城市區(qū)人才工作專題匯報(bào)材料

1、城市區(qū)人才工作專題匯報(bào)材料今年以來，X區(qū)為貫徹落實(shí)全縣人才工作決策部署及相關(guān)文件精神，在緊密依托X基地國家戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展綠色X下游配套產(chǎn)業(yè)和加快推進(jìn)新材料產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，利用鏈?zhǔn)叫?yīng)集聚高端項(xiàng)目和優(yōu)質(zhì)人才，成功引進(jìn)了X、X等優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，并聚集了X等涉及新材料專業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)、高學(xué)歷、高智商的高端人才，人才隊(duì)伍體系不斷完善，園區(qū)投資價(jià)值和區(qū)域優(yōu)勢也日益顯現(xiàn)。一、工作完成情況（一）建立人才工作體系，強(qiáng)化人才精準(zhǔn)支撐一是建立了以管委會主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)落實(shí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的人才工作，為全面做好園區(qū)的人才工作奠定了基礎(chǔ)。二是搭建了企業(yè)人才信息網(wǎng)

2、絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好區(qū)域人才工作提供支持和保障。三是提高人才工作者業(yè)務(wù)能力，如參加人才工作者專題培訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、全縣組織人事干部專題培訓(xùn)班等X次；同時(shí)通過“三會一課”等途徑提升人才干部的政治素養(yǎng)和黨性覺悟，促進(jìn)相關(guān)人員工作服務(wù)效率的提升。（二）拓寬人才發(fā)現(xiàn)渠道，壯大人才隊(duì)伍規(guī)模一是強(qiáng)化人才工作宣傳，積極營造人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)區(qū)、人才強(qiáng)企的良好氛圍，通過網(wǎng)絡(luò)媒體、宣傳資料等手段廣泛推介我縣和開發(fā)區(qū)良好的區(qū)位優(yōu)勢與發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)優(yōu)秀人才的吸引力。二是加強(qiáng)人才資源信息庫建設(shè)并實(shí)行動態(tài)管理，為引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才提供參考依據(jù)，同時(shí)通過外出招商、高校招聘、

3、企業(yè)推介等途徑做好招才工作，對項(xiàng)目招引中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，吸引其來開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。近年來通過多種途徑，委屬事業(yè)單位已吸引X名X類專業(yè)人才，園區(qū)企業(yè)引進(jìn)各類人才約X名，為園區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)打下人才資源基礎(chǔ)。三是堅(jiān)持“不求所有、但求所用”原則開展柔性引才工作，以交流合作、技術(shù)攻關(guān)、培訓(xùn)咨詢、評估診斷等多種形式，吸引縣外的“高精尖”人才為園區(qū)發(fā)展提供智力支持。今年開發(fā)區(qū)聯(lián)合縣環(huán)保局以專家顧問團(tuán)的形式聘用了X等X名教授級專家，為企業(yè)投資事宜提供專業(yè)咨詢服務(wù)。（三）完善園區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺一是著力優(yōu)化園區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷完善各類要素保障。已建成占地X畝產(chǎn)業(yè)孵化基地一期項(xiàng)目，為人才和企業(yè)提供項(xiàng)

4、目實(shí)踐平臺和載體資源，已有X等企業(yè)注冊入駐；同時(shí)出臺關(guān)于促進(jìn)新材料產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)聚集招的優(yōu)惠政策，吸引企業(yè)和人才不斷來開發(fā)區(qū)投資創(chuàng)業(yè)。經(jīng)開大廈為人才提供辦公場所，并專設(shè)一層作為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，今年新增X家企業(yè)入駐辦公，綜合配套小區(qū)建設(shè)宿舍樓X棟，為人才提供基礎(chǔ)配套設(shè)施保障服務(wù)。二是全力提升人才服務(wù)“軟環(huán)境”水平，認(rèn)真落實(shí)縣里關(guān)于引進(jìn)人才在購房落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面的政策保障，提升人才的歸屬感。三是鏈?zhǔn)叫?yīng)打造人才高地，根據(jù)X市“X”行動計(jì)劃，引導(dǎo)企業(yè)積極申報(bào)，已有X教授“X項(xiàng)目”和X教授的“X項(xiàng)目”等X個項(xiàng)目入選。二、存在主要問題X年的人才工作總體來說成績明顯，但同時(shí)也存在一些問題。一是高

5、端人才儲備仍然不足，中高端崗位緊缺度高，企業(yè)的高端研發(fā)受人才瓶頸制約。二是人才配套性服務(wù)仍需加強(qiáng)，園區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)平臺和生活娛樂配套基礎(chǔ)較弱。三是存在人才供需錯位現(xiàn)象，人才產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)匹配度不夠。三、下階段工作思路（一）推進(jìn)綠色X產(chǎn)業(yè)人才融合發(fā)展和互動升級聚焦綠色X產(chǎn)業(yè)體系和產(chǎn)業(yè)空間，增強(qiáng)人才供需匹配性，通過舉辦座談會、走訪企業(yè)等方式，增強(qiáng)與企業(yè)和人才的互動交流，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)定位和企業(yè)需求，構(gòu)建有針對性的綠色X產(chǎn)業(yè)類人才供需目錄，為用人單位提供專家咨詢、項(xiàng)目對接等信息服務(wù)。同時(shí)堅(jiān)持“專業(yè)培訓(xùn)”和“專項(xiàng)引進(jìn)”雙管齊下，根據(jù)市縣下發(fā)的緊缺性人才目錄，聯(lián)合企業(yè)開展招聘，并拓寬渠道引進(jìn)學(xué)歷型人才和技能型人才。（二）深化人才聚集創(chuàng)業(yè)基地平臺建設(shè)以貼近項(xiàng)目、鼓勵創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)研發(fā)為導(dǎo)向，打造綜合實(shí)力更強(qiáng)、規(guī)模更大的人才基地和科研平臺。下步開發(fā)區(qū)將開展產(chǎn)業(yè)X工程和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地建設(shè)，最終形成占地約X畝的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，促進(jìn)“產(chǎn)才融合”發(fā)展，推動X綠色產(chǎn)業(yè)集聚升級。（三）構(gòu)建更完善的人才配套服務(wù)體系按照“最多跑一次”改革要求，構(gòu)建人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，提高人才在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面的綜合服務(wù)能力，并不斷完善開發(fā)區(qū)生活配套服務(wù)區(qū)建設(shè)