臺(tái)企人事規(guī)章制度atmt

1、臺(tái) 企 人 事 規(guī)內(nèi)容索引人員甄選任用辦法P. 2出缺勤管理辦法 P. 7國內(nèi)外出差管理辦法 P.14職務(wù)代理人辦法P.20薪資管理辦法P.22職工離職及留職停薪管理辦法P.25員工評(píng)比辦法P.32員工福利辦法巳37附表:人員增補(bǔ)申請(qǐng)表P. 4面談?dòng)涗汸. 5新進(jìn)人員試用評(píng)核表P. 6忘記打（卡因公未打卡）證明單P.11加班卡P.12請(qǐng)假卡P.13出差申請(qǐng)單P.17員工出國受訓(xùn)合約書P.18員工出國洽工合約書P.19職務(wù)代理人表P.21敘薪標(biāo)準(zhǔn)表P.24離職申請(qǐng)書P.29離職（留職停薪）手續(xù)會(huì)簽單P.30留職停薪、復(fù)職申表P.31評(píng)比表（主管適用）P.35評(píng)比表（一般員工）P.36人員甄選任用

2、辦法一、目的：為使本公司人力資源維持穩(wěn)定， 并因應(yīng)業(yè)務(wù)成長人才之需求， 促使公司能選獲優(yōu)秀人才， 特訂定本辦法。二、增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)：（一）現(xiàn)職人員離職時(shí)，因其所主辦業(yè)務(wù)無多余人力能承接時(shí)，得申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)之。（二）業(yè)務(wù)成長需要時(shí)，公司因業(yè)務(wù)量成長，致使工作量增加，經(jīng)決議擴(kuò)大組織編制時(shí)， 得依新編制申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)人員。（三）原編制即有不足現(xiàn)象時(shí)，因人員不足而致業(yè)務(wù)推動(dòng)發(fā)生困難時(shí)，得申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)之。三、增補(bǔ)申請(qǐng)流程：（一）各單位依上項(xiàng)情形，填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（表一 ） ，呈單位處主管核準(zhǔn)后，交人事課審核評(píng)估。（二）人事課依申請(qǐng)部門之需求，參考公司目前組織編制、人力運(yùn)用狀況及人事預(yù)算計(jì)劃 等，評(píng)估申請(qǐng)單位用人計(jì)劃之適

3、當(dāng)性，并規(guī)劃人員之調(diào)配及甄選。（三）人事課規(guī)劃人事異動(dòng)后，應(yīng)于人員增補(bǔ)申請(qǐng)表中說明處理方案，呈總經(jīng)理核準(zhǔn) 后執(zhí)行。四、人員甄選廣告刊登：（ 一 ） 人事課依總經(jīng)理核準(zhǔn)召募人員時(shí)，依人員增補(bǔ)申請(qǐng)表之要求，草擬求才廣 告文案內(nèi)容。（ 二 ） 人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會(huì)簽申請(qǐng)單位并呈人事主管 核準(zhǔn)后刊登之。五、應(yīng)征人員基本資料：（ 一 ） 應(yīng)征人員應(yīng)先備齊下列數(shù)據(jù)文件，供人事單位初評(píng)：1. 履歷表及自傳2. 近期半身照片3. 最高學(xué)歷影本、工作資歷證明或?qū)I(yè)訓(xùn)練證明文件。（二） 人事課應(yīng)負(fù)責(zé)基本資料初審，并將符合需求之人員數(shù)據(jù)交需求單位，由該單位主管 篩選面試人員。（三） 人事課

4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)面試人員及安排面試時(shí)間，由申請(qǐng)單位主管負(fù)責(zé)面試。六、面試注意事項(xiàng)（一） 面談主管應(yīng)填寫面談?dòng)涗洷?（表二 ）。（ 二） 薪資之給予勿超過薪資管理辦法中的敘薪標(biāo)準(zhǔn)表 ，若未依標(biāo)準(zhǔn)辦理，人 事課有權(quán)呈上級(jí)刪減。七、錄取通知（ 一 ） 申請(qǐng)單位主管應(yīng)將被錄取之應(yīng)征者名單，會(huì)知人事課。（ 二 ） 人事課以電話通知并郵寄雇用通知書 。八、報(bào)到應(yīng)繳文件：（一）新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)填具人事資料卡 、雇用約定書 、保證書，并繳交戶口 簿影本、學(xué)歷證件影本、身份證影本、存折賬號(hào)影本、二吋彩色相片三張，并回簽 任用通知書一份。（二） 經(jīng)理級(jí)以上人員及專業(yè)技術(shù)人員 （ 研發(fā)人員、項(xiàng)目經(jīng)理 ） ，須簽署員工合約

5、書及 保密約款。九、試用期考核：（ 一） 新進(jìn)人員應(yīng)先行試用三個(gè)月。 （經(jīng)理級(jí)以上人員任用得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免受約定）（二） 新進(jìn)人員試用期滿后， 由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于 新進(jìn)人員試用評(píng)核表 （ 表 三） 詳列考核意見，如確認(rèn)其適才適所，則予正式任用；如認(rèn)為尚需延長試用；得酌 予延長；如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情事者，即予辭退。（ 三 ） 新進(jìn)人員考核表，呈部門最高主管簽核后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，交人事課處理。（ 四 ） 新進(jìn)人員于試用期間，出勤有下列情形之一者，應(yīng)予以辭退：1. 事假達(dá)五天者2. 病假達(dá)七天者3. 曠職一日或遲到早退合計(jì)六次者4. 其它假比照正式人員請(qǐng)假規(guī)則之規(guī)定辦理十、 本作業(yè)

