公司典型職位說(shuō)明書(shū)

1、目錄人事處勞資干事 4經(jīng)管處經(jīng)管干事 6醫(yī)保辦醫(yī)保審核 8外事辦涉外交流與項(xiàng)目治理 11工會(huì)工會(huì)主席 15護(hù)理部護(hù)理部主任 18圖書(shū)檔案館圖書(shū)分編期刊分類 21科研處科研項(xiàng)目治理 23治理研究室治理研究室主任 26離退休辦公室離退休辦主任 29行保處處長(zhǎng) . 32院辦公室辦公室主任 35科研處館員 . 39計(jì)算機(jī)室系統(tǒng)治理 42統(tǒng)計(jì)信息科綜合統(tǒng)計(jì) 45財(cái)務(wù)處成本核算主管 49門(mén)診辦公室干事 52黨團(tuán)辦公室團(tuán)委書(shū)記 55質(zhì)量操縱辦公室主任 58病案室-主任. 61采供部 -采購(gòu)供應(yīng) 64器械處 - 處長(zhǎng) . 67紀(jì)監(jiān)審辦公室 - 紀(jì)監(jiān)審干事 69醫(yī)教處處長(zhǎng) 723 / 74人事處-勞資干事職位名

2、稱：勞資十事所在部門(mén)：人事處報(bào)告關(guān)系：人事處處長(zhǎng)職位等級(jí):職位編號(hào):編制日期:2003-12-06一、職位概要協(xié)助人事處處長(zhǎng)的工作，進(jìn)行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工 和臨時(shí)工的工資及其他費(fèi)用補(bǔ)貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào) 整及退休手續(xù)。二、職責(zé)要求 職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)治理1、依照年終考核結(jié)果，調(diào)整工資檔次，補(bǔ)發(fā)工資差額， 打印工資調(diào)整表后整理歸檔；2、依照上級(jí)的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦 理醫(yī)院職工的晉升/定級(jí)/職務(wù)補(bǔ)貼/轉(zhuǎn)正的工作，并 進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放；3、依照規(guī)定進(jìn)行年終獎(jiǎng)的核算；4、辦理職工藥費(fèi)/內(nèi)退人員藥費(fèi)/退養(yǎng)費(fèi)/未休晚育假/ 降溫費(fèi)的核算工作，填報(bào)后交財(cái)務(wù)

3、處發(fā)放；5、填報(bào)期末人數(shù)表、總酬勞表，并依據(jù)期末人數(shù)表、總酬勞表填入?yún)^(qū)統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)每月15號(hào)報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)科；6、依照每月臨時(shí)職工所在科室考勤，核算每人每月具 體的工資數(shù)額，辦理臨時(shí)職工的 保險(xiǎn)事宜和臨時(shí)職 工的相關(guān)證書(shū)和手續(xù)，需要年檢的證件進(jìn)行統(tǒng)一年 檢；7、依照上級(jí)頒布的離退休人員政策和醫(yī)院對(duì)離退休人 員政策的決定，辦理離退休人員的 離退休費(fèi)及相關(guān) 費(fèi)用的核算，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處執(zhí)行和老干部處備案， 并辦理退休人員的各種手續(xù)；8、依照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計(jì)算及 工資停發(fā)的工作；9、依照考勤情況調(diào)整/更改/停發(fā)每月的工資、崗貼、 職貼，通知財(cái)務(wù)處執(zhí)行；10、到各科室收集考勤表。角色增值其他

4、1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。三、任職資格資歷（參?大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；考）?具有財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)或人事治理的工作經(jīng)驗(yàn)； ?臨床治理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；?行政治理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上。所需資格 證書(shū)知識(shí)、能 力、素養(yǎng) 要求知識(shí)：1、擁有相當(dāng)于大學(xué)專科水準(zhǔn)的人力資源治理、行 政治理的專業(yè)知識(shí)；2、熟悉信息治理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)治理方面的知識(shí)；3、了解醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；能力：1、能夠熟練的使用辦公軟件進(jìn)行工作；2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的完成各 項(xiàng)工作任務(wù)；3、能夠處理好部門(mén)內(nèi)外的工作關(guān)系； 素養(yǎng)：1、精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門(mén)強(qiáng)的承 受能力；2、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；3、較強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。四

