[經(jīng)營管理]工賧獎金福利管理規(guī)定

1、工資.獎金、福利.勞動保護管理規(guī)定目 錄第一章工資管理規(guī)定第一節(jié) 工資的組成(-)基木工資、保障工資、崗位工資、補助工資(-)績效工資(三)特殊貢獻工資第二節(jié)基本工資級別第三節(jié)工資分配規(guī)定第四節(jié)工資核算及發(fā)放規(guī)定第五節(jié)附則第二章獎金的管理規(guī)定aa-14-弟一獎金的形式第二節(jié)獎金發(fā)放的原則第三節(jié)獎勵的條件第四節(jié)獎勵的標準第五節(jié)獎勵的內(nèi)容第三章員工福利待遇管理規(guī)定第一節(jié)、福利待遇的種類及有關規(guī)定(-)退休待遇(-)醫(yī)療待遇(三)人養(yǎng)老保險待遇(四)大病統(tǒng)籌保險待遇(五)住房、購車公積金第二節(jié)、集體福利第三節(jié)、休假期間的福利待遇第四節(jié)、附則第四章勞動保護管理規(guī)定第一節(jié)、勞動保護的任務第二節(jié)、勞動保護

2、內(nèi)容(一)安全技術(-)工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護第三節(jié)、附則工資. 獎金、福利、勞動保護管理規(guī)定第一章 工資管理規(guī)定第一條 一個企業(yè)激勵機制的建立，工資福利系統(tǒng)是至關重要的，理想的 報酬制度不僅能有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理成本的基礎上激勵職 工取得良好的績效。第二條本規(guī)定適用于集團公司、各二級法人公司。第一節(jié) 工資的組成第三條 工資的組成：基本工資（保障工資、崗位工資、補貼工資）、績效 工資、特殊貢獻工資。一、基本t資：1、保障工資：企業(yè)遵循按勞動取酬的原則，不低于國家規(guī)定本地區(qū)最 低工資標準和生活水平，再根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況自行制定。2、崗位工資：也就是服務工資，靠級別區(qū)分多少。3、補貼工

3、資：企業(yè)可擴大工資的內(nèi)涵和功能，調(diào)整職工收入構(gòu)成，可 把福利納入工資分配屮。津貼和補貼是為了補償職工特殊或額外的 勞動消耗和因其他特殊原因，支付給職工，是因職工個人情況而享 受的級別外照顧，依國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營情況及有關規(guī)定給予 職工津貼、補貼。(1)學丿力津貼：分中專、大專、大木、碩士、博士。(2)職稱津貼：初級、屮級、高級。(3)社會工齡：(4)企業(yè)工齡：對企業(yè)貢獻時間，鼓勵職工，穩(wěn)定情緒。(5)特別技術：是企業(yè)特別工種設立，可超出崗位工資很多，但以對企業(yè)意義大小衡量。（6）特別壞境：高溫、重、臟、危險的工種。（特別技術、特別 環(huán)境是企業(yè)為個別高工資者特定的項s。）（7）伙食補助：（8

4、）交通補助：（9）書報費：（10）洗理費：（11）托費、獨生子女費：（12）冬季取暖費:（13）夏季降暑費：二、績效工資：各部門各單位對所屬員工的工作內(nèi)容完成情況進行全面考核，經(jīng)直 接上級簽批后送勞資部（二級法人公司為辦公室）測算績效工資。1、各級管理人員業(yè)績考核：由直接上級考核，隔級上級批準。考核內(nèi) 容包描：管轄范圍內(nèi)工作內(nèi)容的完成質(zhì)量和數(shù)量以及其對直接下級 的檢查和督導情況。2、營俏人員的業(yè)績考核：直接上級對所屬營銷人員的銷售成績和冋款 情況進行認定并簽字負責，報所在公司或單位的辦公室。3、生產(chǎn)工人的考核：a. 各車間主任按班次和完成生產(chǎn)任務的數(shù)量、質(zhì)量情況進行 考核，經(jīng)生產(chǎn)部核準報生產(chǎn)公

