建筑工傷,工傷處理常見問題.

1、你好，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定(發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定。)，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償，工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。如協(xié)商索賠無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。工傷處理常見問題解答 在長期處理工傷事故過程中，佛山萬林律師所將工傷工友遇到的常見的問題進(jìn)行了匯總，結(jié)合法律法規(guī)和具體操作實(shí)踐，分五個(gè)部分，進(jìn)行了解答，基本涵蓋了

2、在工傷處理過程中經(jīng)常遇到的問題。 一、工傷處理程序常見問題1、 工傷處理流程是怎樣的？事故發(fā)生治療工傷認(rèn)定評(píng)殘調(diào)解仲裁一審二審2、 工傷后廠方不配合,不蓋章怎么辦? 工傷處理過程中,如果廠方不配合,勞動(dòng)者可以自己按法律程序走,工傷處理的所有程序勞動(dòng)者都是可以不經(jīng)過廠方獨(dú)自處理的,并不是一定要廠方配合才能處理得了。3、 工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒得賠？ 很多工友受傷后，認(rèn)為一定要待在廠里，或者待在醫(yī)院，不然沒得賠，這是錯(cuò)誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待在廠里或醫(yī)院跟賠償沒有必然的關(guān)系，待在出租房里或者回老家一樣需要賠償。4、 打散工，出了工傷怎么辦？ 做散工或臨時(shí)工的

3、，在沒有勞動(dòng)合同、沒有工資單、沒有社保的情況下，一般是按提供勞務(wù)者受害直接到法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)局處理。5、 如何確定勞動(dòng)關(guān)系？只能仲裁嗎？ 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與廠方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，是無法認(rèn)定工傷的，如果勞動(dòng)者什么證明都沒有，仲裁是一種方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,要求老板蓋章; 二是多方面找勞動(dòng)關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動(dòng)關(guān)系；三是直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有的勞動(dòng)局會(huì)去調(diào)查，廠方確認(rèn)即可。6、 廠方未買社保，補(bǔ)社保，該如何辦？ 要求單位補(bǔ)交社保等于行政部門管理事宜，不屬于勞動(dòng)爭議范疇，不能通過申請(qǐng)仲裁解決，勞動(dòng)局不受理補(bǔ)

4、交社保的仲裁申請(qǐng)，只有到社保局或者地稅投訴處理，通過行政途徑或行政訴訟解決。新的法律規(guī)定還可以申請(qǐng)先行支付，就是要求社保先行支付工傷賠償款，社?；鹬Ц顿r償后，社保再去追老板。7、 老板確實(shí)沒錢賠如何辦？ 按法律程序走,先讓勞動(dòng)局或法院判決,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,如果有機(jī)器或者設(shè)備,法院可以拍賣,在實(shí)踐中也確實(shí)存在打贏了官司了執(zhí)行不了的情況,只能等老板有錢了再執(zhí)行的。8、 老板沒買社保怎么辦？老板沒買社保，所有的工傷賠償均有老板承擔(dān)。9、 能不能申請(qǐng)保全財(cái)產(chǎn)，扣住老板的資產(chǎn) 工傷認(rèn)定下來后，可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，扣住公司的機(jī)器和設(shè)備，財(cái)產(chǎn)保全后,老板是不能轉(zhuǎn)移或者出售公司的機(jī)器和設(shè)備的。10、 下午

5、17時(shí)30分下班，17時(shí)40分時(shí)下班途中受傷，老板一直強(qiáng)調(diào)是下班了，個(gè)人承擔(dān)更多責(zé)任，是否自己的責(zé)任多些呢？ 只要是下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故,均可認(rèn)定為工傷,法律規(guī)定工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任,就是工人是沒有過錯(cuò)的,所有責(zé)任均有公司承擔(dān)。11、 廠方工傷未賠償，被趕出來怎么辦？ 被趕出廠沒關(guān)系，在不在廠里與賠償沒關(guān)系的，出了廠按法律程序走，廠方一樣需要賠償?shù)摹?2、老板說我違法操作操作，自己有責(zé)任，自己要負(fù)一部分責(zé)任？ 老板的說法不對(duì)，法律規(guī)定工傷是適用無過錯(cuò)責(zé)任，就是發(fā)生了工傷，認(rèn)定為工傷后，所有責(zé)任均由廠方承擔(dān)，工人無需承擔(dān)責(zé)任。 13、工傷認(rèn)定已經(jīng)下來，不發(fā)工資怎么辦 按法律規(guī)定，

