自愿終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金么

1、自愿終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金么一、自愿終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金么自愿辭職解除勞動(dòng)合同沒有賠償。如果勞動(dòng)者的自愿辭 職是由于遭受用人單位不公平待遇的話，可向用人單位主張賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列 情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的 其他情形。二、什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事

2、人提前終止勞動(dòng)合同的履行, 結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多 數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。三、解除勞動(dòng)合同的程序1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動(dòng)立法規(guī)定， 用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的 環(huán)節(jié)：（1）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等;(2)征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見；向主管部門或行政當(dāng) 局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)；2、簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同 的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂 書面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；3、合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂 協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)： 工會(huì)出面。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意 見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對(duì)待工會(huì)的意 見； 爭議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、 仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理； 備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門或行政當(dāng)局 備案。以上是一篇關(guān)于“自愿終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金么"方面 的介紹，主要介紹了自愿終止解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償金，還有 解除勞動(dòng)合同的概念