小學(xué)教師獎懲考核制度

1、小學(xué)教師獎懲考核制度為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，完善教師職務(wù)聘任制，激勵督促教師提高政治 業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn) I 以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)， 根據(jù)國家教委關(guān)于各類學(xué)校各級職務(wù)教師職責(zé)的規(guī)定，結(jié)合我校實際悄況，制定本規(guī)定。一、 考核原則考核要堅持客觀公正、民-主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實績的原則。二、 考核范圍本校在編在崗的所有教師均屬考核的范圍三、 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、 方針、政策方面的悄況；忠誠黨的教

2、育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家 的法律、法規(guī)及學(xué)校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的惰況。能、績，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實績，工作實績是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜 合體現(xiàn)，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責(zé)情況，完成教育敎學(xué)、教研工作 任務(wù)的質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。勤,主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。2.考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)校規(guī)定的教師職責(zé)工作總量和學(xué)?？己宿k法為基本依據(jù)。四、 考核的方法和程序1.教師的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。平時 考核隨時進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記錄，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查

3、定期考核分為年 度考核和學(xué)期考核。年度考核按學(xué)校的安排進(jìn)行，以平時考核為基礎(chǔ)2德、能、績的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和敎育敎學(xué)、教研工作實績的 考核，實行量化評分的辦法；勤的考核，根據(jù)教師工作特點實行倒扣分制。4.根據(jù)量化考核結(jié)果，綜合評定考核等級。5.考核的基本程序是：(1)被考核人個人總結(jié)、自評。（2）對被考核人進(jìn)行民-主測評。（3）教研室主任根據(jù)平時考核、民住測評和自評悄況寫出評語，提出考核等次意見。（4）學(xué)院考核小組對教研室主任提出的考核意見， 進(jìn)行審核， 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子通過以后，由學(xué)院負(fù)責(zé)人簽署審核意見。五、考核結(jié)果及評價1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

4、2.本年度調(diào)入的教師，根據(jù)其在調(diào)出單位和我院的工作表現(xiàn)及實績，確定考核等次。3.對受警告處分的教師，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次。4.下列人員，只參加考核，不確定等次：當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內(nèi)的。回龍小學(xué)教師考核獎懲制度2017-08-15 20:10 | #2 樓為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，完善教師職務(wù)聘任制，激勵督促教師提高政治 業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供 依據(jù)，根據(jù)國家教委關(guān)于高等學(xué)校各級職務(wù)教師職責(zé)的規(guī)定以及重慶市有關(guān)文件精神，結(jié) 合我院實際情況，制定本規(guī)定。一、 考核原則考核要堅持客

5、觀公正、民-主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實績的原則。二、 考核范圍本院在編在崗的所有教師（含兼職教師）均屬考核的范圍對下列教師不予考核：本年度外出學(xué)習(xí)的； 探親、 休假超過本年度半年的； 公派出國的； 借調(diào)外單位 （個人要求 借調(diào)） ，但未按規(guī)定完善手續(xù)的。三、 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績德，主要考核政治、 思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策方面的 悄況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué) 校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。能、績，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力

6、和工作實績，工作實績是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜 合體現(xiàn)，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責(zé)聘約情況，完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益 和經(jīng)濟(jì)效益。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。2.考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)院規(guī)定的各級職務(wù)教師職責(zé)工作總量和聘任時下達(dá)的任務(wù)為基本依據(jù)。四、 考核的方法和程序1.教師的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。平時 考核隨時進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記錄，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查定期考核分為年 度考核和聘期考核。年度考核按學(xué)校的安排進(jìn)行，以平時考核為基礎(chǔ)聘期考核以年度考 核為依據(jù)，在聘任期

7、滿時進(jìn)行。2德、能、績的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學(xué)、科研工作實績的 考核，實行量化評分的辦法；勤的考核，根據(jù)教師工作特點實行倒扣分制。3.量化考核采用百分制，德、勤考核滿分各為 10 分，工作實績考核分上不封頂。以教學(xué) 為主的教師，以考核教學(xué)工作實績?yōu)橹鳎虒W(xué)工作實績考核分占工作實績考核分的比重為 70%,其中完成全日制本?？平虒W(xué)工作的實績考核分不得低于按規(guī)定應(yīng)完成額定教學(xué)工作 量的實績考核分的 70%,科研工作實績考核分占工作實績考核分的比重為 30% ;以科研 為主的教師，以考核科研工作實績?yōu)橹?，科研工作實績考核分占工作實績考核分的比重?70%,教學(xué)工作實績考核分占工