6、工傷后是要按原工資待遇發(fā)放的，不過不發(fā)也沒有關(guān)系，到時(shí)賠償時(shí)可以一起要回來。14、工傷致左股骨干骨折，賠償多少錢合理，走法律程序怎么走，勝算多大，打官司要怎么打，勞動(dòng)關(guān)系證明沒有，工傷證明都沒有要怎么才能搞定這些？ 左股骨干骨折評(píng)殘大致九級(jí)左右，賠償主要是根據(jù)傷殘級(jí)別和受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算得出，工傷的法律程序是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后評(píng)殘，再要求賠償，工傷就是賠多賠少的問題，一般不存在輸贏的問題，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，可以搜集一些間接證據(jù)，形成證據(jù)鏈，互相印證，如果也無法取得這些證據(jù)，就申請(qǐng)仲裁，仲裁存在勞動(dòng)關(guān)系。15、出院老板要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，工資簽1500元，實(shí)際工資3600元，要不要簽？

7、 老板要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，主要是怕賠償雙倍工資，如果勞動(dòng)合同內(nèi)容與實(shí)際情況不符，勞動(dòng)者最好不要補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)合同內(nèi)容與事實(shí)相符，勞動(dòng)者又想勞動(dòng)合同作為認(rèn)定工傷的證據(jù)，則只能抓大放小，根據(jù)自身的實(shí)際情況決定是否補(bǔ)簽。16、接裝修公司的活做，在工地發(fā)生工傷如何處理？ 裝修公司現(xiàn)在的用工模式比較臨散，裝修公司接到業(yè)主的活后，然后按泥水工、木工、水電工等分包給個(gè)人做，那工人在工地受傷，應(yīng)如何處理？這種情況多數(shù)是口頭協(xié)議，沒有合同，沒有社保，沒有廠牌，建議按提供勞務(wù)者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司。17、腰椎間盤突出能否認(rèn)定工傷，老板說是自己的病，不能認(rèn)定工傷？ 如果醫(yī)生有注明是外傷性腰椎盤突出是可以認(rèn)定

8、工傷的，如果沒有注明或者無法分辨是外傷性還是自身疾病，最好到司法鑒定所做個(gè)鑒定，鑒定下腰椎盤突出與外傷的因果關(guān)系。18、現(xiàn)在還住廠里，廠里讓我去上班，傷還沒好，要怎么辦，不上行嗎？ 工人受工傷后，很多廠方打電話給傷者，要求傷者去上班，不然按自動(dòng)離職處理，很多傷者以為按自己離職處理后，以后工傷就沒得賠償了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動(dòng)者是否愿意去上班，不去上班對(duì)工傷賠償沒有影響的?？梢钥陬^告知廠方，傷還沒有好，不去上班即可。19、意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷什么關(guān)系？賠償款是老板的還是勞動(dòng)者的？ 由于購買社保（包含醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)）費(fèi)用較高，很多廠方不愿意為勞動(dòng)者購買社保，以夠買團(tuán)體

9、意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)來代替社保，出工傷后，保險(xiǎn)公司會(huì)賠償一部分，團(tuán)體意外險(xiǎn)的賠償屬于勞動(dòng)者，雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償屬于老板，就是如果買了意外險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以得到兩份賠償，保險(xiǎn)公司賠償一部分，老板還需要按工傷的標(biāo)準(zhǔn)賠償給勞動(dòng)者，雇主責(zé)任是老板賠償給勞動(dòng)者后，保險(xiǎn)公司再賠償給老板的。20、 工傷處理過程中的注意事項(xiàng)（1） 從廠方拿錢時(shí)，廠方需要?jiǎng)趧?dòng)者寫收條，寫收條一定要寫大寫，小寫的話很容易在前面加一個(gè)數(shù)字，本來收到5000元，有可能變成收到15000元了。（2） 廠方要求寫辭職報(bào)告，補(bǔ)簽合同，簽訂協(xié)議等都需要了解清楚才簽，不要隨便簽名確認(rèn)。（3） 在處理工傷事故過程中，要依法維權(quán)，不能作出違法的行為，被派

10、出拘留就得不償失了，工傷維權(quán)過程中常見的違法行為： 1、玩跳樓 易換來聚眾擾亂秩序罪 2、綁老板 易招來非法拘禁罪 3、毀機(jī)器 易惹來破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪 4、賣產(chǎn)品 易招致職務(wù)侵占罪 二、住院治療期間常見問題1、醫(yī)療費(fèi)是老板交的錢，資料全部拿去了，如何辦？一般工傷醫(yī)療費(fèi)都是由老板出的，醫(yī)療費(fèi)發(fā)票可以由老板拿，病歷資料可以到醫(yī)院的病案室復(fù)印，復(fù)印入院記錄、出院小結(jié)、手術(shù)記錄和X光片或者CT片報(bào)告單。2、廠方不給醫(yī)療費(fèi)拆鋼板如何辦？ 只能自己先墊付，保留好發(fā)票和病歷，賠償時(shí)一起要回來。3、老板不來結(jié)帳，醫(yī)院不給診斷證明，一定要廠方結(jié)賬，如何處理？ 有的廠方交了一部分錢后，不交錢了，傷者可以出院了也不來

