總部人事管理制度2012版.

1、 *總部人事管理制度 *總部人事管理制度(2012版)1 總則1.1 為滿足總部人事管理工作需要，規(guī)范總部人員招聘、錄用、試用與轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免、調(diào)配、離職等工作程序，特將總部人事管理制度（2009版）進(jìn)行修訂，力圖簡化程序、減少環(huán)節(jié)、提高效率、降低成本。1.2 本制度適用于總部人員的招聘、錄用、試用與轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免、調(diào)配、離職等人事管理工作。2 人員招聘2.1 入職崗位的基本條件應(yīng)符合崗位任職準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)（參見14 崗位任職準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)）。2.2 人員招聘程序2.2.1 篩選資料a）利用與公司合作的招聘網(wǎng)站發(fā)布職位招聘信息，并定期時進(jìn)行職位刷新；特殊需要時可參加當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場招聘會。b）將初選符合條件的資

2、料送交用人部門審閱，確定參加初試人數(shù)，安排并通知面試時間。2.2.2 初試a） 參加初試的人員應(yīng)首先填寫<附表B-01應(yīng)聘人員信息登記表>，詳細(xì)閱讀相關(guān)內(nèi)容和要求，并認(rèn)真逐項填寫。b）人力資源部同擬招聘崗位所在部門的負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員共同進(jìn)行初次面試，結(jié)合<附表B-02綜合技能要素測評表>中的項目進(jìn)行考察測評并做出評價，確定參加復(fù)試人員。c）對于需要測試（如筆試、電腦操作、課件講解等）的崗位應(yīng)先進(jìn)行相應(yīng)的測試，測試由用人部門負(fù)責(zé)安排，測試結(jié)果記錄在綜合技能要素測評表中。測試通過者方可進(jìn)入復(fù)試。2.2.3 復(fù)試a）復(fù)試應(yīng)在初試或測試結(jié)束后一周內(nèi)安排。b）公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)

3、進(jìn)行復(fù)試，人力資源部及用人部門負(fù)責(zé)人參加。復(fù)試結(jié)束后商議并確定通過復(fù)試人員。2.2.4 情況核查 a）對通過復(fù)試的人員要進(jìn)行情況核查。通過電話或拜訪原供職單位的人事部門或主管領(lǐng)導(dǎo)了解其工作表現(xiàn)，為人品行及有無違規(guī)違紀(jì)行為等，同時對相關(guān)信息進(jìn)行核實確認(rèn)。 b）情況核查應(yīng)在三個工作日內(nèi)完成。情況核查時可參照<附表B-03應(yīng)聘人員情況核查訪談表>中項目進(jìn)行。2.3 崗前培訓(xùn)2.3.1 新聘人員在正式辦理入司手續(xù)前應(yīng)進(jìn)行為期1-2周的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、公司現(xiàn)狀及發(fā)展、代理品種情況、各項規(guī)章制度以及日常行為規(guī)范等，用人部門負(fù)責(zé)安排崗位職責(zé)、工作內(nèi)容以及技能方面的培訓(xùn)。2.

4、3.2 安排新聘人員熟悉并體驗所要從事崗位的工作情況，以便新聘人員能親身感受并確認(rèn)自信心，借此對新聘人員做進(jìn)一步的觀察了解。2.3.3 崗前培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)根據(jù)情況安排適當(dāng)?shù)臏y試或評估，合格者方可辦理入司手續(xù)，確定上崗時間。2.3.4 崗前培訓(xùn)期間應(yīng)引領(lǐng)新聘人員熟悉辦公環(huán)境，介紹各職能部門辦公位置，認(rèn)識公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)辦事人員，協(xié)調(diào)辦公位置及用餐等事宜。3 人員錄用3.1 新聘人員入職崗位定級應(yīng)符合入職崗位定級標(biāo)準(zhǔn)（參見15入職崗位定級標(biāo)準(zhǔn)）。3.2 人員錄用程序3.2.1 被錄用人員需正式填寫<員工登記表>，并提供以下資料： a）免冠彩色近照兩張（一寸或大一寸）； b）身份證、學(xué)歷證明

