地面臉譜考勤管理規(guī)定.

1、朱仙莊礦地面考勤管理的規(guī)定職工考勤是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作。為維護(hù)我礦正常的生產(chǎn)工作秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)的順利完成，達(dá)到管理精細(xì)化要求，礦對(duì)地面崗位職工實(shí)行臉譜考勤，現(xiàn)就臉譜考勤有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下。一、考勤設(shè)備安放地點(diǎn)及考勤機(jī)考勤范圍1、考勤設(shè)備安放地點(diǎn)礦在政工樓、采掘樓、選煤廠、社區(qū)中心辦公樓、原房地產(chǎn)水電科、南二風(fēng)井安放臉譜考勤機(jī)。地面考勤實(shí)行分片管理，從事地面工作的職工必須到指定的考勤機(jī)考勤，在其它考勤機(jī)考勤，系統(tǒng)不能識(shí)別，考勤結(jié)果無效。職工面部距離考勤機(jī)屏幕50cm左右，面對(duì)考勤機(jī)屏幕，觀察屏幕中頭像位置，調(diào)整頭部確保面部在綠色框內(nèi)成像，當(dāng)看到屏幕中出現(xiàn)“照片”“姓名”等信息時(shí)即為

2、考勤成功。2、考勤機(jī)考勤范圍政工樓和采掘樓考勤機(jī)承載在礦內(nèi)上班的地面崗位職工的考勤。選煤廠考勤機(jī)承載選煤廠職工的考勤。社區(qū)中心和原房產(chǎn)水電科考勤機(jī)承載在工人村上班的地面崗位職工的考勤。南二風(fēng)井考勤機(jī)承載在南二風(fēng)井和瓦斯電廠上班的地面崗位職工的考勤。礦對(duì)考勤機(jī)實(shí)行屬地管理，考勤機(jī)所在單位負(fù)責(zé)礦考勤機(jī)的管理和機(jī)器衛(wèi)生，有關(guān)人員應(yīng)維持好考勤秩序，對(duì)考勤職工進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督?？记跈C(jī)損壞由所在地單位負(fù)責(zé)追查處理，查出責(zé)任人的，由責(zé)任人賠償；查不出責(zé)任人的，由所在地單位負(fù)責(zé)賠償。二、職工出勤的認(rèn)定及違反考勤規(guī)定的處理1、實(shí)行地面考勤的職工應(yīng)按時(shí)間在指定的考勤機(jī)進(jìn)行臉譜考勤，完整考勤結(jié)果小班由上班、下班兩次記錄

3、統(tǒng)計(jì)完成（小班職工上班時(shí)必須刷兩次臉，下班時(shí)必須刷一次臉，多刷會(huì)影響考勤記錄），只有其中一項(xiàng)考勤記錄視為無效；大班分上、下午四次（上午兩次、下午兩次）記錄統(tǒng)計(jì)，全天只有其中三次或三次以下的，考勤記錄視為無效。在規(guī)定上班時(shí)間前1小時(shí)和規(guī)定下班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)進(jìn)行考勤的記錄視為有效考勤記錄，否則視為無效考勤記錄。2、職工因公外出的，由單位出具證明，按正常出勤處理，出具的證明應(yīng)在本人外出前交人力資源部考勤室，證明只在有效期內(nèi)有效；學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)單位出具的培訓(xùn)考勤記錄，按地面出勤處理。3、職工在礦規(guī)定的上班時(shí)間之后考勤、下班時(shí)間之前考勤的，按遲到或早退論處；職工班中因公離礦的，由單位出具證明并經(jīng)單

4、位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提前交考勤室，按正常出勤處理，否則，按早退處理；無考勤記錄的（公出除外），按曠工論處。4、職工一個(gè)月內(nèi)第一次遲到、早退或脫崗的給予通報(bào)批評(píng)，并罰款10元；第二次遲到、早退或脫崗的給予通報(bào)批評(píng)，并罰款20元；第三次遲到、早退或脫崗的給予通報(bào)批評(píng)，罰款50元，并進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間工資待遇按固定工資加年功工資執(zhí)行。5、由別人替考勤的，替考勤人和被替考勤人均給予留用察看處分。6、職工采用以上班考勤后，外出或回家干私活，到規(guī)定時(shí)間來進(jìn)行考勤等手段弄虛作假，騙取出勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予留用察看處分。負(fù)責(zé)考勤管理的人員，不堅(jiān)持原則，對(duì)違規(guī)考勤監(jiān)督不力的，每發(fā)現(xiàn)一人次，罰款50

5、元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、各類假期的規(guī)定1、為保證職工出勤的相對(duì)穩(wěn)定，工資部門應(yīng)會(huì)同各單位安排好職工的正常輪休和年休假，職工應(yīng)按工資部門排定的輪休日進(jìn)行正規(guī)輪休，不準(zhǔn)串休、連休和換休。特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)，方可安排職工并休。正常輪休和年休假不休息的，按正常出勤考核。2、職工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、晚育假、婚喪假、年休假、事假、病假等，必須在假期生效前將有關(guān)手續(xù)報(bào)工資部門審核考勤，過期假按曠工論處。職工休假結(jié)束，應(yīng)到單位銷假上班；假期未滿要求上班，應(yīng)到工資部門辦理有關(guān)手續(xù)；逾期不歸者，按曠工論處。3職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，

6、按有關(guān)規(guī)定處理。四、職工考勤管理1、工資部門負(fù)責(zé)考勤的具體管理，考勤員應(yīng)以考勤機(jī)記錄為基礎(chǔ)，結(jié)合各類假期手續(xù)和相關(guān)考勤證明材料，匯總填報(bào)職工個(gè)人月度出勤，作為支付工資的依據(jù)。工資部門負(fù)責(zé)每日上午在礦內(nèi)公布前一日缺勤情況，并與文明創(chuàng)建掛鉤考核?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守紀(jì)律，稟公考勤，不得弄虛作假，營私舞弊，否則予以調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2、通訊組負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)、設(shè)備和線路的檢查、維修，對(duì)漏、丟信息等現(xiàn)象，要查明原因，及時(shí)處理。因維護(hù)、檢修不力影響考勤，時(shí)間超過24小時(shí)的，每次罰通訊組300元。3、武?？曝?fù)責(zé)協(xié)助考勤機(jī)所在單位共同做好考勤機(jī)保護(hù)工作。五、其它有關(guān)規(guī)定1、新的職工考勤管理辦法實(shí)施后，各單位仍要建立點(diǎn)名簿，實(shí)行班前、班后點(diǎn)名，工資部門每十天抽查一次，發(fā)現(xiàn)單位點(diǎn)名簿與機(jī)器考勤不符的，每人次罰單位負(fù)責(zé)人50元。職工出勤一律以考勤機(jī)考勤為準(zhǔn)。如遇機(jī)器故障，以單位考勤為準(zhǔn)。2、由于生產(chǎn)需要，整體調(diào)整考勤時(shí)間，必須由礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可執(zhí)行；個(gè)別職工調(diào)整