薪酬管理心得體會

1、優(yōu)秀辦公范文 歡迎下載實(shí)驗(yàn)一：組織規(guī)劃、職員管理一、模塊的功能組織規(guī)劃模塊的主要功能是承載企業(yè)基于戰(zhàn)略目標(biāo)所構(gòu)建的、 符合企 業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要的組織架構(gòu)、 職務(wù)體系、 職位體系和職稱體系。 在系統(tǒng)中 建立起這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)后， 即可供職員管理、 組織績效管理、 薪酬管理等其 它業(yè)務(wù)模塊調(diào)用。職務(wù)體系模塊的主要功能是對金蝶 K/3 人力資源管理系統(tǒng)中涉及的 職務(wù)、職務(wù)類型、 職級、職等數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。用戶可根據(jù)自身實(shí)際需求對 企業(yè)內(nèi)部的職務(wù)進(jìn)行設(shè)置， 通過對職務(wù)類型、 職級和職等的設(shè)置將職務(wù)進(jìn) 行橫向和縱向的劃分。 組織架構(gòu)的功能主要是對組織進(jìn)行一個(gè)清楚明了的 結(jié)構(gòu)劃分組織樹清晰明了， 組織架構(gòu)與職位體

2、系緊密依托職位體系是金蝶 K/3 人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)， 金蝶 K/3 人力資源管理系統(tǒng)各個(gè)功能模塊 的實(shí)現(xiàn)都需要依托在職位體系上。 職稱體系的主要功能是企業(yè)可在系統(tǒng)中 定義要使用的職稱體系，包括職稱類別、 職稱級別、 職稱。系統(tǒng)中還預(yù)置 了國家標(biāo)準(zhǔn)職稱體系，可供企業(yè)直接引用或參考。職員管理模塊主要提供用戶對不同類別職員進(jìn)行基礎(chǔ)信息管理和人 事日常事務(wù)處理， 為其它業(yè)務(wù)模塊提供完整的職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 主要功能包 括：在職管理、不在職管理、離退休管理、離職管理、人事事務(wù)、合同管 理、自定義預(yù)警和政策制度管理。 比如：在職管理可以對員工做出以下管 理：新增、職員入錯職位調(diào)整、刪除職員、職員信息維護(hù)

3、、職位說明、流 程管理、檔案審核、職員簡歷套打、排序、職員信息維護(hù)維護(hù)頁面、職員 查詢。二、模塊的優(yōu)缺點(diǎn)及其改進(jìn)1. 組織規(guī)劃系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)1）可以對金蝶 K/3 人力資源管理系統(tǒng)中涉及的職務(wù)、職務(wù)類型、職 級、職等數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。2）組織構(gòu)架是企業(yè)總體運(yùn)營結(jié)構(gòu)的索引，可以很清楚的看到企業(yè)目 前的結(jié)構(gòu)框架，有利于缺失構(gòu)造的完善和戰(zhàn)略目標(biāo)的確定。3）在系統(tǒng)中建立起來基礎(chǔ)數(shù)據(jù)后，可供其他模塊的調(diào)用。這樣，節(jié) 省了其他模塊管理人員錄入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等， 節(jié)省時(shí)間，提高了辦事效率。2. 職員管理模塊的優(yōu)點(diǎn)1）可以對不同類別職員進(jìn)行基礎(chǔ)信息管理和人事日常事務(wù)處理，為 其它業(yè)務(wù)模塊提供完整的職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。2）在職員管

4、理中，對不同類型的管理設(shè)置十分完善?？梢詫Σ煌?型的管理進(jìn)行新增、刪除、修改、轉(zhuǎn)正等工作。這樣，可以對企業(yè)的每一 位職員進(jìn)行有效管理。3. 組織規(guī)劃模塊的缺點(diǎn)及改進(jìn)1）本系統(tǒng)的背景單調(diào)，工作人員如果長時(shí)間連續(xù)工作，會感到眼疲 勞?？梢赃m當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)一些休閑、放松類的背景。2）本系統(tǒng)在經(jīng)過不專業(yè)人士調(diào)整使用后，出現(xiàn)的小程序等錯誤不能 自己補(bǔ)救?？梢酝ㄟ^對程序的完善，來改善此種情況。3）本系統(tǒng)沒有聯(lián)互聯(lián)網(wǎng)，軟件公司對系統(tǒng)的升級、改進(jìn)不能夠跟上 步伐。應(yīng)該聯(lián)與互聯(lián)網(wǎng)，可以及時(shí)的而得到系統(tǒng)更更好的改進(jìn)。4）系統(tǒng)是固定的，不能夠適應(yīng)于個(gè)性化的企業(yè)的人力資源管理?？?以設(shè)計(jì)出不同類型的版本，選出本企業(yè)適合的

5、。三、心得體會 通過這次實(shí)驗(yàn)，尤其是對組織規(guī)劃和職員管理模塊有了更深一步的了 解。組織規(guī)劃模塊是對企業(yè)的總觀， 有利于對企業(yè)現(xiàn)狀的認(rèn)識和戰(zhàn)略的制 定。而職員管理模塊則是對員工的管理。 它能夠比較全面的對各類型員工、 大部分指標(biāo)進(jìn)行管理同時(shí)， 這些模塊對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的共享， 節(jié)省了大量的時(shí) 間和人力， 提高了管理效率， 此外，此次試驗(yàn)通過我們對軟件的獨(dú)立操作 和探索，發(fā)現(xiàn)了其中的不足及改進(jìn)的方案。對以后的學(xué)習(xí)有很大的作用。實(shí)驗(yàn)二：薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)模塊的功能薪酬設(shè)計(jì)可以承載不同類型員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 可以定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)應(yīng)用， 保證了薪酬策略的有效實(shí)施。 在定薪和調(diào)薪流程中， 薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用， 保證 了各

