小學(xué)教師獎懲制度_小學(xué)教師獎懲制度范本

1、小學(xué)教師獎懲制度小學(xué)教師獎懲制度范本為進一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，促進教育教學(xué)工作的發(fā)展，應(yīng)制定規(guī)范的小學(xué)敎師 獎懲制度a 下面小編為大家整理了有關(guān)小學(xué)教師獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。為了加強敎師隊伍建設(shè)，促進教育教學(xué)工作的發(fā)展，特制定考核獎懲制度如下：1、 教師要積極參加政治理論學(xué)習(xí)，并認真記筆記，無故不參加的教師要寫出書面檢 查，連續(xù)兩次不參加的亮黃牌警告。2、 教師既要教書又要育人，注意學(xué)生品行培養(yǎng)，加強班級管理，對由于教師教育不 當(dāng)或未進行教育而使學(xué)生在學(xué)校、社會造成極壞影響的，該教師要向?qū)W校寫出書面檢查;造 成嚴重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，學(xué)年度不參加評先.選優(yōu)、晉級匚

2、3、未經(jīng)學(xué)校批準，在校外兼課或從事第二職業(yè)的，學(xué)校停發(fā)其工資。4、要認真?zhèn)湔n，及時批改作業(yè)，對不備課就講課、未及時批改作業(yè)的教師要提出批 評教育對在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會上公開檢查，學(xué)年度不參加評先、 選優(yōu)、晉級5、認真執(zhí)行課堂教學(xué)要求，凡坐善講課、在課堂上聊天、看小說報刊、使用通訊工 具、吸煙、酒后上課、上課會客的教師，如被發(fā)現(xiàn)（或群眾反映且屬實的），取消當(dāng)節(jié)課節(jié) 工資，并寫出書面檢查，6、 教師要遵守作息時間和教學(xué)時間，遲到、早退、中途離崗 3 次扣一天出勤獎，壓 堂、誤課、漏課、隨意串課的扣一節(jié)課節(jié)工資。7、 要尊重學(xué)生人格，體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生、殘疾生和困難生的

3、教師，學(xué) 校要進行嚴肅的批評教育，造成嚴重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、下崗或追究法 律責(zé)任 C8、舉止不端.談吐不雅、行為不軌的教師，要進行批評教育，令其改正。9、思想不健康、相信偽科學(xué)、打卦算命和搞其他封建迷信的教師，要寫出書面檢查, 嚴重的做下崗處理。10、 對留誹怪發(fā)、穿奇裝異服、過度化妝和過度佩帶首飾的教師，限期糾正。11、 對不講衛(wèi)生、破壞環(huán)境、亂堆、亂貼和隨地吐痰、亂扔、亂放垃圾的教師，做 出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，12、 利用職權(quán)向?qū)W生代收費用和推銷商品;亂辦班、亂補課和亂害資料;違背上級規(guī)定 自立項目收取費用或擅自提高收費標(biāo)準;向?qū)W生家長索取或變相索取財物;利用學(xué)生家長辦 私事的

4、;收受學(xué)生或家長的饋贈和用學(xué)生干私活;在分班、調(diào)座、選用學(xué)生干部和評先選優(yōu) 中搞不正之風(fēng);參加由學(xué)生家長支付費用的吃喝玩樂活動的，有上述行為之一的教師，做出 批評教育、寫出書面檢查、令其限期改正，嚴重者做下崗處理。13、 對有良好的教師職業(yè)道德，得到學(xué)生、家長、社會三方面一致贊許，結(jié)合其他 考核，確定各級先進教師。一、教學(xué)常規(guī)管理制度及獎懲1、學(xué)校教務(wù)處要按期進行三查”工作:即一查敎師備課;二查教師作業(yè)批改三查聽課記 錄檢查以每月一次為標(biāo)準.2、檢查備課必須以任課教師制定的教學(xué)計劃為依據(jù)，檢查是否做到了提前一周備課的 要求沒有達到提前一周備課要求的，每次處罰 50 元.3、教師批改作業(yè)要做到有

5、批有改,作業(yè)量要適中，不允許過少.每周作業(yè)批改要求不少于 四次,讀背另行布置.沒有達到一周批改四次作業(yè)要求的教師，每次處罰 50 元。4、作業(yè)必須全批全改，作業(yè)批改要及時，應(yīng)做到不過日、作業(yè)批改要標(biāo)明日期。各 類作業(yè)批改一律用紅筆，不得在整張作業(yè)中打一個每次處罰 10 元。5、對少數(shù)學(xué)生的作業(yè)要寫上簡單的鼓勵性評語，不能只是簡單判斷對錯?？捎孟鄳?yīng) 的標(biāo)記（如：小紅旅、五星、笑臉等）給予肯定;每月檢查作業(yè)如發(fā)現(xiàn)沒按要求的，毎次扣 20 元。6、 除學(xué)校組織的月考，教師要對學(xué)生知識掌握情況進行測驗，但要控制測驗次數(shù)， 每單元保證測驗一次。每次檢測后教師應(yīng)及時批改、做出成績統(tǒng)計交教務(wù)處保管。如少一

