公司人力資源考試題目與答案

1、人事專員/主管專業(yè)知識(shí)試題提交模板（附件2 ）一、 填空題（按附件1 要求該崗位需提供10題）1、績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)既可以是 定量 的也可以是 定性 的。2、高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長(zhǎng)期激勵(lì)，一般采用 股票 或 股權(quán) 的方式。3、試用期員工需提前（ 3 ）天以書面形式向人事部提出離職申請(qǐng)，方可解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正員工需提前（ 30 ）天以書面形式向人事部提出離職申請(qǐng)，方可解除勞動(dòng)合同。4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ 1個(gè)月 ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（ 1 ）個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ 2 ）

2、個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ 6 ）個(gè)月。6、勞動(dòng)合同分為（固定期限合同）、（無(wú)固定期限合同）和（已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）三種。7、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)在（ 24 ）小時(shí)內(nèi)報(bào)社保局和單位。8、工作崗位評(píng)價(jià)是在 崗位分析 基礎(chǔ)上進(jìn)行的。9、五險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人扣繳比列分別為：（8%）、（2%）。10、人力資源管理是所有 管理者 的職責(zé)。二、選擇題（按附件1 要求該崗位需提供15題）1、平衡計(jì)分卡從（ a ）四個(gè)維度進(jìn)行測(cè)評(píng)。a.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)b.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力c.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)d.戰(zhàn)略、美譽(yù)

3、度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力2、符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( d ).a.讓顧客完全滿意 b.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù) c.盡量節(jié)約時(shí)間 d.每月廢品率不超過1%3、企業(yè)進(jìn)行的工資市場(chǎng)調(diào)查就是要保證工作的( d )。a.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性 b.外部競(jìng)爭(zhēng)性c.內(nèi)部公平性 d.外部公平性4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ a ）a.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月的工資b.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月的工資c.根據(jù)勞動(dòng)者在用

4、人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月的工資d.不需支付補(bǔ)償金5、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資( b )的工資報(bào)酬。a.100% b.200% c.300% d.400%6、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為(b )a.14周歲 b.16周歲 c.18周歲 d.20周歲7、我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( b )a.12個(gè)月 b.24個(gè)月 c.18個(gè)月 d.30個(gè)月8、勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容不包括（ b ）a.勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容 b.勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展c.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律 d

5、.勞動(dòng)合同終止的條件9、企業(yè)績(jī)效考核就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及( b )等方面完成情況的考核.a.產(chǎn)量 b.效益 c.效率 d.效果10、對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng),最經(jīng)常采用的是( b ).a.行為觀察法 b.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法c.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法d.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法11、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是( c )。a.企業(yè)之間相互調(diào)查b.問卷調(diào)查c.委托中介調(diào)查 d.訪談?wù){(diào)查12、勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（ b ）個(gè)月a.1 b.2 c.3 d.613、勞動(dòng)法的主要宗旨是（c）a.調(diào)整勞

6、動(dòng)關(guān)系b.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議c.保護(hù)勞動(dòng)者d.以上都對(duì)14、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ a ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。a.1個(gè)月 b.2個(gè)月 c.3個(gè)月 d.4個(gè)月15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)( a )裁決制度。a.一次b.兩次c.三次d.多次三、簡(jiǎn)答題（按附件1 要求該崗位需提供5題）1、社會(huì)保險(xiǎn)包含的內(nèi)容包含哪些？長(zhǎng)沙地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例分別為多少？（18分）（養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，8%）,（醫(yī)療保險(xiǎn)8%，2%）,（工傷保險(xiǎn)1.5%）,（失業(yè)保險(xiǎn)1.3%,0.7%）,（生育保險(xiǎn)0.7%）。2、請(qǐng)寫出培訓(xùn)成果評(píng)估的四個(gè)層次？ 反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、組織

7、效益評(píng)估（少答1點(diǎn)扣2分）3、績(jī)效考評(píng)應(yīng)遵循什么原則?答案：1公開、公正的原則;2.反饋與修正的原則;3.規(guī)范化和制度化的原則;4.講究信度與效度的原則;5.可行性與經(jīng)濟(jì)性結(jié)合的原則。4、什么是結(jié)構(gòu)化面試？（10分）結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。5、請(qǐng)寫出柯式四維評(píng)估的四個(gè)層次？（10分）反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、組織效益評(píng)估四、綜合論述題（按附件1 要求該崗位需提供3題）1、 張三6月1日進(jìn)入長(zhǎng)沙市某公司工作，試用期約定2個(gè)月，試用期工資1300元，轉(zhuǎn) 正

8、工資2800元，待轉(zhuǎn)正后開始簽訂勞動(dòng)合同，8月20日公司告知張三表現(xiàn)不能通過試用期，需延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。請(qǐng)分析案例中公司有無(wú)違法操作之處，談?wù)勀目捶ā＃?6分）公司有違法的地方：1）試用期工資低于東莞市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2）試用期規(guī)定工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；3）公司應(yīng)該在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂試用勞動(dòng)合同，而不是口頭上承諾；4）覺得員工能力不合格應(yīng)該在試用期的時(shí)候提出，不應(yīng)該拖了20天后再提出。2、正式員工：勞動(dòng)合同到期，如何辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)？（10分）在勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前，根據(jù)公司對(duì)員工的評(píng)定，對(duì)要辦理勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂的員工，提前30日將終止或續(xù)訂合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，在續(xù)訂合同時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商;協(xié)商未達(dá)成一致的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上的，勞動(dòng)者可要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、在勞務(wù)合同下和實(shí)際用工過程中，用工企業(yè)、勞務(wù)公司、勞務(wù)工個(gè)人三者之間是什么合同關(guān)系？當(dāng)發(fā)生實(shí)際管理問題時(shí)（工傷、糾紛等）應(yīng)如何界定三者之間的責(zé)