6、辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)單位： 申請(qǐng)日期：增補(bǔ) 職稱擬增補(bǔ) 人數(shù)現(xiàn)有 人數(shù)編制 人數(shù)預(yù)定報(bào) 到日期增補(bǔ) 事由工 作 內(nèi) 容具/、 備 條 件性另U工作 經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g專長學(xué)歷其他總經(jīng)理：?jiǎn)挝恢鞴埽荷暾?qǐng)人：*正本存人事單位應(yīng)征職位面談?dòng)涗洷砻?姓日 生日 月 年貫 籍高 身重 體工作經(jīng)驗(yàn)遇月月年 至年月年共 自月月年 至年月年共 自月月年至年月年共 自月月年 至年月年共 自遇 #' 望 希工境上期 心日日 月 年面談?dòng)泧?yán)面談人薩良 優(yōu)良受 接 可差應(yīng) 反識(shí) 知 業(yè) 專語 外愿 意慮 考 不 口若錄取期 用 試元 薪 給 月 個(gè)3日 到 艮 扌日 月

7、年資 薪元 薪 給稱 職咅面談注意：1.公司試用期一律為3個(gè)月2.薪資請(qǐng)依敘薪標(biāo)準(zhǔn)表，勿超過標(biāo)準(zhǔn)3. 報(bào)到日勿超過每月25日4.請(qǐng)將履歷表附于后面新進(jìn)人員試用評(píng)核表評(píng)核日期：年 月 日試用數(shù)肖人事嚴(yán)人事編號(hào)姓名到職日期部門職位試用期間年月日至年月日共天出勤狀況遲到次早退次事假天病假天其它天試用考存試用部門主卩評(píng)核項(xiàng)目專業(yè)知識(shí)工作能力敬業(yè)精神品德操守與人相處評(píng) 核 結(jié) 果結(jié) 論可正試任用，薪資兀（試用期為兀）延長試用不適任，應(yīng)辭退其它總 經(jīng) 理試門 用主 部管人事課出缺勤管理辦法目的：為使公司員工對(duì)于本公司基本規(guī)定有所了解， 得以迅速進(jìn)入狀況， 并順利執(zhí)行業(yè)務(wù)， 特 訂定本辦法。出勤管理：（ 一

8、 ） 工作時(shí)間：本公司上班時(shí)間為星期一至星期五，上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，下午一時(shí)三十分至 六時(shí)整，星期六為上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，隔周休二日。（ 二 ） 上班刷卡：1. 副理級(jí)（含）以上人員上下班不需刷卡。2. 副理（不含）以下人員一律刷上、下班卡。（ 三 ） 忘記刷卡：1. 人員依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記刷卡者，最遲應(yīng)于翌日前填具忘記打卡（因公 未打卡）證明單 （表一 ） 經(jīng)職務(wù)代理人及單位部主管簽證。忘記刷卡，每月以二 次為限。但因公未刷卡，經(jīng)主管簽證者，不在此限。簽證有不實(shí)者，經(jīng)查明后， 一律以曠職一日； 簽證主管知情而作不實(shí)簽證者， 亦計(jì)以曠職一日； 未經(jīng)簽證者， 每次以事假半日論。2.

9、 因各種請(qǐng)假（包含出差）需遲延上班（或提早下班） ，除副理級(jí)（含）以上人員 外，其余人員亦應(yīng)刷上下班卡，未刷卡者依前款規(guī)定辦理。（ 四 ） 遲到及早退：1. 遲到：上班時(shí)間開始后一分鐘 （即九時(shí)一分 （含） 至十五分鐘以內(nèi)始行打卡者；超 過十五分鐘始行打卡者，須請(qǐng)事假。2. 早退：工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；下班時(shí)間十五分鐘前無故退勤 者，須請(qǐng)事假。3. 曠職：未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計(jì)；人員曠職 連續(xù)三日或全月累計(jì)曠職六日者，予以解雇。曠職者，當(dāng)日不給薪。4. 例外：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要， 得于上午九時(shí)卅分以后才算遲到， 但一日之工作時(shí)間仍

10、需滿八小時(shí)。5. 遲到及早退扣薪方式：第一次扣NT40元、第二次扣 NT80元、第三次 NT120元、第四次以后每次 NT18 0元。加班：（ 一 ） 加班申請(qǐng)手續(xù)：人員需要加班時(shí)，應(yīng)于事前填具加班卡（表二）呈單位主管核準(zhǔn)后，送人事單位登記。但臨時(shí)加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于翌日上午填具加班卡經(jīng)處主管核準(zhǔn)送 人事單位。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準(zhǔn)。（ 二 ） 加班統(tǒng)計(jì)月報(bào)表：各單位加班情形應(yīng)由人事單位按月統(tǒng)計(jì)列表呈總經(jīng)理核閱。（ 三 ） 加班費(fèi)：1. 工作時(shí)間外加班二小時(shí)以內(nèi)者照平日每小時(shí)薪津加給三分之一（ 1.33 ），二小時(shí) 以上者照平日每小時(shí)薪津加給三分之二（ 1.67 ）。2. 例假日加

11、班：國定或例假日照常工作者除當(dāng)日薪津照給外，并加給當(dāng)日薪津三分 之四倍之照常工作津貼（ 2.33 ）。3. 不須刷卡之副理級(jí) （含） 以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費(fèi)。四、請(qǐng)假：（ 一 ） 請(qǐng)假手續(xù)：1. 請(qǐng)假應(yīng)于事前填具請(qǐng)假卡 （表三 ）呈請(qǐng)核準(zhǔn)，但公傷病假、普通傷病假、喪假 及未事前請(qǐng)準(zhǔn)者，得限于次日補(bǔ)辦或委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)。2. 請(qǐng)假之職務(wù)代理須確實(shí)按職務(wù)代理人辦法實(shí)施。3. 未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或有虛偽事情者均 以曠職論，并按日于當(dāng)月月份計(jì)扣薪資。（ 二 ） 請(qǐng)假核定權(quán)限：1. 請(qǐng)假一日 （ 含）以內(nèi)者，呈處主管或上一階主管核準(zhǔn)。2. 請(qǐng)假一日以