5、、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、醫(yī)教處、臨 床科室、后勤部門(mén)外部溝通宣武統(tǒng)計(jì)科、社保科、監(jiān)查大隊(duì)、區(qū)社保中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽 字經(jīng)管處-經(jīng)管干事職位名稱：經(jīng)管處十事所在部門(mén)：經(jīng)管處報(bào)告關(guān)糸：經(jīng)管處處長(zhǎng)職位等級(jí):職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要協(xié)助經(jīng)管處處長(zhǎng)進(jìn)行建立、健全、逐步完善科學(xué)合理的獎(jiǎng)金 分配和績(jī)效考核機(jī)制工作，運(yùn)用績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)在治理中的激勵(lì)導(dǎo)向手 段，達(dá)到醫(yī)院治理者要求的治理目標(biāo)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)治理1、依照醫(yī)院的進(jìn)展戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，獵取、分析科 室既往工作量信息、工作分

6、配情況、收支情況、行 業(yè)收入情況制定科室績(jī)效工資分配方案交處長(zhǎng)審 批后報(bào)院長(zhǎng)審定，重大分配方案交職代會(huì)通過(guò)后具 體執(zhí)行；2、收集財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)處、人事處提供的數(shù)據(jù)、資 料進(jìn)行績(jī)效工資核算，制作績(jī)效工資表交處長(zhǎng)審批 后，遞送給財(cái)務(wù)處；3、發(fā)覺(jué)、協(xié)調(diào)、解決績(jī)效考核/績(jī)效工資發(fā)放中出 現(xiàn)的問(wèn)題和情況；4、依據(jù)醫(yī)院科室情況（科室設(shè)置、人員、醫(yī)療等） 變化調(diào)整科室績(jī)效工資分配方案；5、配合人事處對(duì)臨床科室進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)；6、 對(duì)時(shí)期性科室績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，報(bào)送院 領(lǐng)導(dǎo)并反饋各科至；7、參與醫(yī)院崗位薪酬設(shè)計(jì)工作。角色增值其他1、作為內(nèi)審員參與醫(yī)院IS09000質(zhì)量認(rèn)證工作2、領(lǐng)導(dǎo)交辦及醫(yī)院安排各項(xiàng)臨時(shí)

7、性工作等三、任職資格資歷（參 考）?大學(xué)本科以上學(xué)歷； ?五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格 證書(shū)知識(shí)、能知識(shí)：力、素養(yǎng) 要求1、擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的醫(yī)院治理、經(jīng)濟(jì) 治理專業(yè)知識(shí)；2、擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)人力資源、財(cái)務(wù)治 理的專業(yè)知識(shí)；3、掌握醫(yī)療及醫(yī)護(hù)的差不多知識(shí)；4、掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)打算制定、業(yè)務(wù)流程改 進(jìn)、組織治理方面的知識(shí)；5、掌握本公司中長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略；6、熟悉溝通與激勵(lì)、考核職員方面的知識(shí)。 能力：1、精通寫(xiě)作的技能技巧，能獨(dú)立的撰寫(xiě)方案；2、熟悉辦公軟件的使用及掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；3、有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠 依照信息做出準(zhǔn)確的推斷；4、較強(qiáng)的發(fā)覺(jué)問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；5、

8、有較強(qiáng)的溝通、領(lǐng)悟能力，能夠建設(shè)并維護(hù) 部門(mén)內(nèi)外部工作關(guān)系。素養(yǎng)：1、較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；2、精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門(mén)強(qiáng) 的承受能力；3、較強(qiáng)的敢為性；4、較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；5、專門(mén)強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通人事處、醫(yī)教處、護(hù)理部、黨團(tuán)辦、科研處、財(cái)務(wù)處、 統(tǒng)計(jì)室外部溝通各醫(yī)院經(jīng)管、人事和績(jī)效工資分配部門(mén)五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）|2、六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽 字醫(yī)保辦一醫(yī)保審核職位名稱：醫(yī)保審核所在部門(mén)：醫(yī)保辦報(bào)告關(guān)糸：醫(yī)保辦主任職位等級(jí):職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要監(jiān)督檢查“合理檢查、合理治療、合理用藥、因病施治”的 具體落實(shí)情況。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)醫(yī)?；颊呓Y(jié)算清單審核1、檢查/核對(duì)醫(yī)?；颊叱鲈航Y(jié)確實(shí)是否正確/用藥是否符合目錄，如有疑問(wèn)與科室大夫溝通協(xié)調(diào)解 決；（每天審核量20份以上）目錄維護(hù)1、依照北京市下發(fā)的文件，維護(hù)院內(nèi)的診療及服務(wù)設(shè)施；2、依照結(jié)帳的回款率檢查質(zhì)量目錄/服務(wù)目錄準(zhǔn)確性；3、定期與財(cái)務(wù)處對(duì)帳，匯總統(tǒng)計(jì)單病種費(fèi)用及一些臨床科室