8、作實績考核分的比重為 30%。4.根據(jù)量化考核結(jié)果，綜合評定考核等級。5.考核的基本程序是：(1)被考核人個人總結(jié)、自評。(2)對被考核人進(jìn)行民-主測評。(3)教研室主任根據(jù)平時考核、民-主測評和自評悄況寫出評語，提出考核等次意見。(4)學(xué)院考核小組對教研室主任提出的考核意見，進(jìn)行審核，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子通過以后， 由學(xué)院負(fù)責(zé)人簽署審核意見。五、 考核結(jié)果及評價1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。2.本年度調(diào)入的教師，根據(jù)其在調(diào)出單位和我院的工作表現(xiàn)及實績，確定考核等次。3.對受警告處分的敎師，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次。4.下列人員，只參加考核，不確定筈次：當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的；受黨

9、內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內(nèi)的。5.對應(yīng)該參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。六、本規(guī)定自 2015 年 1 月 1 日起實行。教師考核獎懲制度2017-08-1510:43 | #3 樓為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，完善教師職務(wù)聘任制，激勵督促教師提高政治 業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退提供依據(jù)，根據(jù)上級有 關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定以下教師考核獎懲制度。1.教案檢查：為了消除無教案上課現(xiàn)象，學(xué)校每月進(jìn)行一次教案檢查登記，根據(jù)備課格式的規(guī)范性，備 課內(nèi)容、板面及書寫綜合評分，學(xué)校開學(xué)和期末要對教師教案進(jìn)行檢查，

10、并評選出本期優(yōu) 秀敎案。2.作業(yè)檢查：學(xué)校每月對任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評定當(dāng)月得分，批改不認(rèn)真的 要在基本分上酌情扣分，作業(yè)率=（月作業(yè)次數(shù)/月上課次數(shù)），作文一次按兩次統(tǒng)計。 體育音樂課允許無作業(yè)， 此項評分將根據(jù)兩操一課活動的開展情況， 平時的各種活動開展 情況和成績記錄、資料收隼等項目進(jìn)行考核，學(xué)期末由學(xué)?？己嗽u分。3.行政評教：由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評教小組，堅持經(jīng)常聽課査課，了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、 教學(xué)效果，收集學(xué)生反映并作好記錄，期末對各任課教師進(jìn)行綜合評定打分。4. 工作量考核：教師標(biāo)準(zhǔn)工作量達(dá)標(biāo)，學(xué)校干部應(yīng)上足規(guī)定課時。5. 學(xué)生檢測:學(xué)校期末檢測在上

11、級教育主管部門的統(tǒng)一組織下進(jìn)行，平時檢測由教師個人進(jìn)行，檢測成 績一律采敢筈級制（A、B、C、D）。6. 出勤考核：敎職工有遲到和病事假的，按學(xué)校規(guī)定扣除津貼，非全勤者取消滿勤獎。7.扣分項考核：學(xué)校行政干部應(yīng)堅持每天查課，及時發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學(xué)生中的不良行為，經(jīng)常收隼社會 及家長、學(xué)生對教師的反映，如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：教案檢查不合格者；課堂教學(xué)無 板書或板書極為馬虎者；教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者； 有嚴(yán)重體罰學(xué)生者；未經(jīng)特許坐善上課者；不服從臨時工作安排和調(diào)動者；不按時完成布 置的工作任務(wù)者；社會及家長對某教師提出確切的批評意見者；不按時完成表冊、資料收 隼和

12、上交者。有其它違紀(jì)失職者。8.加分項考核：(1) 教師個人參與各種重要活動獲得市、區(qū)、校各種名次和獎勵者，可加 1-3 分。參加 各種輔導(dǎo)獲獎可加 1-2 分。(2) 參加科研課題并每期有書面資料者加 2 分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎?wù)呒?2-3 分。(3) 為學(xué)校作了大量義務(wù)性工作或有其它重大貢獻(xiàn)可加 2-3 分。教師考核獎懲制度2017-08-15 8:31 | #4 樓為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，完善教師職務(wù)聘任制，激勵督促教師提高政治 業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供 依據(jù)，根據(jù)國家教委關(guān)于高等學(xué)校各級職務(wù)教師職責(zé)的規(guī)定以及重慶