11、交錢，這種情況下，傷者只能自己先墊付醫(yī)療費(fèi)，保留好發(fā)票和病歷，到時(shí)賠償時(shí)一起要回來。4、病歷資料包含哪些？出院小結(jié)、診斷證明、病歷本、手術(shù)記錄5、進(jìn)醫(yī)院時(shí)用了別人名字怎么處理？ 要求醫(yī)院改成自己的真實(shí)姓名，需要找醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科，履行一定要手續(xù)。6、老板將醫(yī)院的病歷資料原件拿走怎么辦，很多小醫(yī)院將病歷資料原件給老板，理由是錢是老板出的？ 出院時(shí)，如果醫(yī)療費(fèi)是老板出的，醫(yī)療費(fèi)發(fā)票可以給廠方，但病歷資料原件應(yīng)由勞動(dòng)者自己保留，以便以后復(fù)診和進(jìn)行工傷賠償事宜，如果老板也要原件，也可以將病歷資料復(fù)印一份讓醫(yī)院蓋公章，廠方一份，勞動(dòng)者一份，這樣就可以了。病歷資料屬于病人自己的，不是誰出錢就是誰的，某些小醫(yī)院

12、堅(jiān)持只能老板，不給勞動(dòng)者，又不同意復(fù)印蓋章，勞動(dòng)者可以到衛(wèi)生局投訴。 7、老板不理不睬，老板付了醫(yī)療費(fèi)，一直讓我等，如何能拿到錢？直接走法律程序，工傷所有程序勞動(dòng)者都是可以單方面進(jìn)行的，不需要廠方的配合。8、出院小結(jié)，老板搞不見了怎么辦？ 可以拿身份證到醫(yī)院的病案室復(fù)印。9、工傷出院時(shí)注意事項(xiàng)（1）、發(fā)票和病歷由誰拿？一般工傷醫(yī)療費(fèi)都是由老板出的，醫(yī)療費(fèi)發(fā)票可以由老板拿，但病歷本、診斷證明和出院小結(jié)應(yīng)由勞動(dòng)者拿原件，如果老板也需要原件，可以將病歷本、診斷證明和出院小結(jié)復(fù)印一份，讓醫(yī)院蓋章，廠方和勞動(dòng)者一人一分原件。（2）、出院時(shí)應(yīng)保留如下資料： 1、出院記錄（出院小結(jié)）；2、診斷證明書；3、病

13、歷本；4、醫(yī)療費(fèi)收費(fèi)收據(jù)；5、藥品明細(xì)清單；6、X光片、CT片及報(bào)告單。醫(yī)療費(fèi)收費(fèi)收據(jù)和藥品明細(xì)清單原件可以給廠方。 （3）出院時(shí)要讓醫(yī)生開什么證明 診斷證明或出院小結(jié)應(yīng)注明如下內(nèi)容：（1）、住院期間的需要護(hù)理人員；（2）、出院后全休多長時(shí)間。（4）出院后門診治療注意事項(xiàng) 出院后定期看門診，每次看門診，需要醫(yī)生在病歷本上寫明就醫(yī)情況，并保留好醫(yī)療費(fèi)收費(fèi)收據(jù)。出院后看門診的費(fèi)用，如果廠方不出，自己先墊付，保留好發(fā)票和病歷是一樣可以賠償?shù)模鲈汉笞o(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)一般是無法賠償?shù)摹?三、工傷認(rèn)定常見問題 1、工傷認(rèn)定程序怎么走？ 到勞動(dòng)局拿工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫表格 到勞動(dòng)局提交材料60天內(nèi)

14、拿結(jié)果。2、工傷認(rèn)定期限是如何規(guī)定的？ 廠方從事故發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),勞動(dòng)者一年內(nèi)申請(qǐng),過了時(shí)效,勞動(dòng)局就不受理工傷認(rèn)定。3、工傷認(rèn)定由誰去申請(qǐng)？  廠方、勞動(dòng)者和勞動(dòng)者的近親屬都可以申請(qǐng)，親屬去申請(qǐng)時(shí)，需要提供親屬關(guān)系證明，戶口本、結(jié)婚證等。4、在哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定？  廠方所在地的勞動(dòng)局，現(xiàn)在叫人力資源和社會(huì)保障局，有的鎮(zhèn)工傷認(rèn)定申請(qǐng)是到當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心。5、工傷認(rèn)定需要多長時(shí)間出結(jié)果？法律規(guī)定最長時(shí)間2個(gè)月。6、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料？一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；二、身份證復(fù)印件；三、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；四、工商企業(yè)登記檔案資料五、用

