新員工試用期考核及管理制度

1、9新員工試用期考核及管理制度第一早加快第一條 為規(guī)范新進(jìn)員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境, 試用期員工成長(zhǎng)速度，特制訂本制度。第二條 本制度適用處于試用期內(nèi)的員工。第二章員工試用規(guī)定第三條試用起止時(shí)間1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確定轉(zhuǎn)正之日止。2、試用期限以勞動(dòng)合同約定的期限為準(zhǔn)。對(duì)于明顯不勝任崗位、無法完成 工作任務(wù)、與面試時(shí)所陳述的經(jīng)驗(yàn)不相符或提供虛假資信的新員工，公司可 隨時(shí)解聘或延長(zhǎng)試用期。3、由人力資源部統(tǒng)一安排簽訂勞動(dòng)合同。第四條福利待遇1、試用期發(fā)放基本工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按入職簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，核算日期 從到崗之日起計(jì)算。2、福利待遇按照公司制度執(zhí)行。2、新員工入

2、職后，工作未滿一周（離職）不計(jì)發(fā)工資。第五條休假1、試用期內(nèi)員工累積事假不得超過 5天，超過5天者須報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、其他假期按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。第三章入職管理第六條辦理入職手續(xù)1、入職時(shí)，員工須提供以下個(gè)人資質(zhì)證明材料： 身份證復(fù)印件，并提供原件核查； 個(gè)人最高學(xué)歷證明復(fù)印件，并提供原件核查； 近期一寸白底免冠照兩張； 駕駛員須提供駕駛證復(fù)印件，并提供原件核查； 公司認(rèn)為必需的其它材料。2、辦理入職手續(xù)時(shí)，到各部門辦理物資及工作交接手續(xù)，如個(gè)人資質(zhì)證明材料缺少須在入職后一周內(nèi)到位，否則不得借支及簽訂勞動(dòng)合同，且將影響工資發(fā)放的時(shí)間。第七條人力資源部準(zhǔn)備工作1、 由人力資源部在新員工報(bào)到

3、前一天準(zhǔn)備好入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同、薪資 確認(rèn)函、相關(guān)管理制度等。2、收齊試用期員工應(yīng)交資料，建立員工檔案，同時(shí)錄入員工花名冊(cè)中，并公告 新進(jìn)員工信息。3、將新人引薦至相關(guān)部門就位。4、為試用期員工錄入指紋系統(tǒng)。5、配備辦公用品。第四章轉(zhuǎn)正考核管理第十條轉(zhuǎn)正考核工作1、試用期滿前七天，由試用期員工提交書面的 員工試用考核表至直接上級(jí)。2、由直接上級(jí)對(duì)員工試用期間工作進(jìn)行考核、評(píng)估，并與其溝通、面談。3、由直接上級(jí)將評(píng)定后的結(jié)果提交至人力資源部再報(bào)常務(wù)副總 /董事長(zhǎng)審批。4、由人力資源部就部門評(píng)定結(jié)果告知員工本人。5、相關(guān)人員職責(zé)：A、直接上級(jí)：負(fù)責(zé)收集被考評(píng)人工作信息，并做記錄；對(duì)被考評(píng)人做出初

4、步 審核，做出評(píng)價(jià)并提交給人力資源部。B、人力資源部：負(fù)責(zé)被考評(píng)人轉(zhuǎn)正考核的復(fù)審，做出評(píng)價(jià)并提交至公司領(lǐng)導(dǎo)， 并公布轉(zhuǎn)正結(jié)果。C、常務(wù)副總/董事長(zhǎng)：對(duì)被考評(píng)人轉(zhuǎn)正考核的最終審批。第十一條提前轉(zhuǎn)正條件對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用期可適當(dāng)縮短：1、符合崗位任職資格要求，能夠勝任本崗位工作。2、通過轉(zhuǎn)正考核評(píng)定，經(jīng)人力資源部檢查合格。3、遵守公司各項(xiàng)管理制度，品德、思想端正，試用期間沒有因?yàn)閭€(gè)人失職而受 過通報(bào)批評(píng)以上處罰。第五章其他規(guī)定第十二條 本制度自公布之日起實(shí)施執(zhí)行，望各子公司（部門）全體員工遵守紀(jì) 律自覺執(zhí)行。公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和解釋。附件：1、員

