公司人事流程及表格

1、人事流程匯總一、 招聘流程圖1、 用工申請表2、 應聘人員登記表（兩頁包含面試評價）二、 員工入職、試用期考核、轉正流程1、 員工入職信息登記表2、 試用期考核表3、 員工轉正申請表（兩頁）三、 員工調薪、調崗流程1、 員工薪資評核表2、 員工調崗單四、 員工離職流程1、 員工離職申請2、 員工離職交接單五、 獎懲流程1、 獎勵審批單2、 懲罰審批單六、 人事事務申請流程1、 事件申請單七、 加班、請假流程1、 請假申請單2、 加班申請單用工申請表申請部門增補崗位職務類別增補人數待遇緊急程度特急 急 一般 有合適人選再進希望到崗時間編制編內人員超編人員申請補增原因崗位空缺辭職補充 儲備人員其他

2、（請注明） 增補人員工作要求性別年齡婚否學歷專業(yè)外語文字表達形象氣質專業(yè)工齡其他要求申請部門主管意見簽字： 年 月 日申請部門經理意見簽字： 年 月 日人力資源意見簽字： 年 月 日副總經理審批簽字： 年 月 日總經理審批簽字： 年 月 日應聘人員面試登記表應聘職位： 填表時間： 年 月 日 時 分姓 名性 別年齡出生日期照片民 族身 高體 重政治面貌學 歷職 稱身份證號籍 貫戶口所在地現住址 自有 租房車程_分鐘路線（簡要說明）婚姻狀況己婚 未婚 離異近期有無結婚打算（一年內） 有 無健康狀況良好 一般 患病_ 有無疾病史：無 有_固定電話（自愿填寫）手機號碼Email教育經歷(本科請注明一

3、本、二本、三本)起止時間學校名稱專業(yè)學歷在校職務與所獲獎勵最高學歷獲取方式統(tǒng)招 全日制自考 成考（脫產） 校外自考 成考（業(yè)余） 成考（函授）工作經歷起止時間公司名稱職務稅前薪資離職理由證明人及電話主要業(yè)績：主要業(yè)績：主要業(yè)績：培訓經歷培訓時間培訓機構培訓內容所獲得的證書技能特長外語水平英文：四級 六級 八級 其他_其他語種：_ 計算機水平精通 熟練 一般 不會駕照有 無其 他期望工資稅前_元/月可接受的最低薪資稅前_元/月到崗時間能否出差能 否能否接受工作調動能 否能否加班能 否社保關系1、未辦理社保2、己辦理保險 養(yǎng)老 醫(yī)療 生育 工傷 失業(yè) 其他_關系 自繳 公司繳納 其他_自我評價工作

4、、業(yè)務能力自述：綜合評價：（評定結果：優(yōu)、良、一般或強、較強、一般，請在橫線上填寫）品德性格 自 信 心 事 業(yè) 心 紀 律 性 組織能力 協(xié)調能力 表達能力 寫作能力 邏輯思維能力 _ 工作主動性 興趣愛好聲明(以下內容請仔細閱讀)：1、本人保證以上填寫的內容真實、準確，如有虛假，愿意承擔相應責任。2、本人愿意接受公司的背景調查，入職后被核實不符，愿意無條件離職。本人簽字 年 月 日錄用意見（由公司填寫）人力資源部評價錄用決策錄用 復試 儲備 不予考慮用人部門評價錄用決策錄用 復試 儲備 不予考慮總 經 理評價錄用決策予以錄用 儲備 不予考慮員工薪資審批表姓名部門崗位職級預計入職時間工時標準

