公司員工競聘上崗工作實施預(yù)案

1、XX集團(tuán)公司職員競聘上崗工作實施方案 寧夏鋼鐵（集團(tuán)） 有限責(zé)任公司、 寧夏昊豐偉業(yè)鋼鐵有限責(zé)任公司、 寧夏創(chuàng)業(yè)工貿(mào)有限責(zé)任公司、寧夏中大化工有限責(zé)任公司、寧夏振 嶺化工有限公司、創(chuàng)業(yè)礦產(chǎn)資源治理公司：依照關(guān)于開展組織機(jī)構(gòu)審定工作的通知 （創(chuàng)總發(fā) 201045 號）文件安排，進(jìn)行職員競聘上崗工作。有關(guān)事項如下：一、政策、要求1、競聘、聘用工作要堅持效率、效益原則，從實際動身，以職 員對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，廣納各類人才；同時也要從嚴(yán) 把關(guān)寧缺毋濫，不要求全部滿員，同意編制空缺。2、集團(tuán)公司總經(jīng)理及以下崗位全部重新競聘上崗， 將全部工作 崗位、職位公示，全員開展競聘上崗活動（寧鋼 2 號爐

2、人員之前已 競聘上崗， 不參加此次競聘活動） 。個人必須報名， 不報名視為棄權(quán)， 直接列入待崗培訓(xùn)人員范圍內(nèi)。3、鼓舞職員報名競聘， 每個職員都可多項報名競聘任一工作崗 位；鼓舞青年職員積極參加競聘；鼓舞推舉引進(jìn)公司以外人員參加 競聘。4、在此次競聘工作的基礎(chǔ)上， 集團(tuán)公司與聘用者簽訂職務(wù)、 崗 位聘用期限，對聘用者在任職期間進(jìn)行考察、考核，任期結(jié)束后須 重新競聘上崗，從而形成長期制度化良性循環(huán)機(jī)制。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立兩級招聘委員會。1、成立集團(tuán)公司職員招聘委員會（附件一） ，負(fù)責(zé)對各分廠、 各部門助理以上人員招聘工作。2、成立各公司部門、 分廠招聘委員會， 負(fù)責(zé)本單位職員招聘工 作。要求其上一

3、級主管領(lǐng)導(dǎo)必須參加并監(jiān)督整個競聘工作過程。本 級招聘委員會人員組成及工作程序，須報集團(tuán)公司招聘委員會審核 批準(zhǔn)。三、競聘時期、時刻、程序（一）競聘工作時期 競聘工作分三時期實施。第一時期：職務(wù)競聘，集團(tuán)公司統(tǒng)一組織競聘、聘用各分廠、 機(jī)關(guān)各部門助理以上人員。第二時期：新聘用上崗的各單位負(fù)責(zé)人，按照規(guī)定程序組織競 聘，在集團(tuán)公司下達(dá)的定員編制內(nèi)選聘其他人員，由集團(tuán)公司審核后聘用上崗第三時期：職員上崗就位后，按照集團(tuán)公司職員崗位層級治理 方法，職員依照顧聘崗位和個人條件，申請行政職務(wù)序列以外的生 產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)職稱崗位層級待遇，由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織 評定。（二）競聘時刻、程序（詳見附件二）1

4、、第一工作時期（此程序為集團(tuán)公司招聘分廠、機(jī)關(guān)部門助理職務(wù)以上人員面 試工作程序，可供第二時期職員競聘面試參照）（ 1）本文發(fā)文之日公布職員競聘崗位表（見附件三） 。（2）2010年10月 13日 10月15日公布方案，各單位組織職 員學(xué)習(xí)文件，集團(tuán)公司組織政策答疑，競聘者填表報名（附件四） ， 填表報名需附本人相關(guān)學(xué)歷、職稱證明復(fù)印件。（3）2010年 10月 16日審核、公布符合條件競聘者名單。（4）競聘直接采納面試方式進(jìn)行。 2010 年 10 月 17 日10 月 22 日安排面試工作。 面試者向評委會提交 1 份書面競聘報告并當(dāng)場口頭簡述。 （高管人員簡述時刻不超過 15 分鐘，中級

5、治理人員不超過 10 分鐘，初級人員不超過 5 分鐘；當(dāng)競聘崗位只有一人報名時，也需3 / 31要本人作出崗位競聘陳述，評委進(jìn)行評分）競聘報告要素：本人簡歷，競聘崗位，對競聘崗位職責(zé)認(rèn)識， 競聘理由、優(yōu)勢及工作預(yù)案。 評委提問：公司差不多情況，與競聘者相關(guān)產(chǎn)品差不多專業(yè) 知識。 評委打分：評委（評委作為競聘者時，本人不投票）。評分采納“優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格”五級分制，成績計算分級 排序，同級比較計分。 （附件五） 將全部報名人員名單公示， 由原工作單位所在公司職員投票， 作為參考分?jǐn)?shù)。 （附件六） 依照以上成績，評委結(jié)合實際情況進(jìn)行集體公開評議，評委 會提出初步意見，提交集團(tuán)公司總經(jīng)

6、理辦公會研究擬定名單。5、2010年 10月 23日10月 24日公示擬定名單、征求意見、 綜合平衡調(diào)整、確定公布名單。6、2010年 10月 25日聘用者上崗。2、第二工作時期2010 年 10月 25日 10 月 26 日各分廠、機(jī)關(guān)各部門新上崗負(fù) 責(zé)人擬定上報本單位職員競聘方案。2010 年 10月 26日 10 月 29 日組織開展聘任職職員作，上報擬定名單2010年 10 月 30 日，集團(tuán)公司職員競聘委員會審定各單位名單。10 月 31 日公布職員競聘結(jié)果。3、第三工作時期2010年 11月 1日 5日上崗職員申請行政職務(wù)序列以外的生產(chǎn) 技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)職稱崗位級級待遇（附件七

7、） ；之后此項工作 轉(zhuǎn)入常規(guī)，隨時受理、辦理。8、落聘、離職職員安排11 月 1 日開始，集團(tuán)公司統(tǒng)一組織安排沒有報名棄權(quán)者、競聘 落聘者，進(jìn)行為期一個月的待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)期間停發(fā)原工資， 每人全勤發(fā)生活補貼費 600 元，培訓(xùn)合格者聘任上崗，不合格者勸 退或辭退。辭職或公司勸退、辭退的職員，離職須嚴(yán)格按照集團(tuán)公司關(guān) 于進(jìn)一步加強(qiáng)職員入職、離職治理的通知 （創(chuàng)總發(fā) 201047 號） 執(zhí)行。附件：一、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司職員招聘委員會名單二、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司職員競聘工作時刻表三、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司職員競聘崗位總表附表：1、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司總部機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表2、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司寧鋼機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表3、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司昊豐、中大機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表4、 創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司創(chuàng)業(yè)工貿(mào)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表5、 創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司礦產(chǎn)資源公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編 制表6、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司振嶺機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表四、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司職員競聘報名表五、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司職員競聘面試評委意見表六、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司職員競聘群眾意見表七、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)公司職員技術(shù)、專業(yè)崗位申請表二OO年十月十二日主題詞：職員競聘上崗實施方案抄報：董事長抄送：集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師，各部室，各分廠