金融公司規(guī)章制度范本

1、下載后自由修改金融公司規(guī)章制度范本合同協(xié)議CONTRACT TEMPLATE專業(yè)人員丨精心編制丨文庫推薦丨歡迎下載金融公司規(guī)章制度范本專業(yè)版第一章：總則第一條、適用范圍本方案適用于 有限公司（以下簡稱公司） 財富管理中心所有員工。第二條、目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益， 把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條、原則一、薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。二、根據(jù)激勵、 高效的原則， 在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的 效益及工作業(yè)績掛鉤。第二章：工資構(gòu)成 第四條、財富管理中心員工收入包括以下幾個組

2、成部分：一、固定工資，包括基本工資、工齡工資。二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的 80%。三、浮動工資，包括績效工資、年底獎金、銷售提成。 第五條、財富管理中心員工職級、 基本工資、 績效工資發(fā)放標準及銷售任務 對照表。第六條、銷售提成計算方法： 第七條、績效工資發(fā)放辦法?？己酥芷冢嚎冃ЧべY按季度考核按季度發(fā)放。第八條、年終獎金發(fā)放辦法具體參見 投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理辦法。第九條、工齡工資一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務年限對于企業(yè)的貢獻， 在 投資集團，工齡工資的標準為普通員工 200元/ 年，管理崗位員工 300元/ 年。員 工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個月

3、起工齡工資按照相應崗位的工齡工 資標準遞加。二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。第三章：理財顧問級別調(diào)整第十條、級別調(diào)整原則： 一、職級調(diào)整均須嚴格參照上一考核周期銷售任務完成情況而定。 各級理財 顧問晉升應逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。二、各級銷售人員業(yè)績相關指標達到晉升標準時， 仍需滿足以下三個條件方 可晉升：1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。2、通過管理層的面談考核。3、符合以上條件的理財顧問經(jīng)核準后，下季度即行晉升。第十一條、職級調(diào)整標準：一、正常晉升標準擔任理財顧問 3 個月以上，考核期內(nèi)累計完成上一職級考核任務的 100%。二、跳級晉升標準擔任理財顧問 3

4、個月以上，考核期內(nèi)累計完成當前職級以上某一職級考核任 務的 100%，于下季度起，可晉升至該職級。三、降級規(guī)定1、理財顧問考核期累計未完成所在職級對應的銷售任務，于下個季度降級 至與上一考核期實際銷售任務相應的職級。2、初級理財顧問連續(xù)兩個考核期未完成銷售任務，經(jīng)過培訓考核之后，仍 不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動關系。第四章：管理崗位職務獎金第十二條、職務獎金針對在財富中心任管理職務的崗位， 包括總監(jiān)、副總裁。第十三條、職務獎金發(fā)放標準： 。第十四條、總監(jiān)職務獎金= 肖售提成總和X %第十五條副總裁職務獎金=肖售提成總和X 5%第五章：福利第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受

5、到的一種福利待遇， 包括一般 福利、六項統(tǒng)籌。第十七條、一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入第十八條、六項統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育 險及住房公積金。 企業(yè)與員工各承擔一部分。 具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和企業(yè) 相關政策。第六章：附則第十九條、薪資發(fā)放日為每月 日，遇節(jié)假日提前。第二十條、所有業(yè)績的統(tǒng)計核算均以自然月為準。第二十一條、本制度自 年月 日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。 .合同注意事項：合同模板要結(jié)合您實際情況修改，請親在簽訂正式合同時注意以下幾點！!簽訂合同時應注意以下事項：1要注意核實對方身份，如果對方是個

6、人的，必須要保存對方的身份證復印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復 印件。2、注意授權(quán)，合同應當由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。因為在交易過程中，在發(fā)生爭議時，對方往往有可能否認收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達，如果對方否認簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進行約定，對證明雙方的真實意思聯(lián)絡很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責任。違約責任是對方違約時應承擔的賠償責任，如果某項違約情況較復雜時，違約責任條款可以詳細約定損失的計算方法及標準。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時應當向哪個法院起訴。原則上，要到對方（被告）所在地法院提起訴訟，這