5、（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、職稱證明（必要時）原件和復(fù)印件，驗證后留存復(fù)印件，原件返還本人； c）原單位離職證明原件（剛畢業(yè)未參加工作的人員除外）； d）已有社?？ǖ男缕溉藛T需提供社保卡號，如尚未辦理社保卡需到社保指定地點(diǎn)照像并索取回執(zhí)，填好相關(guān)內(nèi)容后提交； e）提供本人工商銀行卡或存折首頁復(fù)印件，且在復(fù)印件上注明“工資打入此存折”并親筆簽名后提交； f）近期身體檢查報告。3.2.2 人力資源部協(xié)同用人部門填報<附表B-04新聘人員入職推薦表>，并辦理入職審批手續(xù)。3.3 員工入職后公司將與其簽訂勞動用工合同。勞動合同首次簽訂兩年，試用期兩個月，試用期工資為入職工資的90%。3.4

6、新員工上崗后兩個工作日內(nèi)發(fā)布上崗?fù)ㄖ_通OA用戶權(quán)限，將個人信息錄入朗新系統(tǒng)中，建立系統(tǒng)檔案。3.5 新員工上崗后十個工作日內(nèi)建立健全員工檔案。包括：員工登記表、學(xué)歷證、職稱證及身份證復(fù)印件、應(yīng)聘人員信息登記表、個人應(yīng)聘資料、各項測試資料、新聘人員入職推薦表、身體檢查報告原件或復(fù)印件及相關(guān)證明文件等。3.6 個人信息的更改與補(bǔ)充3.6.1 當(dāng)員工個人信息有更改或補(bǔ)充時，應(yīng)于一個月內(nèi)向人力資源部申報變更，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。包括：姓名、家庭地址、聯(lián)系電話、婚姻狀況以及學(xué)歷教育水平的提升等。3.6.2 當(dāng)獲知變更信息后應(yīng)及時修改或補(bǔ)充系統(tǒng)信息，確保朗新系統(tǒng)中員工基本信息的準(zhǔn)確無誤。3.6

7、.3 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證所提供的個人信息資料的真實性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將解除勞動合同。3.7 人力資源部在當(dāng)月工資變動中通知新上崗員工的崗位工資級別、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及辦理社保等事項。4 試用與轉(zhuǎn)正4.1 試用4.1.1 新入職員工上崗后應(yīng)接受所在部門的試用期工作安排，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定一名入職輔導(dǎo)人幫助新員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位。4.1.2 所在部門應(yīng)根據(jù)需要安排對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，幫助新員工提高工作能力，建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)新員工的團(tuán)隊意識與合作精神，增進(jìn)對公司的認(rèn)同感和歸屬感。4.1.3 新員工試用期間其所在部門應(yīng)特別關(guān)注，按

8、崗位要求考察新員工在各方面的表現(xiàn)，試用期結(jié)束前應(yīng)判定其是否符合崗位的基本要求。4.1.4 如新員工在試用期間的工作能力和工作表現(xiàn)不符合崗位要求，其所在部門應(yīng)在試用期滿前向人力資源部提出試用期解除勞動合同的請求，由人力資源部協(xié)調(diào)辦理解除勞動合同手續(xù)。4.2 實習(xí)4.2.1 原則上新員工入職后應(yīng)安排1-2周的輪崗實習(xí)，結(jié)合新員工入職崗位的需要確定實習(xí)計劃。4.2.2 人力資源部負(fù)責(zé)填寫<附表B-05新員工輪崗實習(xí)計劃表>，以電子文本格式傳遞，實習(xí)結(jié)束后打印紙質(zhì)文件由實習(xí)部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽字后存入個人檔案。實習(xí)部門根據(jù)新員工輪崗實習(xí)計劃負(fù)責(zé)安排實習(xí)崗位，并就實習(xí)期間的表現(xiàn)給予綜合評定。4.3

