關(guān)于對(duì)我縣人才資源情況的調(diào)查與思考

1、關(guān)于對(duì)我縣人才資源情況的調(diào)查與思考人才是第一資源，人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動(dòng)力。愛思范文 23:當(dāng)前縣域 經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，在一定程度上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我縣的人才資源狀況如何？各類人 才的作用是否得到了應(yīng)有的發(fā)揮？帶著這些問題，我們縣委辦公室組織人員，深入到有關(guān)單位和部門進(jìn)行了調(diào)研。一、我縣人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀目前，我縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職干部職工總?cè)藬?shù)是 28974人，具 有中專以上學(xué)歷的人才總量6194人，具有初級(jí)以上職稱的有6766人。其中，行 政機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)3930人，人才總量1323人，占總?cè)藬?shù)的%事業(yè)單位總?cè)藬?shù)9598 人，人才總量4201人，占總?cè)藬?shù)的%企業(yè)總?cè)藬?shù)15446人，人才總量67

2、0人， 占總?cè)藬?shù)的%從年齡構(gòu)成方面看：30歲以下2539人，3140歲1974人，4150 歲1468人，51歲以上213人，分別占人才總量的41% 32% 24% 3%從學(xué)歷 構(gòu)成方面看：本科192人、?？?860人、中專4142人，分別占人才總量的 30% %從人才行業(yè)構(gòu)成方面看：行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)人才分別占人才總 量的 % %從職稱構(gòu)成方面看：高級(jí)189人，中級(jí)20XX人，初級(jí)4561人， 分別占人才總量的3% % %另外，我縣有鄉(xiāng)土人才 5150人。二、存在的主要問題從調(diào)研的情況看，我縣在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面存在著諸多問題， 主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：人才隊(duì)伍總量不足，整體素

3、質(zhì)不高。我縣總?cè)丝谌f人，現(xiàn)有各類人才 6194人，每萬人擁有人才122人，而每萬人中擁有人才數(shù)全國(guó)是 500人，我省 是360人，我市是214人，我縣人才擁有量遠(yuǎn)低于全國(guó)、省市的平均水平。全縣 在職干部職工，具有本科以上學(xué)歷僅有192人，占人才總量的%部分在職干部職工通過各類電大、黨校、函授等方式學(xué)習(xí)取得學(xué)歷，有相當(dāng)一部分人僅是為了 取得一張文憑或證書，沒有相應(yīng)的知識(shí)積累和專業(yè)水平。高層次人才匱乏。全縣專業(yè)技術(shù)人才大學(xué)本科以上學(xué)歷的有86人，僅占人才總數(shù)的全市專業(yè)技術(shù)人才大學(xué)本科以上學(xué)歷的有 6113人，占人才總量 的我縣低于全市個(gè)百分點(diǎn)；我縣具有高級(jí)職稱的人才189人，每萬人擁有人， 全市每

4、萬人擁有高級(jí)職稱的人才人，每萬人比市少人；我縣擁有中級(jí)職稱的人才 20XX人，每萬人擁有40人，全市每萬人擁有中級(jí)職稱的人才人，每萬人比市少 人。以人才集中的縣一中、縣醫(yī)院為例：縣一中目前總?cè)藬?shù) 266人，有本科學(xué)歷 的教師僅94人，高級(jí)教師僅有20人?？h醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員總數(shù)為336人，有本科學(xué) 歷的僅有32人，有高級(jí)職稱的醫(yī)護(hù)人員僅有16人。由于高層次人才的匱乏，農(nóng)、 林、水、醫(yī)、教、工等領(lǐng)域科研和創(chuàng)新能力弱，經(jīng)營(yíng)管理水平低，嚴(yán)重影響了各 項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。人才分布不合理，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。專業(yè)人才在社會(huì)生產(chǎn)兩大部門 之間分布不平衡。全縣6194名人才中，企業(yè)單位的人才僅有670人，占總數(shù)的% 而

5、非生產(chǎn)部門人才有5524人，占人才總數(shù)的具有高學(xué)歷、高職稱的人才大多 集中在黨政事業(yè)單位，而企業(yè)和生產(chǎn)一線所占的比例較少。 如衛(wèi)生系統(tǒng)有干部職 工1288人，其人員80啾中在縣直衛(wèi)生部門，12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中僅占20%又 如我縣農(nóng)林水部門在職干部職工 753人，其中本科9人，專科94人，中專98 人，人才總量只有201人，僅占全縣總?cè)丝诘娜f分之四。結(jié)構(gòu)性比例失調(diào)，已嚴(yán) 重影響制約著我縣農(nóng)業(yè)科技的推廣應(yīng)用和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人才作用發(fā)揮不好，人才流失嚴(yán)重。一方面大量專業(yè)人才涌入行政機(jī)關(guān) 和事業(yè)單位，學(xué)非所用，專業(yè)不對(duì)口。而大量需要專業(yè)人才的部門卻是人才奇缺， 導(dǎo)致整個(gè)人才隊(duì)伍活力不足，造成人才資源大量浪費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，xx年以來，我縣大中專畢業(yè)生林業(yè)、水利、農(nóng)業(yè)專業(yè)的分別有21人、14人、22人，而到林業(yè)、 水利、農(nóng)業(yè)部門工作的僅有5人、6人、5人。另一方面，人才流失嚴(yán)重。xx年 以來，因各種因素外流的教育、衛(wèi)生人才分別為127人、63人，對(duì)于人才缺乏的我縣來說，該數(shù)字悚目驚心。人才外流嚴(yán)重影響了我縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。以教育為例，由于優(yōu)秀教師大量外流，我縣初、高中教育教學(xué)水平較市直學(xué)校有很大 差距，很多干部職工將子女送到市直學(xué)校就讀， 給家庭造成很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。據(jù) 不完全統(tǒng)計(jì)，每年我縣干部職工支付子女在外讀書的借讀費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、食宿費(fèi)等 費(fèi)用至少在3000萬元以上。愛思范文： R