不成,可向勞動保障部門反 映,或向人民法院申請支付令。第十六條 企業(yè)安排職工延長日工作時間,應(yīng)支付不低于工資 150%的工資報酬; 安排職工在休息日工作又不能安排補休的, 應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬;安排 職工在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資 300%的工資報酬。第十七條 職工因工負傷,享受100%工資待遇。第十八條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動 力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均

7、工資水平、企業(yè)勞動生 產(chǎn)率等因素中任何一項的變化,與工會開展工資集體協(xié)商,簽訂工資專項協(xié)議,建立職 工工資正常增長和調(diào)整機制,使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。第四章工作時間和休息、休假第十九條 企業(yè)實行標準工時制,職工每天工作 8小時,每周工作時間不超過 40 小時。企業(yè)由于工作需要,安排一些部門和崗位的職工,以及工作性質(zhì)特殊的職工在周 六、周日工作,或晚上工作,或輪流換班,或在彈性時間工作,采用不定時工時制,須 報勞動行政部門審批,并告知工會。第二十條 企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過 1 小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下每日不

8、得超過 3 小時,但是每月不得超過36小時。第二十一條 企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補休的,應(yīng)當(dāng)在 個工作日內(nèi)安排職工休息;無法安排職工補休的,發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間,如果 職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕,可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。因生產(chǎn)設(shè)備及 工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況,可以不受延長工作時間的限制。第二十二條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假 等假期期間,企業(yè)應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標準,支付職工工資。第二十三條對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為,工會有權(quán)代表職工予以制止第五章勞動保護和安全

9、衛(wèi)生第二十四條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度,努力改善職工的勞動條 件,做好特殊工種和女職工特殊保護工作, 對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放 特殊勞保用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。第二十五條企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用 品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品;發(fā)放標準,按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準, 每月按時發(fā)放。對特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須有明 確的職業(yè)告知,針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所;按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。第二十六條企業(yè)應(yīng)加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件

10、、勞動防護以及特殊工種和女職 工的特殊保護工作。對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。第二十七條企業(yè)在新建、擴建、改建及實施技改工程時,應(yīng)該同時建設(shè)勞動安全 衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施;企業(yè)引進推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可 靠的勞動保護措施;企業(yè)工作場所、機械設(shè)備、電力設(shè)備、危險物品的管理,必須符合 國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。第二十八條工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓(xùn)工作,提高職工的技 術(shù)素質(zhì)和安全意識,建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度,每年組織 次勞動保護監(jiān)督檢查。 組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動,開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育 活動。第二十九條

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論