12、上三日 （含） 以內(nèi)者，單位部主管或上一階主管核準(zhǔn)。 （須于一星期前送 交主管 ） 。3. 請(qǐng)假超過三日者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （須于一星期前送交總經(jīng)理 ） 。（ 三 ） 請(qǐng)假計(jì)算單位：1.普通傷病假、事假 （有特休者，先扣除特休時(shí)數(shù) ）、公假以一小時(shí)為計(jì)算單位。2.特別休假以半日為計(jì)算單位。3. 婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計(jì)算單位。（ 四 ） 放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。（五）假別：人員之假別如下表七種，給假期間年資并計(jì)：假另y給假日數(shù)請(qǐng) 假原因證明文件薪資說明婚假八日本人結(jié)婚附喜帖或主管證明。照給婚假須連續(xù)一次甲請(qǐng)且須包含結(jié) 婚當(dāng)日。喪假八日父母、養(yǎng)父母、繼

13、父母、配 偶喪亡。附訃文或主管 證 明。照給一、喪假須自喪事發(fā)生之日起 六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。一、 喪假得分次申請(qǐng)。六日祖父母、外祖父母、子女、 配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母 或繼父母、配偶之祖父母喪 亡。三日兄弟姐妹喪亡。普通傷、 病假全年三十日內(nèi)因普通傷害、疾病或生理原 因必須治療或休養(yǎng)但未住院 者。一、請(qǐng)一日以上， 三日以內(nèi)之 病假須附健 保醫(yī)院或醫(yī) 務(wù)室診斷證 明書。二、請(qǐng)住院傷病 假連續(xù)三日 以上者須附 健保醫(yī)院診 斷證明書。三、請(qǐng)非住院傷 病假連續(xù)三 日以上者須 附公立醫(yī)院 診斷證明書 或健保醫(yī)院 診斷證明書。全年未超過 三十日部份， 本薪給半，伙 食津貼不給。一、未住院傷病假與住院傷病假 合

14、計(jì)不得超過一年。二、普通傷病經(jīng)以事假或特別休 假抵充后仍未痊愈，得予停 薪留職，但停薪留職以一年 為限。一年以內(nèi)因普通傷害疾病或生理原因 必須住院治療或休養(yǎng)。公傷病 假二年以內(nèi)因執(zhí)行職務(wù)或上下班必經(jīng)途 中發(fā)生事故，且無違規(guī)情事 而無法工作者。附公傷責(zé)任調(diào)查 報(bào)表及勞保醫(yī) 院 診斷證明書除勞工保險(xiǎn) 給付外補(bǔ)足 原有工資差 額。一、須由總經(jīng)理簽核準(zhǔn)。二、期滿依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十 九條之規(guī)定給予殘廢補(bǔ)償。三、若遭勞保局駁回時(shí)，公司會(huì) 自員工薪資中扣除預(yù)先墊 付給員工的勞保職傷補(bǔ)償。事假全年十四日內(nèi)因事必須本人處理。本薪及伙食 津貼不給。一、事假原則上一次不得超過 五日。二、全年事假逾十四日，得以未 請(qǐng)

15、之特休假抵充，仍不足 時(shí)，除已申請(qǐng)停薪留職奉準(zhǔn) 夕卜，均以曠職論。公假所需日數(shù)兵役檢查、教育召集、軍政 機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)等但以有義務(wù)者 為限及其它依法令應(yīng)給公假 者。繳驗(yàn)有關(guān)證件一次未滿一 個(gè)月（含）照 給，超過一個(gè) 月停薪，但政 府有規(guī)定者 從其規(guī)定。一、其它特殊情事申請(qǐng)公假者， 應(yīng)由經(jīng)理以上主管的裁決。二、路程所需時(shí)間按下列標(biāo)準(zhǔn)給予路程假：（一 ）50至120公里往返合 計(jì)予四小時(shí)。（二）120公里以上往返合計(jì) 給予一天。（三）往返計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依住所 或公司至到達(dá)地點(diǎn)計(jì) 算。產(chǎn)假四星期本人懷孕三個(gè)月以上之流 產(chǎn)。流產(chǎn)證明照給八星期本人分娩岀生證明陪產(chǎn)假一日配偶分娩岀牛證明照給五、特別休假：（一） 公

16、司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假:1. 工作滿一年以上未滿三年者七天。2. 工作滿三年以上未滿五年者十天。3. 工作滿五年以上未滿十年者給予十四天。4. 工作滿十年以上者每年加給一天，總數(shù)以不超過三十天為限。（ 二 ） 人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后， 當(dāng)年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計(jì)算。（ 三 ） 特別休假請(qǐng)假規(guī)定：所有人員之特休請(qǐng)假超過三日者，由部門同仁在不影響工作原 則下，于每年年初時(shí)預(yù)先排定 （ 最遲不得晚于每年二月底 ） ，呈處主管核準(zhǔn)后送人事 部門存查并以執(zhí)行。特休排定后非有正當(dāng)理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后不得變更。（ 四 ） 人員當(dāng)年度特別休假均

17、須于當(dāng)年度休完，未休完者不得累計(jì)。（ 五 ） 人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。（ 六 ） 人員受免職之處分者，不給特別休假。六、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。上（下）班未打卡證明單姓名部門職稱A事 代號(hào)填表日忘記打卡日期：因公未打卡日期：因公未打卡事由處主管部主管課主管申請(qǐng)人證明人1.簽證不實(shí)依人事規(guī)章懲處；2.正本交人事單位3.因公未打卡未注明事由者視為忘卡人事代號(hào)：加班卡事由加班起訖日期時(shí)間加班人 簽章簽章直屬主管直屬處主管總經(jīng)理月日時(shí) 分至 時(shí) 分姓 名：1. 加班起算時(shí)為18:30.2. 加班每次以半小時(shí)計(jì)， 不滿半小時(shí)者不計(jì)。3.