13、市有關(guān)文件精神，結(jié) 合我院實際情況，制定本規(guī)定。一、 考核原則考核要堅持客觀公正、民-主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實績的原則。二、 考核范圍本院在編在崗的所有教師(含兼職教師)均屬考核的范圍對下列教師不予考核：本年度外出學(xué)習(xí)的；探親、休假超過本年度半年的；公派出國的；借調(diào)外單位(個人要求 借調(diào))，但未按規(guī)定完善手續(xù)的。三、 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、 方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家 的法律、法規(guī)及學(xué)校各項規(guī)

14、章制度和職業(yè)道德方面的情況。能、績，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實績，工作實績是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜 合體現(xiàn)，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責(zé)聘約情況，完成教育教學(xué)、科研 工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。勤，主要考核工作態(tài)度、動奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。2.考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)院規(guī)定的各級職務(wù)教師職責(zé)工作總量和聘任時下達(dá)的任務(wù)為基本依據(jù)。四、考核的方法和程序1.教師的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。平時 考核隨時進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記錄，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查，:，定期考核分為年 度考核和聘期考核。年度考核按學(xué)

15、校的安排進(jìn)行，以平時考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考 核為依據(jù)，在聘任期滿時進(jìn)行。2.德、能、績的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學(xué)、科研工作實績的 考核，實行量化評分的辦法；勤的考核，根據(jù)教師工作特點實行倒扣分制。3.量化考核采用百分制，德、勤考核滿分各為 10 分，工作實績考核分上不封頂。以教學(xué) 為主的教師，以考核教學(xué)工作實績?yōu)橹鳎虒W(xué)工作實績考核分占工作實績考核分的比重為 70%,其中完成全日制本?？平虒W(xué)工作的實績考核分不得低于按規(guī)定應(yīng)完成額定教學(xué)工作 量的實績考核分的 70%,科研工作實績考核分占工作實績考核分的比重為 30% ;以科研 為主的教師，以考核科研工作實績?yōu)橹鳎蒲?/p>

16、工作實績考核分占工作實績考核分的比重為 70%,教學(xué)工作實績考核分占工作實績考核分的比 重為30%。4.根據(jù)量化考核結(jié)果，綜合評定考核等級，5.考核的基本程序是：(1)被考核人個人總結(jié)、自評。(2)對被考核人進(jìn)行民-主測評。(3)教研室主任根據(jù)平時考核、民-主測評和自評情況寫出評語，提出考核等次意見。(4)學(xué)院考核小組對教研室主任提出的考核意見，進(jìn)行審核，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子通過以后， 由學(xué)院負(fù)責(zé)人簽署審核意見。五、考核結(jié)果及評價1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。2.本年度調(diào)入的教師，根據(jù)其在調(diào)出單位和我院的工作表現(xiàn)及實績，確定考核等次。3.對受警告處分的教師，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次

17、。4.下列人員，只參加考核，不確定第次：當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內(nèi)的。5.對應(yīng)該參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。幼兒園教師獎罰考核制度2017-08-1519:16 | #5 樓（根據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責(zé)，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務(wù)，獎勵優(yōu)秀, 特制定以下獎罰考核制度：一、月教育教學(xué)獎 300 分（一） 、備課與課前準(zhǔn)備（毎周檢查）:40 分1、隼體備課：全段教師毎次由各段長制定教學(xué)月計劃，主題內(nèi)容，確定時間。由一個組 員說說一個活動的設(shè)計，組員間互相探討。2、備課本檢查.周一上午 10:00 前交段長， 并張

18、貼周計劃表。 不得出現(xiàn)主配班備課本 內(nèi)容一樣、與現(xiàn)實不符合的情況。3、課前準(zhǔn)備教具等要在主班前準(zhǔn)備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西；必要時 必須制作教育活動所需的各種教具、學(xué)具。（二） 、帶班上課（每天抽查）：70 分1、晨間活動及接待。主班教師按時進(jìn)班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做 到一摸、二看、三問、四查（檢查指甲、是否帶異物、危險品、霧食等）。晨間活動盡量 開展小型多樣的游戲活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標(biāo)，在備課本上體現(xiàn)。3、早操。主班老師帶撮，配班老師協(xié)助，精神飽滿4、上課,，內(nèi)容符合周計劃與笛課本；教態(tài)自然，富有情感，教學(xué)