5、司辦公室勞資員。b. 實行計件工資的工人工資由主管部門負責人核準完成工作 的數(shù)量和質(zhì)量直接勞資員。4、其他人員的工作業(yè)績考核：由主管部門根據(jù)部門職能和其崗位描述、工作性質(zhì)等內(nèi)容， 制定績效考核標準和績效評價標準報人事部備案，由齊部門按程序和 標準進行考核，報直接上級批準。三、特殊貢獻工資: 特殊貢獻工資由二級法人公司經(jīng)理捉名，主管總監(jiān)評議，報集團公 司總裁批準認定，再通知二級法人公司單獨做工資表進行獎勵。（具體細 則二級法人公司自定）第二節(jié) 基本工資級別第四條第五條第六條第七條第八條 工資分為（第九條一般員工基本工資級別分為（）級。管理員工基本工資級別分為（）級。特殊員工工資級別分為（）級。保

6、障工資依國家規(guī)定及企業(yè)自身經(jīng)營情況制定。崗位工資級別：一般員工崗位工資分為（）級、管理員工崗位 ）級。二級法人公司將特殊員工h然情況、考核情況及工資待遇申請表上報集團公司批復，特批復后執(zhí)行。第十條特姝員工工資的計入成本，按非生產(chǎn)性、非經(jīng)營性、非科研性費用管理，可在工資總額外列支，但必須用其它非生產(chǎn)性開支的全額補充。第三節(jié) 工資分配規(guī)定第十一條工資標準的確定：集團公司、二級法人公司以口身的經(jīng)營情況來確定。第十二條工資的分配辦法：把工資總額的（）%做為績效工資進行分配，把（）%做為特姝貢獻工資分配。第四節(jié)工資核算及發(fā)放規(guī)定第十三條工資核算部門，按集團公司，二級法人公司規(guī)定的工資核算辦法，對員工的績

7、效工資實行封閉式核算。第十四條 核算完成報批后，封閉式編制工資表，每名員工單獨工資表。第十五條 工資發(fā)放由木人簽收，工資核算及發(fā)放工資人員，不得隨意泄 露他人的工資收入情況，如有意或無意泄露他人的工資收入情況，集團公司二級 法人公司對當事人予以處罰。第十六條個人所得稅由集團公司、二級法人公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。第十七條員工工資從其報到ze1起計算，當月新進人員、辭退人員的工資按實際天數(shù)支付。第-|八條二級法人公司新進員工試用期、考核期的工資發(fā)放，由二級法人公司自定。第五節(jié) 附則第十九條 本制度由勞資部制定，由總裁簽批并由勞資部執(zhí)行。第二十條 本制度由1998年 月日起執(zhí)行。第二章獎金的

8、管理制度第二十一條企業(yè)對職工超額勞動和增收節(jié)支的勞動發(fā)放適當?shù)膱蟪瓴艜孤毠び懈叩墓ぷ餍?，增加生產(chǎn)值故制定本制度。第一節(jié) 獎金的形式第二十二條 獎金支付給職工超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金 作為激勵手段，為發(fā)揮其良好的效益，企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況，其它設定，可設立多 種獎勵形式：一般獎、特殊獎、專項獎（超產(chǎn)獎、科研獎、安全獎）效益獎等。第二節(jié)獎金發(fā)放的原則第二十三條對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營影響人，其獎金金額在企業(yè)獎勵基金的比例越大，反之則小。第二十四條貫徹多超多獎，少超少獎，不超不獎的獎金分配原則。第三節(jié)獎勵的條件第二十五條 產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量、節(jié)約、指標等。第二十六條輔助生產(chǎn)工人：完成本職工作和

9、所服務的單位生產(chǎn)工人完成生產(chǎn)任務的情況為條件。第二十七條 管理人員的管轄的工作任務為條件：（具體細則各公司可根據(jù)口身的實際情況制定）第四節(jié) 獎勵的原則第二十八條主要的工種和超額完成任務比較困難的工種，高于輔助工種和超額完成任務比較容易的工種。第二十九條從事繁重體力勞動工人獎金標準，應當大于從事輕便勞動工人。第三十條企業(yè)經(jīng)營者由于責任重大，獎金應明顯高于普通職工。第三十一條企業(yè)獎金充分體現(xiàn)知識經(jīng)濟色彩，腦力勞動者獎金平均額高 于體力勞動者的獎金平均額，反對腦體倒掛。第五節(jié)獎勵內(nèi)容第三十二條提咼產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量。第三1 三條節(jié)約財資和能力等方面，作出成績的。第三十四條科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計