18、 假日加班須事前報(bào)備， 并簽核至總經(jīng)理。4. 請(qǐng)于加班日起三日內(nèi) 填寫本單，送主管簽認(rèn)。（表三） 人事代號(hào)： 請(qǐng) 假 卡姓 名：假另U事由請(qǐng)假起訖日期時(shí)間請(qǐng)假人 簽章代理人 簽章簽核直屬課主管直屬部主管直屬處主管總經(jīng)理月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）月日（共時(shí) 計(jì)至月 天日時(shí)時(shí)）1.病、事、公假以一小

19、時(shí)為單位，特休以半日為單位；2.請(qǐng)事假者若仍有特休，須先行扣除特休時(shí)數(shù)；3.二日（含）以上者簽至處主管，四日（含）以上者簽至總經(jīng)理國內(nèi)外出差管理辦法一、目的：為使本公司員工因公務(wù)出差時(shí)之出差申請(qǐng)、 出差旅費(fèi)補(bǔ)助及報(bào)支等相關(guān)事項(xiàng)有所依據(jù)， 特訂定本管理辦法。二、適用范圍： 凡本公司員工因接洽業(yè)務(wù)、受訓(xùn)、開會(huì)等，須至工作所在地以外縣市或其它國家者適 用之。三、出差申請(qǐng)：（ 一 ） 本公司員工應(yīng)于出差前填妥 出差申請(qǐng)單 （ 附件一 ） ，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管復(fù)核及 核準(zhǔn)后，第一聯(lián)人事單位聯(lián)交由人事單位作為出勤管理憑證，第二聯(lián)費(fèi)用 報(bào)支聯(lián)由出差申請(qǐng)人于出差后報(bào)支差旅相關(guān)費(fèi)用。（ 二 ） 出差旅程若因業(yè)務(wù)需要

20、變更或延長行程，應(yīng)事先向原單位主管請(qǐng)準(zhǔn)并告知人事單 位，并于返回工作單位后補(bǔ)述說明。（ 三 ） 私車公用者，請(qǐng)?jiān)斳囕v油資及耗損補(bǔ)助申請(qǐng)作業(yè)之規(guī)定。四、出差報(bào)告：（ 一 ） 凡 本公司員工出差返回公司后，均須提報(bào)出差報(bào)告并同出差旅費(fèi)報(bào)支交權(quán)責(zé) 主管，無心得報(bào)告者，不得報(bào)支出差旅費(fèi)，屬長期性工作者，得以工作日志代替。（ 二 ） 國內(nèi)出差： 應(yīng)于出差完畢返回公司后，三日內(nèi)完成；國外出差：應(yīng)于出差完畢 返回公司后，七日內(nèi)完成。五、預(yù)支旅費(fèi)： 出差員工預(yù)計(jì)出差金額較大時(shí)，得于出差期間可能須要之旅費(fèi)金額范圍內(nèi)，于出差 申請(qǐng)單內(nèi)填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，復(fù)制出差申請(qǐng)單第一聯(lián)人事單位聯(lián) ， 正本交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款，復(fù)

21、本交人事單位。國內(nèi)出差不得預(yù)支旅費(fèi)。六、旅費(fèi)報(bào)支：（ 一 ） 國內(nèi)出差：?jiǎn)T工出差返回公司后，應(yīng)于三日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫出差申請(qǐng) 單第二聯(lián)費(fèi)用報(bào)支聯(lián) ，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款。（ 二 ） 國外出差：?jiǎn)T工出差返回公司后，應(yīng)于七日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫出差申請(qǐng) 單第二聯(lián)費(fèi)用報(bào)支聯(lián) ，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款。七、旅費(fèi)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)： （ 一 ） 交通費(fèi)：1. 乘坐飛機(jī)：以經(jīng)濟(jì)艙為限。2. 乘坐火車：依實(shí)際需求得搭乘自強(qiáng)號(hào)。3. 乘坐汽車：以國光號(hào)或同等級(jí)者為限。4. 乘車原則： 出差距離較近時(shí)， 應(yīng)以乘坐公共汽車 （指大眾運(yùn)輸工具 ） 為原則； 下列情形得搭乘出租車 （于報(bào)銷單具上注

22、明詳細(xì)行程 ） ：（1）攜帶笨重物品，不便乘坐公共汽車。（2）往來兩地之間，無公共汽車行駛。（3）出差時(shí)間太早或太晚，無公共汽車行駛。（4）陪同賓客接洽公務(wù)者。（5）乘坐出租車較為經(jīng)濟(jì)時(shí)。（6）緊急公差時(shí)。（三）住宿費(fèi)：1. 國內(nèi)出差：每人每日新臺(tái)幣1,500元，二人以上同行同性別者， 不得使用單人房。2. 國外出差：統(tǒng)由人事單位預(yù)先安排，但若有特殊情形需自行安排時(shí)，以住宿三星級(jí)及四星級(jí)為限。3. 出差人申報(bào)住宿費(fèi)超出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，超出部份由出差人自行負(fù)擔(dān)；住宿收據(jù)金額如少于標(biāo)準(zhǔn)金額時(shí)，按單據(jù)金額報(bào)支。（四）膳雜費(fèi)：1. 國內(nèi)出差：當(dāng)日往返者新臺(tái)幣100元；過夜者每人每晚新臺(tái)幣250元。2. 國外出