9、 轉(zhuǎn)正4.3.1 試用期滿前本人需提出轉(zhuǎn)正申請，并就試用期間的工作情況進(jìn)行總結(jié)，以電子文本格式填報<附表B-06員工轉(zhuǎn)正申請表>上傳部門負(fù)責(zé)人。4.3.2 部門負(fù)責(zé)人在對新員工進(jìn)行綜合評定前應(yīng)采取適當(dāng)方式征詢本部門相關(guān)人員的意見，結(jié)合新員工在試用期間的表現(xiàn)做出評定并上傳人力資源部。4.3.3 人力資源部簽署意見后將員工轉(zhuǎn)正申請表呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，批復(fù)后在工資變動中通知財務(wù)部從轉(zhuǎn)正之日起計發(fā)轉(zhuǎn)正工資，相關(guān)資料存入個人檔案。5 級別調(diào)整5.1 職務(wù)任免程序5.1.1 部門應(yīng)以請示報告的形式對員工工資級別的調(diào)整提出申請，詳細(xì)說明調(diào)整的理由，簽署意見后上傳人力資源部。5.1.2 人力資源部

10、呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在當(dāng)月的工資變動中通知財務(wù)部，并將相關(guān)資料存入個人檔案。5.2 公司每半年或一年將根據(jù)各崗位人員的工作表現(xiàn)或現(xiàn)行的考核方案對員工工資級別進(jìn)行調(diào)整，人力資源部發(fā)布調(diào)整通知。6 崗位調(diào)動6.1 職能部門內(nèi)部因工作需要可適當(dāng)進(jìn)行人員崗位調(diào)動，正式調(diào)動前應(yīng)發(fā)布人員崗位調(diào)動提示信息。6.2 職能部門之間或職能部門與區(qū)域之間因工作需要進(jìn)行人員崗位調(diào)動時，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，填報<附表B-07崗位調(diào)動審批表>，經(jīng)相關(guān)部門及總經(jīng)理審批后，即可辦理調(diào)動手續(xù)。6.3 由于個人原因申請崗位調(diào)動的，本人應(yīng)以請示報告的形式提出書面申請，征求所在部門負(fù)責(zé)人意見后報送人力資源部及公司領(lǐng)

11、導(dǎo)審批。因個人原因申請崗位調(diào)動所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人自理。6.4 人力資源部負(fù)責(zé)辦理調(diào)動手續(xù)，開具崗位調(diào)動通知書，經(jīng)本人及相關(guān)部門確認(rèn)后存檔，并在OA上發(fā)布崗位調(diào)動通知，注明調(diào)動的起始時間及報到日期。7 離職7.1 離職包括辭職、辭退、自動離職；勞動合同終止按此項辦理。7.2 辭職7.2.1 員工辭職需提前一個月提出申請，填寫<附表B-08員工離職申請/申報表>遞交所在部門負(fù)責(zé)人，部門簽署意見后報送人力資源部。7.2.2 公司在一個月內(nèi)給予答復(fù)，若確因人事安排有困難，經(jīng)協(xié)商可適當(dāng)延后；如屬勞動合同期未滿，辭職人員還須承擔(dān)有關(guān)合同中規(guī)定的責(zé)任。7.3 辭退7.3.1 凡屬以下情形之一者，

12、公司有權(quán)做出辭退決定：a）試用期內(nèi)被認(rèn)為不合適者；b）違法亂紀(jì)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；c）失職、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者。7.3.2 被辭退人員, 由所在部門填報員工離職申請/申報表，注明申報原因或被辭退理由后報送人力資源部。7.3.3 被辭退者如給公司造成重大損失，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如觸犯國家法律，公司將依法追究其法律責(zé)任。7.4 自動離職7.4.1 凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位、缺崗兩天以上人員，一律按自動離職處理。7.4.2 當(dāng)月累計曠工四天以上、或失去聯(lián)系五天以上、或全年累計曠工十天以上者可按自動離職處理。7.4.3 自動離職人員由所在部門填報員工離職申請/申報表報送人力資