5、簽訂勞動合同起止時間試用期起止時間工作時間試用期工資標準工資總額明細工資總額合計： 元/月工資等級 地區(qū)系數對應工資標準執(zhí)行工資標準 學歷補貼司齡補貼兼崗補貼餐費補貼外派補貼話費補貼交通補貼全勤獎安全獎其他補貼獎金或提成方法其他約定轉正工資標準工資總額明細工資總額合計： 元/月工資等級 地區(qū)系數對應工資標準執(zhí)行工資標準 學歷補貼司齡補貼兼崗補貼餐費補貼外派補貼話費補貼交通補貼全勤獎安全獎其他補貼獎金或提成方法其他約定保險基數公積金基數保險繳納月份公積金繳納月份部門經理部門總監(jiān)人力資源總經理員工本人簽字：員工基本信息登記表工號公司部門崗位/職務照片姓名 出生年月性別婚姻狀況民族籍貫身份證號戶口性

6、質戶籍屬地政治面目現家庭住址家庭電話畢業(yè)學校專業(yè)手機號碼畢業(yè)時間最高學歷最高學位是否在學技術資格（職稱）入職日期 年 月 日參加工作時間電子郵箱計算機水平英語水平血型個人特長、業(yè)余愛好工 作 簡 歷起止時間工作單位職位主要職責范圍學習與培訓經歷起止時間學校專 業(yè)學位/資格證書家 庭 情 況姓名年齡與本人關系工作地點及職務出 現 緊 急 情 況 相 關 聯(lián) 系 人 姓名年齡與本人關系聯(lián)系電話工作地點及職務本人堅定聲明以上填寫所有資料屬實，如有虛假, 任何時候被查出, 會受到立刻革職處分。 本人簽字：日期：試用期轉正考核表姓名性別年齡學歷部門職務試用期起/止時間試用期內績效考核成績第一月第二月第三

7、月員工本人評價： 員工本人/日期部門領導意見：通過試用期意見：未通過試用期意見_部門領導/日期人力資源部意見：同意，轉正時間自年月日起計算不同意，原因： 其它：_ 人力行政部主管/日期總經理核準意見：_總經理/日期員工轉正申請表 日 期： 年 月 日姓名部門公司職務學歷專業(yè)入職日期試用期間 考核內容 評 分項目優(yōu)秀（95%以上）良好（80%94%）一般（60%80%）差（60%以下）自評初核自評初核自評初核自評初核工作能力2020工作態(tài)度2020工作效率1510溝通、協(xié)作能力1515制度遵守1515道德品質1515自評人自評分數初核人初核分數初核評語（轉正人直屬領導填寫）初核人簽字： 日期：

8、年 月 日考勤狀況遲到 次早退 次病假 天事假 天曠工 次注：試用期內遲到、早退一次記2分，病假、事假不記分，曠工記10分考核結果：（自評權重為0.4，初評權重為0.6） 分結論（ ）提前轉正，晉（ ）級，從 年 月 日起正式聘用。（ ）提前轉正，不予晉級（ ）按期轉正，晉（ ）級 （ ）按期轉正，不予晉級（ ）延長試用期 個月到 年 月 日止。 （ ）試用期不合格，不擬聘用 員工總結： 部門經理意見 簽字： 日期： 年 月 日行政人事部意見簽字： 日期： 年 月 日總經理意見簽字： 日期： 年 月 日員工薪資評核表 填表: 年 月 日核定類別 轉正 年度績效調薪 轉崗調薪 特別調薪姓 名部

9、門崗 位入職日期工作時間種類標準工時綜合工時不定時工時 學 歷上次調薪時間及原因上年度工作表現薪資調整理由原月工資標準（稅/險前）工資總額合計元月工資明細：工資等級 對應工資標準地區(qū)系數 執(zhí)行工資標準學歷補貼司齡補貼全勤獎 安全獎/交通補貼/餐費補貼外派補貼/兼崗補貼/話費補貼/其他補貼/調整后月工資標準（稅/險前）工資總額合計元月工資明細：工資等級 對應工資標準地區(qū)系數 執(zhí)行工資標準學歷補貼司齡補貼全勤獎 安全獎/交通補貼/餐費補貼外派補貼/兼崗補貼/話費補貼/其他補貼/其他說明新標準執(zhí)行日期審批程序部門經理意見部門總監(jiān)意見人力資源意見總經理意見薪資審批單經逐級審批及本人簽字后，將作為勞動合

