第3章 勞動計量：理論與方法

1、第第3 3章章 勞動計量：理論與方法勞動計量：理論與方法勞動計量的理論勞動計量的理論1勞動計量的問題與策略勞動計量的問題與策略23勞動計量的典型方法與模型勞動計量的典型方法與模型3.1勞動計量的理論勞動計量的理論v一、勞動計量：社會科學(xué)方法論一、勞動計量：社會科學(xué)方法論v自然勞動時間、社會必要時間、社會自然勞動時間、社會必要時間、社會平均勞動時間、商品價值或使用價值，平均勞動時間、商品價值或使用價值，作為勞動計量的方法和途徑。作為勞動計量的方法和途徑。3.1勞動計量的理論勞動計量的理論v一、勞動計量：社會科學(xué)方法論一、勞動計量：社會科學(xué)方法論v社會必要時間社會必要時間在現(xiàn)有社會正常的生產(chǎn)條在現(xiàn)

2、有社會正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下，件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下，制造某種使用價值所需要的勞動時間。制造某種使用價值所需要的勞動時間。3.1勞動計量的理論勞動計量的理論v二、勞動計量：自然科學(xué)方法論二、勞動計量：自然科學(xué)方法論v 1.勞動的三種形態(tài)勞動的三種形態(tài) 勞動的潛在形態(tài)勞動的潛在形態(tài)勞動者所具備的工作能力或勞動能力，勞動者自身儲備的體力和腦力的總和； 勞動的流動形態(tài)勞動的流動形態(tài)以流動的形式，由勞動者自身轉(zhuǎn)移到勞動成果中去的部分。這是勞動者在勞動過程中所實際支出的勞動，是勞動力的使用和消耗。 勞動的凝固形態(tài)勞動的凝固形態(tài)物化在勞動成果中的那部分勞

3、動力。3.1勞動計量的理論勞動計量的理論v二、勞動計量：自然科學(xué)方法論二、勞動計量：自然科學(xué)方法論v1.計件制計件制以勞動成果為勞動計量尺度，通過以勞動成果為勞動計量尺度，通過計數(shù)勞動者在一定時間內(nèi)完成的勞動成果，來計計數(shù)勞動者在一定時間內(nèi)完成的勞動成果，來計量勞動量。適用于體力勞動。量勞動量。適用于體力勞動。v規(guī)律性重復(fù)性勞動規(guī)律性重復(fù)性勞動計件制計件制3.1勞動計量的理論勞動計量的理論v二、勞動計量：自然科學(xué)方法論二、勞動計量：自然科學(xué)方法論v2.計時制計時制以勞動時間作為衡量勞動量大小的以勞動時間作為衡量勞動量大小的尺度，應(yīng)用工作測定技術(shù)，通過測量勞動者在勞尺度，應(yīng)用工作測定技術(shù)，通過測

4、量勞動者在勞動場所完成某項作業(yè)的時間，來計量勞動量。動場所完成某項作業(yè)的時間，來計量勞動量。v客觀被動性勞動計量客觀被動性勞動計量計時制計時制v 【客觀被動性勞動客觀被動性勞動由于缺乏某種或某些勞動中必需的物由于缺乏某種或某些勞動中必需的物質(zhì)，使勞動者不能完成自己有能力完成的有效勞動量，這質(zhì)，使勞動者不能完成自己有能力完成的有效勞動量，這種局面不是勞動者自己造成的。種局面不是勞動者自己造成的?！?.1勞動計量的理論勞動計量的理論v二、勞動計量：自然科學(xué)方法論二、勞動計量：自然科學(xué)方法論v 計分制計分制一勞動成果為勞動計量尺度，由親身參加勞動一勞動成果為勞動計量尺度，由親身參加勞動的、經(jīng)驗豐富的