13、源部。 7.5 員工離職申報獲準(zhǔn)后須按<附表B-09員工離職移交清單>要求辦理交接手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，方可離職。7.6 離職人員按規(guī)定辦理完移交手續(xù)后，人力資源部方可開具離職證明或推薦信。如未按規(guī)定辦理移交手續(xù)者，應(yīng)承擔(dān)勞動合同中規(guī)定的違約責(zé)任及相關(guān)法律責(zé)任。7.7 員工在勞動合同期限內(nèi)的工作表現(xiàn)應(yīng)受到關(guān)注，如工作能力和工作表現(xiàn)確實不能滿足崗位要求時，應(yīng)在勞動合同期滿前考慮不再續(xù)簽，屆時應(yīng)以請示報告形式上傳公司人力資源部核準(zhǔn)，并在勞動合同期滿前辦理好勞動合同終止手續(xù)，由人力資源部提供勞動合同終止通知書。8 考勤8.1 出勤天數(shù)月平均出勤天數(shù)規(guī)定為二十一天，實行每周

14、五天工作制。8.2 考勤時間員工每天應(yīng)按規(guī)定要求進(jìn)行考勤登記，考勤時間為上午08:3012:00，下午13:1517:00，原則上日工作時間8小時。8.3 考勤登記時間8.3.1 公司使用人臉識別考勤機(jī)進(jìn)行考勤登記，日考勤4次?？记诘怯洉r間分別為：上午上班8:30之前，上午下班12:0012:30；下午上班12:4013:15 ,下午下班17:00以后。8.3.2 員工應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行考勤登記，逾時考勤無效。因故未按時考勤者，應(yīng)到考勤員處取單按要求填寫后交由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人不在的情況下可由人力資源部部長簽字確認(rèn)。8.4 違規(guī)處罰8.4.1 遲到處罰a）員工應(yīng)按規(guī)定的作息時間上下

15、班。每月遲到2次（含）以內(nèi)且每次未超過15分鐘的，只記錄在案不予處罰；如當(dāng)月已遲到2次，從第3次開始每次扣款30元；遲到超過15分鐘的，每次扣款30元。b）無論何種原因遲到不得超過1小時，超過1小時應(yīng)當(dāng)請事假并累計扣發(fā)事假工資。c）每月考勤員應(yīng)將當(dāng)月遲到情況統(tǒng)計匯總后于次月初五個工作日內(nèi)上報公司領(lǐng)導(dǎo)簽閱。8.4.2 早退或擅離崗位處罰a）工作時間不得早退或擅離崗位。b）工作時間早退或擅離崗位1小時（含）以內(nèi)扣罰200元/次；超過1小時的則按曠工處理。如因突發(fā)事件早退或離崗，本人須提供有效證明方能免予處罰。8.4.3 曠工處罰 a）未經(jīng)批準(zhǔn)同意，擅自離開工作崗位的，均為曠工。曠工1小時不足半天按

16、半天處理，曠工半天以上不足一天按一天處理。b）曠工一天扣發(fā)五天日應(yīng)發(fā)工資(有獨(dú)生子女費(fèi)者獨(dú)生子女費(fèi)除外)；曠工二天扣發(fā)全月績效工資、半月崗位工資和補(bǔ)貼；月內(nèi)累計曠工三天扣發(fā)當(dāng)月全部工資，按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。c）當(dāng)月累計曠工四天（含）以上或全年累計曠工十天（含）以上者按自動離職處理。8.4.4 考勤違規(guī)處罰 a）員工應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行考勤登記，違規(guī)者處罰如下：項 目考勤登記時間違規(guī)處罰上午上班08:30之前8:30以后為遲到下班12:0012:3012:00之前為早退12:30以后，二次或以上者，扣罰10元/次。下午上班12:4013:1512:40之前，二次或以上者，扣罰10元/次。 13:15之

17、后為遲到下班17:00以后17:00之前為早退 b）員工遲到也必須考勤登記，未考勤登記者每次扣罰100元。c）因特殊情況未在規(guī)定時間內(nèi)考勤登記的，須在當(dāng)天或次日辦理補(bǔ)簽，未及時辦理補(bǔ)簽者每次扣罰10元。8.4.5 其他 a）市內(nèi)出差或外出公務(wù)的，須到前臺登記并注明事由，如次日直接辦事的，則應(yīng)在前一天下班時登記，違者每次扣罰10元。b）因私外出需向部門負(fù)責(zé)人請假并在前臺登記注明，違者每次扣罰20元。9 請假9.1 請假手續(xù)辦理原則9.1.1 員工請假須事先辦理請假手續(xù)，填寫<附表B-10請假單>，按權(quán)限傳遞審批，準(zhǔn)假后方可休假。未辦妥請假手續(xù)、擅自休假、超假者按曠工處理。9.1.2

