研發(fā)人員績效考核制度

1、技術研發(fā)人員績效考核制度第一條 為促進公司技術創(chuàng)新工作開展， 獎勵職務發(fā)明人和優(yōu)秀專利工作者 為企業(yè)獲取自主知識產(chǎn)權及工藝改進等科技研發(fā)所作出貢獻， 特制定本獎勵制度。第二條 為鼓勵廣大員工積極申請專利， 凡申請專利并被國家知識產(chǎn)權局受 理的，在受理當年，由單位給予職務發(fā)明人一定金額的獎勵。（一）專利申請被授予專利權的，授權當年 12 月 1 日前由專利權人給予發(fā) 明專利職務發(fā)明人不低于 10000 元獎勵；給予實用新型專利職務發(fā)明人不低于 3000 元獎勵，外觀專利職務發(fā)明人不低于 1000 元獎勵。（二）在 12 月 1日之后到次年 1 月 1 日前收到授權登記通知書的，該專利 申請視為在

2、下年獲得授權，根據(jù)前款規(guī)定給予獎勵。第三條 企業(yè)每年設立“發(fā)明創(chuàng)造獎” 。發(fā)明創(chuàng)造獎的獎勵對象為已獲得授 權的并且具有較高創(chuàng)造性和較大實用價值的專利。 由技術總監(jiān)組織， 會同有關部 門評出一、二、三等獎。評審結果公示期限內沒有異議的，即予以認定。（一）發(fā)明創(chuàng)造獎設一等獎一名， 獲獎專利的職務發(fā)明人可獲得不低于 5000 元獎勵；設二等獎兩名，每件獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于 2000 元獎勵； 設三等獎兩名，每件獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于 1000 元獎勵。（二）發(fā)明創(chuàng)造獎每年評定一次，同一專利不得重復參與評定。第四條 企業(yè)獎職務發(fā)明轉讓或許可他人實施的，從許可實施該項專利收取 的使用費

3、納稅后提取不低于 10% 作為報酬支付發(fā)明人或設計人第五條 如一件專利有多位職務發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實際貢獻大小分配 獎金和報酬。第六條 有下列情況之一的，可作為： “優(yōu)秀專利工作者”獲得獎勵：（一）為專利知識培訓、普及以及專利申請和管理工作做出突出貢獻的人員；（二）為維護企業(yè)權益，挽回企業(yè)因侵權或專利流失而遭受的損失，做出重 大貢獻的人員；（三）在引進專利技術或在專利技術的實際應用中解決關鍵問題，做出突出 貢獻，取得較大成效的人員；（四）為技術開發(fā)提供積極有利條件，并為開發(fā)成果申請專利以及獲得專利 權，以及做出重大貢獻的技術管理人員。（五）對現(xiàn)有生產(chǎn)工藝有較大改進，并取得較好的經(jīng)濟效益的人

4、員。（六）符合本條上述任何一款規(guī)定的人員，在每年 11 月 1 日前獎有關事跡 介紹及推薦材料交中心辦公室， 參與優(yōu)秀專利工作者的評選。 中心主任組織評審 人員進行評審，評審結果公布十日內沒有異議的，即予以認定。（六）“優(yōu)秀專利工作者”獲獎限額不少于三人，每位獲獎者可獲得不低于 1000 元獎勵。第七條 只有職務發(fā)明人才可參與獎金和報酬的分配以及獲得榮譽。（一）提出發(fā)明創(chuàng)造構思的人員、為發(fā)明構思的具體實現(xiàn)提出創(chuàng)造性建議的 人員、研發(fā)過程中解決技術難題的人員和對技術的完善和改進有技術貢獻的人員， 應當作為發(fā)明人在申請文件中列出。（二）僅從事協(xié)調和管理工作的領導，或提供后勤服務的人員，或從事一般 實驗和檢測工作的人員， 以及從事一般技術工作如簡單計算、 制圖工作的技術人 員，如對發(fā)明創(chuàng)造的思想未有貢獻， 或對研發(fā)過程出現(xiàn)的難題的解決沒有技術上 的實質貢獻的，不得作為職務發(fā)明人，分享獎勵和報酬。確有突出貢獻的，可根 據(jù)本細則第四條獲得獎勵。（三）申請專利時，符合本條規(guī)定應列為發(fā)明人而未被列入的，向中心辦公 室說明情況， 經(jīng)中心辦公室核查屬實， 向國家知識產(chǎn)權局申請履行發(fā)明人變更程 序后，方可享受有關獎勵和報酬以及獲得榮譽。 有關手續(xù)費用由過失責任人承擔。第八條 專利職務發(fā)明人的獎金由專利權人支付；發(fā)明創(chuàng)造獎和優(yōu)秀專利工 作者的獎金由企業(yè)統(tǒng)一支付。第九條 失效專利從失效之