23、差：每人每日美金 20元。（五）汽油費(fèi)：參照車輛油資及耗損補(bǔ)助申請(qǐng)作業(yè)相關(guān)規(guī)定，于費(fèi)用報(bào)支聯(lián)上注明詳細(xì)行程，依每公里新臺(tái)幣5元報(bào)支（出差地點(diǎn)為臺(tái)北縣市者，僅得申請(qǐng)油資補(bǔ)助每公里新臺(tái)幣 2元），油券申請(qǐng)作業(yè)程序即日起停止。油資補(bǔ)助明細(xì)表如 后附件。（六）交際費(fèi)：于核準(zhǔn)后預(yù)算內(nèi)使用。（七） 上述各項(xiàng)費(fèi)用除交際費(fèi)用外，系規(guī)范除副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長外之全體員工。八、其它注意事項(xiàng)：（一）旅費(fèi)報(bào)支應(yīng)于預(yù)算內(nèi)動(dòng)支，并依費(fèi)用控制預(yù)算作業(yè)辦法處理。（二）員工至國外受訓(xùn)時(shí)， 須于事前簽定員工出國受訓(xùn)合約書 （附件二），若因公出差則須簽定員工出國洽公合約書（附件三）。九、權(quán)責(zé)表:作業(yè)權(quán)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)辦課主管處主管部主

24、管預(yù)算控制主管副總經(jīng)理總經(jīng)理岀差申請(qǐng)單第一聯(lián)-二日（含）以下O-二日以上O-國外出差O-預(yù)支旅費(fèi)O出差申請(qǐng)單第二聯(lián)-國內(nèi)出差O10,000以下20,000以下50,000以下-國外出差O20,000以下50,000以下符號(hào)說明O：經(jīng)辦:復(fù)核:核準(zhǔn)十、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工出國受訓(xùn)合約書甲方:XXXX股份有限公司乙方：先生/小姐，甲方派遣乙方出國受訓(xùn)，雙方同意遵守保密約款如下：一、合約期間：自年月日（出國日）起，乙方須在甲方公司繼續(xù)服務(wù)滿一年止。二、出國旅費(fèi)：完全依照甲方有關(guān)規(guī)定辦理。三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。四、乙方返回甲方公司繼續(xù)服務(wù)一

25、年期間因違反公司規(guī)章而被免職處分或因故離職時(shí)，乙方均應(yīng)將合約期間內(nèi)出國一切旅費(fèi)開支以未滿期限部份比例償還甲方，乙方不得異議。五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。甲方 XXXXXXX殳份有限公司代表人:（簽章）（簽章）乙方姓名：身份證字號(hào):住址：連帶保證人 姓名：身份證字號(hào)：住址：與被保證人關(guān)系員工出國洽公合約書、乙方同意自年月日（出國日）起一年以內(nèi)，如因故申請(qǐng)離職獲準(zhǔn)， 職甲方:XXXXX股份有限公司乙方：先生/小

26、姐，甲方派遣乙方出國洽公，雙方同意遵守保密 約款如下：務(wù)交接期至少二個(gè)月。二、出國旅費(fèi)：完全依照甲方有關(guān)規(guī)定辦理。三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。四、乙方返回甲方公司服務(wù)期間，因故離職而未遵守第一條所訂之職務(wù)交接期限，或違反公司規(guī)章而被免職處分，乙方應(yīng)將出國洽公一切旅費(fèi)開支以未滿一年期限之部份比例償 還甲方，乙方不得異議。五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。甲方 XXXXX殳份有限公司代表人:（簽章）（

27、簽章）乙方姓名：身份證字號(hào)：住址：連帶保證人 姓名：身份證字號(hào)：住址：與被保證人關(guān)系職務(wù)代理人辦法一、目的：為使公司員工請(qǐng)假時(shí)，其所屬工作業(yè)務(wù)仍能順利推行，特訂定本辦法。二、時(shí)機(jī)：現(xiàn)職人員有下列情形時(shí)，由代理人行使其權(quán)責(zé)：（ 一 ） 因公派赴國內(nèi)、外出差、請(qǐng)假或休假。（ 二 ） 職務(wù)出缺，尚未派員遞補(bǔ)者。（ 三 ） 因案停職。（ 四 ） 其它依規(guī)定奉準(zhǔn)留職停薪者。三、職務(wù)代理人：（一） 公司各處單位應(yīng)依各員工職務(wù)之職責(zé)及工作性質(zhì)，預(yù)為排定現(xiàn)職人員代理順序及責(zé) 任限制職務(wù)之代理，除了依公司法等有關(guān)法令規(guī)定應(yīng)由法定代理人代理之外，各級(jí) 主管應(yīng)預(yù)為排定職務(wù)代理順位人選二人，并填列職務(wù)代理人表（如附件

28、 ）。（ 二 ） 人事單位于各處有異動(dòng)時(shí)，即提出原新職務(wù)代理人表通知各單位處主管于一周內(nèi) 修正完成。四、職務(wù)代理依其職責(zé)及工作性質(zhì)， 如由一人代理確有困難者， 得酌情按工作性質(zhì)分別指派 數(shù)人代理并由處主管決定安排。五、職務(wù)代理人于代理期間除另予限制者外， 得依本企業(yè)各類呈核案件之各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)支核決 權(quán)限規(guī)定，于代理職務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)辦理。六、職務(wù)代理人應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理所代理職務(wù)之工作， 除經(jīng)呈報(bào)核準(zhǔn)者外， 不得留待被代理人 處理。七、被代理人除特殊情形外， 應(yīng)于差假前將其工作及持有數(shù)據(jù)交待清楚， 并對(duì)代理人員負(fù)責(zé) 業(yè)務(wù)指導(dǎo)之責(zé)；代理人因工作疏失貽誤公務(wù)致公司蒙受損失有具體事實(shí)者，被代理人 應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任

29、。八、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。職務(wù)代理人表處部門：姓名職稱第一順位第二順位薪資管理辦法一、目的： 為使公司員工之薪資核發(fā)及人員聘用敘薪有所依循，特訂定本辦法。二、范圍： 本公司有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理之。三、職薪管理：（一）本公司員工設(shè)下列職等及職稱，其薪給均照每年修訂之?dāng)⑿綐?biāo)準(zhǔn)表（附表 ）規(guī)定辦理。（二 ） 敘薪標(biāo)準(zhǔn)表之金額及各項(xiàng)加給、津貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈 性調(diào)整之。（三 ） 人員之薪資定義分項(xiàng)說明如下 :1. 本薪 本薪乃基本月薪，其金額系依敘薪標(biāo)準(zhǔn)表所定給予之。2. 伙食津貼 : 凡公司未供應(yīng)伙食者，