19、氣報輕松愉快，幼兒有 興趣，教具設(shè)計合理，形象生動，使用恰到好處不拖拉時間。5、戶外活動。有紀(jì)律、有計劃、有目的地組織室外活動或游戲，提供安全、衛(wèi)生、無毒、 的游戲林料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的視線之外。6、交接-班。及時、如實做好班級出勤、安全及其他情況 i 己錄，兩位敎師中午交接簽名核 實。7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在午睡室，。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃 零食，不讓幼兒帶物品進(jìn)午睡室，時刻注意幼兒午唾悄況，發(fā)生特殊情況要及時處理上報。8、注意幼兒放學(xué)時儀表整理小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長手中。9、嚴(yán)格控制看電視時間選擇適當(dāng)?shù)臅r間（餐前餐

20、后等待時間）合理安排給幼兒看電視, 不得在上課時間看電視，10、主班不接打電話聊天等； 配班時間協(xié)助主班教師， 不串班隼眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游 戲等。10、教研組以推門聽課的形式對每級逬行 2 次班級常規(guī)管理抽查（幼兒生活、學(xué)習(xí)行為習(xí) 慣等）0（三） 、園本培訓(xùn)（每月考核）：80 分1、按時制定班務(wù)、家長計劃，每個月段長主持下確定月計劃，兩位老師共同制定周計劃。2、每月撰寫幼兒觀察記錄 1 篇（新教師 2 篇）。確定一名幼兒為觀察對象，每周進(jìn)行至 少一次行為表現(xiàn)記錄與分析，該幼兒觀察結(jié)束后總結(jié)或下個月繼續(xù)，3、每月撰寫課后反思 1 篇（新教師 3 篇、三年內(nèi)新教師 2 篇）。在詳案上反思教學(xué)行

21、 為或幼兒表現(xiàn)4、每月撰寫聽課分析 1 篇（新教師 2 篇）。與教學(xué)伙伴結(jié)對聽隨堂課、參與教科研活動 聽課全學(xué)期滿 20 篇，新教師 25 篇。5、每月 1 次讀書交流會心得體會。全學(xué)期撰寫一篇教育理論讀后感。（新教師 2 篇）6、博客開設(shè)。教研組與新教師開通博客每月發(fā)表 6 篇日志，考核合格的每月加 10 分.7、后勤工作人員積極參加教師培訓(xùn)工作，及時完成崗位上的各項任務(wù)：計劃、總結(jié)、反 饋、記錄等文本工作，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，并參與本項考核。（四） 、教師個人形象（每天抽查）：20 分1、教師之間團(tuán)結(jié)友爰，不拉幫結(jié)派，不排擠同事，有良好的班級搭檔關(guān)系。2、工作積極主動,，能與家長建立積極

22、有效的聯(lián)系，不得做出有損幼兒園形象的事情。3、穿晉大方得體:，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發(fā)；不穿細(xì)高跟鞋、 拖鞋進(jìn)班；不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統(tǒng)一穿園服。4 不在園用早餐， 不串班、不隼眾聊天吃霧食，不上網(wǎng)聊天游戲，不說臟話。5、及時、按時完成各項工作任務(wù)，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務(wù)。6、關(guān)愛幼兒，飯前便后，戶外活動后認(rèn)真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。 正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒。7、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話，語言準(zhǔn)確，態(tài)度親切，舉止從容。8 后勤工作人員更要注意個人形象，上班時間不得隨意離開工作崗位，負(fù)責(zé)保育工

23、作的人 員午睡時間要在班級幫助主班教師，配合教師大方得體接待家長，參與本項所有考核條例。（五） 、壞境創(chuàng)設(shè)與班級幼兒活動（抽查考核）：40 分1 活動室內(nèi)舒適， 整潔， 有創(chuàng)意， 。 活動角安排有序， 美觀操作性弓雖與當(dāng)前教育內(nèi)容相配合. 且讓幼兒熟記擺放規(guī)則2、墻壁布置和-諧，符合幼兒審美情趣；根據(jù)主題或課題實施更新主題墻3、根據(jù)行事例結(jié)合實際悄況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須 2 位教師 與 1位教研組人員到場；大型活動由段長主持進(jìn)行?；顒右杏媱?、有反思、有過程記錄。4、周一舉行升旅活動，主持（一教師、一幼兒）與節(jié)目提前準(zhǔn)備好。由大班（1）（2）（3）、小中班、（2）（3）