5、工試用期滿轉(zhuǎn)正流程圖2、員工試用考核表3、員工試用期結(jié)果通知單附件一:員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程【轉(zhuǎn)正流程說明】：1、試用期員工轉(zhuǎn)正前詳細(xì)填寫員工試用考核表后交上級(jí)主管逐層審 批；2、用人部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評(píng)估，并詳細(xì)填寫員工試用考核表 中試用過程及結(jié)論，將可以轉(zhuǎn)正員工的轉(zhuǎn)正資料提前一周遞交總部（延遲遞 交將影響轉(zhuǎn)正時(shí)間），對(duì)不合格的告知其延長(zhǎng)試用期或予以辭退；3、總部人事對(duì)員工轉(zhuǎn)正材料詳細(xì)審核， 轉(zhuǎn)正資料填寫不合格者，電話通 知各分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，并提出詳細(xì)操作意見。對(duì)于合格者， 由人力資源部 將資料提交部門負(fù)責(zé)人簽署意見后上交常務(wù)副總 /董事長(zhǎng)批示；4、轉(zhuǎn)正審批流程結(jié)束后，給待轉(zhuǎn)正員工發(fā)出

6、新員工試用結(jié)果通知單；5、所有流程文件歸為個(gè)人檔案。附件員工試用考核表姓名部門崗位入職時(shí)間申請(qǐng)時(shí)間直接上級(jí)試用期年月日至年月日試用期自我總結(jié)（由本人填寫）（主要從試用期間的成績(jī)與不足，并分析不足原因，及提岀改進(jìn)措施等方面）考核內(nèi)容（由直接上級(jí)填寫）項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差態(tài)度考核（30%主動(dòng)、積極性熱愛本職工作，有高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)工作的熱 情，主動(dòng)積極的開展工作108642紀(jì)律性是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及上級(jí)指示，忠于自已的 職務(wù)，表里一致的進(jìn)行工作；不遲到、不早退，按時(shí) 上下班，沒有無故離崗現(xiàn)象54321責(zé)任感自覺把握在組織中的角色，執(zhí)行任務(wù)時(shí)，遇到困難不 屈不撓完成工作的

7、意志，對(duì)自已的工作行為表示負(fù)責(zé) 的態(tài)度54321企業(yè)認(rèn)同度對(duì)公司及公司文化的認(rèn)知程度54321協(xié)作性是否具有良好的協(xié)作精神，協(xié)助上級(jí)，配合同事54321工作業(yè)績(jī)（35%工作目標(biāo)完工成度是否出色完成工作，達(dá)到目標(biāo)（精確、徹底），得到認(rèn)可1511963工作效率是否能及時(shí)按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)，時(shí)效性高108642工作方法是否采取合理的工作方法，時(shí)間和效果十分有效，并 積極努力改善工作方法108642工作能 力（35%崗位知識(shí)對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度54321崗位技能工作熟練度和技能提高速度54321基本知識(shí)是否具有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，并在日常工作中充分發(fā)揮、運(yùn)用54321執(zhí)行能力能

8、否理解工作要求，動(dòng)手、實(shí)操力強(qiáng)，處理靈活，獨(dú) 立承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作任務(wù)54321學(xué)習(xí)能力善于學(xué)習(xí)各項(xiàng)與工作相關(guān)的工作技能，更好的完成工作任務(wù)54321溝通與協(xié)調(diào)善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作54321工作計(jì)劃性正確理解工作內(nèi)容，并制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃54321綜合得分：分考核等級(jí)：A:優(yōu)秀（90分以上）BD:基本合格（60分以上）E:良好（80分以上）:不合格（60分以下）C:合格（70分以上）考核人綜合評(píng)價(jià)與考核人對(duì)員工的發(fā)展期望:簽字：日期:所在部門/項(xiàng)目部經(jīng) 理考核意 見試用期不合格延長(zhǎng)試用期按期轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日。簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：董事長(zhǎng)/總經(jīng)理意見簽字：日期：說明：1、本表在員工試用第二個(gè)月，試用期滿時(shí)填寫；2、本表的總分100分；3、本表先由被考核人填寫試用期自我總結(jié)；4、本表由直屬上級(jí)負(fù)責(zé)評(píng)分填寫；5、本表審批按所在部門、人力資源部、董事長(zhǎng)的順序，按審批權(quán)限依次執(zhí)行；6、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員如在試用期內(nèi)無法完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，原則上延長(zhǎng)試用期直到