10、同變更文件之一，與勞動合同具有同等法律效力。員工本人簽字： 日期：員工調崗單姓 名性 別年齡調入部門新崗位調入時間調出部門原崗位調出時間調入地點調出地點原崗位薪資待遇新崗位薪資待遇調動原因_年_月_日調入部門意見簽字： _年_月_日調出部門意見簽字： _年_月_日人力資源意見簽字： _年_月_日總經理意見簽字： _年_月_日員工辭職申請單姓名部門名稱崗位名稱入職時間本公司工作年限預計離職時間辭職申請和原因（以下內容必須員工本人手寫）辭職申請人：申請日期：辭職員工直接上級崗位替補方案：現有在職員工交接，姓名： 招聘新人 離職交接日：最終離職日：審核簽字：簽字日期：總經理審批審批簽字：簽字日期：注

11、：1、員工的辭職申請和原因必須手寫，可參照模板填寫；申請人簽字必須本人親筆簽名，不得代簽。 2、辭職員工直接上級/部門負責人必須填寫崗位替補方案、離職交接日、最終離職日等重要信息。 員工離職交接單姓名性別部門名稱崗位名稱離職日期社險公積金繳費社險繳納標準 ，繳至 月；公積金繳納標準 ，繳至 月部門內部工作交接文件、規(guī)章制度及各類業(yè)務資料移交（紙質和電子材料）、工作進展情況交接：移交人接收人監(jiān)交人/部門及系統(tǒng)領導移交手續(xù)辦理事項類別明細金額（元）經辦人簽字倉庫宿舍胸卡電腦辦公用品、文具手機、SIM卡、U盤等工服折舊應付工資保險、公積金個人部分經濟補償金獎懲財務借款運費、貨款未結項違約金其他結算金

12、額人民幣 （元） 大寫： 約定支付形式及日期：離職人員確認（簽字）：部門經理簽字： 日期：人力資源簽字： 日期：人力資源經辦人：備注辦理離職手續(xù)須知：1.離職人員在接到此表單后，在一天內必須辦完相關手續(xù)，并將此表經部門領導批準后交予管理部，管理部審核后方可辦理其他手續(xù)，否則視其手續(xù)無效。一天內未交表，則此表作廢。2.此表單必須本人親自辦理，代辦者不予批準。3.離職人員必須將工作交接清楚，方能給予結算工資。4.離職人員在辦理完所有手續(xù)且無任何異議情況下，由離職人員本人簽字，此表生效。離職人員簽字： 日期：獎勵審批通知單填報日期:年月日編號發(fā)起部門發(fā)起部門負責人被建議人信息員工姓名部門職位名稱入職

13、日期事件經過事件發(fā)生時間年 月 日 點 分發(fā)生地點事件過程說明創(chuàng)造價值（請詳細描述計算經過）對應相關條款 條 款 項之規(guī)定獎勵等級通報表揚記功表揚評優(yōu)獎勵獎勵金額小寫：元大寫： 元獎勵說明部門經理部門總監(jiān)人力資源財務部經理總經理被建議人確認簽收以上事實描述屬實，本人無異意同意以上公司決定。簽字： 日期：懲罰審批通知單填報日期:年月日調查發(fā)起部門發(fā)起部門負責人被建議人信息員工姓名部門職位名稱入職日期事件經過事件發(fā)生時間年 月 日 點 分發(fā)生地點（車間、機組等）涉及人員事件過程說明損失金額（請詳細描述計算經過）對應相關條款 條 款 項之規(guī)定處罰等級警告記過降職/級撤職調離留用察看免職無嘗解除勞動合同保留追究責任人相關法律責任的權利終止試用期予以辭退處理 月處罰金額元大寫：處罰糾正措施序號以上事件調查過程中發(fā)現的問題對應糾正措施檢查時間檢查人123部門經理部門總監(jiān)人力資源財務部總經理被建議人確認簽收以上事實描述屬實，本人無異意同意以上公司決定。 簽字： 日期：關于 的申請 申請人：_年_月_日部門負責人意見 部門負責人簽字： 年 月 日人力資源