2018年項(xiàng)目部“行為安全之星”活動(dòng)總結(jié)

1、2018 年“行為安全之星 ”活動(dòng)總結(jié)為踐行中建集團(tuán)黨組 關(guān)于開展中國(guó)建筑 “行為安全之星 ”活動(dòng)的 決定（中建黨字 【2018】45 號(hào)）和西南分公司的相關(guān)文件精神 ，我 項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況編制了活動(dòng)實(shí)施方案 ， 積極的開展了 2018 年 “行為安全之星 ”活動(dòng) 。并在實(shí)踐文件精神的過程中取得了良好的效 果 ?，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下 ： 一、活動(dòng)開展方式 ：1、在活動(dòng)開展前組織項(xiàng)目部全體員工 、勞務(wù)分包單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé) 人和管理人員召開 “行為安全之星 ”宣貫部署會(huì)議 。2、次日早班會(huì)時(shí) ，向工人宣傳活動(dòng)的內(nèi)容 、主旨和獎(jiǎng)勵(lì) ，鼓勵(lì) 工人積極參與 。3、項(xiàng)目部專職安全員通過察看 、詢問 、查驗(yàn)一線作

2、業(yè)人員的作 業(yè)行為及班組的管理行為 ，對(duì)滿足活動(dòng)要求的作業(yè)人員發(fā)放 “行為安 全之星”積分卡 。并在獲獎(jiǎng)的次日早班會(huì)上對(duì)工人進(jìn)行宣傳和表揚(yáng) ， 提高工人參與的積極性 。4、月底對(duì)活動(dòng)積分進(jìn)行統(tǒng)計(jì) ，組織項(xiàng)目部全體員工和全體勞務(wù) 人員召開表彰會(huì) ， 按活動(dòng)方案規(guī)定 ，給獲得積分的工人分別發(fā)放對(duì) 應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì) ，鼓勵(lì)工人積極參與 。二 、活動(dòng)成果 ：活動(dòng)自 4月7日開展以來 ，共有 6人獲得了“行為安全表彰卡 ”， 其中 1 人獲得了 2 次“行為安全表彰卡 ”，其余 5 人均只獲得 1 次“行 為安全表彰卡 ”（詳情見附件 1）。活動(dòng)期間 ，通過每月現(xiàn)場(chǎng)的觀察 、檢查 、下發(fā)的安全隱患整改 通知次數(shù)和

3、隱患數(shù)量對(duì)比上來看 ， 現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患數(shù)量和工人的不 安全行為發(fā)生次數(shù)均有較大幅度的下降 。1、工人對(duì)管理人員提出的安全隱患整改 ，態(tài)度越來越積極 ；2、發(fā)生不正確佩帶安全防護(hù)用品行為的次數(shù)在逐步減少 ；3、工人會(huì)主動(dòng)和安全員匯報(bào)自己發(fā)現(xiàn)的安全隱患 、提出建議 。4、作業(yè)行為逐步規(guī)范 ，發(fā)生例如高處作業(yè)不佩戴安全繩 ，違章 違規(guī)指揮的現(xiàn)象逐漸減少 。三 、活動(dòng)中存在的不足 ：1、因本項(xiàng)目尚處于初期階段 ，項(xiàng)目部和民工宿舍區(qū)未建設(shè) ，宣 傳設(shè)施和可行方式不完善 ，只能通過現(xiàn)場(chǎng)組織人員進(jìn)行口頭表揚(yáng)和 發(fā)放獎(jiǎng)品 ，未能以宣傳展板 、表彰展板 、 制作宣片等方式完全開展 活動(dòng) ，擴(kuò)大活動(dòng)影響 ，實(shí)際效

4、果與預(yù)期效果間存在差距 。2、少數(shù)工人有抱怨 ， 說自己做的好卻沒收到表揚(yáng) 。 說明現(xiàn)場(chǎng)管 理人員的工作做的仍不到位 ，可能存在少數(shù)工人表現(xiàn)良好卻未被發(fā) 現(xiàn)的現(xiàn)象。四、下一步工作計(jì)劃 ：1、繼續(xù)深入開展和踐行 “行為安全之星 ”活動(dòng) 。從現(xiàn)場(chǎng)情況來 看，活動(dòng)開展至今取得了較好的效果 ， 說明了此活動(dòng)具有可操作 性。我們將在后期的工作中 ，逐步完善宣傳形式 ， 加大宣傳力度 ， 并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況和工人的實(shí)際要求， 完善活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的兌換方式。盡可能的調(diào)動(dòng)工人參與的積極性 ，讓更多的工人參與其中 ，享 受到活動(dòng)帶來的樂趣 。2、針對(duì)可能存在的部分工人表現(xiàn)良好未被發(fā)現(xiàn)的情況 ， 我們將 加大對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的巡查力度 ，通過認(rèn)真對(duì)比 ，選出符合要求的 “行為安全 之星 ”，保證活動(dòng)的公平公正性 ?！靶袨榘踩?”活動(dòng)的開展 ，百利而無一害 。不僅減少了現(xiàn)場(chǎng) 的安全隱患 ， 工人的行為安全也得到了更好的規(guī)范 ，同時(shí)也增進(jìn)了 工人和管理人員的溝通和交流 ，極大的減少了管理人員的負(fù)擔(dān) 。 這 種創(chuàng)新形式的安全管理活動(dòng) ，值得更好的踐行和推廣 。 我們