24、依次輪流。5、后勤工作人員參與本項所有條例考核，根據(jù)教學(xué)肅要及時較好的協(xié)助教師完成各項活 動。（六） 、家長工作（每周抽查）：30 分1、堅持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)懷。2、迎接家長工作熱情,文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.，在家長面前不 以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證實的加倍處罰。3、家園聯(lián)系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼；保育知識一月至少更新兩次。4、出宣傳刊。（大班，中班、小班教師依次輪流，各段組長監(jiān)督指導(dǎo)完成）5、后動人員參與本項考核，熱情接待家長，有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。以上六大條考 核內(nèi)容中如有一小項未合格扣 10 分，出

25、現(xiàn) 2 次及以上小項不合格扣除該大項考核獎；2 大項考核不合格扣除全部教育教學(xué)獎；后鋤人員不享受備課與帶班上課獎，二、安全衛(wèi)生 200 分（一） 、幼兒人身安全 70 分1、認(rèn)真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師（保育員）視線范圍內(nèi)進(jìn)行，活 動和午睡前要做好各類安全檢查.2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報告領(lǐng)導(dǎo)后與家長取得聯(lián)系，迅速找回避免意外事故 發(fā)生，發(fā)生一次扣 30 分（主班 20 分，配班 10 分），情節(jié)嚴(yán)重追究兩位教師責(zé)任，加倍 扣分 o O3、加強(qiáng)藥物管理，嚴(yán)防吃錯藥的事故發(fā)生；保證開水放置安全，嚴(yán)防幼兒燙傷、燒傷事 故發(fā)生，若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。4、一切意外事故責(zé)任由主

26、配班教師七三開承擔(dān)， 發(fā)生幼兒受傷視悄節(jié)輕重扣 10 分和 35 分， 縫針的另加扣 5 分/針，由此累計。隱瞞事情每人加扣 10 分（情節(jié)嚴(yán)重者另行處理）。（二） 、財物保管安全：50 元1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物， 發(fā)生破損及時處理上報一，2、丟失財物的按價賠償；使用打印等相關(guān)事務(wù)須上報。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本 項獎金與期末考核獎。（三） 、衛(wèi)生 80 元1、幼兒個人衛(wèi)生：教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習(xí)慣，保持衣著清潔，飯前便后洗手，餐 后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉；放學(xué)整理幼兒儀表；為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、 長、扣 1分。2、班

27、級壞境衛(wèi)生：老師（保育員）每日及時清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜內(nèi)無其他物品； 桌椅擺放整齊，餐前餐后進(jìn)行桌面清潔衛(wèi)生，無油垢、污垢；每日 2 次打掃，保持活動室、 午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生，注意通風(fēng)換氣；午睡后、電燈、電風(fēng)扇、放學(xué)后關(guān) 門窗、電源、拔下插頭；午睡室內(nèi)幼兒被褥畫放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈；幼 兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒纟己記錄:以上三大考核中有一小項未執(zhí)行扣 10 分或執(zhí)行不完全酌情扣除，后勤人員參與本項所有 條例考核。三、出勤獎 220 分1、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時上下班，凡一次遲到、早退 1 分鐘扣獎金 20 分，以此類推累積；超過 10

28、 分鐘、一周內(nèi)每天遲到者扣除當(dāng)月全部考核獎；2、事假：不得私自調(diào)班；請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經(jīng)批準(zhǔn)后方 可；上班有事必須離開的，須跟領(lǐng)導(dǎo)說明原因，做好交接工作，作事假處理事假一天 50 分（主班半天 30 分，配班半天 20 分）。3、病假：病假必須有醫(yī)生證明，須園方批準(zhǔn)后方可請假（除特殊情況外）。苴中短病假 兩天內(nèi)均不扣獎金，超過三天（包括 3 天）按實際天數(shù)扣分?jǐn)?shù)。4、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1 天起做自動離職。情 節(jié)嚴(yán)重者另行處理。5、產(chǎn)假、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行。長假由園方上報上級主管部門經(jīng)批準(zhǔn)方可請 假，工資和獎金按上級文件精神嚴(yán)格執(zhí)行。6、園內(nèi)隼體活動不得無故缺席，違者一次扣 30 分，遲到早退不辜受活動