飯店關(guān)于調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)的報告

1、飯店關(guān)于調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)的報告上海 xx 飯店關(guān)于調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)的報告公司經(jīng)理室：xx 飯店現(xiàn)行的工資分配辦法是于年勞動人事制度改革后實行的，在一定程度上體現(xiàn)了多勞多得，提高了員工的積極性。但是與飯店行業(yè)的分配特點相比尚有許多不足，尤其是還未將員工工資與飯店的經(jīng)營效益直接掛鉤。為了進(jìn)一步體現(xiàn)分配中公平、合理。最大地發(fā)揮員工的積極性與穩(wěn)定員工隊伍，飯店經(jīng)理室對現(xiàn)有工資制度進(jìn)行分析，擬出新的分配方案如下，請公司經(jīng)理室審批。一、 xx 飯店 XX 年工資性收入概況：（以下統(tǒng)計不包括餐廳）飯店現(xiàn)有在崗人數(shù) 68 人（其中合同工43人，勞務(wù)工 25 人）。飯店全年工資性開支 94.95萬（其中基本工資

2、開支64.51 萬，獎金25.55 萬，中夜班費、車貼 4.89萬），平均每人每年收入 1.396 萬。平均每人每月工資790元、獎金 313 元、車貼等福利60 元。根據(jù)飯店目前的工資情況，我們發(fā)現(xiàn)，xx 飯店員工的年平均收入與全市人均收入水平相比，差距較大。部分重要崗位如管理人員、總臺服務(wù)員等，基本工資與同類賓館飯店相比，也相差較大。二、實施新的分配方案，努力體現(xiàn)公平合理?；陲埖昴壳暗墓べY現(xiàn)狀，我們打算調(diào)整工資與獎金的結(jié)構(gòu)比例，重新設(shè)定工資結(jié)構(gòu)。由于目前飯店效益尚未根本好轉(zhuǎn)，所以新設(shè)定的工資總額（基本工資與獎金）不突破上年的工資總額。通過調(diào)整，必須使新的工資水平與飯店的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，新的

3、崗位工資向社會相同崗位靠攏。三、作方法1、實施薪點工資。飯店現(xiàn)有崗位級數(shù)14 個，實行薪點工資的崗位級數(shù)為13 個。每個崗位都有固定的薪點，最低的薪點為20點，最高的薪點為 80 點。2、確定薪點值的范圍，每個薪點值為2030 元。3、薪點值的核定由總經(jīng)理室根據(jù)企業(yè)效益等情況決定，當(dāng)前定為每個薪點值25 元。4、在 xx 飯店工作的原鹽業(yè)公司人員仍按原辦法執(zhí)行。以上申請當(dāng)否，請批示！附：上海xx 飯店崗位薪點工資標(biāo)準(zhǔn)表一份。上海 xx 飯店總經(jīng)理室年 6月上海 xx 飯店崗位薪點工資標(biāo)準(zhǔn)表( 草案 )序號薪點管理崗位工程崗位服務(wù)崗位180總經(jīng)理272副總經(jīng)理360部門正職經(jīng)理、主任452部門副

4、職經(jīng)理548大堂副理640管理員、干事、會計機(jī)修領(lǐng)班、機(jī)修工a總臺領(lǐng)班、營銷員、總臺a738出納總臺 b、房務(wù)中心領(lǐng)班836機(jī)修工 b總臺 c、商務(wù)中心、音響、932機(jī)修工 c衛(wèi)生監(jiān)督、物料員、業(yè)務(wù)員、采購員、保安領(lǐng)班1030總機(jī)、房務(wù)中心、會議服務(wù)員、1128布件工1224保安1320新進(jìn)人員試用期、公共衛(wèi)生注： 1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、勞動工資干事。2、機(jī)修工持高級證書者定a 檔、持中級證書者b 檔、持上崗證書者c 檔。3、總臺：持旅游局a 級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為a 檔，持旅游局 b 級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為b 檔，持旅游局c 級英語證書并

5、經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為c 檔。4、崗位薪點值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點值范圍暫定為2030元/ 點。5、月工資 =薪點值×薪點。6、月收入（薪點工資+月度獎金）低于上海市勞動保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定補足不足部分。7、清潔員為計件工資，底薪每月200 元，不列入薪點工資范圍。8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點工資范圍。上海 xx 飯店崗位薪點工資標(biāo)準(zhǔn)表( 草案 )序號薪點管理崗位工程崗位服務(wù)崗位180 總經(jīng)理272副總經(jīng)理360部門正職經(jīng)理、主任452部門副職經(jīng)理540管理員、干事、會計機(jī)修領(lǐng)班、機(jī)修工a總臺領(lǐng)班、營銷員

6、、總臺a638出納機(jī)修工 b總臺 b、房務(wù)中心領(lǐng)班736機(jī)修工 c總臺 c、商務(wù)中心、音響、衛(wèi)生監(jiān)督兼物料員、三產(chǎn)業(yè)務(wù)員、采購員、832總機(jī)、房務(wù)中心、會議服務(wù)員930布件工1028保安1120公共衛(wèi)生注： 1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、安全保衛(wèi)、勞動工資干事。2、機(jī)修工持高級證書者定a 檔、持中級證書者b 檔、持上崗證書者c 檔。旅游局3、總臺：持旅游局 a 級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為 b 級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為 b 檔，持旅游局a 檔，持 c 級英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評審合格者定為c 檔。4、崗位薪點值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點值范圍暫定為2030元/ 點。5、月工資 =薪點值×薪點。6、月收入（薪點工資+月度獎金）低于上海市勞動保障局規(guī)定的企業(yè)職