企業(yè)青年員工成長成才路徑研究

1、企業(yè)青年員工成長成才路徑研究摘要：文章通過分析目前青年員工的結(jié)構(gòu)特點、思想特點，闡述了神朔鐵路機務(wù)段在青年員工成長成才過程中發(fā)揮的引領(lǐng)作用，通過一些措施的實施和活動的開展等，使青年員工的思想道德建設(shè)和自身素質(zhì)都得到顯著提高，培養(yǎng)他們的凝聚力和活力，滿足他們職業(yè)發(fā)展的需求，促進他們崗位成才，引領(lǐng)他們在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；青年員工；成長成才路徑；以人為本；鐵路行業(yè) 文獻標識碼：A中圖分類號：F272 文章編號：1009-2374（20_）10-0254-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.20_.10.128青年員工作為企業(yè)的主力軍，在經(jīng)營生產(chǎn)中發(fā)揮著

2、不可替代的作用。青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強，青年員工代表著企業(yè)的未來，代表著企業(yè)的希望，是企業(yè)發(fā)展的強勁動力。因此著力加強青年員工隊伍建設(shè)，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。近年來，中國神華神朔鐵路分公司機務(wù)段不斷加大青年員工的成長成才的培訓教育工作，收到了明顯的效果，同時也為企業(yè)青年員工人才培養(yǎng)工作提供了寶貴的經(jīng)驗。1 企業(yè)員工成長成才路徑研究的背景1.1 “以人為本”的戰(zhàn)略發(fā)展需要強企之路，人才是關(guān)鍵。當前中國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”發(fā)展時期，行業(yè)市場軟力，經(jīng)濟增速趨緩，下行壓力加大，國家面臨嚴峻的“穩(wěn)增長”形勢。神華運輸系統(tǒng)由傳統(tǒng)運煤專用線向現(xiàn)代大物流的轉(zhuǎn)變，是神華結(jié)合實際，進一步貫徹落實“12

3、45”清潔能源戰(zhàn)略、推動神華跨越轉(zhuǎn)型發(fā)展做出的重大決策，更是神華服務(wù)地方、造福地方，實現(xiàn)人本理念的又一次升華。面對新形勢、新變化，我們企業(yè)內(nèi)部如何形成青年員工成長成才的常態(tài)化培養(yǎng)機制，實現(xiàn)員工成才的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展是我們神朔鐵路面對的新課題、新挑戰(zhàn)。神朔鐵路機務(wù)段作為央企神華集團的三級子公司，肩負著黨和國家賦予的經(jīng)濟責任、社會責任、政治責任，更承擔著實現(xiàn)偉大中國夢的歷史責任。作為企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，青年員工是中國夢的實施者和踐行者，必須加強青年員工的成長成才培訓建設(shè)，才能打穩(wěn)根基，加快中國夢的實現(xiàn)進度。1.2 鐵路行業(yè)的特點需要神朔鐵路作為我國第二條西煤東運的大通道，全長246km，列車開行密度大，工作量繁重，青年員工承擔了85%以上的生產(chǎn)任務(wù)，青年員工技能的高低和熟練程度直接影響了神朔鐵路的運營效率和運輸安全。因此將青年員工作為重點培訓對象，用企業(yè)文化熏陶和培養(yǎng)他們積極進取、團結(jié)奮進的團隊精神，保障企業(yè)持久穩(wěn)定的發(fā)展。1.3 機務(wù)段青年員工結(jié)構(gòu)特點的需要近年來，隨著機務(wù)段機車數(shù)量和運輸任務(wù)的增加