15、個(gè)單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（如：勞動(dòng)合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等）六、工傷事故報(bào)告書七、上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件7、工商企業(yè)登記檔案資料在哪能拿到？   到當(dāng)?shù)毓ど叹只蛐姓?wù)中心，帶上本人的身份證即可打印，工商企業(yè)登記檔案資料是對(duì)外公開的，任何公民都可以打印，記得帶上銀行卡，有的地方不接受現(xiàn)金，只能刷卡，費(fèi)用5元左右。8、廠方去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但寫明是由于工人違規(guī)操作受傷，對(duì)工傷認(rèn)定有沒有影響？    很多廠方去申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)

16、，注明發(fā)生工傷事故是由于工人違規(guī)操作，工人應(yīng)負(fù)一定的責(zé)任，這樣的描述是不影響工傷認(rèn)定的，工傷適用工人無過錯(cuò)原則，只要認(rèn)定為工傷，工人是沒有過錯(cuò)的，所有責(zé)任和賠償均由廠方承擔(dān)。9、什么證明都沒有，沒有勞動(dòng)合同、工資條、廠牌、工傷服、飯卡、合同、罰款單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄，全部都沒有怎么辦？如何認(rèn)定工傷？   很多工傷工友受傷后，什么證明都沒有，那如何認(rèn)定工傷的，一是填好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,要求老板蓋章，老板不配合，可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和安監(jiān)局等主管部門; 二是多方面找勞動(dòng)關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動(dòng)關(guān)系；三是直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有的勞動(dòng)局會(huì)去調(diào)

17、查，廠方確認(rèn)即可；四是申請(qǐng)仲裁，仲裁與廠方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。10、工傷認(rèn)定期限1年，是指當(dāng)年那個(gè)年度，還是指總期限一年？   工傷認(rèn)定1年的期限是指從受傷日起計(jì)算往后一年時(shí)間，而不是指受傷那個(gè)年度一年內(nèi)，比如工傷受傷是2015年4月5日，那到2016年4月5日之前都可以的申請(qǐng)的，而不是到2015年12月31日。 11、出院資料全部由老板拿走，申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么走   在實(shí)踐中，醫(yī)療費(fèi)一般都是由老板出的，在出院時(shí)，老板結(jié)帳時(shí)將所有的病歷拿走了，勞動(dòng)者可以到醫(yī)院病案室復(fù)印入院記錄和出院小結(jié)，然后找主管醫(yī)生補(bǔ)開一張?jiān)\

18、斷證明，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。12、廠方不配合、不申請(qǐng)、不簽字、不蓋章怎么辦？   廠方不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備材料到勞動(dòng)局自己申請(qǐng)，只要資料齊全，不需要廠方蓋章簽字的。12、 事故發(fā)生地與企業(yè)注冊(cè)所在地不在一個(gè)地方，在哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定？ 兩個(gè)地方都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，都有法律依據(jù)。 13、工傷認(rèn)定要注意事項(xiàng)（1）注意時(shí)效，一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)，過了一年勞動(dòng)局就不受理工傷認(rèn)定了。 （2）工傷認(rèn)定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，到時(shí)評(píng)殘時(shí)，就有可能漏掉的傷情無法評(píng)殘。（3）對(duì)有爭議的工傷認(rèn)定，如果廠方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一定要積極提前參與，向勞

19、動(dòng)局闡明真實(shí)情況和自己的訴求，廠方在申請(qǐng)時(shí)，可能做不利于勞動(dòng)者的描述，一旦勞動(dòng)局不予認(rèn)定工傷，再處理就非常麻煩。 三、工傷評(píng)殘常見問題 1、工傷評(píng)殘程序怎么走？ 到勞動(dòng)局拿勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表填寫表格 到勞動(dòng)局提交材料勞動(dòng)局開介紹信帶齊資料到指定醫(yī)院評(píng)殘等勞動(dòng)局通知拿結(jié)果。2、 評(píng)殘去哪里申請(qǐng)，誰來申請(qǐng)?多少天出結(jié)果？評(píng)殘費(fèi)用多少錢？評(píng)殘是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)，然后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局指定的醫(yī)院評(píng)殘，廠方和勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)，最長60天內(nèi)出結(jié)果，一般15-20左右就可以出結(jié)果，評(píng)殘費(fèi)用87元。3、評(píng)殘?jiān)u為九級(jí)，廠里不服怎么辦？只能配合廠方進(jìn)行重新鑒定和再次鑒定，等結(jié)果出來后再申請(qǐng)仲裁。3、 鋼板未拆

