探討法務(wù)會計對企業(yè)的啟示

1、探討法務(wù)會計對企業(yè)的啟發(fā)一、法務(wù)會計技術(shù)方法的概述（一）法務(wù)會計技術(shù)方法的內(nèi)容法務(wù)會計工作技術(shù)方法是指 法務(wù)會計人員為完成當(dāng)事人的托付，綜合應(yīng)用會計、審計、法律 等方面的技術(shù)手段，查明涉案業(yè)務(wù)的實際情況，并分析、審查所 掌握的法務(wù)會計資料及其他有關(guān)資料、卷宗資料，以及進一步搜 集、調(diào)查、取得補充資料的一整套專業(yè)技術(shù)方法。（二）法務(wù)會計技術(shù)方法的目標和原則運用法務(wù)會計技術(shù)方 法所要達到的目標主要包括以下三個方面：一是查明涉案業(yè)務(wù)的 實際情況；二是分析、審查所掌握的法務(wù)會計資料及其他有關(guān)資 料、卷宗材料；三是進一步搜集、調(diào)查、取證補充資料。由法務(wù) 會計工作的任務(wù)、職能、性質(zhì)、作用及本行業(yè)的執(zhí)業(yè)特點

2、所決定， 法務(wù)會計工作的技術(shù)方法具備獨特性、有用性、科學(xué)性、綜合性 四個特點”而法務(wù)會計在工作中也需遵守貫穿法務(wù)會計工作技術(shù) 方法運用全過程的指導(dǎo)思想，即法務(wù)會計工作技術(shù)方法的基本原則是：實事求是;全面聯(lián)系;深入實際；依法從業(yè)。（三）法務(wù)會計技術(shù)方法的種類法務(wù)會計工作的基本技術(shù)方 法是指法務(wù)會計人員對紛繁復(fù)雜的法務(wù)會計工作對象（主要包括 托付方提供的各種財務(wù)會計資料和其他資料、卷宗資料等）進行 審查、推斷、分析和評價所應(yīng)持有的進基本觀點和基本方法”在 多年的法務(wù)會計實踐中，概括起來應(yīng)該有以下幾種方法：系統(tǒng)分 析法；抽樣分析法；順、逆分析法；資料分析法；計算分析法; 指數(shù)對比分析法；資產(chǎn)計價法；

3、食物勘察法；數(shù)據(jù)匯總法。但是， 在實際工作中法務(wù)會計人員除了運用上述的基本技術(shù)方法以外, 還必不可少的需要運用一些輔助方法，如座談詢問法、搜查法、 簽定法、專項審查法、實地觀察法和推斷推理法，以利于基本技 術(shù)方法的順利實施。二、法務(wù)會計技術(shù)方法在在企業(yè)中的應(yīng)用(-)法務(wù)會計對企業(yè)治理弊端的作用我國加入wto后，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了改變，企業(yè)要迅速 適應(yīng)環(huán)境的變化，就需要及時調(diào)整本企業(yè)的治理策略使其適應(yīng)企 業(yè)所處的大環(huán)境"但是，不少企業(yè)治理模式僵化，治理觀念陳舊， 治理人員素養(yǎng)偏低，財務(wù)治理基礎(chǔ)薄弱，體制不健全"有些企業(yè) 治理者基于其自身的原因，沒有將財務(wù)治理納入企業(yè)治理的有

4、效 機制中，缺乏現(xiàn)代財務(wù)治理觀念，使財務(wù)治理失去了它在企業(yè)治 理中應(yīng)有的地位和作用"這一系列治理方面的弊端很容易引發(fā)企 業(yè)舞弊，從而給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失”而法務(wù)會計在治理舞 弊方面具有很重要的作用"其可以在法律訴訟中準確的認定舞弊 者的法律責(zé)任，使舞弊者最終無利可圖，并對其他企業(yè)產(chǎn)生震懾、 警示作用，從而達到有效治理舞弊的目的”同時，也會對企業(yè)的 治理者起到啟發(fā)作用，讓其發(fā)現(xiàn)治理弊端，從而改善治理模式, 使企業(yè)健康進展。舞弊調(diào)查包含兩個層次：一是確認舞弊是否真實發(fā)生；二是在確認舞弊已經(jīng)發(fā)生的情況下，繼續(xù)深入調(diào)查舞弊細節(jié)，搜集、 整理會計證據(jù)，對其進行鑒定并發(fā)表專家意見”

5、在訴訟支持方面, 法務(wù)會計技術(shù)方法的運用主要體現(xiàn)在以下幾個方面，一是證據(jù)的 搜集與認定"例如，法務(wù)會計師通過對上市公司舞弊進行調(diào)查， 能夠依靠其法律和會計方面的知識，有針對性的搜集、整理與舞 弊相關(guān)的會計資料，作為法庭訴訟證據(jù)；另外，法務(wù)會計師能夠 利用自身既通曉會計知識，又熟悉法律規(guī)定的優(yōu)勢，做到融會貫 穿，在糾繁復(fù)雜的會計資料里找到能夠真正有效的信息，作為指 控舞弊的最有力證據(jù)”二是經(jīng)濟損失的計量”由于公司舞弊往往 涉及復(fù)雜龐大的會計數(shù)據(jù)，而且現(xiàn)行的會計準則中規(guī)定了多種計 量方法，會計實物中運用不同的計量方法會產(chǎn)生差距明顯的結(jié)果 ”而法務(wù)會計人員能夠借助自己的專業(yè)優(yōu)勢，準確的確定

