生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理職位說明書

1、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理職位編號M-01所屬部門生產(chǎn)技術(shù)部職位級別直接上級生產(chǎn)副總定員人數(shù)1人直接下級調(diào)度主管、工藝主管、計劃主管、運輸主管二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部的管理工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)方面的技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范；2) 負(fù)責(zé)組織擬訂生產(chǎn)作業(yè)計劃、工藝流程方案、相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；3) 負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)技術(shù)方面的具體工作計劃；4) 負(fù)責(zé)完成授權(quán)范圍內(nèi)商務(wù)、技術(shù)談判；5) 負(fù)責(zé)本公司引進技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)的消化和轉(zhuǎn)化；6) 負(fù)責(zé)對國內(nèi)外同行業(yè)先進工藝、技術(shù)、設(shè)備信息的收集和整理；7) 負(fù)

2、責(zé)擬訂本部門員工內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施；8) 負(fù)責(zé)擬訂生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；9) 負(fù)責(zé)解決運行中生產(chǎn)技術(shù)方面存在的問題；10) 負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)教育及檢查、考核；11) 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核；12) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求冶鋼或軋鋼專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識

3、53了解較全面工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導(dǎo)組織能力54有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力54能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_自己意思計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文