最新全國自學(xué)考試00167勞動(dòng)法試題答案

1、精品文檔2012年7月勞動(dòng)法試題答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1. 下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（）4-142A .勞動(dòng)合同期滿B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C .勞動(dòng)合同約定的終止條件成就D .勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2. 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）12-278A .個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議B .個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議C .合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議D .權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議3. 規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（）9-235A .企業(yè)規(guī)章制度B .勞動(dòng)合同C .法律法規(guī) D.集體合同4. 下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目 勞動(dòng)者無需

2、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）9-253A .養(yǎng)老保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)5. 我國確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（）9-243A .統(tǒng)一費(fèi)率B.差別費(fèi)率C.浮動(dòng)費(fèi)率D.固定費(fèi)率6. 下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（）4-126A .試用期條款B.勞動(dòng)報(bào)酬條款C .競(jìng)業(yè)限制條款 D .補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款7. 勞動(dòng)合同解除后，用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（）4-140A .用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B.經(jīng)濟(jì)性裁員C .因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D.非過錯(cuò)性辭退&根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是（）8-218A .某磚廠女職

3、工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B .某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C .某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D .某礦山女職工肖某被安排到井下工作9. 安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（）7-191A . 150% B . 200% C . 250% D . 300%10. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（）4-137A .撤銷

4、勞動(dòng)合同 B .宣布勞動(dòng)合同無效C .解除勞動(dòng)合同 D .變更勞動(dòng)合同11. 關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（）4-119A .劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同B .張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C .王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同D .趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同12. 率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國家是（）9-247A .

5、美國 B .英國 C .法國 D .德國13. 下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)的表述不正確的是（）5-162A .工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織B .所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)精品文檔精品文檔C 農(nóng)民工也可以參加工會(huì)D工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織14 下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（）12-280A 企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議B 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議C .勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D 勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng) 議15. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是（）12-289A .從終止勞動(dòng)關(guān)

6、系之日起B(yǎng) .從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起C 從調(diào)解不成之日起D 從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起16. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過的是（）6-178A . 1小時(shí) B . 2小時(shí) C . 3小時(shí) D . 4小時(shí))12-28817. 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（A 職工居住地仲裁委員會(huì)B勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)C 職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)D 雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)18. 下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（）7-182A .工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一B

7、 工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分C 工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系D .工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19 .仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)（）12-287A .自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束B 自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C .自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束D 自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束20.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是（）2-94A 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理B 某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制C 勞

8、動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲二、多項(xiàng)選擇題 （本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題 卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無分。21 勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（）10-256A .監(jiān)督主體不同B .監(jiān)督范圍不同C 監(jiān)督時(shí)間不同D 監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同22.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（）1-85A .勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B .對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)C .對(duì)各種勞動(dòng)者平等

9、保護(hù)D 對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)23 .下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括（）12-279A .某民營企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛B 甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C 乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D 丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛精品文檔精品文檔24. 勞動(dòng)者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括（）7-184A .王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B .單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C 王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬D .單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼25. 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向

10、人民法院申請(qǐng)支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（）12-285A 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C 工傷醫(yī)療費(fèi)D社會(huì)保險(xiǎn)26. 甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（）4-137A 在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B 在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同C 乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同D 因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同27. 法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（）1-87A .殘疾人B.少數(shù)民族人員C 未成年人D 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力28. 國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（）1-

11、81A 國際勞工大會(huì) B 國際勞工組織理事會(huì)C .調(diào)解委員會(huì)D.國際勞工局29. 下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說法不正確的包括（）12-284A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的B .調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序C .勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序D .在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行30. 勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（）1-84A. 在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B. 在勞動(dòng)司法中的解釋說明功能C .在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能D .在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31. 集體合同5-14532.

12、 勞動(dòng)合同變更 4-13633. 女職工特殊保護(hù) 8-21734. 勞動(dòng)就業(yè) 3-103精品文檔精品文檔四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35 簡(jiǎn)要說明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。3-105答：36 簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。2-10137 簡(jiǎn)要說明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。9-252五、論述題(本大題共1小題，共15分)38. 論述勞動(dòng)法的功能。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。39. 案例：'2009 年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資 800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期

13、間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請(qǐng)回答：(1) 王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？6-170(2) 王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？9-239(3) 合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？4-143精品文檔40. 案例：2010 年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工 作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月

14、發(fā)放。 同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系， 所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi) 8000多元。請(qǐng)回答：(1) 鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？4-120(2) 公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？ 4-135(3) 鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么?9-241精品文檔精品文檔2012年7月勞動(dòng)法答案1-5ADCBB 6-10BCDBC 11-15CCBCD 16-20CBDCA21ABD 22ABCD 23ABCD 24ABD 25ABC 26ACD

15、27ABCD 28ABD 29AC 30ACD31、集體合同是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基本上簽訂的書面協(xié)議。32、勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容的法律行為。勞 動(dòng)合同的變更，僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不可能是主體的變更。33、女職工特殊保護(hù)是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要 而實(shí)行的，對(duì)于女職工的特殊的勞動(dòng)保護(hù)。34、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定

16、勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞 動(dòng)。35（ 1）這是勞動(dòng)力市場(chǎng)健康運(yùn)行的必然要求。（2）這是控制失業(yè)率、維護(hù)社會(huì)全安的需求。（3）這是解決我國人口大國就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的必然要求。36（ 1）全面履行勞動(dòng)義務(wù)。（2）不斷提高勞動(dòng)技能。（3）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。37（ 1）保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。（2）實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。（3）有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。38（ 1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。（2）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（3）規(guī)法勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。（4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。（5）推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。39（1）1、每日工作9小時(shí)，違反了勞動(dòng)基準(zhǔn)法。2、“死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)”，這一條內(nèi)容違法，屬于無效合