解除勞動(dòng)合同證明上哪開

1、解除勞動(dòng)合同證明上哪開一、解除勞動(dòng)合同證明上哪開解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的 證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保 障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根 據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定 未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政 部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。、解除勞動(dòng)合同證明怎么寫茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同類 型為，（有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一 定工作為期限勞動(dòng)合同），工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至

2、年 月曰，本單位實(shí)際工作年限起于年 月曰，共 年個(gè)月。因勞動(dòng)合同期限屆滿，根據(jù)勞動(dòng)合同法第條第款 第項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動(dòng)合 同。特此證明。用人單位蓋章年 月曰三、公司不給解除勞動(dòng)合同證明怎么辦如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。 依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理 檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng) 監(jiān)察部門申訴控告。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面 證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止 或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明, 導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。以上便是為您帶來(lái)關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明上哪開的相關(guān) 知識(shí)，解除勞動(dòng)合同