6、次扣 50 元。7、 對學(xué)生的輔導(dǎo)，輔導(dǎo)主要針對差生，任課教師對輔導(dǎo)要有計劃、內(nèi)容、對象、時 間（提倡教師下班指導(dǎo)，利用學(xué)生早間、午間、晩間等時間），每周至少各進行 2 次，做到 每次都有記錄，如少一次扣 50 元。布置適量的輔導(dǎo)作業(yè)，教師要進行及時批改。作業(yè)每周至少 2 次。 少一次扣 20 元。8、 作業(yè)由教務(wù)處人員親自抽查任課教師不需要上交.9、 鼓勵教師積極推行聽課制度， 在聽課、 評課的過程中領(lǐng)悟要點， 查找不足.聽課記錄要 真實，禁止捏造聽課次數(shù)以每學(xué)期正、副校長 15 節(jié)，教務(wù)處、教研組組長 12 節(jié)，一般教師 10 節(jié)為標(biāo)準.一學(xué)期聽課量達不到標(biāo)準的教師處罰 50 元.10、如

7、果因敎務(wù)處沒有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務(wù)處的失職，視情節(jié)予 處罰.11、 每位教師一定要合理利用課堂 40 分鐘,上課期間禁止敎師坐著上課，靠止玩手機， 穿拖鞋上課，違背師德被家長舉報上述現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰 50 元.12、教師在預(yù)備鈴后必須到達辦公室，正式鈴響之后必須馬上到達教室，正式鈴響 15 分 鐘出現(xiàn)空堂的教室,任課教師以曠教一節(jié)處理.13、教師曠教一節(jié)處罰 50 元;曠教一天處罰全天工資；14、每周一學(xué)校在職員工必須參加升旅儀式，缺勤一次處罰 20 元15、學(xué)校召開教職工大會，所有在職員工準時參加，缺勤一次處罰 20 元.16、課間操所有教師一律出攝,缺勤教師處罰 20

8、 元.17、上午 1-3 節(jié)，下午 1-2 節(jié)課，沒課的教師必須遵守坐班制度，如少一次扣 50 元。布置適量的輔導(dǎo)作業(yè)，教師要進行及時批改。作業(yè)每周至少 2 次。 少一次扣 20 元。8、 作業(yè)由教務(wù)處人員親自抽查任課教師不需要上交.9、 鼓勵教師積極推行聽課制度，在聽課、評課的過程中領(lǐng)悟要點，查找不足.聽課記錄要 真實，禁止捏造聽課次數(shù)以每學(xué)期正、副校長 15 節(jié)，教務(wù)處、教研組組長 12 節(jié)，一般教師 10 節(jié)為標(biāo)準.一學(xué)期聽課量達不到標(biāo)準的教師處罰 50 元.10、如果因教務(wù)處沒有履行好“三查”工作而造成的后果， 將追究教務(wù)處的失職視情節(jié)予 處罰.11、 每位教師一定要合理利用課堂 40

9、 分鐘，上課期間禁止教師坐著上課，禁止玩手機， 穿拖鞋上課，違背師德被家長舉報，上述現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰 50 元.12、教師在預(yù)備鈴后必須到達辦公室，正式鈴響之后必須馬上到達敎室，正式鈴響 15 分 鐘出現(xiàn)空堂的教室任課教師以曠教一節(jié)處理13、教師曠敎一節(jié)處罰 50 元;曠教一天處罰全天工資；14、每周一學(xué)校在職員工必須參加升旗儀式,缺勒一次處罰 20 元.15、學(xué)校召開教職工大會，所有在職員工準時參加，缺勤一次處罰 20 元.16、課間撮所有教師一律出握,缺勤教師處罰 20 元17、上午 1-3 節(jié)，下午 1-2 節(jié)課，沒課的教師必須遵守坐班制度,有特殊原因的，必須向行政值班人員請假.18、所

10、有在職員工上崗必須佩帶上崗證若發(fā)現(xiàn)無證上崗的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次處罰 5 元.19、 所有課程的編排、調(diào)整、變動必須由教務(wù)處執(zhí)行，禁止教師私下調(diào)整課程如果發(fā) 現(xiàn)教師之間擅自調(diào)課，將追究雙方責(zé)任各罰 20 元。20、對學(xué)校安排的的工作任務(wù)，每位教師都必須認真履行，服從學(xué)校工作安排，在指 定時間內(nèi)完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次 50 元，對不服從學(xué)校工作安排的, 經(jīng)教育任不改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣 100 元。二、教學(xué)質(zhì)量獎懲（一）獎懲方法:根據(jù)縣教育局的期末統(tǒng)考成績實施教師獎懲具體獎懲方法以制定達標(biāo)線為準.達標(biāo)的教師，超過達標(biāo)線一分獎 5 元沬達標(biāo)的教師，差一分罰 5 元.依次類推.（二）達標(biāo)線1

