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文檔簡介
1、精品文檔人事專員入職考試試題精品文檔姓名:、選擇題:(每小題 3分,15題共 45 分)(一)職業(yè)道德1、職業(yè)道德是( )A、從業(yè)人員的特定行為規(guī)范B、企業(yè)上司的指導(dǎo)性要求C、從業(yè)人員的自我約束D職業(yè)紀(jì)律方面的最低要求2、 道德中所謂 "應(yīng)該" 的意思是()A、基于社會利益,按照社會供認(rèn)的價(jià)值取向行事B、考慮自己的利益需求,按照自己的想法行事C、根據(jù)實(shí)際情況,不斷對辦事方式做出調(diào)整D從人際關(guān)系出發(fā),凡是合乎人情的,就是應(yīng)該的3、 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度,理解正確的是()A、規(guī)章制度雖然能夠使員工步調(diào)一致,但同時(shí)抑制了人們的創(chuàng)造性B、規(guī)章制度是企業(yè)管理水平低的表現(xiàn),好的企業(yè)不用規(guī)章
2、制度便能夠管理有序C、在規(guī)章制度面前,沒有特例或不受規(guī)章制度約束的人D由于從業(yè)人員沒有制定規(guī)章制度的權(quán)利,遵守與不遵守規(guī)章可視情況而定4、 對企業(yè)形象理解正確的是()A、 形象是外在的,所以企業(yè)形象是企業(yè)的"面子"工程B、企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合表現(xiàn)C、企業(yè)形象往往是外在表象,一般不值得信任D企業(yè)生存和發(fā)展靠的是質(zhì)量,而不是企業(yè)形象5、A、B、C、D、6、A、C、7、企業(yè)從業(yè)人員協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系,其正確的做法是如果認(rèn)為上司委派自己的工作不合理,可以直接拒絕 對上司委派而自己干不了或干不好的工作,不能推辭 尊重上司的隱私,不在背地議論上司 對上司的錯(cuò)誤指責(zé),要敢于當(dāng)面爭辯
3、以維護(hù)自身利益二)崗位知識)人才招聘會 人力資源技能清單下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是 員工推薦 在廠門口發(fā)布職位公告 招聘的基本程序是(B、D、)招聘準(zhǔn)備 招聘評估 B工作分析的方法不包括下列哪一種 工作日志法 B 、問卷調(diào)查法 人事行政的首要功能是( ) 計(jì)劃功能B 、決策功能A、8、A、9、A、招聘信息的發(fā)布C、)、觀察法人員選拔 錄用決策D、職業(yè)傾向測試、組織功能C)C、崗?fù)馀嘤?xùn)、指揮功能10、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向(A、在職培訓(xùn)B工作輪換11、對檔案存放進(jìn)行管理和維護(hù)檔案完整與安全的活動屬于檔案A、整理工作B、保管工作C、統(tǒng)計(jì)工作、管理技能)、分析工作12、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資
4、源()A、管理活動的確定B、管理活動的規(guī)劃C、管理活動的準(zhǔn)備D、管理活動的紐帶13、國家法定節(jié)假日包括()A、元宵節(jié)B 、重陽節(jié)C 、圣誕節(jié) D 、國慶節(jié)14、假如你是公司的一名老員工,現(xiàn)在公司新招聘了一名新員工,分在了你所在的團(tuán)隊(duì),但是他對公司目前的業(yè)務(wù)不熟悉。你應(yīng)該()A、讓他自學(xué)B、在自己工作的同時(shí)引導(dǎo)他學(xué)習(xí)C、讓其他員工對他進(jìn)行指導(dǎo)D、要求把他調(diào)到其他團(tuán)隊(duì)15、 ()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。A、適當(dāng)激勵(lì) B 、公平公正C 、效率優(yōu)先 D 、成本節(jié)約二、填空題:(每格2分,共30分)1、 企業(yè)為員工購買的社會保險(xiǎn)包括 保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)四種。2、 男年滿 周歲,女年滿 周歲,女國家干部年滿 55周歲,須辦理退休。3、 依勞動法規(guī)定:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的 % 的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的%百的工資報(bào)酬。4、中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定:勞動合同期限在一年以上,兩年以下的,試用期不得超過天。5、 人力資源六大模塊有 ; ; ;三、問答題。(第一題5分,第二題10分,第三題10分,共計(jì)25分)1、請問養(yǎng)老保險(xiǎn)企
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