30、均發(fā)給伙食津貼。3. 交通津貼 凡公司之業(yè)務(wù)人員，另發(fā)給交通津貼 2,500 元及郵電津貼 500 元，但須檢具憑 證，交由部 （ 處 ）主管審核，憑以發(fā)給前述津貼。4. 加班津貼（加勤津貼） 凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津 貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者按日發(fā)給加勤津貼。5. 績效獎(jiǎng)金 : 本公司業(yè)務(wù)人員，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)之權(quán)利，其辦法另訂之。6. 年終獎(jiǎng)金 : 凡本公司員工年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)視公司盈余狀況及員工年度考績等級(jí)給之，其 辦法另訂之。（四） 人員之薪資調(diào)整， 按人事單位公布調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整； 公司定于每年七月調(diào)整薪資及 公布人事調(diào)升異動(dòng)。四、薪

31、資發(fā)放：（一 ） 人員之薪資訂為每月五日發(fā)給上月份之薪資，薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除 薪資所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)、福利金以及其它應(yīng)扣款項(xiàng)。（二 ） 退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后之發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情形經(jīng)呈核 準(zhǔn)，得于退職日結(jié)算發(fā)給之。（三 ） 人員之薪資自報(bào)到服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職之員工當(dāng)月之 薪資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以當(dāng)月之薪給日額。五、薪資保密：（一 ） 公司人員應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資之禮貌，及不評(píng)論他人薪資之風(fēng)度，并培養(yǎng)以實(shí) 際工作表現(xiàn)爭(zhēng)取收獲之精神。（二 ） 各級(jí)人員之薪資，除公司人事單位核薪人員，及各部門直屬主管外，一律保密。（三 ） 各級(jí)人員若有違反薪資保

32、密規(guī)定，一律扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，且當(dāng)年度考績?cè)u(píng)為丁等。（四 ） 人員對(duì)于薪資計(jì)算如有不明之處，應(yīng)直接與人事核薪人員查明，不得自行討論。六、本辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。職工離職及留職停薪管理辦法一、目的： 為使公司員工離職及辦理留職停薪時(shí)，能順利進(jìn)行且不影響業(yè)務(wù)之推行，特訂定本辦 法。二、員工離職： 離職依原因區(qū)分為，自動(dòng)請(qǐng)辭離職、解雇免職離職、資遣離職、退休離職等。三、資遣因素：依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得資遣人員。（ 一 ） 本公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。（ 二 ） 本公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。（ 三 ） 本公司因不可抗拒事故須暫停工作一個(gè)月以上時(shí)。（ 四 ） 本公

33、司因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少人員之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。（ 五 ） 員工對(duì)于所擔(dān)任之工作確實(shí)不能勝任時(shí)。（ 六 ） 依公司員工評(píng)比辦法 ，員工考績連續(xù)三年列為丁等以下者。四、解雇免職因素 ，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十二條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得解雇人員。 雇主不須向員工預(yù)告， 并不得請(qǐng)求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi) （ 雇主指為雇用勞工之事 業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人） ：（ 一 ） 員工對(duì)于雇主、 雇主家屬、 雇主代理人或其它共同工作之人員， 實(shí)施暴行或有 重大侮辱之行為者。（ 二 ） 員工受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。（ 三 ） 員工違反公

34、司制度規(guī)章，情節(jié)重大者。（ 四 ） 員工故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其它雇主所有物品，或泄露雇主技 術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損失者。（ 五 ） 無正當(dāng)理由繼續(xù)曠職三日，或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)六日者。五、資遣預(yù)告及資遣費(fèi)：依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條及第十七條規(guī)定。（ 一 ） 繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，于十日前預(yù)告之。（ 二 ） 繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前預(yù)告之。（ 三 ） 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。（ 四 ） 員工于接到資遣預(yù)告時(shí)，為另謀工作得于工作時(shí)間請(qǐng)假外出。其請(qǐng)假時(shí)數(shù)，每星 期不得超過二日之工作時(shí)間，請(qǐng)假期間之工資照給。（ 五 ） 在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，

35、 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)。（ 六 ） 依前項(xiàng)計(jì)算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)給之。未滿一個(gè)月者以一 個(gè)月計(jì)。六、離 職申請(qǐng)?zhí)岢銎谙蓿?員工須依下列規(guī)定期限提出離職申請(qǐng)，本公司得要求員工服務(wù)至滿以下期限為止，未 屆期限前未上班之日數(shù)以曠職論，連續(xù)三日曠職者，以免職議處，不發(fā)給離職證明。（ 一 ） 自動(dòng)請(qǐng)辭離職1. 繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，于十日前提出申請(qǐng)。2. 繼續(xù)工作一年以上者，于十五日前提出申請(qǐng)。3. 課長級(jí) （ 含 ） 以上人員，不論工作年限應(yīng)于三十日前提出申請(qǐng)。（ 二 ） 資遣離職員工須于接獲資遣通知預(yù)告起始日提出。（ 三 ） 解雇免職員工須于接獲免職通

36、知始三日內(nèi)提出。（ 四 ） 退休離職1. 自請(qǐng)退休，應(yīng)于六個(gè)月前提出。2. 強(qiáng)制退休，應(yīng)于接獲通知后，三日內(nèi)提出。七、離職程序：（一）員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取 離職申請(qǐng)單 （表一 ），交部門 主管簽核。（ 二 ） 各部門主管于接獲 離職申請(qǐng)單 后，應(yīng)于三日內(nèi)簽核并注明預(yù)計(jì)離職日期后， 送人事單位辦理。（ 三 ） 員工于離職奉準(zhǔn)后，應(yīng)于離職前填寫并辦妥離職手續(xù)會(huì)簽單（ 表二 ） 內(nèi)之各項(xiàng)規(guī)定，未辦妥各項(xiàng)工作移交者，公司得不發(fā)給離職證明。（ 四 ） 員工凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)者，于離職時(shí)應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)務(wù)詳列清 冊(cè)一份二式辦理移交手續(xù)：1. 現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。2.