20、除，能不能評(píng)殘？ 一般工傷評(píng)殘是要等鋼板拆了以后才可以評(píng)殘，但有的鋼板不需要取的，讓醫(yī)生開證明，說明鋼板不用取的，鋼板沒拆也可以評(píng)殘的，但沒有拆鋼板去評(píng)殘，后期拆鋼板的費(fèi)用是賠償不了的。4、勞動(dòng)能力鑒定書收到了,申訴15天過了怎么辦？ 勞動(dòng)能力鑒定書下來后，廠方或者勞動(dòng)者不服，都可以向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)評(píng)，過了15天就無法申請(qǐng)復(fù)評(píng)了，但在評(píng)殘過了一年后，可以再申請(qǐng)?jiān)u殘。5、 評(píng)殘結(jié)果下來，老板不給錢怎么辦？直接到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，起訴廠方。6、 佛山工傷評(píng)殘到哪里去？當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去交材料開介紹信，然后到勞動(dòng)局指定的醫(yī)院評(píng)殘，禪城區(qū)到禪城中心醫(yī)院和第五人民醫(yī)院，南

21、海區(qū)到南海人民醫(yī)院和南海中醫(yī)院，順德區(qū)到順德區(qū)第一人民醫(yī)院，高明區(qū)到高明區(qū)人民醫(yī)院，三水區(qū)到三水人民醫(yī)院。8、老板始終不讓拿評(píng)殘，過了15天怎么辦？ 評(píng)殘報(bào)告是廠里一份,勞動(dòng)者一份的,申請(qǐng)復(fù)評(píng)15天的時(shí)效是從勞動(dòng)者本人簽字拿到鑒定結(jié)果那天開始計(jì)算15天。9、老板咨詢過，老板說評(píng)不上怎么辦？評(píng)殘是以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為準(zhǔn),不是以老板說了算的,勞動(dòng)者不確認(rèn)能否評(píng)殘的話,可以按程序走,讓勞鑒委出份結(jié)果,爭取下。10、司法鑒定與勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定的區(qū)別 司法鑒定只適用于和老板私了作為一個(gè)依據(jù),如果老板不同意私了,勞動(dòng)局是不認(rèn)司法鑒定的,只有先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后勞動(dòng)局指定醫(yī)院進(jìn)行評(píng)殘,勞動(dòng)能力鑒定委

22、員會(huì)出具傷殘鑒定結(jié)果。11、要是勞鑒委評(píng)的停工留薪期與醫(yī)生開的證明不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？ 勞動(dòng)仲裁委是以勞鑒委鑒定的停工留薪期為準(zhǔn)，不依據(jù)醫(yī)生開的證明，停工留薪期到期后，還需要治療的，可以申請(qǐng)繼續(xù)治療或停工留薪期延長。12、評(píng)殘一年后再重新評(píng)殘？ 從評(píng)殘結(jié)果下來一年后，如果傷情有變化，可以申請(qǐng)重新評(píng)殘，但有的區(qū)需要提供勞動(dòng)合同關(guān)系證明。13、評(píng)殘要多長時(shí)間， 初評(píng)最長60天，復(fù)評(píng)最長60天，省重評(píng)最長90天,一般初評(píng)15-20天左右可以出結(jié)果,復(fù)評(píng)30天左右,省重評(píng)30天左右。14、第二次手術(shù)后多長時(shí)間評(píng)殘一般第二次手術(shù)后一個(gè)月左右就可以到勞動(dòng)局開介紹信,到勞動(dòng)局指定的醫(yī)院評(píng)殘15、工傷評(píng)殘注意

23、事項(xiàng)1、評(píng)殘時(shí)要做兩項(xiàng)，一是傷殘鑒定，二是停工留薪期鑒定，如果截肢需要做安裝假肢鑒定2、如果有內(nèi)固定的，需要拆除內(nèi)固定才可以評(píng)殘；3、如果有神經(jīng)損傷需要做肌電圖檢測，顱腦損傷導(dǎo)致精神障礙的需要做精神方面的鑒定。 四、工傷賠償常見問題1、工傷賠償有哪些項(xiàng)目？ 1、醫(yī)療費(fèi) 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 3、交通費(fèi) 4、安裝輔助器具 5、停工留薪工資 6、護(hù)理費(fèi) 7、傷殘津貼 8、一次性傷殘補(bǔ)助金 9、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)不同的損傷具體賠償項(xiàng)目為：（1）門診治療，沒有住院治療傷者醫(yī)療費(fèi)  停工留薪工資  交通費(fèi)（2）評(píng)不上殘疾傷者醫(yī)療費(fèi)