18、如遇急病或應(yīng)急事故需臨時請假的員工，應(yīng)在上班前電話告知所在部門負(fù)責(zé)人并委托轉(zhuǎn)告考勤負(fù)責(zé)人，否則，視為“未請假”按曠工處理。9.1.3 臨時請假人員須上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)；如果臨時請假超過3天（含）的，其所在部門應(yīng)安排相關(guān)人員協(xié)助辦理請假手續(xù)。9.1.4 請假審批權(quán)限職 位審 批 權(quán) 限科級及以下人員 A類： 請假單部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部核準(zhǔn)備案。 B類： 請假單部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部核準(zhǔn)人力資源部審批總經(jīng)理審批人力資源部備案。部長/副部長 A類、B類：請假單人力資源部核準(zhǔn)總經(jīng)理審批人力資源部備案。說 明 請假類別分為A類和B類，其中請假3天以下的即為A類，請假3天（含）以上的的即為B類。9

19、.2 病假9.2.1 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院開具證明確定不能堅持工作，可請申請病假。9.2.2 請病假需提供醫(yī)院證明，病假3天（含）以上需提供病歷（留存復(fù)印件）；因病就近到社區(qū)健康服務(wù)中心就診所開具的病假證明一次僅限于一天以內(nèi)，連續(xù)出具不超過三次。9.2.3 病假按日扣發(fā)績效工資；連續(xù)病休超過30天、從第31天起按日扣發(fā)績效工資及10%崗位工資；連續(xù)病休超過60天、從第61天起按日扣發(fā)績效工資及30%崗位工資，直至醫(yī)療期結(jié)束（醫(yī)療期的限定參照勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定）。9.2.4 全年病假累計超過90天者，不參加獎金分配（無獎金者除外）。9.3 事假9.3.1 事假須提前辦理請假手

20、續(xù)（特殊情況下除外）。事假3天（含）以內(nèi)的須提前一天辦理請假手續(xù)；事假3天以上的須提前三天辦理請假手續(xù)。9.3.2 事假按日扣應(yīng)發(fā)工資（有獨(dú)生子女費(fèi)者獨(dú)生子女費(fèi)除外）；全年事假累計超過30天，不參加獎金分配（無獎金者除外）。9.3.3 全年病、事假累計超過90天，不參加獎金分配（無獎金者除外）。9.4 年休假9.4.1 員工應(yīng)在不影響正常工作情況下申請年休假。本公司工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，每增加1年，年休假增加1天；已滿10年及以上的，年休假10天。注：公司工齡應(yīng)于2003年底改制后的時間計算，即2004年1月1日起計。滿5年后的每增加一年的起始時間為次年度的

21、1月1日。9.4.2 新入司員工工作滿1年后方可享受年休假，當(dāng)年度應(yīng)休年休假的天數(shù)可按剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不計算在內(nèi)。折算方法：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×5天9.4.3 年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完，不得跨年度。在1個年度內(nèi)可以集中休或分段休，也可用來抵扣所請病假或事假。如與春節(jié)或黃金周連休需提前一個月提出申請，且不得超過3天（包括事假及其他帶薪假期）。9.4.4 當(dāng)年度有下列情形之一的，次年度不享受帶薪年休假： a）帶薪事假（如個人申請外出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或會議）累計20天及以上的；b）本公司工作已滿1年不滿5年的，當(dāng)年度請病假累計60天及以上的；