6、級部門經(jīng)理事前控制， 有利于薪酬公平、 競爭和激勵。 同時(shí)薪酬設(shè)計(jì) 還提供人事、薪酬和績效、 考勤的一體化和靈活配置的解決方案， 大大提 高了效率。主要功能包括： 基礎(chǔ)資料、方案設(shè)置、方案應(yīng)用、職員薪酬變更。二、模塊的優(yōu)點(diǎn)及其改進(jìn)1. 薪酬設(shè)計(jì)模塊的優(yōu)點(diǎn)1）實(shí)現(xiàn)了從薪酬方案設(shè)計(jì)、定薪調(diào)薪流程到薪酬核算的薪酬專業(yè)化 流程應(yīng)用。市場上多數(shù)工資軟件都是針對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行工資核算發(fā)放用的， K3-HR系統(tǒng)可根據(jù)薪酬設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)方案批量完成定薪調(diào)薪流程， 并記錄每個(gè) 人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更記錄，應(yīng)用到薪酬核算發(fā)放中。2）大規(guī)模工作流應(yīng)用：跨地域管理分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動判斷審 批處理人的復(fù)雜 HR工作流應(yīng)用。比如金

7、蝶集團(tuán)自身在全國各地的幾十家 分支機(jī)構(gòu)的人事調(diào)動審批、 績效考核流程等工作流應(yīng)用已經(jīng)成功上線。 涉 及幾十家機(jī)構(gòu)公司幾百個(gè)大小部門數(shù)千人參與的工作流應(yīng)用， 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了 只需要設(shè)置集團(tuán)統(tǒng)一的一條流程， 則集團(tuán)總部和所有分支機(jī)構(gòu)的每一個(gè)人 的 HR工作流審批業(yè)務(wù)都可以在這條流程上運(yùn)行，由系統(tǒng)按業(yè)務(wù)關(guān)系自動 判斷各個(gè)流程節(jié)點(diǎn)的審批人。3）K3-HR多賬套跨地域分布式應(yīng)用功能包：可以進(jìn)行跨數(shù)據(jù)庫的人 事、薪酬詳細(xì)檔案查詢，可以通過 K/3 合并報(bào)表平臺制作 HR集團(tuán)合并報(bào) 表。2. 薪酬設(shè)計(jì)模塊的缺點(diǎn)及改進(jìn) 我覺得此模塊很好，到目前還沒有找到其缺點(diǎn)。三、心得體會通過這次試驗(yàn)， 尤其是對薪酬管理的過程有

8、了更深刻的理解， 也為今 后更加深入掌握人力資源管理軟件的使用方法打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)， 也注意到了薪酬管理體系中的問題， 明白薪酬管理是一把雙刃劍， 必須上 下個(gè)級別部門的配合才能發(fā)揮到其最大的功效， 并且要著眼于員工個(gè)人績 效與薪酬的合理配置， 同時(shí)注重員工薪酬和組織利潤的有機(jī)結(jié)合， 最終實(shí) 現(xiàn)企業(yè)總體利潤和效能的提升。 此外此次實(shí)驗(yàn)通過我們自己的學(xué)習(xí)和探索， 解決了許多軟件應(yīng)用上的困難，對以后的學(xué)習(xí)研究起了很大的幫助作用。實(shí)驗(yàn)三：社保福利一、社保福利模塊的功能 社保福利管理是人力資源管理工作的重要組成部分。使用金蝶 K/3 人力資源系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)對參保單位、參保職員的社保福利的記錄管理功

9、能。 在業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)上， 金蝶 K/3 人力資源系統(tǒng)進(jìn)一步提供詳盡的社保 福利報(bào)表。金蝶 K/3 人力資源系統(tǒng)提供業(yè)務(wù)類型、 險(xiǎn)種類型等靈活的自定 義功能以滿足企事業(yè)單位的個(gè)性化需求。 主要功能包括： 基礎(chǔ)資料、 社保 業(yè)務(wù)?；A(chǔ)資料功能主要是將社保業(yè)務(wù)需要設(shè)置的基礎(chǔ)資料，如社保參數(shù)、 險(xiǎn)種等集中在一起管理， 方便用戶操作。 社保業(yè)務(wù)功能是對基礎(chǔ)資料根據(jù) 對社保福利進(jìn)行管理。二、社保福利模塊的優(yōu)缺點(diǎn)及改進(jìn)1. 社保福利模塊的優(yōu)點(diǎn)1）能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對不同的人員設(shè)置其享用不同保險(xiǎn)賬戶。2）能夠設(shè)置保險(xiǎn)計(jì)算公式，自動計(jì)算出人員所應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用。三、心得體會通過這次試驗(yàn)，是我更加了解了社保福利模塊的功能和操作程序。不過， 由于接觸比較少， 對其整個(gè)的操作不是很熟練， 但是我相信， 對于我們?nèi)?力資源管理的專業(yè)人士來說， 以后一定會多了解、 多練習(xí)、系統(tǒng)的掌握我 們的專業(yè)知識。金蝶 K/3 人力資源管理系統(tǒng)是基于戰(zhàn)略人力資源管理思想進(jìn)行設(shè) 計(jì)和開發(fā)，適用于國內(nèi)大中型集團(tuán)