24、60; 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)  護(hù)理費(fèi)  停工留薪工資  交通費(fèi)（3）510級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)  住院伙食補(bǔ)助費(fèi)  護(hù)理費(fèi)  停工留薪工資  交通費(fèi)  安裝輔助器具  一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（4）14級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)  住院伙食補(bǔ)助費(fèi)  護(hù)理費(fèi)  停工留薪工資  交通費(fèi)  

25、安裝輔助器具、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、（5）工傷死亡的賠償項(xiàng)目工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金2、 工資包含哪些內(nèi)容，在計(jì)算工傷賠償時(shí)，要以本人工資為標(biāo)準(zhǔn),是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?稅前還是稅后?是否包含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社保費(fèi)用？季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)是否屬于工資部分？哪些收入不屬于工資的組成部分？1、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)是“應(yīng)得工資”而不是“實(shí)發(fā)工資”。 勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、

26、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的“應(yīng)得工資”作為計(jì)算基數(shù)。 2、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國

27、家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。3、對(duì)于用人單位對(duì)因勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)、履行職務(wù)過程中所指出的必要費(fèi)用而作出補(bǔ)貼，該種補(bǔ)貼是否屬于工資的一部分？對(duì)此應(yīng)區(qū)分不同的情況對(duì)待：（1）如用人單位所支付的補(bǔ)貼屬于實(shí)報(bào)實(shí)銷，根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際支出數(shù)額來定期支付的，該種補(bǔ)貼屬于用人單位公務(wù)支出，不能納入勞動(dòng)者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補(bǔ)貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動(dòng)者是否存在該項(xiàng)支出或該項(xiàng)支出的數(shù)額沒有必然聯(lián)系的，該種補(bǔ)貼應(yīng)視為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資性的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資計(jì)算的范圍。（摘自佛山中級(jí)人民法院新編勞動(dòng)爭議審判實(shí)務(wù)）。  4、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資不包括以下兩項(xiàng)：（

28、1）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。（摘自廣東省高級(jí)人民法院 廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要）。3、廠方說請(qǐng)專業(yè)的護(hù)工，不讓其老婆去護(hù)理，兩個(gè)人護(hù)理，老婆+護(hù)工如何賠償？ 一般骨折或創(chuàng)傷，只支持一個(gè)人的護(hù)理，請(qǐng)了護(hù)工，老婆也在護(hù)理，只能賠償一個(gè)人的護(hù)理費(fèi)。4、工傷護(hù)理費(fèi)怎么算 如果是家屬護(hù)理,可以開護(hù)理人員的收入證明,一般需要是直系家屬才可以的,其他親戚的收入證明,仲裁員一般是不認(rèn)可的,在實(shí)踐中

29、,仲裁委和法院一般都參照當(dāng)?shù)氐淖o(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)予以賠付,一般是50-100元每天.另外需要醫(yī)生的出院病歷上注明需要護(hù)理人員才可以賠付護(hù)理費(fèi)的。5、護(hù)理人員是否要賠償護(hù)理人員的伙食費(fèi)護(hù)理人員只賠償護(hù)理費(fèi)，不賠償護(hù)理人員的伙食費(fèi)的。6、出院后老公護(hù)理，還可不可以要護(hù)理費(fèi)？ 一般護(hù)理費(fèi)只賠償住院期間的，受傷非常嚴(yán)重，需要有醫(yī)生的證明或者司法鑒定所證明，證明需要護(hù)理才可以賠償護(hù)理費(fèi)。7、廠里還要我承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)，認(rèn)為我違規(guī)操作，要我承擔(dān)部分責(zé)任。 工人在工傷過程中是適用無過錯(cuò)責(zé)任的，就是一旦認(rèn)定工傷，工人是無需承擔(dān)責(zé)任，賠償責(zé)任全部由廠方承擔(dān)，這是法律規(guī)定。8、工傷有沒有營養(yǎng)費(fèi)賠償 根據(jù)<工傷保險(xiǎn)條例

30、>的規(guī)定,工傷是沒有營養(yǎng)費(fèi)賠償?shù)摹?、停工留薪工資怎么發(fā)？ 按法律規(guī)定，是按受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。10、停工留薪期不服怎么辦 可以申請(qǐng)復(fù)評(píng)，也可以申請(qǐng)醫(yī)療期延長。11、工傷后廠方只給30元/天，什么都沒有，要怎么辦？除了30元/天，還有其他賠償嗎？ 發(fā)生工傷后，很多廠方只給工人發(fā)幾十元一天，或者按最低工資發(fā)放，還有廠方不付任何工資，這種情況下，沒關(guān)系的，發(fā)多少收多少，到時(shí)等評(píng)殘后一起要回來，差額廠方需要補(bǔ)齊的。12、受傷期間是否有工資發(fā)放、廠方工資按70%付是否合理？ 不合理的，按法律規(guī)定，是要按受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放，現(xiàn)在老板按70%發(fā)放也沒關(guān)系，先發(fā)多少收多少，到時(shí)賠償