22、 c）本公司工作已滿5年不滿10年的，當(dāng)年度請病假累計90天及以上的； d）本公司工作滿10年及以上的，當(dāng)年度請病假累計120天及以上的。9.5 婚假9.5.1 婚假3天，晚婚假（晚婚是指在國家規(guī)定的晚婚年齡且初婚）13天（含正常公休假日）。自結(jié)婚證簽發(fā)之日起90天內(nèi)提出申請，自提出申請之日起半年內(nèi)安排休假，逾期按自動放棄處理。9.5.2 婚假須提前辦理請假手續(xù)（至少提前五個工作日），出示結(jié)婚證原件（復(fù)印件需上傳公司人力資源部）。9.6 喪假9.6.1 直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假；配偶父母死亡需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可考慮給予3天以內(nèi)喪假。9.6.2 需要到外地料理喪事的，

23、可根據(jù)路程遠(yuǎn)近考慮給予路程假，途中交通費(fèi)自理。9.7 產(chǎn)假（在符合國家計劃生育政策的前提下）9.7.1 女員工生育，產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。男方陪產(chǎn)假10天（限第一胎生育的）。9.7.2 懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，準(zhǔn)予休假15天；懷孕3個月以上流產(chǎn)的，準(zhǔn)予休假42天。9.7.3 產(chǎn)假須提前辦理請假手續(xù)（至少提前五個工作日，特殊情況除外）。9.8 孕檢（前提是不違反國家計劃生育政策的）9.8.1 孕檢是指孕婦保健卡規(guī)定的常規(guī)檢查。9.8.2 每次孕檢時間不超過0.5天，且在孕檢前一天告知部門

24、負(fù)責(zé)人或考勤負(fù)責(zé)人，出示孕婦保健記錄本。9.9 計劃生育假9.9.1 計劃生育假須按計劃生育條例的有關(guān)規(guī)定，由市（區(qū)）計生中心或縣級以上公立醫(yī)院出具休假證明并提供病歷。9.9.2 計劃生育假須提前辦理請假手續(xù)（至少提前二個工作日）。9.10 員工在年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢及計劃生育假等期間工資照發(fā)。未盡事宜可按勞動法規(guī)及相關(guān)規(guī)定辦理。10 加班10.1 在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管上級指定事項，必須繼續(xù)工作的則視為加班。加班分為A類（延長工時加班）、B類（休息日加班）、C類（法定假日加班）。10.2 加班手續(xù)辦理原則10.2.1 員工加班必須事先辦理加班準(zhǔn)許手續(xù)后方可加

25、班（特殊情況除外），未辦妥加班準(zhǔn)許手續(xù)的不視為加班。10.2.2 加班前需到考勤員處領(lǐng)取并填寫<附表B-11加班申請/審批單>，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)許后方可實施加班。10.2.3 因特殊情況未來得及辦理加班準(zhǔn)許手續(xù)的，須電話請示同意后方可實施加班，事后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。10.3 加班管理原則10.3.1 事先指定時間加班者應(yīng)準(zhǔn)時到位。遲到半小時以上者則取消加班資格。10.3.2 加班人員需進(jìn)行考勤登記，考勤員憑加班申請/審批單及考勤記錄核定加班工時，否則視為無效加班。10.4 加班工時計算10.4.1 工時計算原則為：每月21天，每天8小時，每月168小

26、時。10.4.2 加班時間超過一小時（含）以上者始準(zhǔn)計算加班工時；加班工時按小時計算，不足一小時的可采用四舍五入的辦法。10.4.3 加班工時可累計，累計周期為月度，即當(dāng)月的加班工時在月底進(jìn)行累計。10.4.4 公休日加班原則上安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間同加班工時；補(bǔ)休可存續(xù)，存續(xù)周期為年度，即當(dāng)年的補(bǔ)休必須在年度內(nèi)休完；年度內(nèi)未休完的，年底一次性計發(fā)加班工時費(fèi)。10.5 加班工時費(fèi)計算10.5.1 工時費(fèi)計算原則為：（崗位工資+工齡工資+績效工資）÷168小時10.5.2 加班工時費(fèi)計算原則：A類加班工時費(fèi)按工時費(fèi)的150%計發(fā)；B類加班（不能安排補(bǔ)休的）工時費(fèi)按工時費(fèi)的200%計發(fā)；C類