37、資材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。3. 印信戳記。4. 圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)數(shù)據(jù)。5. 計(jì)算機(jī)及文書檔案證件。6. 重要經(jīng)營數(shù)據(jù)。員工因傷病亡故或有失蹤、潛逃等事情時(shí)，其直接主管應(yīng)于十日內(nèi)指定人員代 辦移交手續(xù)，惟所有一切責(zé)任仍由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。接任人員對(duì)于移交事項(xiàng)及款 項(xiàng)，財(cái)務(wù)等查有遺漏或手續(xù)欠妥者。應(yīng)即會(huì)同前任人員、監(jiān)交員（該職務(wù)之主 管或其指定人）及財(cái)務(wù)人員會(huì)點(diǎn)，于核決后三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng) 行補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)依限期補(bǔ)交不得拖延。移交清冊(cè)核對(duì)無誤由接交人及監(jiān)交人簽 章，一份存人事單位，一份交移交人。八、留職停薪：本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)備妥有關(guān)文件于事前提出申請(qǐng)核準(zhǔn)，得停

38、薪留職： （除傷病者外，須于 30 日前提出 ）（ 一 ） 因公傷假期滿，仍需繼續(xù)治療者。（ 二 ） 服義務(wù)役者。（ 三 ） 因入學(xué)進(jìn)修或繼續(xù)深造，已獲得進(jìn)修學(xué)校之入學(xué)證件者。（ 四 ） 普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得 健保指定醫(yī)院證明者。（ 五 ） 其它原因經(jīng)依人事類核決權(quán)限項(xiàng)目呈準(zhǔn)者，除前（ 一 ） 項(xiàng)外，年資不予計(jì)算。九、員工請(qǐng)準(zhǔn)留職停薪時(shí)，應(yīng)辦理事項(xiàng)如左：（一）填具留職停薪申請(qǐng)單 （表三 ） 一份，辦理停薪留職手續(xù)。（二）員工于留職停薪奉準(zhǔn)后，應(yīng)填留職停薪手續(xù)會(huì)簽單（表二） ，辦妥交接手續(xù)，移交清楚后，始得留職停薪。（三）如有向公司借款，尾數(shù)應(yīng)一

39、次清償。（四）勞工保險(xiǎn)及全民健保不得繼續(xù)參加，但因病留職停薪者，得繼續(xù)參加，保險(xiǎn)費(fèi)自行 負(fù)擔(dān)部份應(yīng)按月繳納。十、員工有下列情形之一者，應(yīng)取消留職停薪資格，并以免職處理：（一）留職停薪事由變更，已不適合留職停薪條件，亦未申請(qǐng)復(fù)職者。（二）升學(xué)進(jìn)修期間，中途休學(xué)未申請(qǐng)復(fù)職者。（三）申請(qǐng)復(fù)職期限屆滿，未申請(qǐng)復(fù)職者。（四）留職停薪期間，曾至其它公司上班，經(jīng)查屬實(shí)者。 十一、留職停薪期限：（一） 員工依本辦法第八條規(guī)定申請(qǐng)留職停薪，除普通傷病假者以一年為限外，其余各項(xiàng) 最長以二年為限。（二）如有特殊原因必須延長留職停薪期限者，以不超過前項(xiàng)期限為原則。 十二、下列情形不得申請(qǐng)留職停薪（一） 員工新進(jìn)服務(wù)未

40、滿一年者。（二）無正當(dāng)理由亦未能提出有關(guān)文件者。十三、復(fù)職申請(qǐng)（一） 于留職停薪期滿十日內(nèi)提出復(fù)職申請(qǐng)單 （ 表三 ） ，但如有原因提前銷假，應(yīng)于銷 假后十日內(nèi)提出。（二） 服義務(wù)役者，應(yīng)于服役期滿后三個(gè)月內(nèi)提出。（三）復(fù)職申請(qǐng)者之職務(wù)得由公司依工作需要與編制缺額予以適當(dāng)調(diào)整。十四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工離職申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：編號(hào)姓名至U職日年月日職稱部門擬離職日年月日離 職 原 因注 意 事 項(xiàng)一、離職申請(qǐng)單須于離職一周前辦妥。二、從業(yè)人員簽至總經(jīng)理。一、本單簽準(zhǔn)后請(qǐng)于離職日前一日內(nèi)辦妥離職手續(xù)會(huì)簽單。四、正本存于人事單位。主管 （人 事） 核示董事長總經(jīng)

41、理副總經(jīng)理經(jīng)（副）理單位主管申請(qǐng)人員工離職（留職停薪）手續(xù)會(huì)簽單姓名： 部門： 日期：原因：離職 留職停薪其它程序會(huì)簽部門應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦人日期備注1.人事單位繳交離職申請(qǐng)單 領(lǐng)取離職會(huì)簽單2.單位主管移交清冊(cè)已制作并確實(shí)將工 作移交其它3.福委會(huì)交還借用物品其它4.財(cái)務(wù)室 會(huì)計(jì)傳票、憑證已交待清楚其它5.財(cái)務(wù)室 出納交還借用款項(xiàng)其它6.管理處 總務(wù)交還文具等其它7.處材二 理 管資交還借用物品其它8.人事單位繳交移交清冊(cè)正本 領(lǐng)取機(jī)票已沖銷交還識(shí)別卡辦理勞、健、團(tuán)保退保9.注 意 事 項(xiàng)一、離職人員須依上述程序完成會(huì)簽，辦妥后正本交人事單位。二、借用物品、圖書、文具用品等未歸還者，請(qǐng)經(jīng)辦人于備注