11、、 1-3 年級達標(biāo)分數(shù)為:藏文 40、語文 25、數(shù)學(xué) 30。2、 4-6 年級達標(biāo)分數(shù)為:藏文 35、語文 20、數(shù)學(xué) 25。（三）監(jiān)考規(guī)則1、 監(jiān)考教師由敎務(wù)處統(tǒng)一安排，原則上分年級科目進行交叉監(jiān)考.2、 監(jiān)考教師提前 20 分鐘到教務(wù)處領(lǐng)取試卷，預(yù)備鈴響后進考場3、監(jiān)考教師必須安排好座位.4、考試進行 1 個小時方可交卷.5、考試期間禁止教師出入其他考場。6、監(jiān)考教師互相監(jiān)督，如果巡考員發(fā)現(xiàn)監(jiān)考教師違反監(jiān)考紀律或執(zhí)行不嚴，處罰 100 元7、試卷一律統(tǒng)一上交教務(wù)處.（四）閱卷規(guī)則1、閱卷工作由敎務(wù)處統(tǒng)一安排，敎研組組長具體負責(zé)各自組的試卷核查及分數(shù)登記工 作.2、采用流水閱卷的方式，責(zé)

12、任到人.3、閱卷工作結(jié)束后，教務(wù)處牽頭至少要復(fù)查一次.任課教師如果發(fā)現(xiàn)其中有質(zhì)疑點，可以 通過教研組組長向教務(wù)處反映禁止私自更改.然后發(fā)現(xiàn)違此紀律的，從班級總分中扣掉 50 分.4、 教研組組長把登記的分數(shù)移交教務(wù)處統(tǒng)一核算平均分,對任課教師的具體獎懲金額 逬行匯總、上交校務(wù)會，由校務(wù)會執(zhí)行.備注:考勤記錄每月由教務(wù)處定期匯總,公布結(jié)果;教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處定期匯總，公布 結(jié)果;教學(xué)質(zhì)量獎懲每學(xué)期期末后由校務(wù)會公布所有處罰的金額由校務(wù)會委托教育局從教 師月工資中扣除.為進一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個健康的導(dǎo)向和合理的激勵機制，來調(diào)動全 體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進素質(zhì)

13、教育，推動學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。 特制訂本校教師獎懲制度如下：一、師健:在學(xué)校教育、教學(xué)活動中，毎一位教師必須認真學(xué)習(xí)、嚴格遵守中小學(xué)教師職業(yè)道 德規(guī)范，切實做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教 書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生、參 與賭博、搞不團結(jié)及有償家教等）、有損學(xué)校聲譽、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。學(xué)校實行 記分制，如無違反師德規(guī)定，每學(xué)期給與獎勵;如有家長、學(xué)生、社會群眾或上級部門來電、 來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反規(guī)范等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，學(xué)校將根據(jù)社會、 家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分 1-3分，一學(xué)期

14、12 分，根據(jù)記分予以一 定的經(jīng)濟處罰，每 1 分扣學(xué)期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過 10 分，同時給 予行政處罰。二、考勤：每一位教師必須嚴格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有 病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導(dǎo)處批準，一天以上假應(yīng) 由校長批準，并交教導(dǎo)處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。1、學(xué)校設(shè)月考勤獎，另設(shè)學(xué)期考勤獎，事假每天扣 15 元，病假每天扣獎 10 元。產(chǎn) 假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚教師的 雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。每位敎師應(yīng)嚴格遵守學(xué) 校作息時

15、間，按時簽到，不遲到早退。教導(dǎo)處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無 告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一。學(xué)期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學(xué)期考勤獎。2、長期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、 中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應(yīng)待遇政策。4、如學(xué)校的經(jīng)費節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進行分 配，原則上與學(xué)期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當(dāng)調(diào)整。三、業(yè)績:全校教師要樹立校興我榮的隼體主義榮譽感，為學(xué)校的隼體榮譽，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā) 展，為進一步

16、提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團結(jié)協(xié)作、努力工作。2.1、設(shè)立縣級以上隼體榮譽獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進隼體及有 關(guān)單項、專項的先進隼體的評選和評估、督導(dǎo)、檢查等。2、設(shè)立學(xué)?；顒咏M織獎，各學(xué)科組織經(jīng)教導(dǎo)處或大隊部批準的學(xué)校群團（群體）活動 （不含教導(dǎo)處、總務(wù)處、大隊部組織的活動），按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù) 等因素，分一、二、三等獎。3、設(shè)立教師參與學(xué)?；顒营劊鶕?jù)教師對當(dāng)月活動的參與情況，由相應(yīng)的組長、負 責(zé)人進行考核。如當(dāng)月沒有重大活動則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎里。教師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學(xué) 生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展。特設(shè)輔導(dǎo)獎、輔導(dǎo)學(xué) 生發(fā)表文章等獎項，五、能力：教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高 低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學(xué)