6、損失范 圍，合理有效的解決訴訟中的民事賠償問題，維護廣大股東和投 資者的利益”三是法庭服務(wù)并出具法務(wù)會計工作報告”法務(wù)會計 人員提供的法庭服務(wù)主要體現(xiàn)為以鑒定人或?qū)＜易C人的身份出 庭作證，接受質(zhì)證”法務(wù)會計工作報告是法務(wù)工作的最終工作成 果，能夠最精煉、最直接的表達法務(wù)會計人員的最終鑒定意見, 清楚易懂、一針見血地揭露公司舞弊，便于律師有效地提出指控, 有助于法庭做出準確的法律責(zé)任認定”提高舞弊成本，真正對其 他公司起到警示作用。（二）實案分析法務(wù)會計技術(shù)方法在在企業(yè)中的應(yīng)用以經(jīng)濟犯罪中法務(wù)會計的重要工作內(nèi)容為例具體分析法務(wù)會計在企業(yè)中的應(yīng)用。1. 會計調(diào)查方面”在經(jīng)濟犯罪案件中，由于很多資料

7、是關(guān)于 財務(wù)會計方面的，這時在案件審理過程中需要專業(yè)人員對該資料 進行調(diào)查審計”在案件審理過程中，聘用的法務(wù)會計人員運用自 己的專業(yè)知識對案件進行調(diào)查。法務(wù)會計人員可以通過跟蹤電子 文檔和紙質(zhì)文件線索、保存和恢復(fù)數(shù)據(jù)、搜集當(dāng)事人背景資料、 調(diào)查審計工作底稿等方式在很短的時間內(nèi)完成證據(jù)搜集工作，使 整個訴訟過程順利展開。2. 經(jīng)濟損失的會計計量"在經(jīng)濟犯罪中不僅有經(jīng)濟問題也有 法律問題，而法務(wù)會計所關(guān)注的是經(jīng)濟犯罪中的經(jīng)濟問題，為了 妥善解決經(jīng)濟糾紛，客觀度量經(jīng)濟損失，維護市場經(jīng)濟秩序，就 必須客觀強化會計的支持主體，法務(wù)會計就是為了這一需要應(yīng)運 而生"它主要解決經(jīng)濟糾紛中損

8、失范圍和數(shù)量的界定問題以及度 量經(jīng)濟糾紛中的股權(quán)、債務(wù)以及個人財產(chǎn)的數(shù)額等；另外，還要 考察計算方法的合理性以及相關(guān)法律的具體規(guī)矩等"它運用專門 的知識，通過深入細致的經(jīng)營調(diào)查和財務(wù)會計分析，為度量經(jīng)濟 糾紛、經(jīng)濟過失和經(jīng)濟犯罪等所造成的經(jīng)濟損失提供系統(tǒng)、客觀、 細致的會計證據(jù)，從而使法庭的裁決更為客觀公正，既維護了法 律的尊嚴，又使當(dāng)事人的權(quán)益得到有效保障。3. 提供訴訟支持"在訴訟過程中，法務(wù)會計人員可以協(xié)助律 師制定訴訟策略保護客戶利益；可以協(xié)助律師從會計角度分析當(dāng) 事人在利用會計信息過程中所存在的弱點，評估有利事實制定有 效的訴訟策略，爭取勝訴機會，并可預(yù)測勝訴后可

9、能從被告處獲 得多少的經(jīng)濟補償。三、完善我國法務(wù)會計技術(shù)方法的建議（一）總結(jié)法務(wù)會計技術(shù)方法的不足雖然我國現(xiàn)在已經(jīng)有了 法務(wù)會計這一新興學(xué)科，但起步較晚，仍然存在了很多亟待改進 的問題”例如，雖然有很多的學(xué)者都發(fā)表自己的觀點說法務(wù)會計 與審計、司法會計是存在很多的差別的，但在實際的應(yīng)用過程中， 從工作方法本身看，還是沒有體現(xiàn)出法務(wù)會計本身獨特的工作方 法，往往在進行調(diào)查取證的過程中還是在生搬硬套審計方面的技 術(shù)方法，這就可以看出，在實物操作過程中我們還是沒有運用到 新的獨屬于法務(wù)會計的技術(shù)方法"筆者認為，我們應(yīng)該多多在實 際的工作中探究和創(chuàng)新，盡快形成一套屬于法務(wù)會計自身的工作 技術(shù)方法，完善法務(wù)會計體系”要想使法務(wù)會計成為一門獨立的 學(xué)科形成一套自己的理論和實踐體系是必要的，而法務(wù)會計技術(shù) 方法就是其中很重要的一個組成因素，因此，我們要在以后的工 作中不斷使其改進和完善。（二）借鑒國外法務(wù)會計技術(shù)方法近年來，各類涉及復(fù)雜財務(wù) 會計問題的經(jīng)濟案件大量出現(xiàn)，并在一定程度上超出了法律從業(yè) 人員與會計人員的專業(yè)