42、欄加注金額。三、離職手續(xù)未辦妥者，公司得暫緩發(fā)放薪資，待手續(xù)完成后始發(fā)放薪資。人事編號(hào)姓名部門 職稱到職日年 月日留停 期間自年月日起至年月日止留 停 原 因董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)（副）理單位主管申請(qǐng)人日期：復(fù)職日期年月日派任單位新任職稱董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)（副）理單位主管申請(qǐng)人日期：*留職停薪申請(qǐng)核準(zhǔn)后，本申請(qǐng)單存于人事單位,待復(fù)職時(shí)再至人事單位填寫本份申請(qǐng)單。員工留職停薪 復(fù) 職申請(qǐng)單員工評(píng)比辦法目的為激勵(lì)員工工作績效、賞罰公平合理并拔擢優(yōu)秀人才，特實(shí)施此評(píng)比辦法。原則單位主管對(duì)所屬人員評(píng)比時(shí)，應(yīng)盡可能用數(shù)字化之指針來衡量工作成果及進(jìn)步成長狀況，不可只憑感覺及主觀印象等方式考核，以免造成

43、不公平之現(xiàn)象。辦法（一）員工評(píng)比定期于 7月初（年中評(píng)比）及12月初（年終評(píng)比）舉辦兩次，以評(píng)比日為 基準(zhǔn)，凡服務(wù)滿六個(gè)月者，始得參加定期評(píng)比。（二）年中評(píng)比期間自1月1日起至6月30日止，年終評(píng)比自 7月1日起至12月31 日止。（三）員工評(píng)比表分主管適用（表一）及一般職員適用（表二）兩種類，并依評(píng)比作業(yè)流 程進(jìn)行。（四）評(píng)比分?jǐn)?shù)以100分為滿分，等第參考分?jǐn)?shù)如下：評(píng)比等第參考分?jǐn)?shù)優(yōu)等96分以上甲等90 - 95 分乙等80 - 89 分丙等70 - 79 分丁等60 - 69 分戊等未滿60分（五）評(píng)比結(jié)果：1. 年中評(píng)比結(jié)果為年終評(píng)比之參考數(shù)據(jù)。2. 年終評(píng)比結(jié)果將作為每年調(diào)薪及升等之主

44、要參考數(shù)據(jù)。3. 年終評(píng)比等級(jí)列為丁等者，不得調(diào)薪、升等并得處以減薪；列為戊等者, 視為不適任予以資遣。（六）評(píng)比核定權(quán)限如下：1. 部門職員由部主管初核，處主管復(fù)核。2. 部門主管由處主管初核，總經(jīng)理復(fù)核。3. 處主管由總經(jīng)理初核，董事長復(fù)核。（ 七 ） 出缺勤、獎(jiǎng)懲考績加扣分規(guī)定：1. 曠職 1 日扣 2.0 分。2. 事假 1 日扣 0.5 分。3. 病假超過 3 日后，每日扣 0.5 分。4. 遲到早退 1 次扣 0.2 分。（ 八 ） 其它評(píng)比規(guī)定：1. 曠職累計(jì)達(dá) 5 日以上等第應(yīng)列丁等以下 （ 含）2. 曠職累計(jì) 3-4 日等第應(yīng)列丙等以下 （ 含）3. 曠職累計(jì)達(dá) 2 日等第應(yīng)

45、列乙等以下 （ 含）4. 遲到早退 40次以上者等第應(yīng)列丁等以下 （ 含）5. 遲到早退 30次以上者等第應(yīng)列丙等以下 （ 含）6. 遲到早退 20次以上者等第應(yīng)列乙等以下 （ 含）四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。評(píng)比作業(yè)流程1. 管理部人事課備妥人員數(shù)據(jù)2. 發(fā)布評(píng)比作業(yè)時(shí)間3. 員工填寫評(píng)比表自行評(píng)分部份主管與部屬求 取觀念一致觀念不同時(shí)可簽名表示意見4. 員工將評(píng)比表轉(zhuǎn)呈主管5.主管與員工進(jìn)行評(píng)比面談6.主管完成評(píng)比并簽字 7.部屬表示意見并于表上簽字8. 高一階主管復(fù)核9. 評(píng)比表交回人事課加計(jì)考勤、獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)，并核定等級(jí)10. 呈總經(jīng)理確定等級(jí)11. 人事課

46、通知受評(píng)人等級(jí)及評(píng)語供其參考12. 人事課將評(píng)比表歸檔13. 評(píng)比作業(yè)完成名 姓nJ 、- rp 立口日 月 年 職期 到日號(hào) 工勤 出到 遲艮艮艮艮考 勤 分 數(shù)次日日日日日日-分 扣 加-容 內(nèi) 比 評(píng)對(duì)照 分?jǐn)?shù)語 評(píng) 核 初領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo) M, 意 作 工 高 提 M, 立口 導(dǎo) 領(lǐng) IJ 善5nnrp 咅3標(biāo) 目 成 達(dá) 強(qiáng) 勉 鳳 rp 咅 導(dǎo) 領(lǐng) 匕匕 厶冃 尚沉 低 意 PP 咅 得 不8B, 不 式 方 導(dǎo) 領(lǐng)5策劃能力倍5nn3進(jìn) 改 劃 策 知 不 .一尋 辦 交 作 匕匕 厶冃 只85工作績效憶 M,5nn準(zhǔn) 標(biāo) 于 高3求 要 合8錯(cuò)5責(zé) 任 感5nnn完 利 順 厶冃3務(wù) 任 成 完 期 n 女 匕匕 厶冃 A 俗 責(zé)