31、的時(shí)候差額可以一起要回來的。13、 傷沒好，但醫(yī)院寫了休息期，醫(yī)療終結(jié)期，是不是過了醫(yī)療終結(jié)期，工資就不用發(fā)了 佛山地區(qū)的勞動(dòng)局是以勞鑒委鑒定的停工留薪為準(zhǔn)，停工留薪期到期了，法律規(guī)定就不用發(fā)工資了，有的市是以醫(yī)院注明的休息期為準(zhǔn)，過了醫(yī)療期，法律規(guī)定是不用發(fā)工資的。14、 平均工資從什么時(shí)候開始算，中間一個(gè)月沒有滿勤，工資如何計(jì)算 計(jì)算工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是按受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果沒做到12個(gè)月，就按實(shí)際工作月份計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，如果中間一個(gè)月只做了幾天，或春節(jié)請(qǐng)假，沒滿勤的月份可以剔除出來，不納入計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)。15、 受傷后是否有工資 按法律規(guī)定受傷后保持原待遇不變,要發(fā)放和受傷前

32、一樣的工資,發(fā)放到醫(yī)療終結(jié),勞鑒委會(huì)鑒定停工留薪期,停工留薪期內(nèi)工資都要按原待遇發(fā)放.16、 工傷評(píng)殘結(jié)果出來后，老板只愿意付3萬元，能不能先拿了3萬元，再走法律程序，再找老板賠償？ 一般簽定了協(xié)議，就很難找老板再賠償，除非賠償金額過低，低于法律規(guī)定賠償?shù)囊话攵疾坏剑ㄔ簳?huì)認(rèn)定顯失公司，認(rèn)為協(xié)議無效，但程序也非常繁瑣，不建議先拿3萬元，再走法律程序走老板賠償。17、 工資分兩部分發(fā)，一部分發(fā)銀行，一部分發(fā)現(xiàn)金，簽兩份工資單，工資按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？ 不少用人單位出于逃避補(bǔ)償金、稅收等責(zé)任，人為地將勞動(dòng)者的工資進(jìn)行拆分，做兩份工資單，工資分兩次發(fā)，并分別讓勞動(dòng)者簽名，在出現(xiàn)爭議時(shí)，僅拿出其中一份工資

33、條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。在工資數(shù)額出現(xiàn)爭議時(shí)，法律將舉證責(zé)任分配給了用人單位。在用人單位舉證明顯有違常理、相互矛盾或者勞動(dòng)者有證據(jù)推翻時(shí)，法院通常會(huì)采納勞動(dòng)者的主張或者按佛山在崗職工平均工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。18、 醫(yī)療費(fèi)問題，單位要求自己承擔(dān)一部分是否合理？ 發(fā)生工傷后，很多廠方認(rèn)為是工人違規(guī)操作才導(dǎo)致工傷的發(fā)生，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，廠方這樣理解是沒有法律依據(jù)的，根據(jù)法律規(guī)定，工傷適用工人無過錯(cuò)責(zé)任，發(fā)生工傷后，工人是無過錯(cuò)的，所有賠償均是廠方承擔(dān)。19、 沒有工資單，工傷賠償中的本人工資怎么算根據(jù)工人受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，按實(shí)際工資計(jì)算賠償，需要廠方舉證工資標(biāo)準(zhǔn)，如果廠方不舉證，勞動(dòng)局

34、一般按勞動(dòng)者要求的標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計(jì)算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月。20、 12個(gè)月工資中，有2.3個(gè)月請(qǐng)假了，工資比較低，怎么算？ 如果中間有月份請(qǐng)假了，沒有做滿22天的，可以將這個(gè)月份的工資剔除，再向前推幾個(gè)月，算夠12個(gè)月進(jìn)行計(jì)算工資。21、 合同簽了工資1310元，哪賠償按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠償？ 1310元是最低工資，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按實(shí)際工資進(jìn)行賠償?shù)?，是按受傷?2個(gè)月的平均工資進(jìn)行賠償，不是按最低工資賠償。22、 老板住院期間給了生活費(fèi)，一個(gè)月3000元，是否以后要扣回去？ 以后賠償時(shí)，按法律規(guī)定計(jì)算出賠償數(shù)目，但老板提前付的工資是要扣回去的。23、 只做了幾

