機(jī)械制造中專個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

1、機(jī)械制造中專個(gè)人簡(jiǎn)歷范文求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) 是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。個(gè)人信息fwdq性別：男年齡：45歲民族：漢族工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 居 住地：浙江臺(tái)州 溫嶺市身高：cm戶口：湖北咸寧咸寧自我評(píng)價(jià)本人以真誠(chéng)、勤奮、細(xì)心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度腳踏實(shí)地做 好本職工作，并能在工作中不斷努力進(jìn)取，提升自我能力與 價(jià)值。求職意向希望崗位：工業(yè)/工廠類生產(chǎn)經(jīng)理/主管尋求職位：工藝制圖（二維、三維）希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州溫嶺市期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗工作目標(biāo)/發(fā)展方向車間管理、工藝管理、工藝制圖（二維、三維）工作經(jīng)歷200106201012：富士光儀機(jī)電有限公司所屬

2、行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)（私營(yíng)企業(yè)）擔(dān)任崗位：行政/人事類/其它相關(guān)職位職位名稱：工藝總監(jiān)職位描述：成功創(chuàng)立并擴(kuò)充公司生產(chǎn)、工藝流程，成功 地為公司建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善。成功地改造了公司產(chǎn)品一輪又一輪的更新?lián)Q代，使所有 的項(xiàng)目都按客戶的要求按時(shí)高質(zhì)地完成，使公司的銷售量得 到了穩(wěn)定的發(fā)展。（登陸我的qq就能了解我的職業(yè)狀況）離職原因:因公司管理模式不規(guī)范（家族式管理）| 200003201005：愛(ài)仕達(dá)所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)（私營(yíng)企業(yè)）擔(dān)任崗位：技工/普工類/其它相關(guān)職位職位名稱：職員 職位描述：！離職原因：因公司安排工作崗位不合適 教育經(jīng)歷1986

3、09198907通山二中 機(jī)械制造/中專技能專長(zhǎng)技術(shù)職稱：工藝制圖（二維、三維）語(yǔ)言能力：其他：差； 中文普通話：良好 所在地方言：一般;計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：富士光儀機(jī)電有限公司擔(dān)任：生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量等管理;工藝操作流程、機(jī)器零件改造并設(shè)計(jì)。熟練cad、solidworks. coreldraw等輔助設(shè)計(jì)軟件以及熟練word和excel辦公軟件；熟練isee平面拼圖。其它相關(guān)技能：工藝操作流程、機(jī)器零件改造并設(shè)計(jì)。拓展閱讀：熟知個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者 的槍。求職者如果想要爭(zhēng)取到一個(gè)讓自己滿意的職位就必須 了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要

4、知道什么是個(gè)人簡(jiǎn) 歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么 是最好不要提及的。一、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提及年齡有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將年齡編寫進(jìn)去，其實(shí) 這種做法在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為 你更多的求職機(jī)會(huì)那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招 聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。二、上班時(shí)間、薪水問(wèn)題留在面試在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì)看到求職者提出的薪水 要求以及對(duì)上班時(shí)間的要求。這種問(wèn)題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提 起的話很有可能會(huì)遭到招聘官的厭惡?，F(xiàn)如今用人單位都是看員工業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者 的工作能力，求職者就提出薪水要求會(huì)讓招聘官很反感。而 且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn)，如果連面試機(jī)會(huì)都沒(méi) 有了談這些問(wèn)題不就是空談了三、個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、涂改的跡象 在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯(cuò)別 字。對(duì)招聘官而