10、、改善勞動條件方面的。第三十五條第三十六條 企業(yè)貢獻較大。第三十七條 益免受損失的。有科研成果或技術改進，取得顯著成績的。在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使企業(yè)和人們的利第三十八條第三十九條長期遵守紀律有勞動性作用的。 其他應當給予獎勵的。第六節(jié)附則第四十條本制度由勞資部制定報總裁簽批，勞資部執(zhí)行。第四十一條本制度資1998年月h起試行。第三章員工福利待遇管理規(guī)定第四十二條企業(yè)福利是企業(yè)良好勞動關系，爭奪人才的有效手段。故企業(yè)應建立一個良好的福利體制。第四十三條員工福利待遇，根據(jù)國家規(guī)定和結(jié)合企業(yè)口身特點，提供給企業(yè)職工。第一節(jié) 福利待遇

11、的種類及有關規(guī)定第四十四條退休待遇：員工連續(xù)工齡滿20年按國家規(guī)定給相當人退休前前一個月標準工資的（%）的退休費，連續(xù)工齡滿15年不滿20年發(fā)給（ %）連續(xù)工齡滿10年不滿15年發(fā)給（%）o第四十五條出資按企業(yè)70%,第四十六條醫(yī)療保險：公司為每一位正式員工辦理醫(yī)療保險，醫(yī)療保險 員工個人30%的原則繳納。大病統(tǒng)籌保險：企業(yè)和個人依第四十五條繳納統(tǒng)籌保險。第四十七條養(yǎng)老保險：企業(yè)和個人依一定比例，繳納基本養(yǎng)老保險費，并將保險費轉(zhuǎn)入社會保險管理機構(gòu)。第四十八條住房、購車公積金：由企業(yè)和個人按一定比例交納，并存入政府指定銀行。如果員工在木企業(yè)工作不足（）年離職或調(diào)出，企業(yè)收冋為其 交納的部分。職工

12、退休時對個人公積金帳號的余額作為職工的養(yǎng)老金全部付給個 人。第二節(jié)集體福利第四十九條 企業(yè)應創(chuàng)造條件，改善集體福利，創(chuàng)設文化、娛樂場所，組 織交游、開展文體活動及學習培訓等，增強了企業(yè)自身的吸引里、凝聚力，使企 業(yè)取得更大的發(fā)展。第三節(jié)休假期間的福利待遇第五十條按國家規(guī)定晚婚假為有薪假期。第五1 一條女職工產(chǎn)假期間月工資照發(fā)。第五十二條第五十三條公假為有薪假，法定節(jié)口，工資照發(fā)（公司公假自定）。享受國家規(guī)定的雙休日。第五十四條 職工工作滿（）年休一次探親假，公司給報銷往返火車票。以上休假福利待遇并入工資管理制度有關規(guī)定中執(zhí)行。第四節(jié) 附則第五i 五條木制度勞資部制定報總裁簽批后勞資部執(zhí)行。第五

13、十六條本制度自1998年 ）fi起丿施行。第五十七條第四章勞動保護管理制度在企業(yè)生產(chǎn)屮，只有保證了人和設備的安全生產(chǎn)才能順利進行。故企業(yè)為了保證職工的安全和健康，需要作好勞動保護工作。第一節(jié) 勞動保護的任務第五i 八條保證安全生產(chǎn)、防止工傷事故或職業(yè)病發(fā)生。第五十九條合理確定勞動者的工作時間和休息時間，實現(xiàn)勞逸結(jié)合。第六十條對女工實行特殊的勞動保護。第六十一條采取各項安全措施和加強環(huán)境監(jiān)督，防止環(huán)境污染，健全勞動保護制度。第二節(jié)勞動保護內(nèi)容第六i 二條安全技術:1、集團公司應定期與物業(yè)部門聯(lián)系，檢查消防設施的完好性。2、二級法人公司主管消防人員耍經(jīng)常檢查消防設備、設施。3、生產(chǎn)公司要嚴格按機械

14、設備、電器設備、工程設施的安全操作規(guī)程工 作做到防火、防爆。4、完善工作地點的安全防護措施。5、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。6、各職能部門、各單位員工必須注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常 情況立即處理并報告有關部門。7、員工不許將親友或無關人員帶入工作場所。8、發(fā)現(xiàn)形跡可疑，不明白身份的人或事及時報告有關人員。第六十三條工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護：1、員工參加環(huán)境一衛(wèi)生治理，作好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)整潔、一衛(wèi)生，防 止環(huán)境污染。2、廠容廠貌要清潔、衛(wèi)生，做到無垃圾、無雜物、無污水。3、養(yǎng)成講文明的美德，公司內(nèi)禁止隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮、煙頭和 雜物。4、生產(chǎn)公司要加強個人安全防護、工作服、工作帽、穿戴整齊。根