35、天就受傷了，沒有一個(gè)月，沒發(fā)過工資，工資如何計(jì)算？ 參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，一般勞動(dòng)局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計(jì)算，也有勞動(dòng)局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月，60%即是2518元。 24、 工傷截肢，假肢費(fèi)用如何賠償？ 如果單位購買了社保，由社?；鹳r償假肢費(fèi)用，每四年更換一次，每次需要申請(qǐng)，如果沒有購買社保，根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院、 廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要第7條的規(guī)定，一次性賠償至70周歲，每四年更換一次。25、 沒有簽勞動(dòng)合同的二倍工資問題 按法律規(guī)定，入職

36、后第二月起，廠方就要與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，如果沒有簽定勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者雙倍工資，但賠償二倍工資有時(shí)效要求，從入職第13個(gè)月時(shí)申請(qǐng)仲裁，賠償最多，賠償11個(gè)月的雙倍工資，然后逐月遞減，從入職時(shí)計(jì)算二年后就無權(quán)請(qǐng)求雙倍工資了，就超過了時(shí)效。26、 社保工資與實(shí)際工資存在差額 先領(lǐng)取社保應(yīng)賠償?shù)牟糠郑铑~由廠方補(bǔ)齊，法律依據(jù)：廣東省工傷保險(xiǎn)條例第58條：用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。27、 2月份春節(jié)請(qǐng)假，工資比其他月份少，這月工資算不算？ 按勞動(dòng)法規(guī)定，正常一個(gè)月的上班時(shí)候應(yīng)是21.75天，如

37、果當(dāng)月沒有做夠21.75天的，可以將這個(gè)月的工資予以剔除，不納入計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，再向前推一個(gè)月。28、 我在廠里干了十幾年，有沒有工齡補(bǔ)償？ 有的工友在廠里做了十幾年，發(fā)生了工傷，賠償時(shí)是否可以要求工齡補(bǔ)償，一年賠償一個(gè)月，一般只有工廠沒有購買社保，勞動(dòng)者可以要求一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從2008年開始補(bǔ)償，其他情況，很難要求公司賠償一年賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29、 購買社保1854元，實(shí)際工資3000多元；根據(jù)廣東省工傷保險(xiǎn)條例第58條：用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。先到社保領(lǐng)取社保應(yīng)賠償?shù)牟糠?，?/p>

38、額部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。 30、 上了40多天班，未發(fā)過工資，工傷應(yīng)按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？ 如果有證據(jù)證明你的工資，按你一個(gè)月的工資計(jì)算，如果沒有證據(jù)證明，按佛山市職工平均工資計(jì)算。31、 沒簽合同，有沒有雙倍工資賠償？沒簽勞動(dòng)合同，按法律規(guī)定，從入職第二個(gè)月起要賠償雙倍工資，但賠償雙倍工資有時(shí)效要求，過了時(shí)效，勞動(dòng)局就不支持了，從入職當(dāng)月計(jì)算，過了二年就完全過了時(shí)效，從入職時(shí)計(jì)算，第13個(gè)月計(jì)算賠償最多，賠償11個(gè)月的雙倍工資，然后逐月遞減，直到二年時(shí)過了時(shí)效。在請(qǐng)求雙倍工資時(shí)，可以提前請(qǐng)求，不一定要等到工傷處理時(shí)再請(qǐng)求，不然過了時(shí)效就無法賠償了。32、 評(píng)完級(jí)，再做幾年，一次性就業(yè)金是按受傷前工資算

39、還是按辭職時(shí)平均工資算？ 法律上沒有明文規(guī)定，法律上存在很大的爭議，各勞動(dòng)局處理也不一致，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以按高的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)。33、 月頭月尾共工作20天，工資發(fā)了2000元，哪工資如何計(jì)算可以將工資計(jì)算到天，一天多少錢，然后乘以30天就得出月平均月資，做了20天，工資2000元，那每天100元，一個(gè)月就3000元，可以按3000元申請(qǐng)仲裁。34、 受傷后公司不按實(shí)際工資發(fā)，只發(fā)最低工資怎么辦？ 這種情況沒有關(guān)系的，發(fā)多少先收多少，到時(shí)賠償時(shí)差額可以一起要回來，按法律規(guī)定，受傷后的工資要按受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放，發(fā)到停工留薪期結(jié)束。35、 工傷能不能請(qǐng)求精神撫慰金賠償？ 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，一般工傷是沒有精神撫慰金賠償?shù)模挥袑儆诎踩a(chǎn)事故或者職業(yè)病才可以請(qǐng)求精神撫慰金賠償。一、應(yīng)大至了解清楚工傷法律規(guī)定應(yīng)得的賠償款是多少，一經(jīng)簽署是不可反悔的   36、與廠方私了注意事項(xiàng)。   （1）、賠償金額一定要注明清楚，注明大小寫。   （2）要