區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結(jié) (5)

1、區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結(jié) 干部監(jiān)督工作是一項(xiàng)涉及面廣、工作難度大的系統(tǒng)工作，在新的發(fā)展階段，不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督工作是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部班子建設(shè)的重要內(nèi)容。今年我們適應(yīng)新形勢(shì)，在干部監(jiān)督方面探求新途徑，積極開(kāi)展干部監(jiān)督工作，取得較明顯的成效。 一、認(rèn)真貫徹落實(shí)條例精神，強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督 近 年來(lái)，*區(qū)委認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部任用條例，在干部選拔任用工作中，切實(shí)加大干部監(jiān)督工作力度，確保人民群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使干部選拔工作逐步走上程序化、規(guī)范化、制度化的軌道。 一是深入學(xué)習(xí)宣傳，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行干部任用條例的水平。今年區(qū)委向全區(qū)發(fā)出了關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部任用條

2、例的通知，以領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部為重點(diǎn)，組織全區(qū)各級(jí)黨委（黨組）和廣大黨員干部，認(rèn)真學(xué)習(xí)干部任用條例的基本內(nèi)容，大力宣傳干部任用條例的基本精神。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)干部任用條例，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)羅部長(zhǎng)在中心組就干部任用條例進(jìn)行了專題講座，并結(jié)合我區(qū)干部選拔任用工作的做法展開(kāi)討論。區(qū)委書(shū)記姚兵同志強(qiáng)調(diào)，要按照干部任用條例的要求，堅(jiān)持“唯德才是舉、憑實(shí)績(jī)用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。他要求區(qū)委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)干部任用條例的基本原則、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重點(diǎn)還要能背下來(lái)。以學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例為契機(jī)，在區(qū)委黨校的主題班開(kāi)設(shè)了干部任用條例的

3、學(xué)習(xí)課程，舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班4期。同時(shí)，我們編印了干部任用條例資料匯編發(fā)放到各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)手中，要求深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)。為檢查學(xué)習(xí)效果，今年12月，我們組織對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨政正職、分管黨群的副職、組織委員171名領(lǐng)導(dǎo)就干部任用條例情況在區(qū)委黨校進(jìn)行了考試，有效地提高了貫徹執(zhí)行干部任用條例的水平。 二是扎實(shí)開(kāi)展自查自糾，促進(jìn)干部選任工作的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化。去年底，我們接受市委組織部開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例檢查后，結(jié)合檢查組給我們反饋的情況，召開(kāi)民主生活會(huì)，認(rèn)真扎實(shí)地對(duì)干部選拔任用工作開(kāi)展自查自糾，查找貫徹執(zhí)行干部任用條例過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，深刻剖析存在的原因，對(duì)存在的問(wèn)題，召開(kāi)了常委會(huì)，

4、專題研究整改方案，采取切實(shí)可行的措施，解決區(qū)直單位黨政分設(shè)、超職數(shù)配備干部的等問(wèn)題，根據(jù)干部任用條例規(guī)定制定了區(qū)委全會(huì)票決制實(shí)行辦法。確保干部選拔任用進(jìn)一步民主化、規(guī)范化、科學(xué)化。 三是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保干部任用條例的貫徹落實(shí)。今年，我們對(duì)提拔副科以上的領(lǐng)導(dǎo)干部都認(rèn)真進(jìn)行了民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察預(yù)告，采取個(gè)別座談、民主評(píng)議和民意測(cè)評(píng)等方法，全方位地聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，將考察的范圍從“八小時(shí)內(nèi)”延伸到“八小時(shí)”外，從“工作圈”擴(kuò)展到“社交圈”、“生活圈”，對(duì)干部進(jìn)行全方位了解。堅(jiān)持干部任前公示制度，今年先后對(duì)提拔任的165名副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前公示，根據(jù)公示情況，對(duì)有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒(méi)有問(wèn)題

5、或問(wèn)題輕微不影響提拔任用的，及時(shí)辦理任職手續(xù)；對(duì)問(wèn)題較嚴(yán)重，一時(shí)難以查實(shí)，但又不能輕易否定的，提請(qǐng)復(fù)議暫緩任職；對(duì)查實(shí)確有問(wèn)題不能提拔任用的，報(bào)請(qǐng)區(qū)委取消擬任決定。今年對(duì)2名因公示反映確有問(wèn)題的干部暫緩了任職。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，區(qū)委對(duì)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中除需要按有關(guān)法律、章程的規(guī)定選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部外，凡新提拔委任的領(lǐng)導(dǎo)干部都實(shí)行了試用期制，試用期為一年。規(guī)定在試用期間年度考核被確定為不稱職的，民意測(cè)驗(yàn)中稱職以上票低于60的，受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，經(jīng)區(qū)委常委研究后，免去其職務(wù)。今年12月，我們組織學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例督促檢查，通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，推進(jìn)了干部任用條例的貫徹落實(shí)。 二、

6、建立健全制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能 做好新時(shí)期干部監(jiān)督工作，有效避免人為因素影響，必須有一套規(guī)范的科學(xué)制度作保證。今年我們結(jié)合實(shí)際，建立健全了五項(xiàng)制度： 一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度。由組織部門(mén)牽頭，紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、檢察、信訪等職能部門(mén)每個(gè)季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，人大、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)列席工作會(huì)議，互相通報(bào)各職能部門(mén)掌握的情況，全面了解干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，綜合分析苗頭性、傾向性問(wèn)題，研究制定防范措施，為干部選拔任用提供依據(jù)，有效防止“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生。 二是實(shí)施共同考察制度。組織部門(mén)在考察干部時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象及考察對(duì)象所在單位的具體情況，從執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)抽調(diào)專業(yè)人員，組成聯(lián)合考察組，以使考察結(jié)果全面客觀。去年