5、勞動者或?qū)＜医M成評分組，通過對勞動成的、經(jīng)驗豐富的勞動者或?qū)＜医M成評分組，通過對勞動成果或?qū)趧映晒挠绊懸蛩剡M行集體評分，應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)方果或?qū)趧映晒挠绊懸蛩剡M行集體評分，應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)方法計量勞動量，是一種主觀計量原理。法計量勞動量，是一種主觀計量原理。v 無規(guī)律性重復(fù)性個體勞動計量無規(guī)律性重復(fù)性個體勞動計量計分制計分制v 【無規(guī)律性重復(fù)勞動無規(guī)律性重復(fù)勞動-包括部分以體力勞動為主的勞動過程，包括部分以體力勞動為主的勞動過程，但大多數(shù)以腦力勞動為主。但大多數(shù)以腦力勞動為主?！?.2 勞動計量的典型方法和模型勞動計量的典型方法和模型v一、工作（勞動）測定法：體力勞動計量一、工作（勞動）測定法：體

6、力勞動計量 直接工作測定法對一定時間內(nèi)工作的執(zhí)行情況進行直接觀測，把工作時間、工作數(shù)量、工作評定等數(shù)據(jù)一一記錄下來，用以制定工作標(biāo)準(zhǔn)時間。 包括作業(yè)測時法、工作抽樣法、影片分析法。3.2 勞動計量的典型方法和模型勞動計量的典型方法和模型v一、工作（勞動）測定法：體力勞動計量一、工作（勞動）測定法：體力勞動計量v間接工作測定法間接工作測定法根據(jù)提前編制的操作單元及根據(jù)提前編制的操作單元及其基本時間資料或經(jīng)驗數(shù)值，合成標(biāo)準(zhǔn)時間。其基本時間資料或經(jīng)驗數(shù)值，合成標(biāo)準(zhǔn)時間。v包括歷史數(shù)據(jù)法、預(yù)定動作包括歷史數(shù)據(jù)法、預(yù)定動作- -時間法時間法3.2 勞動計量的典型方法和模型勞動計量的典型方法和模型v二、工

7、作（勞動）測定法：腦力勞動計量二、工作（勞動）測定法：腦力勞動計量v事務(wù)性腦力勞動，包括問卷調(diào)查法、工作日事務(wù)性腦力勞動，包括問卷調(diào)查法、工作日志法、工作量分析法。志法、工作量分析法。v創(chuàng)造性腦力勞動，包括面向過程基于知識數(shù)創(chuàng)造性腦力勞動，包括面向過程基于知識數(shù)量的勞動計量模型級方法、面向?qū)ο蠡谥康膭趧佑嬃磕Ｐ图壏椒ā⒚嫦驅(qū)ο蠡谥R處理的勞動計量方法與模型。識處理的勞動計量方法與模型。3.2 勞動計量的典型方法和模型勞動計量的典型方法和模型v三、工作（勞動）評定法：工作績效評定與三、工作（勞動）評定法：工作績效評定與工作崗位評定工作崗位評定v工作績效評定，包括基于勞動行為的評定模工作績效

8、評定，包括基于勞動行為的評定模式和基于勞動產(chǎn)出的評定模式。式和基于勞動產(chǎn)出的評定模式。v工作崗位評定。工作崗位評定。3.2 勞動計量的典型方法和模型勞動計量的典型方法和模型v四、腦力勞動計量典型模型：智力四、腦力勞動計量典型模型：智力PASSPASS模型模型v計劃計劃- -注意注意- -同時性加工同時性加工- -繼時性加工繼時性加工v三層認(rèn)知系統(tǒng)和四種認(rèn)知過程三層認(rèn)知系統(tǒng)和四種認(rèn)知過程v注意系統(tǒng)注意系統(tǒng)- -基礎(chǔ)；同時性加工基礎(chǔ)；同時性加工- -繼時性加工繼時性加工- -中間層次；計劃系統(tǒng)中間層次；計劃系統(tǒng)- -最高層次最高層次3.3 勞動計量的問題與對策勞動計量的問題與對策v一、勞動計量存在的問題一、勞動計量存在的問題v1.1.勞動時間測量的弊端勞動時間