公司原因辭退員工如何發(fā)補(bǔ)償金

1、公司原因辭退員工如何發(fā)補(bǔ)償金一、公司原因辭退員工如何發(fā)補(bǔ)償金單位無故辭退員工應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限, 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿 一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第四十 七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二 倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、企業(yè)

2、辭退的原則根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞1987 5號(hào)文件規(guī) 定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做 好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照辭退規(guī)定 辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫 用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作, 不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的， 按戶口遷移規(guī)定辦理。三、辭退職工條件根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 （國(guó)發(fā)1986 77號(hào)）第2條規(guī)定，企

3、業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng) 過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能 源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 的規(guī)定執(zhí)行。常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走 得莫名其妙；管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇；2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒?的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨 意指責(zé)。4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家 法律等。以上是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于公司原因辭退員工如何發(fā)補(bǔ) 償金的內(nèi)容，因?yàn)楣驹蜣o退員工的，根據(jù)辭退的原