27、加班工時費(fèi)按工時費(fèi)的300%計發(fā)。無效加班不計發(fā)加班工時費(fèi)。10.5.3 加班工時費(fèi)隨當(dāng)月工資發(fā)放。10.6 有下列情形之一者不計發(fā)加班工時費(fèi)10.6.1 值班員、前臺文員因工作情形有別，故不計發(fā)加班工時費(fèi)；特殊情況可申請?zhí)貏e崗位津貼。10.6.2 公司會議或培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、會議或培訓(xùn)期間以及結(jié)束后的收尾工作期間。10.6.3 公差外出人員或一線銷售人員。11 績效考核與晉升、降級 按現(xiàn)行績效考核方案執(zhí)行。12 薪酬與福利12.1 薪酬12.1.1 各崗位人員的工資待遇參見現(xiàn)行的工資方案。12.1.2 每月5日前（除特殊情況外）將員工工資直接匯到本人賬戶上。12.2 福利12.2.1 公司按國

28、家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險，同時為全員購買人身意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療保險。12.2.2 公司按國家規(guī)定安排公休假日和法定假日，在節(jié)假日及員工生日都會給予適當(dāng)?shù)奈繂枺划?dāng)員工患重大疾病或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難時公司工會都會給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。13 招調(diào)13.1 申請招調(diào)員工應(yīng)滿足以下條件：13.1.1 符合深圳市人事局或勞動局現(xiàn)行招調(diào)規(guī)定。13.1.2 非應(yīng)屆畢業(yè)生入司后須在公司服務(wù)兩年及以上方可提出招調(diào)申請，應(yīng)屆畢業(yè)生入司后依本人意愿可作為應(yīng)屆畢業(yè)生接收辦理招調(diào)手續(xù)。13.1.3 遵紀(jì)守法，具備相應(yīng)工作資歷，工作表現(xiàn)優(yōu)異，認(rèn)同公司文化。13.1.4 特殊情況需提出申請，經(jīng)公司審批同意后方可辦理。13.

29、2 招調(diào)辦理程序13.2.1 申請招調(diào)員工要熟知深圳市人事局或勞動局現(xiàn)行招調(diào)政策及有關(guān)規(guī)定，在確認(rèn)符合相關(guān)政策和規(guī)定后方可向人力資源部領(lǐng)取<附表B-12招調(diào)申請表>。13.2.2 申請人填好申請表后上傳所在部門負(fù)責(zé)人，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后上傳人力資源部；人力資源部下載并簽署意見后呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。13.2.3 人力資源部根據(jù)審批意見通知相關(guān)人員填報個人信息，進(jìn)行網(wǎng)上申報及辦理相關(guān)手續(xù)。招調(diào)辦理過程所涉及的費(fèi)用一律由本人自付。14 崗位任職準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)部門崗 位基 本 條 件學(xué)術(shù)部研究科研究專員1、臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，良好的道德品

30、德和個人素養(yǎng)；3、英語六級水平以上；熟悉Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。推廣科推廣專員1、臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，良好的道德品德和個人素養(yǎng)；3、英語四級水平以上；熟悉Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。市場部市場管理科文員1、 臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、良好的道德品德和個人素養(yǎng)；3、有一定的市場策劃及組織協(xié)調(diào)能力。數(shù)據(jù)分析科文員1、統(tǒng)計學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、良好的道德品德和個人素養(yǎng)；3、熟悉SAS專業(yè)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計軟件，熟練運(yùn)用word、Excel等辦公軟件。人力資源部人事科文員1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、有較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力，良好的道德品德和個人素養(yǎng)；3、有一定的文字功底。培訓(xùn)科文員1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有一定的培訓(xùn)工作經(jīng)驗；2、有較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力，良好的道德品德和個人素養(yǎng)。財務(wù)部文員1、財務(wù)或會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有會計師職稱；2、有一定的實際工作經(jīng)驗，有良好的道德品德和個人素養(yǎng)，為人正派；3、熟悉使用財務(wù)軟件，電腦操作較熟練（主要是Excel）。業(yè)務(wù)部文員1、 相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、工作態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，良好的道德品德和個人素養(yǎng)；3、具備崗位特定條件要求。辦公室文員1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、 工作