區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結 (5)

1、區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結 干部監(jiān)督工作是一項涉及面廣、工作難度大的系統工作，在新的發(fā)展階段，不斷加強干部監(jiān)督工作是加強領導干部班子建設的重要內容。今年我們適應新形勢，在干部監(jiān)督方面探求新途徑，積極開展干部監(jiān)督工作，取得較明顯的成效。 一、認真貫徹落實條例精神，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督 近 年來，*區(qū)委認真貫徹執(zhí)行干部任用條例，在干部選拔任用工作中，切實加大干部監(jiān)督工作力度，確保人民群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，使干部選拔工作逐步走上程序化、規(guī)范化、制度化的軌道。 一是深入學習宣傳，提高各級領導貫徹執(zhí)行干部任用條例的水平。今年區(qū)委向全區(qū)發(fā)出了關于認真學習貫徹干部任用條

2、例的通知，以領導干部和組工干部為重點，組織全區(qū)各級黨委（黨組）和廣大黨員干部，認真學習干部任用條例的基本內容，大力宣傳干部任用條例的基本精神。區(qū)級領導干部帶頭學習干部任用條例，區(qū)委常委、組織部長羅部長在中心組就干部任用條例進行了專題講座，并結合我區(qū)干部選拔任用工作的做法展開討論。區(qū)委書記姚兵同志強調，要按照干部任用條例的要求，堅持“唯德才是舉、憑實績用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人選拔到各級領導崗位上來。他要求區(qū)委、人大、政府、政協領導班子成員對干部任用條例的基本原則、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重點還要能背下來。以學習貫徹干部任用條例為契機，在區(qū)委黨校的主題班開設了干部任用條例的

3、學習課程，舉辦學習培訓班4期。同時，我們編印了干部任用條例資料匯編發(fā)放到各單位黨政領導手中，要求深入學習，深刻領會。為檢查學習效果，今年12月，我們組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨政正職、分管黨群的副職、組織委員171名領導就干部任用條例情況在區(qū)委黨校進行了考試，有效地提高了貫徹執(zhí)行干部任用條例的水平。 二是扎實開展自查自糾，促進干部選任工作的民主化、規(guī)范化、科學化。去年底，我們接受市委組織部開展學習貫徹干部任用條例檢查后，結合檢查組給我們反饋的情況，召開民主生活會，認真扎實地對干部選拔任用工作開展自查自糾，查找貫徹執(zhí)行干部任用條例過程中存在的問題和不足，深刻剖析存在的原因，對存在的問題，召開了常委會，

4、專題研究整改方案，采取切實可行的措施，解決區(qū)直單位黨政分設、超職數配備干部的等問題，根據干部任用條例規(guī)定制定了區(qū)委全會票決制實行辦法。確保干部選拔任用進一步民主化、規(guī)范化、科學化。 三是嚴格監(jiān)督檢查，確保干部任用條例的貫徹落實。今年，我們對提拔副科以上的領導干部都認真進行了民主推薦、民主測評和考察預告，采取個別座談、民主評議和民意測評等方法，全方位地聽取各方面的意見，將考察的范圍從“八小時內”延伸到“八小時”外，從“工作圈”擴展到“社交圈”、“生活圈”，對干部進行全方位了解。堅持干部任前公示制度，今年先后對提拔任的165名副科以上領導干部進行任前公示，根據公示情況，對有反映但經調查核實沒有問題

5、或問題輕微不影響提拔任用的，及時辦理任職手續(xù)；對問題較嚴重，一時難以查實，但又不能輕易否定的，提請復議暫緩任職；對查實確有問題不能提拔任用的，報請區(qū)委取消擬任決定。今年對2名因公示反映確有問題的干部暫緩了任職。積極推行領導干部試用期制，區(qū)委對區(qū)直黨政機關、事業(yè)單位中除需要按有關法律、章程的規(guī)定選舉、任命的領導干部外，凡新提拔委任的領導干部都實行了試用期制，試用期為一年。規(guī)定在試用期間年度考核被確定為不稱職的，民意測驗中稱職以上票低于60的，受到黨紀和政紀處分的，經區(qū)委常委研究后，免去其職務。今年12月，我們組織學習貫徹干部任用條例督促檢查，通過強化監(jiān)督檢查，推進了干部任用條例的貫徹落實。 二、

6、建立健全制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能 做好新時期干部監(jiān)督工作，有效避免人為因素影響，必須有一套規(guī)范的科學制度作保證。今年我們結合實際，建立健全了五項制度： 一是建立干部監(jiān)督聯席會議制度。由組織部門牽頭，紀檢、監(jiān)察、審計、檢察、信訪等職能部門每個季度召開一次聯席會議，人大、政協的領導列席工作會議，互相通報各職能部門掌握的情況，全面了解干部隊伍現狀，綜合分析苗頭性、傾向性問題，研究制定防范措施，為干部選拔任用提供依據，有效防止“帶病上崗”現象的發(fā)生。 二是實施共同考察制度。組織部門在考察干部時，根據考察對象及考察對象所在單位的具體情況，從執(zhí)法執(zhí)紀機關抽調專業(yè)人員，組成聯合考察組，以使考察結果全面客觀。去年