hr工作職責(zé)描述七篇

1、本文格式為word版，下載可任意編輯hr工作職責(zé)描述七篇 魏 hr工作職責(zé)描述1 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)支配、酒店預(yù)訂等等); 2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作; 3、負(fù)責(zé)人員考勤工作; 4、負(fù)責(zé)辦公用品選購及保管領(lǐng)用工作; 5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作; 6、負(fù)責(zé)人員聘請，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。 7、員工培訓(xùn) hr工作職責(zé)描述2 在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完好合法。 離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完好合法。 政府社會(huì)保險(xiǎn)資料新增、削減、轉(zhuǎn)移的對接;確保餐廳職員各項(xiàng)保險(xiǎn)準(zhǔn)時(shí)精確合法。 餐廳人事行政追蹤;根

2、據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完好及合法 人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及ppt的匯總和制作;其余hrbp交代的人事行政事務(wù)。 hr工作職責(zé)描述3 熟識(shí)業(yè)務(wù)策略，依據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施，幫助區(qū)域總監(jiān)推動(dòng)業(yè)務(wù)變革; 為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在聘請、人才進(jìn)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施; 推動(dòng)事業(yè)部激勵(lì)制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊(duì); 協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供準(zhǔn)時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì)務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。 hr工作職責(zé)描述4 1、嚴(yán)格按照集

3、團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè); 2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)聘請、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作; 3、承當(dāng)事業(yè)部額外的獨(dú)立項(xiàng)目型工作; hr工作職責(zé)描述5 1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新; 2、考勤管理：考勤統(tǒng)計(jì)維護(hù)，日常加班報(bào)批、匯總統(tǒng)計(jì)工作; 3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理; 4、員工關(guān)心：學(xué)校教職工員工關(guān)心工作，活動(dòng)策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)心、面談工作; 5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培育; 6、聘請：協(xié)作日常聘請工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等; 7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評定對接工作; 8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作; hr工作職責(zé)描述6 1. 依據(jù)公司需求,在要求的時(shí)間內(nèi)實(shí)施,組織聘請,篩選簡歷,面試候選人,完成聘請流程; 2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續(xù); 3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù); 4. 管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系; 5. 依據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng); 6. 與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理; 7. 合理掌握第三方外包人員編制 8. 公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施